「ママナース」のお悩み相談

ママさんナースの勉強時間はどのように確保していますか？ この度、小1の壁で転職をしました。未経験の部署で探り探りの勉強なのですが、時間が全然足らないと感じています。ママさんはどのように勉強時間を確保しているのか、また時短になるためのコツなど何かありますか？

ママナース勉強転職

今日からマスク着用は個人の判断になりました。 みなさんどうされていますか？ 通勤時や休憩時間はどうですか？ 私は花粉症があるので外せません。

休憩ママナース正看護師

現在看護師3年目ですが新卒1年目で辞めてしまい昨年9月に療養に再就職。1年ほど離れていたため実質2年目の年です。5歳上の夫もおり、ありがたいことに妊娠もでき現在産休中38週です。臨床経験不足、知識不足は実感しています。経験が浅いのに妊娠だなんて、、と思う方もいらっしゃると思います。来年の4月に復帰予定で考えています。産休、育休中の隙間時間にできるような勉強はありますか？解剖生理などもうろ覚えなので少しずつやりたいなと思っています。

産休3年目育休

看護師で午前中のみの勤務の仕事は外来のみでしょうか？ 上の子が年小で小学校に上がるタイミングでどのような働き方にしようか迷っています。 先輩ママナースさんどのような働き方にするか教えていただきたいです。 夫婦ともにフルタイムは厳しいのかなと悩んでいます。 子供のと時間を大切にしたい気持ちもあります。

ママナース先輩

どうしたら良い人材が入ってくるのか‥ 現在訪問看護ステーションで勤務していますが、なかなか新しい入職者がきません。 やっと入ってきた1年前の人は、訪問が合わないと2ヶ月で病棟勤務に戻っていきました‥‥ インスタでの広報もしていましたが、どのようにしたら看護師の目に留まるのか‥ 管理者はとてもいい人ですし、事業所としてもアットホームな雰囲気で、訪問件数も多くなくママナースとしても働きやすいのですが‥ なにか良い人材確保のアイディアがあれば教えてください。

訪問看護ママナース転職

看護師自体は嫌いじゃない… けど、看護師同士の人間関係に疲れる。 特別何かあったわけじゃないけど、 コソコソヒソヒソしてるのを、目の当たりにした。 聞く気もないけど、結局、私が話した話、全部筒抜け何やろうなーと思って聞いてくれていい言ってくれていい話はしておいた（笑） 別に思ってることやから🤣 やけど、ホント働き方を考えないとね。 常勤で一つの場所に居続けることで、しんどいこともかなり多いことに気がついている… 非常勤で掛け持ちするほうが、分散されていいのかなー… その働き方も大変だと聞くけど、一つの場所にいることで見えすぎて疲れてしまうこともあるよね…

モチベーションママナース人間関係

長文失礼します🙇‍♀️ 新人から急性期病棟で働いており、現在5年目となります。2年後から妊活を考えており、それを見据えて（転職して1年後から妊活ができるように）来年度いっぱいで退職し新しい職場で働くか悩んでいます。 現在の病棟は人間関係も良く残業も少ないですが、育休後は高確率で別の病棟に配属になります。 自分自身、5年目になって、リーダー業務等増えていく責任に怖さやストレスも感じています。 転職するなら、夜勤なし日勤のみの、外来や透析、検診などで探していますが、年収が今より100万程度下がる予定です。 金銭面を考え、今の病院で産休に入るまで（順調にいけばあと3年ほど）は頑張って働き、育休明け1年ほど働き退職することも考えましたが、 第二子のことも考えると、産休育休や時短制度使えるよう退職してすぐ正社員で働きたいけど、転職後すぐ時短制度の利用は難しいだろうし、小さな子どもがいる状態での転職は選択肢が少なくなると聞きました。 今の病院で第一子を産むと、転職のタイミングを逃すのではないかなと、、 子育てや、いずれやってくるかもしれない介護のことを考えると、 もう少し実家の近くに住みたいと考えているので、今の職場に長期的にいることは、あまり考えていません。（今の職場の近くに住んでも、片道1時間程度では帰れますが、、） 年収は100万程度下がってしまいますが、将来を見据えた転職のタイミングとして、あと1年働いて転職は、ベストだと思いますか、、？

育休退職ママナース

久々に夫にブチギレてしまいました。 基本的に家事を分担してます。子どもが小さいので、曜日ごとにやる家事を表にして終わったらチェックするようにしてます。 表を作ったときは夫が「わかりやすい！」と感動して家事をしてくれてました。 しかし最近は表をあまり見ておらず、まだ家事が終わってないのに自分だけビールを飲んでくつろぎ始めます。私も休みたいのにとイラッとします。「ゴミまとめたの？！」と注意したら慌ててやりました。そんな事があったので流石に察してくれたと思っていました。しかし今日も同じような事がありました。生理前でイライラしていたのもありついブチギレてしまいました。 すると夫は金曜日分までの家事をし始めました。 「そこまでやらなくていい。どうしていつも0か100の思考回路なのか」と言うと、「それを言われるのが嫌だ」と不貞腐れてしまいました。 いつも夫は極端です。私は80点ぐらいでちょうど良くやって欲しいのにと思ってしまいます。 注意したら拗ねるから、私も遠回しに言ってるのに察してくれないし。小さなイライラが積み重なり、時折大爆発してしまいます。 あと喧嘩したらいつも私から話しかけないと、だんまりをしてくるのも面倒くさいです。 小学生でもわかるレベルで説明しているのに、なぜ私の話を理解してくれないんでしょうか。私ばっかり気を遣い、本当にイライラします。察する能力がないなら、注意されても拗ねないで欲しいです。 結婚してた時から思っていましたが、発達に問題があるような気がします。こんなんだったら離婚した方がいいのかと思ってしまいます。今日は何もかも悪く考えてしまいます。 長文失礼しました。

ママナースメンタルストレス

看護師を続けることへの迷いについて 看護師として働く中で、体力的・精神的に限界を感じ、「もう辞めたい」「自分には向いていないのかもしれない」と悩んだことはありませんか？ そんな気持ちになるのは決して特別なことではないと思いますが、その時にどう向き合ったのかは人それぞれだと思います。 その経験をどのように乗り越えたのか、または今も悩みながら続けている方の率直な気持ちも含めて、差し支えない範囲で教えてもらえると嬉しいです。

やりがい辞めたいママナース

3歳の子がいる三次救急小児科ママナースです。 体力が無さすぎて日勤の後、家に帰ると倒れ込んでしまい19時には寝てしまいます。夫がいないと家事育児が回らず、夕飯作りはおろか子供の風呂や寝かしつけなど、ほとんどの家事と育児を夫に任せてしまっている状態です💦 ママナースさんたち、日勤後の家事育児どうされてますか？ ベースの体力問題もあるかもしれませんが、、根性で乗り切るしかないのでしょうか

一般病棟ママナース子ども

小児科病棟で働いています。 呼吸器感染症の患児が多いので吸引必須なのですが、渋る保護者も多いです。必要性を説明したり、授乳・食事前や睡眠前などタイミングもお伝えしてしています。もちろん患児は嫌がって泣いたり暴れたりするので、近くで見ている保護者もかわいそうだと思うのは当たり前の感情だと思います。私も子供がいるので気持ちはわかっているつもりです。 どのような声掛けをしたら前向きな気持ちで、吸引を受け入れてもらえるでしょうか？ 同じような経験がある方は対策を教えてください。保護者側の意見も聞きたいです。

吸引ママナース子ども

今習い事を始めようとしていますが、曜日で悩んでいます。 月曜日か水曜日です。 月曜日の方が雰囲気が良いのですが、 水曜日の方が送迎や、日程が調整しやすいです。 水曜日の方がいいと思うのですが、見学したところ雰囲気が賑やかな感じで、習い事なのに集まりが悪く、練習もままならなさそうです。 月曜日の方が現時点では少人数のため、みんな真面目にやっている感じでした。 まだ幼稚園生で、遊び半分なら水曜日でもいい気がしますが、せっかくやるなら月曜日がいいかなとも思います。 でも月曜日だと土日月で旅行に行くため、今後家族時間が減ってしまうかなとも思っています。 皆さんならどうしますか？

コミュニケーションママナース子ども

今31歳の看護師です。 新卒で急性期病棟3年、結婚出産を期に療養型と現在訪問看護とずっと正社員で働いてきましたが、以前より大病院でオペ看をしてみたいと思ってました。しかし現在3人目妊娠中で、周りに極力迷惑をかけないよう子供がある程度育つまでとなると、せめて自分が30 後半くらいにならないと転職は無理かなあと思ってます。 オペ看と病棟はまるで内容が違うと思いますが、40手前で未経験新人ってどうでしょうか。 またオペ看のいい所、しんどい所を経験者から聞けたらと思います🙇‍♀️

手術室やりがいママナース

みなさんやってて楽しかった、働きやすかった科はありますか？ あと、ママナースになってもやりやすかった科とか、年齢を重ねても苦にならなかった科など… 今後の病院、クリニック選びの参考にしたいです！

ママナースクリニック病院

現在、転職活動中です。 一般病院の病棟・外来、クリニック、特養を経験し、今は整形外科の外来勤務です。 来春新設の保育園の求人があり、小児の経験はないけど気になっています。 採用担当者と一度オンライン面談（面接ではなく）をしたのですが、新設園では医療的ケア児を受け入れるとのことで、看護師は2名体制との話でした。 現時点では受け入れ人数も、どんな医療内容かも、そもそも開園時点で医療的ケア児が入園するのかもわからない状態です。 小児科や医療的ケア児に関わったことがなく不安ですが、働いてみたい気持ちはあります。 やはり、経験がないと難しいでしょうか…？？

保育園パートママナース

赤ちゃん～子供に関わる看護がしたいです。 考えているのは ・小児科クリニック ・保育園看護師 ・病児保育 ・児童発達支援や放デイ あたりです。 ・夜勤なし ・日祝休み ・年末年始休み ・突発的な休みがとりやすい 職場がいいのですが どれが良いと思いますか？ 上記にあげてる働き方以外も こんな働き方があるよ！ というのがあれば教えていただけると 嬉しいです🙏 よろしくお願いいたします。

ママナース正看護師

はじめまして。現在育休中の看護師です。子育てをしながら仕事も両立したいですが時短だとかなりお給料が減ってしまうため転職も視野にいれています。ママナースさんはどちらで働かれていますか？

育休ママナース転職

子ども５人を育てるママナースです。 訪問看護の仕事をしていますが、時短勤務をしており副業を考えています。 副業をしてるみなさん、どんな副業をしていますか？また、おすすめの副業はありますか？

副業ママナース

病院勤務、3児のママナースです。 病院勤務で副業している方、いらっしゃいますか。副業内容も教えていただければ嬉しいです。また副業を考えている方もどのような分野で探されていますか？参考にさせてください！！ 今は子供との時間を大切にしたい気持ちがある一方で家計を支えるため、継続して安定した収入を得るために毎日出勤。帰宅後はバタバタでゆっくり子供と遊んであげることができず、母親としてどうなのかな、と葛藤する日々です。 副業で安定した収入があれば、将来的には短時間勤務での転職も視野に入れたいと思っています。

ママナース子ども転職

自分が言われた訳じゃないのにイラつく。 未婚で子どもいない師長。 子育てをしているママナースに向かって、 いっぱい休んでるんだから、今すぐ出てきて。 という言い方。 いっぱい休んでるのは子どもが2人いて交互に具合い悪くなるから。仕事をサボって遊んでるわけではない。 自分の愛する子ども達の看病をしている。看護師だって、自分の子どもが具合い悪いのは心が痛むし、とっても心配。 スタッフが休んで人数が少ないから出てきてほしいのなら、もっと言い方あるし、こっちにだって都合がある。子どもがいるから、未婚の師長とフットワークが違う。 酷すぎる。自分が言われた訳ではないけどムカつく。

師長ママナース子ども

　妊娠中にワンオペ育児を経験されている方いらっしゃいますでしょうか😢？。現在妊娠初期中で悪阻などで体調不良が続いている中､2人の子をワンオペ育児しながら家事等もやっております。悪阻などのマイナートラブルは覚悟していたものの､､､私の気持ちが弱いためか心が折れそうです。皆さんはどのように乗り越えましたでしょうか？

妊娠ママナース子ども

保育園8:30-16:00なんですが、9時出勤も間に合わなくないですか😂 そしていま就活中ですが時短勤務を受け入れてくれるところがないです😭

就活保育園ママナース

風邪を引いてしまって声が出ない状態です。 出せても嗄声です。 熱はなく体は元気です。 みなさんはこの場合出勤しますか？？ 個人的には出勤の有無を確認してからの方がいいのかと思っています。 声が出しずらい状態なので電話ではなくてLINEで確認するのでも大丈夫ですかね？？

混合病棟慢性期ママナース

みなさんが転職した理由を教えてください！

ママナースメンタル転職

　来年には育児休暇明けから復職予定です｡夫の職場は自宅から距離がかなり離れており､早朝出勤かつ帰宅時間も遅いことから毎日ほぼワンオペ育児で過ごしております｡ 　復職した際､2人の子どもをワンオペで育児しながら､勉強時間の確保や家事など､､､1人でこなせる自信が正直ありません｡急性期病院で勤務しており､定時で帰宅できるようなことはあまりありません｡ 　皆さんはどのように両立をされていますか💦？ 　

復職総合病院ママナース

いつもと体調が違うくて思い当たる節があったので 検査薬したらうっすら陽性でましたが いつ師長さんに報告した方がいいのでしょうか。 上3人妊娠悪阻で入院した経験があります。 妊娠6年ぶりで看護師になって初めての妊娠です。 まだ生理予定日ではないですし 化学流産もあり得る週数なので迷ってます。 力仕事とかは基本ありませんが しゃがみ込む動作多いし、激務で 走り回ること多いので気になります。

妊娠ママナース正看護師

いつもお疲れ様です。 この度、育休転居退職からフルタイムで復帰することになった訪問看護師です。 復帰まであと2週間と迫ってきたのですが、現状、夫との家事分担があいまいなままで、このままだと「私が全部やる」という状態になりそうで不安を感じています。 家事・育児の分担を明確にしておきたいのですが、皆さんはどのようにして夫と分担を決めていますか？ 特に、看護師は土日勤務やオンコール対応など不規則な勤務もありますので、以下のような状況でどのように乗り切っているか、具体的なアドバイスをいただけると大変嬉しいです。 📌 現状と知りたいこと 1. 現在の家族構成：夫、私、子ども（3歳） 2. 夫の勤務状況：一般的な日勤（8時〜17時頃）／残業はほぼ無いが、帰宅後21〜24時まで在宅ワークしていることが多い。かつ、趣味のゴルフ(出勤前朝練習、その間私が娘を7時にバス停まで自転車で送る※車が1台しか無いため)、週1ゴルフの夜レッスン、週3回夜ボウリングのレッスンや大会参加。 3. 私の勤務状況：日勤常勤(隔週で日曜日勤務、月1週間オンコールあり) 4. 皆さんの分担ルール： • 具体的な分担内容：「お風呂掃除は夫、夕食作りは妻」のように、担当を決めているか？ • 時間的な分担：朝、夜など、時間帯で担当を分けているか？ • 当番制・気づいた方がやるルール：どちらが効果的か？ 5. 「名もなき家事」への対応：トイレットペーパーの交換や子どもの持ち物準備など、細かすぎる家事をどう共有・分担していますか？ 6. どうしても夫が動かない時の対処法：どのような声かけや工夫をされていますか？ 「家事・育児は業務」として割り切って交渉すべきか悩んでいます。上記の趣味の条件があり、私がフルタイム復帰することで私の負担増を非常に懸念しています。 経験豊富な先輩看護師の皆様からのアドバイスをお待ちしております。よろしくお願いいたします！

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