「ママナース」のお悩み相談

しろさん、こんにちは。 私は子供は2人ですが、結婚を期に病院を退職しました。子供二人出産したあとから、このままだと看護師として復帰できないのでは？と急に不安になり、5年くらいでクリニック午前パートで復帰。その後、別のクリニックの常勤となりました。病院で他の分野でのスキルアップ目指しましたが、なんせ病院への復帰は、20年ぶり。医療の発展と、転職した病院が肌に合わず、すぐに退職しました。 今は特養です。先輩には『もう医療はいいのか？』など、皆さん介護への転職には二の足を踏むところだと思いますが、自分の年齢や先々考える（どんどん自分は老いていき、動けなくなる、定年65まで勤務したい）と正しい選択だったと今は後悔はないです。 　病院へ戻りたいのなら、外来パートでも良いので、中に入り、足がかりを作っておいたほうが良さそうな気がします。 　この先、自分が同じところで長く働きたいと思っているのか？何をやりたいのか？家庭優先したいのか？しろさんのお気持ち1つで、バリエーションは選べると思います。 　色々悩みますよね〜。

投げてよこすなんて人として酷すぎますね。 うちもめちゃくちゃ嫌味を言ってくる師長はいます。その人も子育てしたはずなのに。 仕方ないですよね。迎えを要請されたら行かざるを得ないのだし。

おはな様 初めまして！ 私も育児中、元認定看護師です！ 私は育児と家事と仕事の両立が精一杯でキャリアアップなんてとても考えられなかったのでおはな様、向上心があって素晴らしいですね！ 出産後、ほぼ自己研鑽はしていませんが終業時間内にでられる研修に積極的に参加してました。最近はネット配信の研修も増えてとても便利ですよね。 認定看護師は分野により生徒の年齢層も違ったり、仕事と両立しながら研修できる分野もあったように思います。 研修中、夜勤もないし楽勝！！と思っていましたが朝6時から24時まで、授業かレポートに追われてました… 必死で当時の記憶があまりないほどです。 育児しながらの研修はかなりの覚悟がないと相当きついかもしれませんが、おはな様の挑戦を心から応援しています！！ 頑張って下さい！！！

私の場合、基本家庭では家庭モードですけど、子どもが勉強するタイミングで自分も勉強して勉強時間を作るようにしてますかね。子どももそのほうが集中できるようです。

こんにちわ。 わたしはフリマアプリでお小遣い程度の売上を作ったり、単発バイトで副業しています。今はSNSでも副業が簡単にできる時代なので興味のあるもの続けれるものを見つけれるといいですね。

私が読んでいるもので良ければご紹介します。 みんなの呼吸器Respica（こちらは呼吸器の事が書いてある雑誌です。毎月のテーマがあるので興味のあるものから読むのもおすすめします） 小児感染対策のトリセツ（読みやすい内容です。） こどもの呼吸のコモンな疑問に答える本（タイトル通り、これなんだっけ？どうしてそうなる？がまとまっています。） 私の小児科病棟には、がん患者や心疾患を抱えたお子さんはいなかった為、呼吸器、感染対策メインに読んだり理解したりしています。 もし、求めているものが違いましたらすいません🙇‍♀️ 勉強が苦手という事についてですが、無理にまとめなくても良いと思います。毎日2ページ読むとかでいいかなと思います。テストがある訳ではありませんし、全体を読んで、現場でた時に、これあの本に書いてあったから読み返して確かめるを繰り返しているうちに、自分の中に落とし込めると感じます。 なので、自分は本読む時に目次を参考にして知りたい事だけ読む事もあります。

わかります😭😭😭 申し訳なくて申し訳なくて、、 感染症がよく流行った頃、月に半分ほど休んでしまったこともあります。 私は院内の託児所を利用していたので、なにかあれば直接病棟に連絡がきます。 私個人的には、連絡が来てから帰る方がまだ気持ちが楽だったこともあり、朝子どもの不調を見ぬふりして託児所へ連れて行ったこともあります。 本当に子どもに申し訳ないことをしてしまったと今でも後悔しています。。😭

病棟で働く子持ちの看護師です。病院によっては時短制度もあるので、子供を育てながら働くことも可能です。収入を高くのぞまなければ、地方でも看護師としてはたらけます。ライターの仕事も片手間にやろうと思いましたが、正直、数をこなしたり、ずっと経験値があがらないとみあった収入を得るのは難しいと感じました。

お疲れ様です。私は少額でも、無理やり天引きしてました。　 必要経費を見直し、買い物は週2、500円玉貯金など。

あいさん。おはようございます。私は、正社員で正看護師として、保育園で勤務しています。しんどい時もあります。風邪ひくこともあります。でも、仕事しなければなりません。私は、3年目になります。今の保育園は、遠く、徒歩では、1時間かかります。ただ、慌ただしい日々が過ぎ去って行きます。今日も仕事です。いつまで、続けられるか、分かりませんが、出来れば、いつか、園長になりたいです。

お話読ませていただいて、本当に共感しました。 長く病棟で働かれてきた経験があっても、ブランクや環境の変化で処置に不安を感じるのは自然なことだと思います。 「できて当たり前」という空気の中で、聞きづらい雰囲気があるのもつらいですよね。 私も同じように処置への不安が強くなった時期がありましたが、 “怖い”と思うのは責任感がある証拠なんだと、ある先輩に言われて少し気持ちが楽になりました。 見学された施設のお話もとても素敵ですね。 ゆったりと優しい雰囲気の中で、自分のペースで働ける環境って本当に大切だと思います。 心が苦しいと感じている今は、無理に「できるようにならなきゃ」と追い込むよりも、 自分の心が落ち着ける場所を選ぶことが一番だと思います。 処置の技術は、必要になればまた少しずつ取り戻せます。 でも、心が壊れてしまったらそれどころではないですから…。 焦らず、自分を大切にできる働き方を選んでいいと思います。

0歳、3歳の看護師ママで訪問看護師しています。 上の子が0歳の時に訪問看護に転職しましたが、面接の時にそこをめちゃくちゃ言いました。(急な休みも取れるのか、これから2人目も考えているなど) そもそも「ママナース歓迎！お子さんの急な休みも大丈夫！」と記載のある職場しか面接受けないと決めていましたし、そうでないと困ったので…。 就職後、1年目は子供の発熱でめちゃくちゃ休みまくりましたが、なんとかなりました。(看護師6〜7名のステーション、利用者数50名くらいです) お互い様だからね！他のスタッフが体調崩した時は助けてね！など言われて、快く受け入れてくださっています。 そして今は育休中で、復帰予定です。 クリニックも訪問看護も中は狭いので、結果的にはそこの人間関係が全てみたいなところもあると思いますが、転職してみてもよいのかなと思います。様々なカラーがあるので、一括りにこうとも言えません、職場によってかなり偏りはあると思いますので、リサーチは必要だと思います！ 参考までに！

私は、保育園看護師です。

規模の大きなクリニック 小規模（看護師2名）クリニックどちらも働いたことがあります。 規模の大きなクリニックでは看護師も50人以上在籍しており高給でしたが、急変や緊急オペ、その他の雑務も多く勉強会や会議もありスタッフはいましたが休むとかなり迷惑がかかり大変そうでしたよ💦 逆に現在勤務中の小規模クリニックは看護師2名（相手は院長夫人）ですがお互い子育て中のママで医療事務も1人を除いてみなさん子育て中の方になります。そのため学級閉鎖での急な休みや呼び出しはみんな同じ程度あり、その際は予約枠を制限したりして対応しているので休んでいる人に対して不満や悪口が出たことは一度もないです。 子供のことでの早退や遅刻もOK 勤務中にスマホに着信があれば抜けて電話もOKです。 なので、人数や規模よりもママが働きやすい環境なのかが大切だと思います。スタッフが同じ子育て世帯で集まっている場合はある程度、お互い様な空気感だと思いますよ。 ちなみに勉強会は半年に一度ありますが製薬会社が用意する高給弁当をもらうだけで10分ほどの映像をみて終わります。委員会も残業もないです。

僕のプリセプターさんだった人の良かったところですが やらかしても話を聞いてくれる事ですかね？1年目やしって言われて僕のせいになりかけたのをちゃんと話を聞いて師長さんに言ってくれたりしてくれました！ あとは甘さと優しさの違いが分かっていて、成長のために言わないといけない事はちゃんと言ってくれる事が良かったです！

転職おめでとうございます！ いい勤務先に出会えて本当に良かったですね！ 私も転職活動中なのでいい転職先を探して頑張ります！

正直やりがいなんてありません！生活の為にやってます😭辛いです！！

虐待が増え続けている要因としては、貧困や孤立化が問題になっていると日本財団の方で記載がありました。今日本では経済格差が大きくなっているのでそこが大きな要因かもしれません。 また、子供の数が減っているにも関わらず、児童虐待数が減らないのはネットやニュースで児童虐待に対しての関心が高まることにより通報件数が多くなり、顕在化していることも要因となっています。 そう思えば、悪い事ばかりが要因となっているのではなく、見過ごされている件数が少なっていることの結果かもしれません。

私も20年以上勤めた大学病院を退職し今はクリニック勤務をしています。 業務内容が全く違うのですが、点滴や採血などの手技は必須です。 夜勤がなく、休みの日が確保できるという点を重視するならクリニック勤務もなかなかいいのではないかと思います。 ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は必ずお休みです^ ^ 訪問は務めたことがないので意見できなくてすみません^ ^

ねこさんの環境によっては難しいかもしれないのですが‥💦 私の場合は落ち込んだ時、仕事で失敗した時は1人で悶々としてしまうタイプなので近所に住むママ友達に会えないか相談してとにかく愚痴を聞いてもらっています💦 この前はたまたまママ友と道端で遭遇して軽く悩みを伝えたら、1時間だけマックに行こう！という流れになり、珈琲飲みながらきっちり60分話したいだけ話してスッキリしました！ 友達は「佐藤さんなんて仕事できるんだから引くて数多でしょ」と褒めてくれたり、マイナスなマインドをプラスに引き上げてくれるのですごく力になってくれます。 仲の良い看護師のグループラインもあるので仕事での愚痴はそこに投げて聞いてもらったりもしていますよ。 後は毎日サブスクでドラマを見たり、家でほうじ茶ラテや珈琲を飲んだりしてリラックスをする時間を必ず作ります。 ねこさんの文章からすごく真面目な印象を受けました。 仕事に家庭に頑張りすぎたら燃え尽きるのは自然なことだと思います。燃え尽きそうな自分を責めることなく、ここまで頑張れた自分を自分で褒めることはできますか？ 疲れた時こそ家族への迷惑を考えすぎず気持ちだけでも甘えていいんじゃないかなって思います。

同僚のお子さん(5歳)がフルミストしたようですが、もともと鼻が弱いのもあってか発熱し、鼻水も酷く、登園できるまで3日かかったみたいです💦 皮下注射のワクチンではこれまで副作用はほとんど出なかったそうです。 半数以上が鼻症状出るみたいですね。

お疲れ様です。 今までメインの病院の合間に単発行ってましたが、基本単発バイトは経験が無くてもできるようになっていることがほとんどで簡単なマニュアルとかあったりもするので、初めてでも全然大丈夫でしたよ☺️

しょーこさん、はじめまして。 私は転職を考える際、待遇面や働きやすさを非常に重視しました。しょーこさんが挙げられている項目に加え、特に注目したポイントをいくつか共有させていただきます。 1. 労働環境・待遇の安定性 就業時間・訪問手段勤務開始・終了時間が明確か:移動手段（車、電動自転車など）の選択肢と手当を確認し、日々の負担を想像しました。 残業時間:残業の常態化がないか、記録やカンファレンスが勤務時間内に収まる工夫がされているかを確認しました。 賞与・退職金の有無:基本給だけでなく、年間賞与の具体的な支給月数や、退職金制度の有無を確認しました。 2. ライフイベントへの対応力（長く働き続けるために） 育児・介護休業の取得実績:妊娠を考えているため、特に重視しました。 制度の有無だけでなく、過去に男性・女性問わず、実際に取得し復職しているスタッフがいるかをヒアリングしました。実績がない場合、制度があっても利用しにくい可能性があります。 休みが取りやすいか:有給休暇の消化率や、子どもの急な発熱時などの相互フォロー体制が機能しているかを確認しました。事業所の規模感(スタッフの人数や年代、経営母体、運営年数)も見るようになったのは、転職エージェントの方のアドバイスでした。 3. 精神的な負荷とサポート 体制オンコールの頻度と負担：オンコール担当者が多いか、コール件数は平均どのくらいか、手当が妥当かを比較しました。 管理者の資質：人間関係が円滑か、管理者がスタッフの意見をしっかり聞く体制にあるかは、特に子育て世代の場合、制度の実績やチームのフォロー体制が、長期的なキャリア継続に直結すると感じています。 少しでも参考になれば幸いです。

おつかれ様です。 基本笑顔で話し方が柔らかい誰に対しても敬語を使う先輩がいますがとても話しかけやすいです。

私は勤務日数を最小限にしたかったので、3人目の子供が就学するまで4年間夜勤専従をしてました。 夕方〜翌朝までで時間は長いですが1度の夜勤で2回出勤した事になるので月7回ぐらいの出勤でパート扱いでしたが夜勤手当もたんまりついて常勤と同じぐらい貰ってました！ 夜専は昼間の時間も毎日確保できるので漢方の勉強をしたり趣味のイラストを副業に繋げたりしながら、今は看護師を離職してイラストレーターをしてます^_^

Marukoさんお疲れ様です。 がん告知を受けたり終末期の患者さんの気持ちって、自分がその立場になってみないと想像するにも限界がありますよね。 正解は私もわかりませんが、ネガティブな感情をお話しされた時にはそういう気持ちを持たれているんですねと一旦受け止める。そこに感情移入したり同情するのも違うだろうし、その事実を受け止めるという作業って言葉で言うと簡単だけど大事なのではないかなと思っています。 基本的に、相手が求めているのは一旦自分の気持ちを吐き出してそれを否定するでもなく、アドバイスをするでもなく受け止めてくれる相手なのではないかと思っています。 もちろん、個々に状況が違うとは思いますが。 慎重な言葉選びをせざるを得ない病棟だとは思いますが、こちらの過度な緊張はおそらく相手にも伝わると思うので、自分自身の不安が伝わらないようにする工夫も大事かなと思います。 とはいえ、現実は難しいですよね。偉そうなことを述べましてすみません。 どうぞ、Marukoさんが心の疲弊をあまり感じずにお仕事が出来ますように。

映画やドラマを見ることですね。 1人時間にサブスク見てます。

人間関係、配属場所、移転、夜勤がしたくない。

お疲れ様です。 まさにそのような状況です。 子どもたちのことを最優先したいから、仕事は融通が聞くところにしているんですよね。自分のやりたい仕事と子供を育てながらできる仕事はなかなか一致しませんよね。ただ看護師のメリットは転職が比較的楽にできることだと思います。その都度子供の状況も変わります。不登校や事故など考えたくはありませんが、いろんなことが起こります。子供が大きくなったときに、キャリアについてまた考え転職するのもありだと思います。