「キャリア・転職」のお悩み相談（32ページ目）

私の保育園で子育てしていて正社員の方はいます！ 早番、遅番なし、残業も基本的になし（本当に人が足りないときやイベント前だけはちょっと残ってます！）です。 本人に聞いたわけではないのであくまでも予測ですが、残業無しで手取りが20万はギリギリ越えていないくらいだと思います。 もし保育士の経験が長いのであれば、エージェントを介して職場を探し、給料交渉をしてもらうのがいいと思います 転職活動、頑張ってください！

私は都会でベビーシッターをしています。田舎やどちらでもない地域ではやった事がないのであくまでも私の想像での話になってしまいますが、需要はある…というか作れると思います😊 例えば、〇〇町初のベビーシッター！と宣伝するとか、簡単な折り紙制作を教える・ピアノを教えるなどの習い事的なオプションをつけるとか、美容室や歯医者の近くでチラシを配るとか…💭 むしろ、ライバル(他のシッターさん)が少ない分、沢山依頼を受けられるのでは？と思います👍👍！

園の保育方針って大切なポイントだと思います。 お給料が良かったので という理由で入ったけど、続けていくうちに嫌になった同僚がいました。やりたい保育と違うと。 自分の保育観にぴったりのところと出会えると良いですね。

キャリアアップ研修ですかね？ わたしは毎年研修を受けて、キャリアアップとして処遇改善に上乗せしてもらっています。 キャリアアップを受けてから毎月の給料がだいぶあがりました！

転職されるのですね。 今の園で後悔していることをできるだけ見ることがいいかと思います。 主に雰囲気や子どもたちの様子、先生方の人間関係を見れるだけ見たらいいと思います。実際一日で見るのは難しいところですが雰囲気くらいは掴めるかなと思いますよ。 あとは一日の流れくらいでしょうか 緊張しますが頑張ってください。

現在は離職しておりますが、私は保育士になる前はヘルスケアメーカーの広報宣伝部に所属して働いていました。私の場合は家族の急な不幸で地元に帰らなければいけなくなり退職し、その後知人からの保育士不足で大変・働いて欲しいとのお話とご縁があり保育園に勤務していました。職場見学の際にも好印象で、実際に働いてみたら楽しくて、結婚するまで働いていました( ˘͈ ᵕ ˘͈ ) 現在は離職している人が大半ですが、知人にも元保険屋さん・介護士・自衛隊にいた方など様々な方々がいました。

民間園ではないですが… 昔 臨職の仕事の電話をくれた市をその時は断って3ヶ月後に同じ市の臨職を申し込んでタイミングがあって即内定をもらったことがあります。役所に書類を書きに行ったら、申し込み園とは別の園を紹介され そこに即決して役所へ行ったついでに園に挨拶へ行った かなりレアケースがありました。 事情を話してもう一度 面接をしてもらってはどうですか？

私のいた自治体、法人ではこんなでした！ お給料は、 ・正社員:月給制(新人で20万弱) ・パート:時給制(1100円/有資格:1250円) 処遇改善手当はたしか時給の3%とかで全員に付いてました。 仕事は内容も量も別物で、 正社員は1日8H勤務で、保護者対応や出欠確認など安否に係ること、行事の企画、就労書類やおたより作成などの事務、運営に関すること全般やります。 パートは子どもの保育時間だけ出勤して、見守りメイン、おやつ支度、掃除など雑務をしてました。

うちの園は年齢層が高めのパートさんが多く入れ替わりがほぼないので求人は今年出さないです。ただ、車で5分の所の姉妹園数個は年がら年中だしてます。が、なかなかきません…

パートでの転職だったので 入職してから自分はどういう立ち位置で働くことになるのか。 希望休を指定した日に取れるのか。 といったことを聞きましたね。

こんにちは😊 私の場合ですが、 正社員orパート→パートで働いています。 土日祝はお休み頂いていて、平日勤務です。 GW、夏季はお盆の期間、ともにこどもの登園人数が少なければその分出勤する職員の人数も減らせるのでお休みが可能です。 年末は12/29〜1/3が年末年始ということで保育園もお休みしているので、その前後に希望休出せば1週間ほど休みがもらえます。 正社員だと難しい場合もありますが、パートだと休みは融通が効きやすいかもしれませんね☺️ パートだからと全ての保育園が同じかといったら違うと思いますが、ちゃんさんの希望が通る職場もあると思います✨

私は今まで株式会社の小規模、中規模認可園でしか働いたことがありませんが、社会福祉法人は面接を受けて、保育士の経験があっても株式会社だと経験とされず、新卒と同じ給料になると言われました。株式会社はどの園で働いても経験としてカウントされ、給料にも反映されます。 給料については確認されたのでしょうか？ 社会福祉法人は古い所が多く、書類等が手書きで連絡帳等も冊子のもの、園長の意見が強めです。 株式会社はタブレットやパソコンを導入している所が多く、連絡帳もアプリが多いです。 大規模は人数が多いため、一人一人よりも全体の保育、小規模は一人一人に合った保育が出来る、保育士の意見が反映されやすい印象です、 事務作業はタブレットやパソコンの方が早いので、その分保育をしっかり出来るし休憩も取りやすいです。

会計年度 非常勤をしています。 会計年度は都道府県の最低賃金で時給などが変わってきます。 勤務市の場合… 臨職フル→月額 20万前後(大卒、短大卒で違う) 会計年度(短時間)/臨職→時給 約1400円 臨職も非常勤も年2回 ボーナスが出ます。 臨職フルは 正規の代替の位置づけなので 担任になる可能性が高く、正規と同じような仕事を求められる。 短時間は 週2〜手取りは 民間正規と変わらないと思います。主にフリー？ メリットは辞めやすい、試用期間がなく入職月から保険に入れて有休がもらえる。 デメリット 雇用止めがある。 市によって保育方針も人間関係もかなり違い、ヒドイ市だと正規が臨職を見下す、正規にメンタルを潰されることも…政令指定都市だから良い職員で良い保育をしてるわけではない。 公立だから必ず 環境が良いわけではないです。

日々の保育お疲れ様です！ 私わ、当時子供が保育園で正社員で働いていましたよ！体力的にきつい時期もありましたが、子供の行事、体調不良等で休みやすい園だったので、できましたよ！40歳以上でもバリバリ正社員で働いている先輩保育士さんも沢山いました！大丈夫です！ 私も、もう少し子供が大きくなったら、正社員で復帰する予定です！

クラウドソーシングサイトで役に立ちます！ 保育士資格を活かして、ちょっとした記事などを書くなどの仕事ができます。 在宅で，お小遣い稼ぎになひます^_^

准看護師はどうですか？タウンワークとかに通いながらとれます！お金もかからずで資格とれちゃいます！

都内の保育園勤務でした。 企業運営で複数園持っている保育園は、比較的人が潤っていた印象です。 社宅制度も月8万円ほどと整っていました。

みぇさん こんにちは。 保育関係の在宅となると、なかなか無いですよね。 知り合いの方で、研修や講座の講師をされている方もいらっしゃいますが、在宅ではないですもんね。 保育関係でなければ、在宅のお仕事、例えば、データ入力や記事作成などあると思いますよ。 参考になれば幸いです。

8.9月は新卒採用を始めており、中途は常に受け入れしています。早いところだと今から４月の採用もしてくれますが、新規園や常に人がいない職場、すでに退職者が分かっている場合になるのかなと。私は今まで9.10月に転職活動していました。遅くても年内が良いかと思います。

私ではなく申し訳ないのですが 兄の嫁がそうでした。 看護師として一年半ほどの経験でしたよ。 いまは小児科クリニックで パートをしているそうですが、、 参考にならなければ申し訳ありません！

私は管理職にはなりたくないなと思ってしまいます。 自分が働いていた養護施設の管理職の方々を見ていると休日出勤や超過勤務を何十年もされていてその上責任も多くて年中疲れた顔をされている印象がすごくあるからです。 そのため管理職についてみたいと思ったことがないですね😵‍💫

私は保育士7年同じ園で勤務して、他の業種に転職しました。 他の業種では2回転職してますが、どちらも1年ほど勤務し、保育に戻ってきました。 一度きりの人生ですし、私はいろんな事にチャレンジするのはいいと思います。 保育士は「手に職」なので、いつでも戻ってこられますよ！

スペースや運営の方法などは分かりかねますが（ ; ; ） 私の勤める保育園は、10人に1人くらいは中国人のお母さんやお父さんです。 地域的に、中国人の多い地域の保育園になります。 今後は、多国籍な社会になり得ると思うので、需要はあるかな?と思います！

私が行った試験ではほとんどの方がスーツでした。私服は1割程でしょうか。私はジャケットの中はワイシャツではなく白のブラウスにしていました。 試験頑張ってください！

幼稚園関係では２回転職しました。１回目は園長が病気で閉園。２回目と３回目は引っ越しで。 職探しの時は、私も求人の多さにビックリでした。最後の所は基本中途で辞めても、入れないで４月で大量に入れるスタイルです。 募集は常にかけてる感じですが、辞めたい人をよく引き留めたりしていました。 なので常に人が満たされてる感じはなかったですね。

過去に短期で非常勤をしただけなので、今の園の非常勤さんの話ですが…。 ひとまず絶対条件的なことははじめに伝えていました。 その人はお子さんが小学校低学年だったので 「○曜日は、この時間までしか働けません」「息子が体調を崩したら私が対応しなくてはならないことが多いです」 などと事前に伝えたそうです！ あとは聞ける余裕があるならば、有休は発生するかや昇給制度はあるのか…なども聞いた方がいいかもしれません。 その人は過去別の園でパートをした時に遠慮して聞きそびれたことが多々あったようで、 後悔しないように？とガンガン気になることは質問していました😊笑 柔らかい感じで質問される分には、色々聞いたとしても相手も嫌には感じはしないと思いますよ！

私の勤務園では園長から打診があった人が研修を受け分野別リーダーになっています。分野は選べました。 園によって専門リーダーが何人、分野別リーダーが何人というのは決まっていると思います。 私の勤務園では正職の保育士、栄養士の中から勤務年数が長い人が選ばれていてリーダーが園を異動になったり辞めたりしていなくなると次の人が繰り上がるような感じです。

私は株式会社の保育園に勤めていました。 有給もしっかりとあり、取得もしやすい雰囲気でよく使っていました。 また、育休の制度も整っており、ほとんどの方が取得していました。また、育休中もお給料としてではなく、手当が月々支払われ、かなり助かりました。 デメリットは、ほとんどありませんでした！

毎月の総労働時間が法定労働時間内で有れば、通常の時給代で残業も可能かと…でも、法定労働時間外であれば割り増しの時給を頂いて下さい。でも、パートで残業は嫌すぎる！何のために正社員じゃなくてパート雇用なのか。うちは、パートさんは基本残業なしという契約で雇用していますが、ちゃんさんは施設雇用の時に、たまに残業ありですみたいな雇用説明があったんでしょうか？なければなお、施設側にお話しされた方がいいかと思います。

ちゃんさん日々の業務お疲れさまです。そして請求業務真っ只中ですか？それとももうじき終わりそうですか？ 自分も放課後デイの児発管で請求業務やってます。うちは事務専門のスタッフがいないので支援に当たるスタッフがそれぞれのサービス種別の請求業務をやらざるを得ません。そしてNPOの小さな事業所でもあるのでスタッフ人数も多くないし😰 いろんな理由がありますね。 通常業務に加えての請求業務は楽じゃないですが頑張りましょ💪