「ママナース」のお悩み相談

保育園看護師をしていますが、必須スキルは子どものいつもと何か違うに気付ける事と、クラスの先生達が子どもの様子が違うに気付いた時にそれを言語化できる力ですね。 多職種間コミュニケーション力は、どの看護現場でも必要になりますね❗ 後は、自分でスキルアップする努力は必須になりますよ。 1人職種なので、研修も自分で探して行ったり、知らない事や状況に出くわした時にどう調べたり、聞いたりするかも知っていれば、なお役立ちます。 その上で、子どもの成長発達に精通していれば、重宝されますね✨ 一朝一夕では、難しい事も多いですが、園にとって必要な人材になれるといいですね🎵 ちなみに、自分は看護業務が無ければ保育に入ったり、事務をしたり、ICT環境を整えたり、園の整備をしたりと何でも屋になっていますよ。

私は、 子育てに理解のあるクリニックを選択しようとしているぐさんの考えの方が良いなーと思いました( *´﹀` *) クリニックでそういうところって貴重だと思いますよ！ 自分の目指すものを優先するのか、 子育てとの両立を優先するのか、 今のぐさんにとってどちらが大事なのかじゃないかなーと思います。

お疲れ様です。 以前は50分のところで、保育園の送迎が朝も夜もギリギリだったのですが、転職した今は片道25分なので、余裕をもって送迎できています。 ご参考に。

こんにちは。私は自分自身は妊娠していないのですが、新人さんや2年目で妊娠された方、実際に何人か見てきました。 職場の雰囲気や体調によっては大変なこともあるかもしれませんが、周りのサポートや環境が整っていれば、無理なく続けている方もいます。 もし今不安に思っていることがあるなら、「こんなこと聞いてもいいのかな…」と思わずに、安心して話してみてほしいです。 同じような経験をした人もきっとたくさんいるので、大丈夫ですよ！

管理職の対応が悪すぎですね。 うちもママ多いし、わたしもママですが、わたしはシフト変更してもらったら、逆にその方のシフトもらいます。 そうやって対応してもらってますし、ママが抜けてもできるようにシフト組まれてます。 管理職が能無しなんだろう。 ただ、そうせざるを得ない職場も多いのです。これは女性が8割超えるこの業界あるあるです。 もし、お辛いなら、ママが少ない病棟へ移動もしくは、ママを異動させるべきなんでしょうけどね。 管理職には相談しました？ 子連れ様でしたっけ？そう言われないようにわたしは働いてるつもりですが、わたしも言われてるんだろうな。ここ一年は子の急な休みはなく、休んでませんが笑

保育園看護師で常勤で働いています。 保育園で働く前ですが、医療的ケア児等コーディネーターの資格を取りました。夏から企業主導型のキャリアアップ研修を受講中です。また、私の住んでいるところは都会ではないですが、今度県内における小児看護についての研修やアレルギー食についての研修があるので受ける予定です。県から保育園に研修案内メールが来ていたら教えてもらったり、看護協会や県・市のホームページなど定期的に閲覧して情報入れてます。あとは重症児のデイサービスや学童などにスポット的に支援員として入って障害児支援などに関わらせてもらっています。

養護学校の看護師さんもいいかもしれないです！ 夏休み中はお休みですし、夜勤もないと聞いてます！

お疲れ様です。同じく助けてもらえる親族は近くにいない核家族家庭です。子どもが体調不良のときに頼ることができないのも、辛いですよね。 私は今は扶養内パート（9:00-16:00 週2-3)でクリニックで働いています。年間130万円の壁があるので収入は大きくないのですが、看護師の強みは「自分が働きたいタイミングで出勤日と給料を増やせる」ことだと思います。今は子どもも小さいし、勤務終了後お迎え回り、17:00-ご飯、お風呂でお世話もあるのでこのくらい少なめでいいかなと思ってます。3歳超えてくれば帰宅後のワンオペもだいぶ楽になります。お互い無理せず頑張りましょう^_^

資格ではありませんが、藤原里美の先生ティーチャーズトレーニングも保育園で働いているので、明日から使える方法がいっぱいあるのでオススメです。 藤原先生は、インスタもやっているのでぜひ見てみてください☺️☺️

小学生1年生と年中の子供がいます。2人とも1歳過ぎで仕事復帰しました。 朝も帰って来てからもバタバタの毎日です(^^; 正直1人目を産んで復帰した後は、仕事家事育児でいっぱいいっぱいで、体調を崩すことも多々ありました。 そんな時は周りの人に話を聞いてもらったり、なんでも良いので自分が少しでもリフレッシュできるようにしたりしています。 家事は手を抜けるだけ抜いて、どうしたら時短になるか、常に考えています。 食洗機、乾燥機、お掃除ロボットを活用して食事は作り置きやレトルトを使い、どうしても帰りが遅くなってしまった時は、子供と外食してから帰ることもあります。 仕事復帰は不安ですよね。無理せずに息抜きもしながら頑張って下さいね。

それはその職場によるのでは？面接の時に伝えて、オッケーだから採用されたのではないのですか？ お互いさまと言っても訪看は変わりは効く時もあるものの、人がいない日なんかは休みずらい感じはありました。 けど、なんとかなるものです。 スタッフ人数が多いステーションとかだと大丈夫なのかもしれないけど、それはそれで給料払うためには利用者増やして訪問件数が多くしないといけないですからね。 管理者さんの考え方次第なのかな？と思いました。 うちは表向きは無理するなといいながら、休んだ方への圧があったので、、、急なお休みはしたことなかったです。子供も大きいですしね。 他の訪看はどうなんでしょう、、、。

子育てと仕事の両立もしたいですし、子供達ともしっかり関わる時間が欲しい気持ちよくわかります。 私は1人目が3歳になるまで透析施設に勤めていましたが、準夜勤があり息子が準夜勤で私が帰宅するのを待っている姿を見て、これは息子の生活リズムが壊れると思い、現在の健診クリニックへ転職しました。 日曜日、祝日、年末年始はお休みですし、日勤のみです。完全予約制なので残業もほぼありません。 子供達の学校行事にもお休みを頂き、参加できています。 何より学童保育や保育園のお迎えにも毎日いけましたし、夜間も子供達と過ごせたので、子供達のメンタルが落ち着いています。 今後のキャリアの事も考えたいと悩まれるかと思います。子供との時間を確保する面においては健診センターはオススメです。

こんにちは、ぷみのさん。 日頃の育児お疲れ様です☺️ 3つほどご提案させてください。 1.コップ飲みでおすすめなコップ ミラクルカップはどうでしょうか。 こぼれにくい設計になっています。Amazon、楽天などで検索すると出てきます。 2.コップ飲みの練習と、水分補給を分けて考えてみてはどうでしょうか。 コップ飲みの練習は、30ml程度をマグに入れて、ぷみのさんが余裕があって、お子さんが比較的集中しやすい時（お昼寝したいとか不機嫌なときは避けるなど）にトライしてみる。コップから飲むってこんな感じねーと経験を積む。 ママの真似っこしてーと声かけして、小さなマグに口をつけて、飲み、ぷはぁとか、美味しいーとか少しオーバーリアクションを先にして、ちょっと水いれて、はい〇〇ちゃんのばんだよーと交互にトライする。 進まないときは、ストローマグを使って、水分補給を行う。 3.ストローに近いものから徐々にステップアップしてみる方法 100均などにある、ペットボトルにつけるタイプで口が細くなっているタイプを小さなペットボトルへお水1/3ほどいれて、ストローはあえて刺さずそのキャップ部分の口から飲むをトライ。 ゆっくり傾けて飲む感覚を覚えてもらう。 ぷみのさんが、できそうなものから試してください☺️ 100均って結構便利で、お手頃なのでオススメです。 長文失礼いたしました！

本業は看護師正社員だけど、お給料が少ないのでアルバイトで時々介護職として施設で働いています。 自分は介護業務が好きではないので、お給料が上がっても介護職として正社員となる気はありません…。風呂介助やおむつ交換などかなり体力勝負なことと、介護士さんの考え方と合わないです。 うみさんは介護業務好きですか？ 少ないですが看護師の正社員でも病棟夜勤なしもありますよ。 色々と加味して考えてみるといいと思います。

はじめまして 以前、住宅型有料老人ホームに勤めていました。 看護師は基本的には規模にもよりますが2人体制が多いかと思います。 内容は処置（傷手当や褥瘡処置などなど）、施設よりけりですが、ストマ管理や点滴管理、あとは急変対応、家族対応（基本はケアマネですが、病的な家族説明があれば看護師も同席）、往診同行。など、たくさんあります。 2人体制だと自分が休むと一緒の勤務の人に迷惑がかかるなと休みづらい気持ちになります。そこを割り切れればいいとは思いますが、、 病院みたいに1日の看護師体制を整えているわけでもなく、施設は4人くらいの看護師を毎日回していますから、代わりの人を見つけるのも少し大変です😓 またおそらく施設は2人体制で早番、遅番に分かれているところが多いかと思います。なので、そこも休みづらいポイントです。1人が休めばその日一緒に組む人が早番と遅番を両方やらなければならないこともあるかもしれないです。 ただ忙しさなどにもよりますが、半日出勤などの工夫はできるかと思います。 ながながと失礼しました。 子供のことを考えて他の職場を探すのって大変ですよね。 でも施設は病院みたいに多忙なところは少ないので身体的には少し楽かな？と思います。 ご参考になれば幸いです。

私は単発派遣に登録して働いていました😊 住んでいる地域によって派遣先の数はバラつきがあると思いますが、私は割と働けていたと思います😊 紹介会社に登録や話だけでも聞いてみると良いかもです！

はじめましてこんにちは。 助産師です。 是非接種していただきたく思います。インフルエンザ感染した際の重症化、またベビーへの感染を考えればデメリットよりメリットが大きいと思います。ワクチン接種によりアレルギーを起こしたことがないなら完母か関係なくすべての産後の方におすすめかと思います。

訪問看護をしているお友達から聞いたはなしです。 妊娠中は自立度の高い患者さんの所を訪問させてもらっていた様です。 あまり妊娠中の身体の負担にならない所に訪問させて頂いていたみたいですよ。 上司の方にもし身体に負担がかかる訪問先ならご相談されると良いと思います。

私も以前の職場で経験あります。音も拾っていて、別にやましいことがなくても、ちょっとソワソワしました。なにもしてなくても警察がいると、みたいな感じで職員のメンタルの安心安全でないですよね。ちなみに院長が通勤時にみてると言われました笑 目的は理解できるし、外せないとしてもせめて「どこまで見るのか・誰がいつ確認するのか」など共有してもらいたいですね。説明と同意は施設として倫理的に必要だと思います。

退職届を出してください。 (受け取ってない、と言われたら内容証明郵便で送ります。) 勤務最終日までに有給があるなら、消化したいと意向を伝えます。 それでも反論して話聞いてくれなかったりするようでしたら、録音とっておいて労基に報告してください。 極論言うと、退職届に書いた退職日以降は行かなくていいです！

循環器内科は経験ないですが、小児科のクリニックで働いていました。 感染症を含む何らかの流行があるときはそれなりに忙しいのと、今の時期、インフルエンザワクチンがある時期はかなり多忙です。 あとは、そのクリニックによって、どのような検査機器があるか、受付終了時間と診療時間を分けているかなどによってもだいぶ違いがあるかと思います。 最終的には、院長の方針次第な気もしますが。

今年の春から訪問看護で働いています！ 基本的に必要なものは会社から支給されますが 先輩の持ち物で良いなと思ったものは その都度真似しています！ 私的にこれまで鞄に入れていて助かったのは ・ドキュメントファイル(書類整理が大変なので) ・S字フック(点滴用) ・穴あきペットボトルの蓋(急に陰洗が必要になった時やご家族に指導する時用) ・名刺入れ(病棟の時は無かった名刺交換の機会が在宅では多いです) 今のところ、こんな感じです！ 参考になれば嬉しいです！

同じ34歳です。そして私も3人目を妊娠したいけどどうしようと悩んでるところです。うちは、申請を出せば未就学児が居れば夜勤免除になるので、夜勤はしてないんですが、結構産んだ後に戻らずに辞める人も多いです。私自身1人目は、今働いている所とは違うところで働いている時に産んだんですが、夜勤してと言われて、旦那の夜勤との調整も出来ずだったので、戻らずやめました。しかも、法律？的にも3歳までは夜勤免除だったと思います。 なので、私なら今のところで働きながら3人目を産んで、半年～1年務めて辞めるかな〜と思います！もし夜勤をしてーといわれたらそのまま辞めますね。 年齢を考えると、ほんと早めに妊娠、出産したいですよね〜！

派遣に登録したことがありますが、月に数回だと紹介が難しいと言われました。 そんな私はスポットバイトをしています。

総合病院なるべく大きな病院でパートをするのがもっともおすすめです。 人がいる。 制度が整っている ママが多い。 これはクリニックや訪問看護にはない素晴らしい点です。

迷ったら特定行為でしょう。もうこれ一択。 あとは心不全療養指導はいががでしょうか

すみません、ママナースでもなければ小児科のクリニックで働いたこともない者ですが、 他の科のクリニック自体の勤務経験は長いので、 何か参考になればと思ってコメントさせていただいています🙇‍♀️ まず、かかりつけのクリニックはやめた方が良いかもと思いました💦 患者さんや家族にとっては良いクリニックでも、 スタッフとして中に入らなければわからないことって沢山あると思います。 スタッフにとっても素敵なクリニックであれば良いのですが、 そうとは限らない場合もあります。 嫌な面も見えてしまうかもしれません😥 もし仮に勤めることができたとして、 辞める理由にもよると思いますが、 退職後にぐさんがおっしゃっているように通院しづらくなる可能性があります😓 あと、かかりつけ医じゃなくても 職場の近くに勤務するのはあまりおすすめしないと言いますか、 OFFの時間にも顔見知りに出くわすことがあるのでとても気まずい思いをしたりしますよ😓 なので私はいつも家から少し離れたところに就職するようにしています。 あとはクリニックの規模にもよりますが、 基本的にはスタッフの人数がかつかつで回しているところが多いと思うので、 「1人でも休まれたら困る」という環境のところが多いと思います（当院もそうです）💦 私が大学病院の病棟に勤めていたときは、先輩が日勤のみの時短勤務をしていました。 少人数制のところより、スタッフの人数が多い病院の方が融通が利く気がします。 同じような境遇の方もいたりすると思うので、 理解もあるような気がします。 クリニックは休まれることに結構シビアなところが多いですよ🥺

おはようございます。 私もシングルマザーです。娘は成人しましたが。娘が小さい時は幸いな事に近くに両親がいました。経済的にも精神身体的にも協力してくれる人がいる場合は頼るのもいいと思います。 周りに誰もいない場合は子供家庭支援センターや区役所、市役所に夜間子供を預けられるところを聞いてみるといいと思います。病院の夜間保育所と公共施設の夜間保育所を併用してみる事もいいと思います。自分自身がリフレッシュ出来る方法も有ると思うので、公共施設を利用してみてはいかがでしょうか？

精神科病院も精神訪問も経験ありますが、病院は治すところ、回復するとこ。 訪問看護は利用者さんに相手のペースに寄り添って伴走するというイメージ。 お薬の具合を聞いたり、体調を伺って必要ならアドバイスなどもおこないます。報告書、計画書の作成もあります。 ゴミ屋敷や、ペットだらけの動物園みたいなとこもあるので自分は大丈夫でしたが、潔癖な方や苦手な人は無理かと。 オンコールがない所だとワークバランスは取りやすいし、毎日定時で帰れてましたよ。

お疲れ様です。わたしも同じような心情になります。やってみないと分からないと自分に言い聞かせ、とりあえず行くようにしています。