「キャリア・転職」のお悩み相談（30ページ目）

楽しく面接できたのは、とてもいいですね！ それにら、これこら新園舎で色々とワクワクですね！保育士も、日々勉強で大変だと思いますが、頑張ってください！！

保育士としての経験を活かした仕事としては、発達支援施設（過去にやってました！）・シッター（今やっています！）・保育の専門学校教員（将来やってみたいです！）などがありますよ😊 また、全くの別分野にチャレンジするスタートとして、『タイミー』という単発アルバイトアプリがオススメです✨ 私も使っていて、飲食店や遊園地スタッフなどを経験しました◎ （…でも、私の場合はやっぱり保育がいいかなぁ〜なんて感じています😅おためしとして体験できて良かったです） 参考になりましたら幸いです🌸

私ではなく友人の話ですが、栄養士の資格を新しく取った子がいました！ 元々保育士として勤務している中で、食育やアレルギー対応などの面も担いたかったという点から取得したようです😳 今は転職して、栄養士として働いている友人ですが、知識だけでなく働き方の選択肢も広がったと喜んでいました✨

四年制大学に通っていました！ 30代〜70代までの先生方がいて、30代半ば〜40代後半の先生方が1番多かったです。 4年次から新しく30代前半の先生が着任されましたが、ジェネレーションギャップが少ない＋流行りやノリがわかる方だったのですぐに人気者になっていました✨ 着任ギリギリまで実際に現場に入っていた方だったので、元々の教授よりもリアルな保育現場を語ってくださる事が多く、とてもタメになりました！

自分の気持ちに素直になることは大切だと思います。 子供達と過ごす時間を第一としたい考えは発言されて良いと思います。

私は新卒で幼稚園に就職しましたが2年で辞めデパートの販売員として3年ちょっと働いたことがありました☺️転職した時は新しい世界がそれはそれは楽しくて…笑　でも飽きました！笑　やっぱり資格を活かしたい！！とまた保育士に戻りそれからはずっと保育の仕事をしています。大変ですが子どもはかわいいですし何よりパワーをもらえます✨毎日が違っていて子ども達も全員違っていてそれが面白いな〜って思いますし飽きません😊一度離れたからこその気付きです。あーちゃんさんもぜひ一度転職されてみてはいかがですか✨たくさんの発見があると思いますよ💕

全然遅くないですよ！新しいことにチャレンジするのは素晴らしいですね！ 私の周りにも、子育て中、子育てが終わって資格を取って、常勤で勤め始めた方がいます。 接客の経験は保護者対応の強みにもなるので、面接でアピールできますよ。 こちらのアプリで保育園の嫌な面もたくさん見ていると思いますが、やりがいのある仕事なので、良い保育園に出会えるといいですね！

私も、以前小規模保育園で勤務していました。小規模ということもあり、かなりフランクな感じで面接をしたことを覚えています。小規模保育園は、特にその園の特性や特徴があるので、そういったことを質問されるといいと思います。面接頑張ってください！

手書きのコピーではなくワープロで入力が良いと思いますよ。手書きで間違えたら書き直しになり紙の無駄になるので。特に指定が無いのであればワープロでも構わないと思います。手書きかパソコンで合否を左右されることは無いです。ちなみにワープロで履歴書、職歴出しましたが特に何も言われたことないですし採用もされてます。

園の就業規則読んでみてはいかがですか？　特に決まってないのであれば直属の上司から、その上という流れだと思います。退職伝えることや手続きは、結構手間がかかるという印象です。

そんなものではないです。職員、園は対等です。夏からなら夏と、待ってもらうよう、きっぱり伝えた方が良いですよ。無いとは思いますが仮に内定取り消しになったら、そこまでの所だと思います。来て欲しいなら、そのようなことはしないはずです。

参考にならなかったらごめんなさい。 とにかく、通勤距離＋時間 これは絶対譲ったらダメだと思います。 早番シフトの時に5時前起きで、家族に迷惑がかからなかったりとか、気にしない人たちならいいですが、そのあたりは相談ですかね…ただ人間なので、最初は「いいよ」となっても、段々と我慢できなくなってくる旦那様もいらっしゃいます。 これを防ぐために、通勤時間。せめて、早番の日は6時起き（お弁当、家事とかもあるので、やっぱり5時とかになるかもですが）。これができる園。 最近は、どの業界もそうみたいですけど、とにかくこれから赤ちゃんを迎えるor迎えそうな保育士さんはなによりも大切にされます。出産後は、頼られます（いい感じに）。 この２つを譲らないで探してみてください。 たまに、ママ先生を持ち上げるばかりに、ママ先生すら仕事持ち帰り、主任、施設長…ってなっちゃうところもあって、その人はもううんざりって感じになっちゃってました。

退園時には依頼せずとも必要書類は保育園の事務が用意してくれると思います！が、在職証明は言わないと出してくれないところも稀にあるので退職時の手続き時になければ依頼すると良いと思います。良い園に転園できると良いですね！

今そこに気づけること自体が素晴らしいことですよね！ 巻き返しはいつでもできますよ^_^

難しいですね。 私は毎年その職場がどのくらいの求人を出してるかをみたいです。 全職員の数に対し、求人が毎年たくさん出るなら、辞める人が多いところということです。 辞める人がたくさんいるところは、何かあるのかもしれません。と考えてしまいます

コメント失礼します。 私もほぼ同じような条件でしたが、保育士バンクという転職サイトで探してもらいましたよ😊 35歳ですが正規で今育休中です。 条件に合う園を絞ってこちらに伝えてくれ、受けてみたいことを伝えると、面接日も決めてくれます。 よければ参考にしてみてください😊

面接もあるなら 履歴書はあった方が良いと思いますよ。

私が意識したことは、前の職場のやり方はひきずらない、経歴があっても新しい職場では新しい先生達にしっかり従う、教えてもらったことはメモをとる(とっていいかの確認の上)、苦手な人がいても明るいトーンで話すよう意識をするあたりです。苦手な方はどこでもいるかもしれませんが、仕事上の付き合いと線引きして大人な対応を心がけています！

◯◯が苦手ですが…などマイナスな言葉は控えるべきかと思います。 前向きな転職であれば、放デイを選択した理由を雇い側は知りたいかもしれませんね！

メンタル面に対して理解があり、偏見のない職場の方が珍しいので伏せておいた方が絶対良いし、体調を崩したも印象が悪くなり マイナス要素になるので言わない方が良いですよ。面接時は プラスの事、前向きな事を言った方が好印象を持たれ 採用に繋がるように思います。(私が公立非常勤採用面接を受けた時に感じたことです) 「保育方針に疑問を感じ、これでは自分が成長しない、良い保育ができないと思った」みたいな事を話してみてはどうですか？

オープニングだからワークライフバランスが 取りにくいってことはないと思います。 1から始める大変さもあれば楽しさもあります。 ルールなどが決まってる園に馴染んでいくか 今からルールを決めていく園でみんなで 作り上げていくかの違いだと思います。 こんなことも決まってないの！？ これも私がしないといけないの？って 思うこともたくさんありますが それに楽しみを感じられる方は オープニング凄くたのしいですよ！！！

私も検討したことがあり、いろいろ調べましたが、ようは「営業」のお仕事ですね。人材派遣や求人会社が現場から人を入れるとお金が入るというシステムで、いかにどれだけスピード感を持って紹介して、入職させるかが大事になってくると思います。 保険の営業のように、もちろんホスピタリティも求められると思います。 20代のお若い方で、保育の経験があってそこから飛躍したいのであれば、可能性はあるのではないでしょうか？

私は、結婚式場で勤務しました！保育士とは真逆のスーツ姿で大人相手！マナーを学んだり、一般的な社会を見たくて入りましたが、とても楽しいです。ただ大人を見ていると子どもの純粋さが懐かしくなり、今では結婚式場と保育士かけもちです。 私は事務の仕事ですが、プランナーさんは保育士から転職する人も多いそうです。手先が器用だとか気遣いができるとでかで向いているそうです。 受付事務も医療事務も憧れます！ 小児科などだと、比較的抵抗なく入れるのではないでしょうか？ 子どもから完全に離れたい場合は別ですが。。 頑張ってください！

ご質問の状況と少し違いますが… 定員32名の認証保育所から定員150名の認可園に転職しました。 私の場合はフルタイムからフルタイムだったのですが、とにかく忙しくなりました。 それまでのゆったり保育から一転して、大人数を動かさなくてはならない状況に初めはものすごく大変でした。 非常勤さんに対する考え方も違うなぁと感じました。 小規模園では非常勤さんも一緒に保育を考えてやってしてきましたが、転職先は保育補助としての役割がメイン。雑用をお願いするという感じで、私は心苦しかったです。 子育て中だったので残業ができず、持ち帰りの仕事も多くなりましました。 今はまた小規模に戻りたいです。

パートでしたが持っていきました。 「○○さんですよね、おせんべいありがとうございました」など、声を掛けてもらえるきっかけになったので良かったです。 持って来られない方もいますし、それぞれのお考えで良いかと思います。

会社の雰囲気ははいってみないとわからないですよね… 私もギャップを感じたことが何度かあります。 疑問点は都度上に伝えるようにしていますが(嫌われないようにとにかく下から柔らかくを心がけてはいます笑)、改善する気がない会社だと長く務めるのは難しいですよね… 前の会社に嫌な点がないのでしたら来年また勤めるのも全然いいと思います…！

自分の経験が生かせる仕事。 勤務がしやすい。 通勤しやすい この仕事に意欲を持っている。子どもが好きとか、保育が好きとか。 経験があるならその事も。 無いのであれば実習のときに経験したことなどを書くと良いのではないでしょうか？ 私は上記のことを書いたように記憶してます。 ずいぶん前の話ですが。

職場のお給料と保育内容が良いというのは大きなメリットで迷ってしまいますよね。 私個人の意見になってしまうので恐縮ですがもし自分でしたら娘さんとの時間をとるかと思います😌 というのは娘さんとの今の時間は今しかないからです。条件の良い保育園もなかなかないかもしれませんがもしかしたら今後ある可能性はあります。 ただ娘さんとの今の時間はないので😊娘さんも大きくなればなるほど友達との時間が増えてくるのでこんなにべったり一緒にいれるのも人生何十年のなかのほんの数年とわりきれるようならば😌😌

6月末で退職なら、退職するときに有給を使いたい旨を伝えます。 6月には退職して、次が決まってるのであれば諦めますかね…やめる理由にもよりますが。 あとは人手がある時に半休でとらせてもらったり、可能なら時間単位で消化できるだけして退職しますかね。

こども園も元保育所、元幼稚園で違うと思います。 私は 公立こども園勤務です。元保育所なので保育所と機能はほぼ同じ、人手不足でカバーなんか来てもらえないので時間内に事務を済ますのは無理、園長が変わり 残業がしにくくなった…でも 正規の事務量は多い…という感じです。園によって違うと思いますが。