まめママ

先日副鼻腔炎になりました。 私は毎回三日くらい抗菌薬飲むとよくなります

私も高圧的な方、苦手です… 一緒の勤務だと疲れますよね。 私がそんな方と、少しでも楽に関わる方法は、【相手の話を聞いて、立てること、気持ちよくすること】です！笑 すると相手は、分かってくれてると思ってくれるようで、少し優しくなることがあります。 はじめは怖いですが、もし可能でしたらやってみて下さい(^^)

まめママさま こんばんわ ケアマネージャーの資格を取得して、病院勤務でも訪問看護でも助言しながら患者指導ができたので、とても良かったです。 個人的に美術を学びたくて芸大に通ったことが、バックグラウンドが違いながらもアートでの繋がりができ、人生の幅が広がりました。 通っていた芸大の校訓が芸術を通じて社会貢献すること、お金儲けをすることだったので、自分で美術を地域の方々へ教えて、参加された方々がそれぞれにハッピーな表情をされていました。 看護もアートも人の笑顔を引き出す共通点があるなあと、仕事の合間に細々と活動しています。

1. **フリーランスの健康コンサルタント:** - 独立して健康アドバイスや予防ケアの提供ができます。 2. **医療機器のトレーナー:** - 医療機器メーカーで、看護師としての知識を活かしてトレーニングやサポートを行う仕事があります。 3. **在宅医療のサポート:** - 患者が自宅で治療を受ける場合、看護師として在宅医療のサポートや訪問看護を提供できます。 4. **企業の健康マネジメント:** - 企業での健康プログラムや従業員の健康管理に関する仕事があります。 5. **保険会社での健康評価:** - 保険業界では、健康診断やクレームの審査に看護師の専門知識が活用されています。 6. **リハビリ施設での健康コーチ:** - リハビリテーション施設で、患者の健康コーチングやサポートを行う仕事があります。 7. **健康イベントのコーディネーター:** - 健康関連のイベントやキャンペーンの企画・運営に携わる仕事が考えられます。 これらの仕事は、看護師のスキルや知識を応用し、新たな分野で活躍するチャンスがあると思っています。 私も同じことを考え以前調べました^_^

私はサービス業に興味があったので、派遣看護師をしながらテーマパークでアルバイトしたことがあります。お客さん皆が楽しみに来る場所なので、とても楽しかったです。時給は低かったですが、好きでやっていたので全然気になりませんでした。

体が資本なので無理を続けるのは辛いですね😭 骨盤が歪むと筋肉が引っ張られて腰痛が起こります。整体などで矯正しても、姿勢や、寝るマットレスなどですぐに歪んでしまうため、ご自身でも骨盤ストレッチやヨガをすることをおすすめします。できれば朝、晩。疲れやすい時は職場でもしてました。 疲れが溜まるとご自身でするのは難しくなりますが、私は続けている間は整体に通わなくても大丈夫でした😊

初めまして。うちもまめママさんと同じ分担です。うちは夫の方が倹約家です。 お財布が別々なので、別々に貯金をしています。給料は把握していますが、私は主人の貯金額は把握していません笑 今産休中なので貯金が出来ませんが、ポイ活や資産運用でちょこちょこ稼いでいます。

全然ありですよ！ 母親だって旅行行きたいです！ 私も行きたいです。私の友達が今は子供小さいので難しいのですが、その子供が大きくなったら旅行行こうと約束してます。 私も行ける人がいるのなら行く派です。いろんな意見はあると思うのですが、私はありだと思いますよ！

知人が働いています。 病院で働いていて、学会で知り合った方と意気投合して働き始めたみたいです。 子供が好きなら、務まると言っていましたが、親の指導が主になるそうで大変と話していましたよ。

お疲れ様です！ 私は基本的に転職先を決めてから退職しています。次が決まってないと不安になってしまうので…。 でも失業手当をもらいながらしばらく休暇を取ろう！と決めて、あえて決めずに辞めたこともあります。 勤務先によりますが、退職の意志を伝える時期（◯か月前までに）が決まっていたりもするので、そのあたりで伝えることが私は多いです。大きい病院や人手不足の病院だとなるべく早くに伝えたほうが親切かもしれません。

お疲れ様です！ 在宅で…ですが、経口経管栄養併用の方はいらっしゃいます。経口で十分に摂取できなかったときに途中から経管栄養での注入に切りかえています。 同時進行という経験はありませんが、途中で寝てしまってまた起きて…という方には起きたら食べて、寝たら注入して、なんてことはしていました。

お疲れ様です。 私自身の話ではないのですが、、。 以前働いていた職場で、退職（解雇）後に訴えた方がいたと聞きました。 退職という形でしたが、実際は退職に追い込まれての実質解雇だったので、不服に思い労基に行ったそうです。賃金の支払いもきちんとされなかったとか、だったそうです。 相談窓口はなく、小さい病院だったので上の気持ちひとつで振り回される職場でした🥲訴えた方はパワフルな人だったので、乗り切れたのかもしれません。しんどかったと思いますが、最後はきちんと賃金も支払われたと聞いています。

総合病院助産師3年目→クリニック夜勤なし看護師3ヶ月→夜勤ありクリニック助産師入職しました。 面接では夜勤できない事情があり辞め今夜勤できるようになったことと助産師として働きたいと伝え受けたところ全部内定いただきました。 辞めたクリニックがかなり法的にやばい噂のあったところだったので、面接時触れられない事もありました。相手方が納得できる理由をしっかり履歴書と面接時に伝えれば大丈夫とおもいます！

お疲れ様です^^ 児童発達支援＆放デイで看護師兼児発管をやっています。児発管（サビ管）の基礎研修を２年前に修了しました。 たびたび変更があるみたいなのでまた変更されているかもしれませんが、私の時のことを書かせていただきます^^ 私は職場から声をかけてもらって研修を受けたので、実務経験についても職場が（私の）前職場に問い合わせてくれ手続きをすべてやってくれました。 話はそれますが、自分で手続きをするというより、職場で申し込んで希望が通れば受けられる研修なんだと言われました。ちなみに私が受けた回では職場から３人申し込んだうち２人が受講できました。 実務経験については前職２か所（児童発達支援施設と病院合わせて３年10ヶ月）に問い合わせたと言っていました。どちらも相談業務の経験はなく、直接支援のみでした。 少し足りなくても受けられるようなことも言っていたので（記憶違いかもしれません💦）私が条件を満たしてなかった可能性もありそうですが。あいまいですみません。 地域は東京都です。

もともとクリニックの正社員でしたが、産後転職し時短パートに勤務変更しています。正社員で復帰予定＆希望でしたが、クリニックが後出し提示した条件が、難しかったのが1番の理由です…。 かなりお給料が下がってカツカツですが、あと数年はこのままの勤務形態でやっていこうと思います。 今は、トリプルワークやポイ活をして、とりあえず可能な限りは少しでもお金を貯めようと思っています。

お疲れ様です。 頭痛つらいですね。私も片頭痛があってひどい時は目が開けられず、吐き気が出てきます。基本的には発熱の有無で判断しますが、熱がなくても、車通勤なので、運転できるかどうかで決めたりしてます。

うちのステーションでは、服薬管理や療養相談などでの介入が多いです。自殺願望のある方や、若い方などが、私は難しいと感じます。言葉の選び方などは、特に気をつけています。あとは緊急でないのに電話をよくかけてくる方も、結構います。

お疲れ様です。 単発ではありませんが、訪問看護のバイトで週１日１時間ほど訪問看護に行っていたことがあります。短時間なので子どもがいても働きやすかったし、本業の負担にもならなかったです。１回3000円だったので何件か行けば、まとまった収入になると思います。

お疲れ様です！ 友人とランチしておしゃべりするのが１番ストレス発散になります☺✨仕事のストレスがたまっている時は共感してもらえそうな子を厳選して約束するようにしたりしてます(笑) 疲れてる時は、何もしない、と決めてダラダラして過ごしてます😅

お疲れ様です。体調不良つらいですね。 お大事にしてください。 同僚がもし同じ状況だったら、休んでいいよ、迷わず伝えますが、自分だったら行ってしまうかもしれません。「休みます」と電話をすることがすごくストレスに感じてしまうほうなので🥲行ってみて、つらかったら早退する、にするような気がします。 もちろん、なんとか行ける状態だったら…です🥲

わたしも質問者さまと同じで、朝起きたら枕元に置いてありました！20歳くらいまでサンタが来ていたのですが(笑)いくつになってもすごく嬉しかったです🥺💖

こんばんは。 産後1ヶ月でしんどかったのは、私が熱がしょっちゅう出てたことです。シャワーを浴びて、髪を洗うと熱…。冬に産んだので、それもあるかもしれません。ちょっと動き過ぎると熱を出していたことが、制限されてるようでしんどかったです。上の子たちの世話も思うようにできませんでした。 開業されるんですね。素敵です✨頑張ってください✨

身近な人の話になりますが 中途で来た方のお子さんが現在中学生なのですが、中学生になるまでは主婦でお子さんに寄り添っていたそうです。中学生になったのを機にフルで総合病院に病棟勤務、夜勤もするということで来ました。ちなみに病棟での経験はまだ無いとの事でした。たまにお子さんの体調？などで呼び出しされて急にかえったり、当日欠勤されています。個人的には大変な中、病棟にも慣れない中で一生懸命頑張っておられて尊敬しかないのですが、看護部長や師長さんなど管理職の上司からするとそのような事が繰り返されるのはあまり良くないのかもしれないです。つい最近、偶然看護部長さんと師長さんが、「これが何回もとなると困る」「大変なのはわかるけど」「1度話をする？」などシビアな空気感の中会話しているのを聞いてしまいました。お休みを急にされるとその日のメンバーがマイナスになることで残りの人に負担がかかる事は確かですからね😣ゆかさんのように現在のところで何年も働いていて続ける場合はいくらか今までの頑張りや気持ちを汲んで見守ってくださるのでは無いかなと思います。が何回もとなると他の方への負担もありますし、早めに雇用形態を変えるなど上から声がかかる前に自ら提案、相談するのがお互いの関係のためにも良いと思います。