今、主任をしています私は、マウント取るつもりもなく、指導をしていますが...

Question

今、主任をしています私は、マウント取るつもりもなく、指導をしていますが、どうも園長は、マウントを取られると勘違い、私がきっかけを作ったのに、あたかも自分、園長、が考えた、気付いたと言うように皆に言います私への嫉妬ですね園長だから何でも凄いとか頼りになるとかてはないと思いますまた、私が、若い子と話をしていると派閥を感じるようで、またまた嫉妬しての嫌がらせ私から言わせれば、くだらないですね相手にしませんけどどうして、こういう人ほど上に立つのでしょうか？皆さんは、どんな園長を理想としていますか？

ありんこ · Answer

私は自分の軸をしっかり持っているけど間違いや時代の変化にしっかり対応していこうとする姿勢が見れる人が延長の理想像です！

ひさ · Answer

お仕事お疲れ様です♪そうですね、仕事ができるというよりはしっかりマネジメントできる園長ではないでしょうか。現場の意見を聞いて調整、相談しやすい人柄かな考えます。

すいか🍉 · Answer

重役出勤のような出勤の仕方でなく、職員の中番勤務にせめて合わせて来てほしいです。また、「大丈夫？」「困ってることない？」「〇〇先生もやってみる？」等何気ない些細な気配りや声掛けが出来る方。保護者とのトラブルがあった際にしっかりと矢面に立ってくれる方。残業や持ち帰りにならないように配慮してくれる方。身内贔屓をしない方。前職の園長は一言で言えば外面がいいという方でした。なので、初対面の時や関係が浅い人にはニコニコ対応したり、積極的に話したりする方でしたが、関係を構築していく程に、色々とボロが出るという感じでした。勿論、保護者対応に悩んでくれたり、人が足りない時にクラスに入ってくれたり、働きやすいようにパートの方やバス添乗の方を雇ったりと改善も見られましたが、やはり根本は変わらず、、、。一番信用出来ないのが言ってることがコロコロ変わる。自分の考えが固まってるのにわざわざ他の職員に意見を聞いた上で論破する。身内贔屓をして、自分の身内を園内に出入りさせる、勝手に園から途中いなくなる、身内の暴走を止められないでした。（暴走は具体的には、子ども達の目の前でいい大人同士でどなり合い暴言の親子喧嘩、後輩の保育参観中に自分の親である理事関係の職員が部屋に乗り込み保育を30分以上中断しながら怒鳴る、園の金の話で揉める、式典で途中入場離席を身内がしても咎めない等）後は、外面がいい＆口がうまい（ある意味才能ですが）ので、人をいいように使う、いいように勧誘した上での騙す（言っていたポジションと違うポジションを与える）等、改善ではカバーできない程の部分がありました。なので、碌な園長と碌な主任が組んだら園が崩壊するので、大変だとは思いますが主任さんが最後の砦であり、下の職員を繋ぐ架け橋です。

りんご · Answer

私も主任をしています。「私がこれ書いたっけ？」と思うくらい同じようなことが起こっていて驚いています。私が園長に伝えたことを自分の手柄にし、会議の場や現場保育士に伝えています。はじめは「私が言ったことだけど自分が考えたことになってる。」とイラつきましたが今は慣れました。そして私がこれだとこの先生の負担が大きいからと代替案を出しますがそれも自分が気遣ったかのようにその先生に伝えます。一番あり得ないのが私にはそういうことをやらせてるのに他の職員には「これだと大変だから変えてあげて」と。まず園長は現場の話もそうですけど主任の悩みにも寄り添うことが出来る人、自分の保身に走るのではなくちゃんと園のことを考えられる人なのだと思います。

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