発達がグレーゾーンの子供に寄り添える勤務とは?

はなこ

内科, リーダー

発達がグレーゾーンのお子様をお持ちの方、どのような勤務で働かれてますか? 来年、就学する子どもの発達がグレーゾーンで児童発達支援に通っています。 通常学級に入学予定ですが、正直学校生活に順応出来るのか… 不登校もあり得ると思っています…。 このまま看護師としてフルタイムで働いていけるのか… もっと子供に寄り添わないと…と ジレンマを感じています。 その子の発達の状況にもよるとは思いますが、同じような状況のママさんナースさんいらっしゃいますでしょうか?

2023/11/11

21件の回答

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身近な人の話になりますが 中途で来た方のお子さんが現在中学生なのですが、中学生になるまでは主婦でお子さんに寄り添っていたそうです。中学生になったのを機にフルで総合病院に病棟勤務、夜勤もするということで来ました。ちなみに病棟での経験はまだ無いとの事でした。たまにお子さんの体調?などで呼び出しされて急にかえったり、当日欠勤されています。個人的には大変な中、病棟にも慣れない中で一生懸命頑張っておられて尊敬しかないのですが、看護部長や師長さんなど管理職の上司からするとそのような事が繰り返されるのはあまり良くないのかもしれないです。つい最近、偶然看護部長さんと師長さんが、「これが何回もとなると困る」「大変なのはわかるけど」「1度話をする?」などシビアな空気感の中会話しているのを聞いてしまいました。お休みを急にされるとその日のメンバーがマイナスになることで残りの人に負担がかかる事は確かですからね😣ゆかさんのように現在のところで何年も働いていて続ける場合はいくらか今までの頑張りや気持ちを汲んで見守ってくださるのでは無いかなと思います。が何回もとなると他の方への負担もありますし、早めに雇用形態を変えるなど上から声がかかる前に自ら提案、相談するのがお互いの関係のためにも良いと思います。

2023/11/11

質問主

丁寧なご返信ありがとうございます! 一応、師長には話をしていて理解はしていただいてるのですが… やはり難しいかもですね…。 改めて考えてみます。 ありがとうございました!

2023/11/12

私は、ちょうど重心の通所施設に転職したあとで子供が不登校になりました。元々登校しぶりはあったのですけどね。そこでは、とても理解のある上司に恵まれ、職員の皆も話を聞いてくれたりと恵まれた環境で働かせてもらってます。 子供が精神的に落ち着かない時、私から離れられず困っていたのですが、一緒に連れておいでと言ってくれて、皆で施設の子と同様に遊んでくれたりお散歩に連れていってくれたり勉強を見てくれたりと子供に接してくれて。 子供は国の宝、親だけが育てるんじゃないんだよ、皆で育てるんだって言ってくれた上司の方もいました。きっと、病院で働いていたら、仕事にも行けずに、子供と一緒に引きこもって途方にくれていたと思います。 私は、面接の時にも、登校しぶりがあったのでご迷惑をお掛けするかもしれませんと隠さずに相談していて、そのお返事も、大丈夫ですよと一つ返事で返してくれて。家庭の中がうまく行ってなければ良い仕事はできないよ、だからまずは家庭、子供を第一に考えてと言ってくれたんです。 本当に有り難いなあって今でも思っています。 まずは、正直に、職場の上司に相談して、理解が得られたら、自分に出来ることを精一杯に頑張るしかないのかなと私は思います。 迷惑かけて心苦しいなあと思うことも実は沢山あって…💦でも、自分はどんな仕事も選ばずに、出来ることを頑張っていくしかないと、そして、今の施設の子供達にも楽しく穏やかに過ごしてもらえるよう日々関わっています。

2023/11/12

はじめまして。 我が家にも発達障害グレーゾーンの娘がいます。通常学級に通っていて、小学4年生までは特別支援教室を利用していました。現在は小学5年生になり、だいぶ落ち着いてきましたが、保育園→小学校では環境の変化が大きいので低学年の頃は問題行動やお友達トラブルなどいろいろありました💦 発達障害の傾向があると指摘を受けた小学1年生の頃、私は正職員で病棟勤務を(夜勤あり)していたのですが、学童には通えないし(友だちトラブルが多すぎて💦)放デイは空きがないという状況だったので、フルで働くのは難しいと判断し、まずはすぐに退職しました🥲 共働きで成り立っていた我が家だったので、私の給料がゼロになってしまったことで生活もままならなくなってしまったのですが💦娘の登校しぶりもたびたびあったので、再就職することもできず💦 ひとまず失業手当をもらいながら家計を見直し、支出を極力減らし、子育てに専念する時期を持ちました。 その後はパートで働いています。 今では常勤も可能なくらいに娘も落ち着いているのですが、私の場合、フルで働いてしまうとたぶん今のような気持ちの余裕がなくなってしまうと思うので、まだしばらくはこのままで良いかなと思っています。 グレーゾーンと言っても特性も苦手もみんな違いますし、一人の子でも成長とともに特性の出方も変わってくるので、その時その時の働きやすい場所が見つけられると良いと思います。 少し大変な子育てだと思いますが一緒に頑張りましょう。

2023/12/12

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「ママナース」のお悩み相談

看護・お仕事

病院、施設関係なく夜勤をしていて結婚して子供いる方に質問です。家族の夕食、朝食を何か作って出勤してますか? 私は月に4~5回夜勤してます。それですぐに食べられるように、ご飯を炊いてカレーやシチューを作ってから出勤していますが、最近次女が「またカレー?」と不満を言ってます。レパートリーが少なくて悪いなとは思ってます。みなさんはどうしてますか?

家族結婚ママナース

なな

その他の科, 介護施設, 老健施設

12026/03/24

ナースナースナース

産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 急性期, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院, オペ室

こんにちわ。 わたしは夜勤があった日は丼系かパスタをよく作っていました。丼系はご飯をセルフでよそって作っておいた具をあっためてのせてもらう、パスタもソースは作っておいてパスタ麺は茹でるかレンチンで作ってかけてできるのでオススメです。

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お金・給料

地方に住んでいます。パートで看護師の求人を探しているのですが、時給が安いのか知りたいです。日中勤務で、シフト制がないところで載せています。 ・一般病院 外来 1390円 ・訪問看護 1500円〜2000円 ・クリニック 1600円〜1800円 ・高齢者住宅 1350円〜1500円

パート給料ママナース

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外科, 病棟

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はる

内科, 呼吸器科, 小児科, 病棟, 介護施設, リーダー

単純に金額だけで言えば、訪問看護が妥当。クリニックは、1,800円もらえたら良い方では? 一般病棟外来、高齢者住宅は安いのかと思います。 もちろん、私自身の感覚なので給与だけでなく、現場の雰囲気や諸々の手当の有無なども検討してみてくださいね😌

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キャリア・転職

美容クリニックにて育休中なのですが復帰後の時短勤務が2年が限界といわれています。定時が10-20時と退勤が遅く夫が保育園の迎えを担当してくれたとしても、私自身が夜遅くまで子供と会えないのが耐えれそうにありません。 美容が好きですが時短後は諦めて病棟に戻るか、美容以外のクリニックや健診の方へ転職するか悩んでいます。 同じように美容クリニックでお子さんのいる方の働き方や転職した方がいればお話聞かせていただきたいです。

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しか

その他の科, ママナース

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育休後の働き方、すごく悩みますよね。 美容クリニックは勤務時間が遅くなりがちなので、お子さんと過ごす時間を大切にしたい方は負担に感じることも多いと思います。 周囲では、時短が難しくなったタイミングで健診や一般クリニック、外来中心の病院へ転職して、生活リズムを優先している方もいました。 何を一番大切にしたいか(子どもとの時間・美容の仕事・働き方)を軸に考えると、選択しやすいと思います。

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👑子育て・家庭 殿堂入りお悩み相談

子育て・家庭
👑殿堂入り

旦那に困ってます。 子供が1人いるのですが、準夜は回数を決めてしています。 人手不足や病欠で、師長が来月この日準夜できるかと、無理ならいいからとお願いがありました。 私も子供の熱や体調不良で何度も夜勤が出来なくなったことがあります。 旦那に聞いてみると、子供がいる家庭に夜勤を頼むなんておかしい。師長は何を考えているのか、と怒り、俺に考えがあるから夜勤はしてもいいと言われました。考えって何?って聞くと今度なにかあったら文句いいにいってやると、怒鳴り込みに行ってやるわと言われました。 今までもそう言って怒鳴り込みに行ったことはないのですが、しないとも限りませんし、無理なら無理と断ってと伝えても、いいよ夜勤して、と譲りません。 こんなに理解ないものでしょうか?子供の世話といっても赤ちゃんではなく、トイレは自分でできますし、父親の言うこともちゃんと聞きます。 家計が苦しいので私は夜勤をして正社員でいなければならないのに、夜勤そんなに嫌ならやめたほうがいい?と聞くとそうではないと。とにかく怒って話になりません。 子どもの為に離婚は考えてないのですが、病棟のお荷物になるのも嫌です。ですが、このまま病棟のお荷物になるなら辞めた方がましです。 師長さんに言うのに泣いてしまいそうです。 みなさん、旦那さんは理解ありますか?分かった上で結婚したのにこうなるなんて思ってなかったです。

おつぼね

内科, 病棟

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辞めたい

内科, 外科, リハビリ科, ママナース, 病棟, 一般病院, 慢性期

旦那さんにその夜勤を伝える時「師長にこう言われたんだけど…」って言ってませんか?もしそうだとしたら旦那さんは「嫁に負担かけやがって!」と思うのかも知れませんよ。もしくはおつぼねさんを働かせてしまってることに申し訳なさをかんじているのかも。分かった上で結婚して、子供さんが生まれていざ夜勤をする現状に旦那さんも慣れていないのではと感じました。 「あんたの稼ぎが少ないから夜勤してるんだよ!」までは言えなくても、今一度話し合う必要があるように思えます。

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配置基準は20:1か25:1です。。。 どうやって国に看護様式9を提出しているんでしょうね…

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とても初歩的な質問なのです 消毒液などを把持していない状態の滅菌鑷子を保持する場合、先端の向きは重力による汚染防止のため上向きで合っていますか?

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あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

本来ならそれであってますけど、やってる施設あるんかなぁ。 うちは下向きしかやってないです、ここ20年ほど…

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新人看護師

質問をされた時、全く分からない場合はどのように伝えるのが良いのでしょうか、 あまりにもかけ離れたことを答えてしまったらと思うと怖くて話せないことがあります、、しかも、その後 回答?を聞くとやはり答えと全くちがうことを考えてたことも多く余計に萎縮してしまいます。 甘いことを言っているのはわかっているのですが、すみません、心の支えにしていきたいので教えていただけると嬉しいです。

コミュニケーションモチベーション新人

おいも

その他の科, 新人ナース

32026/04/07

カエデ

内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

質問の内容が分からないのですが、私は分からないことは分からないと正直に伝えます。曖昧なことを言ってしまうと患者さんに悪い影響が起こる可能性もあるからです。また、分からないのになんとなくで答えてしまうと信頼されないので。 正誤のある内容ならなおさら分からないと伝えます。そして教えてもらいます。その後詳しく自分で調べます。 正誤のないようなケアの内容等なら、自分の意見を言うのは大切なことです。だから相手と意見が違ってもいいです。色んな意見があるからこそ患者さんにとって一番いいものに巡り会う可能性が高くなると思います。

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