サナ

自分が受診をする時 自分の病院だと先生は目も合わせない。 聴診する訳でもない、口や鼻の中見る訳でもない。 こちらの訴えに適当な相槌。 内服も前の処方みてdo処方もしくは良くなってる訳でもないのに飲みきり終了。こちらに説明なし。 他のスタッフに聞くと、先生は違うけど、夜勤中に体調悪くなって受診を希望すると、今ムリ！👈忙しいとか、後ならいいよとか、詳細無し、ムリの一点張りで受診出来なかったとのとこ。 何かと手を抜かれるから自分の所で見てもらうのは基本的に避けている。 最近風邪キッカケに喘息状態になり、受診が必要になったけど新しくできた所に変えてみた。 4回くらい通ってるけど、毎回しっかり聴診もする、鼻も口も見てくれて、前回自分が伝えた事もおぼえてくれていて話がスムーズ、症状もだけど、生活にどのくらい支障が出ているかとかとしっかり聞いてくれる。 夜発作で眠れない日が1週間くらいつづいて、クリニックも何件かハシゴしてこれ以上何も出来ないのかなって思ってた私に、ここの先生は「何日も寝れないってそれは凄いしんどいですよね」って言ってくれた。その一言があるだけでもだいぶ違う。 結局吸入開始になってだいぶ良くなった。 自分が医師だとしても、既往のない一見元気そうな人いたらここまで丁寧に見ないと思う。 改善してるから薬減らされるかなと思ったら、たまに鼻が詰まるとか、痰が若干喉に滞った感じがするとかちょっとした点にも気遣ってくれて、もう少しスッキリしたいところだよねー、吸入ちょっと種類変えてみようとか、去痰薬ももう少し飲みましょうと、安易に薬も中止せずにしっかり検討してくれたり、頓服の薬の残り具合も確認してくれる。一応アレルギー検査もしときますか？って30項目くらいのアレルギー検査も自費ではあるけど勧めてくれてありがたい。同じ診察なら断然こっちがいい。薬が多くなるのが嫌な人は合わないかもだけど。 喘息って風邪と違って長く付き合っていく事になるから、通うのが大変かもしれないですけどいきなり薬を中止すると悪化する事もあるので頑張っていきましょう、って言われて、寧ろ良い先生（オジサンだけど）に出逢えたから通いたい！喘息治るなって思った😄

クリニック夜勤病院

マイナス思考な人ってなんなんだろう でも、〜だけど…、独り言？ぼやきを延々と 仕事する上で色々根拠を考えながらしているのはすごく伝わるし思慮深い人だとは思う。が、度を超えてこちらも反応に困る時がある。肯定的に全て考えて欲しいとまではいかないけど、もう少しバランス良く生きて欲しい。

病棟に1人や２人病休で何ヶ月も休んでる人がいるのは もはやデフォ状態なのかな、看護業界は……

病棟

異動したくないなあ 仕事内容的にも人間関係でも、今までで1番いい環境

異動人間関係

今までの職場で犬猿の仲くらい合わない、嫌われていたなど先輩とのエピソードありますか？ 私は無視される、何を言っても首を傾げて聞いてくれない、疑いから入る、同じ部屋で休憩なんて論外、お互い2人きりにならないように避けるなどありました。

休憩先輩

皆の夜勤前、夜勤後ルーティンがあれば聞きたいです！ 私は3交替時代は 深夜前はとにかく一日中トイレとご飯以外寝るか横になってケータイいじる、深夜前の休みは外出しない、深夜明け帰り道は昼過ぎまで買い物 準夜は昼過ぎまで寝る、準夜の後は4時頃ご飯食べたりケータイいじる朝方寝る 2交替の今は昼頃まで寝る、昼過ぎシャワー、ご飯食べていく、夜勤明けは昼過ぎまで買い物、14時〜夕方くらいねるという感じです。 どの夜勤でも共通して言えるのは夜勤明け爆食です。

三交代二交代明け

年越しを病院で過ごしている方！ 病院から年越し蕎麦出ますか？ 私は最近転職したのですが前の病院ではどん兵衛で、今の所は良いホテルのテイクアウトのようなお蕎麦で差に驚きました笑

転職病院

夜勤明けの1人ごはんお腹も空いているしすごく最高な気持ちになる 今日は1人ミスドでイートインでブイヤベースの麺食べているけどとても美味しい！

明け夜勤

周りが怒られていると何も悪いことしてなくてもビクビクしてしまう。心がざわざわする

患者さんに悪気はないんだろうけど 頻回コール！お話長く、訴えはころころ内容が変わる、訴えも細かくてまとめて言ってくれない……なかなか看護師が来ないと頻回コールどころかずっと押したままでほかの患者さんのコールも取れず……痛み、痰を取る、カーテン、布団、部屋の温度、窓の開け閉め、ベッドのギャッジ、リモコン、おしっこ出てないか見て欲しい、聞き取れる訴えは全部対応して努力しているけれどなかなか納得されず😭 それに共鳴するかのように同じ部屋の人は眠れず不穏😭 夜勤の貴重な休憩が35分減るのは辛い…… そして記録終わる気配ない……(座れない……) 皆さん休憩取れていますか？

休憩記録夜勤

先輩にアセスメントアセスメントと言われてもイマイチよく分からなくて、本を見て少しわかって来て、本屋で色々見漁った結果、研修医の診療の進め方とか、当直医、救急科、外来の診療みたいな本を読むのが1番理解しやすいことが分かった。

研修アセスメント外来

保育園児のいる方へ質問です。 今後子供が産まれた時のために参考にさせてください。 保育所、保育園って開園時間7時-9時半とかいてあったら、その間ならいつでもいいということでしょうか？それとも、ある程度あなたのお子さんは何時と始めに決められて行くのでしょうか？ 看護師の場合シフト制なので日によって送る時間、お迎えの時間が違うと思うのですが、その辺は理解していただけるのでしょうか？ 夫と私が送り迎えを、時間に要ゆがある方が行くとした場合保育園側は迷惑でしょうか？ 皆さんは送るのはお母さん、お父さんどちらかと決めていますか？

シフト保育園子ども

アラサー世代に聞きたいです！ 将来的に管理職なりたいと思いますか？ 私はリーダーシップとか、スタッフ間の繋ぎ役みたいなのがめっちゃ苦手なのでのりたいとは思えなくて、病態とか患者を見たいのでジェネラリストに憧れます。 同世代の考えてるキャリアプランを知りたいです。

リーダー

看護師対看護師でも、看護師対患者でも言えることだけど、ほんとにちょっとした出来事で信頼関係って深まったり崩れたりしてしまう。そして、積み重なっていくから、1つ1つやります、出来ますと言ったら最後まで責任もってやるように心がけてる。今日は患者からちょっとしたクレーム？があって、内服がいつもと形が違う、でも看護師は持ってきて、説明もなく笑って誤魔化す、そして飲むまで去らない、と。カルテ見ると持参の薬が切れて、当院処方に切り替わってて、1部の薬が同効の形が違うやつになってた。本人にそれを言ったら納得したけど、高齢者だから説明しても……とか思わずにこういう声もちゃんとキャッチして向き合える人になりたいなと思った🤣

カルテ

慢性期で働いている人に聞きたいです。 ペースメーカー入っている人が入院してきた時、申し送りノートに入力するとか、モニター付けるとか何かしていることはありますか？ 急性期から慢性期にきて、今のところでは申し送りノートにも書かない、モニターもつけていないです。データベースには書いているのでそこで情報を得るという感じです。入院の目的がそこではなかったり、状態的に落ち着いているのもあると思うのですが、もし何かあった時モニターつけるとして、元々の設定だったり点検してるのかとか元々何があってペースメーカーを入れる事になったのかも気になりますし、何か異常があっても元々が分からないと混乱しそうだなと思いながら日々過ごしています。モニターもない人に対して、ペースメーカーが問題ないとまでは言いきれませんが確認？するには動悸が無いか症状をみる、手首で不正が無いかみる以外に何か出来る事ありますか？

モニター申し送り慢性期

看護師長、副師長になる人ってどのように声がかかるんですかね？やっぱり、リーダーシップが取れるかとか、コミュニケーション能力があるかとか？それとも経年数？ 将来ジェネラリストとして患者と接していたい！人を管理するのは向いていないと自負しているので聞いてみました。

リーダーコミュニケーション師長

なかなか目を合わせてくれない人っていますか？ おそらくお互い苦手意識があります。 3人〜5人くらいの集団で話しているとき、全然びっくりするくらい目があいません。会話もお互い最低限という感じで、注意の時とか伝言の時だけです。 でも、ヘコヘコするのも疲れています。

絶対今日ここの受け持ち大変だよな、今日なるかなと思ったら違ってた。上からあんま信用されてないんかなとも思ったけど、与えられた仕事全力でやるのみですよね、普段から重めのとこ連日してるし配慮だと思ってプラスに考えよ！😃

受け持ち

私の悩みを聞いてください😭 先日、入社式が終わり、新人ナースとして働き始めました。 なのですが、私は一つ違う大学（文系）を出てから方向転換し、看護師になったので現在26歳…。 同期の21.22歳の子たちよりも年上です。 みんな集まると、専門卒か大卒なのか話し始めて、「21歳です」とか「22歳です」と自己紹介が始まります。 「みんな同い年…だよね？」と聞かれた際は正直に「大卒してから看護に行ったので26です。」と答えます。 ですが、何も聞かれなかった場合や、「私専門卒だから一個下かも💦」という感じで来られた場合は年齢公表しなくていいですかね…？ やっぱり、年上と知るとみんな少し、「あっ…」て感じで敬語になってしまう子もいます。 年齢を知らなければ最初からタメで話してくれるので、出来れば年齢は伏せていきたいです…。 みなさんどう思われますか？ 回答よろしくお願いします🙇‍♀️

メンタル人間関係新人

師長がうざすぎる。 一年経過した一年目看護師です。 大量離職に伴い、大量に新人が入りました。 私の時は大量離職で何のサポートも無かったにも関わらず、新人に辞められたら困るからと、新人指導から全てを押し付けられます。 最近では時間外を新人には任せられないから、サビ残を遠回しに押し付けられています。 私の時はサービス残業をさせて、今の新人には笑顔でニコニコしてる師長を見て吐き気がします。 また看護技術のマニュアル作成など、一年目の看護師が作成するものではなく、管理職が本来行うべきものまで休みの日に作ってきてとお願いされます。 なんとかしてぎゃふんと言わせたいのですが、立場的に何も言えず続けるしかないかとまいってます…。 皆さんは職場にどうしても無理な人がいて、その人が管理職だった場合どうされますか？ 愚痴と質問が混じってしまい申し訳ありません。

時間外労働師長指導

皆さんの心霊体験聞かせてください！

施設病院病棟

私は今まで夫が転勤族のため転職を繰り返し、6箇所ほど経験しました。 皆さんが働いている&働いていた職場の珍しいルールとかは何かありますか？ 因みに私が働いた所では夜勤や休日入院をとった人には500円つくとかありました笑。 急性期の病院ですが朝の申し送り後皆でラジオ体操。 毎月病院所有の体育館に各部署夜勤者以外集まり朝礼をして、誕生月の人は誰かが代表して粗品を理事長からもらうとかありました。

モチベーション病院

タイトルの件、ICUへ異動願いを出そうと体調不良などによる異動願いではないため、通るか分かりません。 どのように伝えたら異動しやすくなるのでしょうか。 お手数ですが、ご教示願います。

ICU異動勉強

心機能悪化してCV入れることになったのですが なぜですか、、？

CV勉強正看護師

今いる職場を辞めることになり、例年先輩たちが辞めるときにプレゼント？的なものを渡していたのを思い出しました。病棟宛に大きめのお菓子を置いたり個別でラッピングして渡している人もいてどうしたら良いか迷っています。プレゼントのセンスもないです、、😢 もらったら嬉しいものとかありますか？まあやめた方がいればどんなものをプレゼントしたのか教えていただきたいです！

プレゼント退職人間関係

来年度転職するものです。今までは大きい病院で働いていたので業務で使う資材についてはコストに対してうるさく言われる事はなかったのですが、小規模の病院に行くとそういうの結構注意されるっていうのを聞いたんですが本当ですか？？使い回しとかよくあるんですかね？？

転職病院

これって多くを求めすぎですか？ 実施したことの無い処置がある患者さんがついていて、その処置が30分後に迫っていたので、言いにくいのかと思いこちらから聞いて実施したことが無いと言われたので、マニュアルを見ておくように言いましたが探しにも行かず、マニュアルを開いた状態で処置までに見ておくように渡しても見ようともせず、前処置があるから早く見るように声掛けをしてやっとマニュアルを読んでくれました。 ちなみに、その時間は特に記録をしていた訳でも、患者対応をしていた訳でもありません。 正直、後輩が困るだけなら自業自得だと思ってしまうのですが、患者さんに迷惑をかける事だけはしてほしくありません。 出来ることなら、実施したこと無いことも後輩から言って欲しいですし、自分でマニュアルを見て欲しいと思ってしまいます。 これって多くを求めすぎですか？ 若手目線のお話も、先輩世代のお話も聞けると嬉しいです。

後輩指導

入院するのに衣類はかなり少ない、レンタルセットの契約をお願いしても経済的に無理だと言われる。それなら、もっとたくさん持ってきていただくように言うと何度も来れないと逆ギレ。 どうすればいいの？ 看護師の仕事はもっと他にあるはずなのにこういうので時間とられて本当に嫌だ…

ストレス正看護師病院

今日リーダー業務だけど主任が患者のことをこっちに声もかけずに色々とやってしまう。 私が一番歳下で頼りないから？ よくわからないけど、知らない間に患者に関わって後で他のスタッフからやってもらっていたよお礼言ってねと言われる。なんか違くない？と感じてしまう。 私は私で患者のスケジュール立てて、動いていたんだけど。やりずらい

リーダー

看護師さんはどんなところに出会いがあるのでしょうか？ 春から看護学生なのですが、通う学校が女子大なんです‪‪💦 入りたいサークルもないので入らない予定です。 アルバイトも、高校1年生から始めてずっと同じ職場なので出会いもなさそうです。 どうすれば...

出会い

夜勤で利用者のカーディガンが尿汚染したから、日勤に申し送ったら家族に自分で電話して帰れと言われました。朝早くから洗濯物持って帰って欲しいってだけで電話するのも悪いと思ったから送ったのに… 電話をかけてたら師長が来てこんな早くにかけたの？と言っていました。 私もそう思います。でもかけろと言われたんです。先輩は私に定時過ぎてからでもかけろよという意味で言っていたんでしょうか？ きっとおまえの時間帯で起きたことやねんからおまえが最後まで始末しろよっていう意地悪な理由で言っただけだと思います。私のこと嫌いみたいですし。 私もそんな先輩のことが嫌いです。 ついでの様にいろいろと注意されました。それは私が悪いのかというものばかり…他の先輩も同じようにやっていることも私にだけいろいろ言ってくるのは、私のことが嫌いで何か言いたいだけなんでしょ？ 今日でより一層嫌いになりました。下っ端だから言い返せない、仕事辞めたい。

先輩メンタルストレス

今、一緒に働いている人と仕事をするのが嫌になってきました。その人は今年2月に入職し、しばらくは別に良かったのですが、気分屋だし、忘れっぽいし、偉そうで自分の知識を自慢するようなところがあります。たしかに、年上だし経験は相手が断然上なのですが、言い方が嫌なのです。皆さんは特定の人を理由に、異動や転職をしたことはありますか？

異動コミュニケーション転職

看護師は気が強く、どうしても女社会になってしまうと思います。人間関係のいい職場で働いている方はいますか？どんな特徴があるのでしょうか？

正看護師

毛穴の角栓、黒ずみに効果のある洗顔をご存知ないでしょうか？ 数年前より気になり出したものの、マスクで隠していました。 特に小鼻の黒ずみが気になっており、洗顔料を変えたりしたものの効果がありません…。 子供にも指摘されてしまいました…涙。 何かオススメの洗顔料などがありましたら、教えてください！

モチベーションママナース

結婚を機に引っ越しをするので転職を考えています。 現在、公立総合病院で働いています。 彼は転職先に選ぶなら収入が安定しているから絶対に公立にしてほしいと言います。 正直わたしは個人病院でも働きやすさや、やりがいを感じることができればそれでいいと思っています。 公立病院と個人病院ではそれほど違いがあるものでしょうか。収入も大きく変わるのでしょうか。

給料人間関係転職

職場の上司で、口を開けば悪いことしか言わない方がいます。 「あの患者さんは我儘やからね」 「メガネおばさん(他の職員のこと)」 など、そんな言葉を平気で口にします。 みんなの前で言うので、毎日耳に入るのが凄くストレスです。 患者さんが我儘かどうか、そんな事はその人の主観で、その方に会ったことない人は先入観も持ちますし、 そういう性格かどうかではなく、どのように介入するかを話すべきだと思います。 副師長なので、他の人も言いたくても何も言えません。 こういう方がいる場合、みなさんどんな対応されてますか？ちなみに更に上の上司は、その人と仲がいいので何も言えません。

ストレス正看護師

病棟でよく『酸化マグネシウム』ってよく使われてますよね？ よく、皆さん（特に40代後半のお姉様方）は酸化マグネシウムを『カマ』って呼びますよね？ なんで『酸化マグネシウム』を『カマ』って呼ぶんでしょうか？どこをどう切り取って『カマ』って呼んでるんでしょうか？ ちなみに私は『酸化マグ』って呼んでます。 また、この前、おじいちゃんDrが『5プロツッカ』投与してと言われてよく分からなかったです。（後で5%ブドウ糖液ということを知りました。） こういうこと良くありませんか？

ドクター医者点滴

どうしたら転職に失敗しないかな… 入ってみたら違うなってことが続いてる…

転職