「正看護師」のお悩み相談

お疲れ様です。 私はですか。 新幹線通勤は、遅延などで行けないなど私は積むなと思うので近い方を選びます。給与の差があれど交通費7万出ていくのもですし、賞与実績って…美容だし営業かけなきゃ行けない感じがします。 なので近くの19万を選ぶかな。 終業後も自由効きますしね。

私の場合ですが、当時、看護学校卒業してすぐに4年制大学に編入して保健師資格を取得しました。 大学だったので90%は若い子ばかりでしたが、編入生は看護師で働いてからまた学生になられた方もいたので40代の方もいましたよ☺️ 私の時は編入生は殆どが働きながら学生をしていました。（休みの日に夜勤とかされてた方が多かったです）

うちにも似たような年代の方が中途で入ってきました。 仕事中にスマホを持ち歩いているかは不明ですが、勤務時間中に休憩室に入る頻度が多くてなかなか出てこないってことがあるので、スマホ弄ってるのかなぁと思っています…。あと、隙あらばサボる感じも分かります。手が空いても周りの手伝いはせずに病棟内をうろうろ歩いてますし(ラウンドかなと思って様子を聞いても答えられず、モニターアラームやコールが鳴っているのに未対応なので)、周りが忙しい時間はふらっと居なくなって終わり頃になると顔を出すということが多いです。 同年代の新人さんも見てきましたがここまで酷くなかったので、中途ということで、それまで働いていた職場でのやり方のままだったりもするのかな？と思ったりします。 スマホ自体は、うちの病院は持ち歩いている人が多く、場合によっては弄ってることもあります。トイレで使用している人もいます…。なのでそういうスタンスは普通ではないと思いますが、普通としている職場もあって、それに慣れていたら次でもやってしまう可能性があるのかなと。個人的には普通ではないと思います。

入院が必要な程のつわりだったのですが、上司や当時通院していた産婦人科の助産師から気持ちの問題じゃないかと言われたことがあります。そう言われて、どんなに吐いても食べれなくても我慢していたら、健診の時にこれ以上は危険だからと言われて入院になりました。 子供4人いますが、そのうち3人の妊娠中、つわりがひどく入院となりました。 当時は、このまま死んでしまうんじゃないか、妊娠しなければこんなに苦しまないのにとさえ思い、体だけではなく心まで病んで泣いてばかりでした。 妊婦に対してだけではなく、人が傷付くことを平気で言う人はいくらでもいますよね。そういう人間にはならないように気を付けています！

行政での看護師の募集は、ほぼ非正規だと思いますが…。 配属先も社協だったり本庁だったり保健センターだったりしますが。 採用試験も行政保健師のような公務員試験が課せられるわけではなく、大抵は面接と書類選考の事が多いと思いますので、勉強するのは採用が決まり、どのような業務に従事するかがわかってからでも良いような気がします。 私自身、市役所の保健師の臨時職員募集にエントリーしましたが、面接のみでした。採用されましたが、表向きは保健師経験ありが私だけ、なので… ということでしたが、実際は他の受験者が子育て中の為、急に休む可能性ありだが、新婚なので当面はそのような心配は要らないだろう…というのが本音だったようです。

転職回数2回で3カ所勤務経験ありです。（公的総合病院とクリニック2カ所） テープ駄目はありませんが、全部自分で裾上げです。逆に上げてもらえるなんてうらやましいです。

休憩の時間にはなりますが、訪問調整して、カンファレンスは毎週行ってます。zoomとか、通話アプリを利用してます！

ちょこまるさん、お疲れ様です。 大学病院にいた時、ありました。 忙しい時はあちこち行かされてストレスでした。 逆に、来ていただいていた時もあります。 そこで感じたことは、何をやるか決まっていないのがストレスでした。 入院や受け持ちはその病棟のルールが分からないから負荷が強い。 100歩譲って受け持ちは出来ても、最低限しかみれない。 フリーとして保清を頼まれても、担当がやっていたりすると結局確認の手間が増えるのに、スタッフが分からない。 これがストレスだなぁと感じました。 逆に来ていただいた時はやることは明確に決めてました。 脳外科ってこともあり、一部機能別が取れたんですよね。 午前は入浴介助(ベッド浴なので、最初のひとりは一緒に入ってやり方を伝えてました。)午後は点滴作成、薬の分包、夕方分の経管栄養作成。 産科の新人助産師さんが閑散期に来てくれていたことが多かったので、男性ケアや高齢者ケア、基本的看護技術の修行ですと上からも言われていました笑 よう知らんけど😂

お疲れ様です。とても分かりやすい解釈だと思います。 その理解で問題ないと思いますが、少しだけ補足するとより明確になるかなと思います。 か これは私の認識ですが PACは心房からの期外収縮なので、基本的にはQRS波は通常と似た形で出ることが多いです（伝導路は普段通りのため）。一方PVCは心室から直接興奮が起こるため、QRS波が幅広くなり形も明らかに異なります。 「出るタイミングが早い」という点はどちらも共通していますが、「どこから興奮が出ているか」で波形が変わると考えると整理しやすいと思います。勉強熱心で素晴らしいですね。

誰でもイラッとしてしまう時はあると思うので、今だけだろうな〜と思って切り替えています。 ピリついている時は何か手伝えることはあるか？などと、声をかけて手伝うようにはしています。 なかなか人によって性格も態度も違うので、難しいですよね？

施設での夜勤帯に医師不在になるのは、本当に不安ですよね。 まず大事だと感じたのは、「迷ったらどうするか」を先に決めておくことだと思います。 ・バイタルのどの数値で必ず電話報告するか ・転倒・誤嚥・発熱など、よくある急変ごとの対応フローを文書化 ・オンコール医への連絡基準を明確にする ・救急搬送の判断基準をチームで共有しておく このあたりを事前に医師も混えて決めておくだけでも、夜間の精神的負担はかなり違います。 不安を感じるのは責任感があるからこそだと思います。 4月までにルール作りをチームで話し合えると少し安心できるかもしれませんね。 応援しています。

夜勤お疲れ様です。私の所は自前の枕、毛布を持ってくる人、タブレットでリラックスする人等様々ですね。 私もスマホでクラシック等流してリラックスしたりしてます。 参考になれば幸いです。夜勤頑張ってください。

多忙な中、時間に追われながら業務をこなされてすごいと思います。 夜間の急変や指示の変更に加えてエンゼルケア、通常の業務… 考えるだけで目が回ります(°▽°) ペアの先輩から「しなくていいの？」の言葉はしておいで！ってことだと思うんです。その分りーやんさんは、先輩に甘えてこっち（エンゼルケア）を済ませるので他の業務をお願いします！なるべく早く終わらせます！と意思表示して、任せて良かったのかなって思いました。点滴更新など優先度を先輩が判断されると思います。また早番も来るのであれば尚のこと(^^) 色々迫る思いで判断されたのですが、全部1人でこなさいないと行けないと言う責任感は、その時はそっとしまって置いて良いと思いました。 また、ご逝去された本人、ご家族の想いも考えますと優先度は高いと思いました。私でしたら、他は任せて、エンゼルケアに入るかな…って思いました。 でも、現場で実際働いてるものではないので、一意見として聞いてもらえたらなと思います(^^) 日々、本当にお疲れさまです。

スタッフが減るときついですよね。業務改善をしてマシにはなるかと思いますが、やはり人手には変えられないと思います。 私のところはまず、人手が足りてそうな日は1人フリーにして清潔ケアを回ったり検査の迎えなど行ってもらうのがよかった気がします。あとはもう患者さんのケアの回数を減らすしかなかったです。 残業に関しては、早く仕事が終わった人から他の人に声をかけて手伝っていくようにしていました。

私は体力ある方だと思いますが、むくみは着圧とカリウムサプリ使ったりしてても浮腫みやすいタイプなので全然よくならないです。たまにカルテで情報取ってるときにかかと上げ下げして少しずつですが筋トレ？みたいなことし始めてからは多少改善できてきている気がしてます。 あと、明けの日はもう家帰ると寝ることしかできなくなるので、病院から直で遊びに行ってます笑。私はその方が元気に遊べて夜はぐっすり深い睡眠とれます。 参考になれば幸いですが笑

きっと働いていくうちに、自ら話しかけるようになると思いますよ〜(^^)

エミナルクリニックで働いたことがあるわけではないので、 実際に働いている方がいらっしゃったらすみません🙇🏻‍♀️って感じなんですけど、 口コミは恐らく合っている気がしますよ……💦 私は15年前ですけど大手美容外科に勤めていたことがありまして、 まず始業時間が遅いため終業時間は自ずと遅くなります。 シフト制で、連休を取るのは難しかったです。 ヘルプばかりで辟易しました(´<_｀ 　) あとは、 体育会系・パワハラ・宗教って感じのゴリゴリブラックだったので、 早期に逃げるように辞めました💦 どうしても美容で働きたいという強い情熱や熱意があるわけでないのなら、 私は美容系で働くことはおすすめしません🥺

片道20キロです。 朝も帰りもラッシュに巻きこまれ 1時間はかかります。 20キロでもしんどいときがあります💦

私も夜勤が合わず6年で転職しました。 あれから6年経ちましたがもう夜勤はできないです。

ミラクルさん、お疲れ様です。 いつもお仕事頑張ってますね。 まずは頑張ってる自分を褒めて差し上げてください。 そして、紙とペンを用意しましょう。 4月に新卒看護師として入った時、あなたは何ができましたか？ 10ヶ月経った今、あなたは何ができるようになりましたか？ ひとつでもできることがあれば、新卒の4月よりもうんとできること増えてるし成長してますよね。 そうしたら自分をこんなにできるじゃない！と褒めて差し上げてください。 焦りますよね。 あと2ヶ月で2年目になるから。 苦しいですよね。 悔しいですよね、毎日頑張ってるのに。 主任さんは新人の時どうだったのよ！と思いますよね。 大丈夫。 他人に『できてない』という人ほど、自分もできていなかったから。 そういう人に限って 自分の新人時代を忘れています。 そういう人に限って『できないナースだった私が教育を変えなきゃ』と意気込んで管理職になってたりします。 もしかしたら更年期とか彼氏に振られたとかプライベート上手くいってないから、誰かに小言を言いたいのかもしれない。 今しなきゃ行けないことは、自分頑張ってるなって認めることかなと思います。 自分を褒めることかなと思います。 じゃないと、また頑張れないから。 自己肯定感下がりきってるから、次を頑張れないと思うのね。 だからこそ自分を褒めてください。 人は自分に厳しいです。 まだやれる、まだ足りないってマルをあげない人が多い。 だから自分のいちばんの味方で、一番の、理解者である自分の…… ちゃんと理科者であり続けて差し上げてください。 そして、少し勇気が出たら。具体的に何を優先してできるようになる必要があるか確認してみてください。 『ある程度』って言っても、主任の尺度と師長の尺度とプリセプターの尺度と自分の尺度全部違うからね。 上が言うのは簡単。何も考えてないから。 育たないのが自分の所為にされるから。 言うなら具体例を出せってやつですね！ 頑張ってますね。 お仕事続けてくれてどうもありがとう。 通りすがりのおばちゃんでした。

大変ですね。 お疲れ様です。 管理者さんは大変なのだとおもいますし、今、きっと解決策をもとめて投稿されてないのかと思うのですが、 冷静に第三者から見た意見としては 問題ごとをごちゃ混ぜにしてかんがえて自分を責めるのはやめた方がいいと思います。 妊婦さんを休憩なしで働かせてしまった。残業させてしまった。 →業務管理のもんだい 派遣さんがやめたいといった →人員配置的な管理の問題 ただの管理者のぎょうむをする人なんだな →事実かわからないが、自分がそう感じた感情 管理としても、看護師としても自信をなくした →個人的な感情 休みに仕事をしても休み明けの業務に追いつけない。自身の残業。帰りたくても帰れない →業務の時間配分や業務量が多い問題 旦那さんとの関係 →家庭の問題 それぞれ違う問題ですので 解決を一つずつ対策立てられることをお勧めします。 決して能力が低いからとかじゃなくて、問題ごとがまとまって発生したからだと思います。 お体気をつけてくださいね。 応援しています。

お疲れ様です。 指導大変ですよね。 振り返りもしているとのことで… その内容のものを行う直前に確認がいいのかもしれないです。 新人さんも緊張しちゃってるのかな…

転職、悩みますよね。 私も施設から次のステップに進む時は、かなり迷いました。 個人的に見ていたポイントは、 ・面談後すぐに雇用の電話が来る施設より、1週間ほど時間を置いてから連絡をくれるところ ・見学に行った時のスタッフさんの態度や雰囲気 ・施設に入った時の匂い（意外と大事でした） あとは、副業が禁止されていなければ「カイテク」という医療・福祉向けの単発バイトで、地域の施設に入ってみるのも一つだと思います。 実際に働いてみると、職場の空気感が分かりやすくて判断材料になりますよ。 悩むのもエネルギーが要りますし、焦らず「ここなら自分らしく働けそうか」を大事にしてほしいなと思います

こんばんは。 私は夜勤で寝ていない患者さんがいたときは、日勤に昼間起こしてもらうように声かけしています。 どうしてもベット上にいると昼間寝てしまって、昼夜逆転してしまうので、人の多い昼間に車椅子で詰所にいてもらう等してます。これでも夜寝ない人は寝ないので、自己満の看護なのかもしれませんが、、、

勉強熱心、色々やりたいという気持ちがお持ちでしたら、ちょっと老健じゃ足りないですね。 そこそこ勉強して、将来は急性期や総合に行く気がなければ、老健でも大丈夫だと思います。

お酒を飲むことです。 アル中にならない程度に呑みます。

病室ごとに分けたりしてました。その病棟の特性もありますので、一意見として書かせていただきました。

自分も単発バイトをしているのですが、田舎ということもあってなかなかなく…介護業務をしたり、工場での仕事をしたりもしています。時給は下がりますが、業務の責任感とか煩雑さは経るので心身ともに楽になるし、気分転換にもなるのでたまにはいいかなと思います。自分自身、長期のバイトは人間関係等も面倒くさくて単発ばかりです。 同僚の何名かが飲食店や介護施設でアルバイトしています。 シフトは本業の看護師のものが出てから提出するという契約にしているそうです。学生の多いバイト先だと、初めからシフト提出はギリギリでよくて、さらに一週間ごとのシフト提出がデフォルトのところもあるそうです。Wワーク可のところなら相談に乗ってもらえるとききました。 自分自身の体験でなくすみません。参考になればと思います。