小規模園です。園長先生がトップなので、不満があれば転職するしかないです。

自分が何をやりたいか、どうしたいか、それでいいんだと思います。 友達は友達。 モヤモヤする気持ちもわかります。 状況は違いますが、僕は同期の友達の話を聞くたびに羨ましく感じてしまう日々がありました。 環境に恵まれていていいなぁ、と。 当時、パワハラやイジメが当たり前のように横行されていて、とても敬える先輩保育士がいない中で過ごしていたんです。 同期は楽しそう、生き生きしている、事実働く環境がいいことが話をしていてわかりました。なのに自分は…と。 なので、自分は自分の保育を見つけよう、ととにかく目の前の子どもたちと楽しく過ごすことを心がけました。 また、自身でも子どもや育児に関する本を読んだり、保育の本を読んだり、実践したりしました。 そうやって、自身の保育力を高めようと取り組みました。 6年目ですよね！伸びしろだらけです！ むしろ、同い年で主任になることもきっと、大変だと思います。 同い年が主任になれど、保育者に必要なものは、子ども理解です。他にもいろいろありますが。 余談ですが、僕は主任になりましたが、やはり現場で担任をしているほうが好きで充実していたので主任を降りた経験があります。 比べてしまうのは仕方のないこと。 でもね、適材適所ってあるって思っていて。もしてとてと先生が主任になって保育に関わりたいって思う日がやってくれば、その時がタイミングだと思います☆ 周りから打診される日も来ると思うし。 とにかく、自分の気持ち、心を大事にしてくださいね♪

退職を決められたのですね。今まで本当にお疲れ様でした。職員人数の規模が似ていて親近感を感じました。きっと職員の中には親しくしていたり、仲良く過ごしていた方も多かったのではないでしょうか。仲が良かった方にだけでも退職することを伝えると相手もきちんと送り出せたり感謝の気持ちを伝え合うことができるのではと思いました！

勤務時間にしています。シフト制で学年によっては人が少なくても平気なので、学年を超えてフォローに入っています。 なかなかその学年のみで行うのは難しいですよね。ちゃんと事務の時間などとって持ち帰りの負担は減らしたいものでよね。

問題が起きた時は園の問題です。 園長たちを頼れない理由はなにかありますか？ 無資格の方はあくまでは保育補助です。配置基準違反だと思うので役所へ通報しても良いのではないでしょうか？ 不安が解消されるといいですね。

かなり多いですね！！😳そこに必要な保育士の数も入るとなると余計に狭く感じそうですね💦私の園では、園庭とホールがあるのでそちらを利用して少人数で過ごす時間を作るようにしてます！