イチゴ

発達がグレーゾーンのお子様をお持ちの方、どのような勤務で働かれてますか？ 来年、就学する子どもの発達がグレーゾーンで児童発達支援に通っています。 通常学級に入学予定ですが、正直学校生活に順応出来るのか… 不登校もあり得ると思っています…。 このまま看護師としてフルタイムで働いていけるのか… もっと子供に寄り添わないと…と ジレンマを感じています。 その子の発達の状況にもよるとは思いますが、同じような状況のママさんナースさんいらっしゃいますでしょうか？

ママナース子ども転職

看護師ママに質問なのですが、お子さんに看護師という職業を勧められますか？ お子さんの得意なことや、性格にもよると思うのですが… 親として考えると、優しすぎるとしんどいよ、とか。確かに職は探しやすいけど継続するのは難しいよ、とか。 あまりお勧めは出来ないな、と私自身は感じています。 もちろん、豊かな経験やいただいた言葉など、得るものもあります。 皆さんのお話、ぜひ聞いてみたいです。

ママナース子ども

在宅で、頸椎損傷の方でBa挿入中の方がいます。 2.3日に1回のペースでBaが詰まり、交換している状況で、2ヶ所の病院(2つ目は紹介されて)のウロで見てもらったのですが、血圧や対位によるものという結果でした。 毎日膀胱洗浄しても、あまり効果もなく、、 どうしたらいいかアドバイスありますか？

訪問看護

自分の気分の浮き沈みに、疲れてしまいます。 仕事と子育てに追われ、疲れ果てている毎日です。 仕事にもう少し余裕ができたら、自分のメンタルも安定するのかな？と思います。 子育て中の方、自分のメンタルを保つために、気をつけていることありますか？？

モチベーションママナース子ども

急性期病院で働いて3ヶ月の新人です。私の病棟には同期は、私合わせて2人です。 私の病棟では、毎日ナースステーションで新人2人の悪口がとびかってます。点滴台を囲って悪口を言ったり、ナースステーション通る度に新人の名前が聞こえ、内容も聞きたくないぐらい酷いこと言われてます。 仲良い先輩に相談すると「新人の時はみんな悪口言われるよ」「酷いと新人の目の前で言われたりしてるよ」「それが新人の役目で普通のことだよ」と言われました。 私も勉強不足で覚えも悪く、メモ見ながらじゃないと仕事できないことは多々あるので、仕事遅いことも自覚してます。急性期病棟なので遅いことは致命的であるので悪口言われて当たり前だと思ってます。 でも、他の病棟の同期には普通じゃないと言われました。普通がなんなのか教えてください。

急性期人間関係新人

中途採用者って最初の技術面や知識面などの評価って難しいと感じています。ラダーを前もって教えていだだき、それに言わせて指導していましたが、蓋を開ければ、知識が全く追い付いていなかったなどもあります。だからと言ってみんな新人レベルの評価からするのも失礼だとは思うのですが、みなさんのところは中途採用者の対応はどうされてますか？

ラダー中途指導

介護系の職場やクリニック勤務から、病院勤務に戻られた方はいらっしゃいますか？いらっしゃいましたら経験談を教えていただきたいです。 私は新卒で急性期病院に勤務した後に介護施設へ転職しました。介護施設では看護技術をほとんどしておらず、転職してもし病院勤務となった場合の看護技術が心配です。

看護技術

現在感染症内科病棟で働いています。２年目です。 なぜ看護師になったのだろうかと毎日後悔しています。 現在の給料に関しては文句はありません。 業務内容や人間関係でストレスがあります。 色々考えて給料も減りますが今年の12月にクリニックへ転職を考えています。 調べて絞った結果　眼科、小児科、整形外科を考えていますがメリットデメリットやクリニック転職の経験のある方いますか？ また、退職金無しが多いですがクリニックの退職金はあまり期待せず無くても良いやって感じですか？ そもそも2年目で転職はナシですか？

クリニック人間関係転職

3年目看護師です。今年も新入職者が病棟に2人来たんですが、うち1人の新人さんが色々問題あるらしく、病棟で悪く言われてるのを耳にします。内容は ●無断欠勤がある ●そして休んだ次の日に謝罪がない ●患者さんに聞こえる声の大きさで泣く ●少しの残業（10分や20分）でもしっかり残業代を請求する などです。 確かに私も無断欠勤や患者さんが気付く声の大きさで泣くのは社会人としても看護師としてもどうかと思います。彼女に非があるのは否定できないし、庇える範疇ではないです。でも、私の病院は中途採用が多く年の離れた先輩が多いです（私の病棟の20代は5人程で、20代前半は私とその新人さんしかいません）。また、一緒に入職した同期も自分より3年経験ある等、全くの新人には肩身が狭い環境です。私自身、この2年間この病棟で無遅刻無欠席で残業が発生しても自分から申請はせず頑張って来ましたが、先輩から「下っ端」と言われたこともあるし、勉強して来ても「学生の夏休みの宿題みたいな内容」と言われました。去年できた後輩も1年も経たずに辞めて行き、私は2年目になってもずっと「下っ端」として働いてきました。考えないようにしていたけれど尊重されていないと思える出来事がとても多かったと思います。今回の新人さんが働き始めて、周りの先輩が ●（体調不良で休んだ日に）病院行くって言ってたけどメンタルの病院？笑 ●さっき休憩時間にジュース飲んでたけど甘い飲み物飲まないとやってられないのかな、あのジュースに何かヤバいものでも入ってるんじゃない？笑 ●いつもは目が死んでるのに、たまに目がぱって輝やく時があって怖い 等の会話をしていて、自分たちだってエナジードリンクやコーヒー飲むくせに何言ってるの？って思ったし、目の輝きとかとってつけたような悪口を言っていて、私もこんな風に言われていたんだろうなと思いました。なので、確かに新人さんに非があるのは間違いないですが、この病棟の環境自体にも問題があると思います。私自身3年前に戻ったら、絶対この病院には就職しないと思うし、彼女が悪口を言われているのを聞くと私が言われているのをビデオカメラの映像で見ているみたいな気持ちになって辛いです。でも4年目の先輩（その人は社会人経験もあって歳かもかなり上ですが）はベテラン勢に混じって一緒に新人さんのことを悪く言っています。皆んなこうやって言われる側の気持ちを忘れていくんですかね？ 皆さんの病棟もこんな漢字ですか？

後輩先輩メンタル

愚痴兼疑問です。接遇についてです。 事務員さんに目をつけられています。私が悪いのですが…。 毎日事務員さんに提出する書類があり箱の中に入れるシステムがあるのですが、私が書類を急いで箱の中に入れた為雑に入れるかたちになってしまいました。(他の看護師が私の仕事が終わるのを待っていたので急いでいました。又、紙を入れることによって事務員さんの視界を遮ったりはなく、紙自体は厚さも無いため、どんな入れ方をしようが音はしないので音がうるさいとかはないです)その時事務員さんはパソコンをされていたか誰かとお話をされていたので、特に事務員さんに書類お願いします、と声はかけませんでした。事務員さんはこちらに気がついたのか声をかけてくださったのでお返事をしたのですが私の声が小さくて聞こえてなかったみたいで…。事務員さんからみると私が事務員さんの事を無視した形になってたみたいです。 そしたら事務員さんに｢雑に入れるの辞めてください｣と言われたので謝罪したのですが｢ちゃんとお礼も言えないんですか？｣と言われ｢声掛けた方がいいんですか？｣(他の仕事をされてる最中に)と返したら、誰がその後の紙の処理してると思ってるんだ？と怒られました。その後しばらく考えて事務員さんが私の質問を｢お礼言わないといけないんですか？｣と勘違いしてる事に気が付きました……。 その後から目をつけられて、確かに私の接遇が社会人としてなっていない点もありますが、他の人が私と同じ事をしていても私だけ注意されたり、あなたは子供なんですか？といいながら注意してきたり、紙出す時にこっちをみてあからさまに失望したような表情をしてきたり…(これは私の勘違いかも知れませんが）。 正直、毎日事務員さんに紙を提出しないといけないので仕事が苦痛です…。注意された事はきちんと改善しましたが…。その度に毎回怒られた事を思い出しますし…。 私と事務員さんの根本的な考えが違う(仕事に感謝を求める必要はないと思っている私と仕事に感謝を求める事務員さん)のも接遇的には私が悪いと思った為反省してますし言われてからは改善しているのですが、私だけ注意される時の言葉が子供ですか？とか、少し接遇的な面で考えたらラインを超えていると思うのですが私だけでしょうか…。色々考えたく、きつい文面でも大丈夫なので客観的な視点を頂きたいです…。良ければよろしくお願いします

コミュニケーション急性期人間関係

看護師業界のオンナオンナした陰湿ないじめとか、居ない人の愚痴大会適宜開催されるあの感じ……そりゃ離職率高いよね 皆さんの職場にはいますか？

いじめ離職

25歳で施設看護師(老健)の正社員というのは可笑しいのでしょうか？ 一応、間なく働いて転職はしました。 以前は総合病院で4年4ヶ月働き日勤夜勤ともにリーダーもほとんどやっていたのですが… なんで、老健なの…とかその年齢で早くない？とか色々な人に言われているのですが… 一応、県の奨学金もあるのであと1年は働くつもりです。 そしたら美容系で働きたいなとかねてから目標にしていました。 今の現状の働き方は可笑しいのでしょうか？ なぜ、ダメなのか知りたいです。

奨学金リーダー総合病院

救命センターに異動になりました。 あるスタッフの言い方が強く、毎回身構えてしまい、その日は自分の思っている以上に気疲れしてしまいます。 このようなスタッフがいる場合、皆様はどう対処されていますでしょうか？？何かアドバイスがあればお願いします。

コミュニケーション異動メンタル

2年目最後に出産しました。 その後産休育休とり、2年後もう1人産んで、扶養外パート病棟、外来で働いてきました 子供たちも大きくなってきたと思っていたところでもう1人産まれることになりました。 子供3人になるし、常勤も視野にと思うのですが普段夫がかなりの激務のワンオペで日祝出勤や残業があると少し厳しいです。 でも、下の子がある程度大きくなる頃には自分も良い歳に……そんな甘いこと言ってられないのかな……。 常勤で働いた期間が短く看護にもあまり自信があるわけではありません。 お子さんがいらっしゃる方、どのように働いてますか？ 働き方や働いている場所など色々教えて頂きたいです。

ママナース子ども正看護師

今年結婚して８ヶ月がたちました。 結婚生活をしながら保育園ナースをパートでしていましたが、適応障害になり、復帰しました。しかし、また体調が悪くなり退職しました。 今、専業主婦をしながら仕事を探していますが、家事をしながらの看護師の仕事をすることに自信がありません。不眠症で内服しているので、不眠症状の出た次の日には文字が読めないほどてす。 夫もお給与がそんなに多くないので、2人で生活するには私の給料が必要です。私自身、医師からは正社員で働くことを進められています。 失業手当を貰いながら、医療系アルバイトをする方法も考えましたが、それでは気持ちの面でも金銭面でも不安定です。 家計的には正社員看護師がベストですが、正社員をしていたのは10年前になるので、結婚生活と看護師正社員を両立する自信がありません。不眠症状で医療事故を起こすのが、怖いのです。 物価の上昇や円安の社会情勢で、夫の収入だけに頼る時代ではないのかもしれません。今後も社会情勢が厳しくなるのと、私が薬を内服していることで、子供は諦めました。 健康相談にはなってしまいましたが、結婚されたばかりの看護師の方でアパート暮らしの方、夕食などの家事はどうされましたか？お惣菜や作り置きは健康上避けたいという夫です。夫は強迫性障害があり通院しています。お金が無くなれば夫の実家に入らないといけないことになってます。それが、ある意味私の焦りになっています。 看護師のお仕事との両立は可能でしたか？ 一旦、体を休めて専業主婦されましたか？ 逆に看護師は辞めて、多職種の正社員を探すべきでしょうか？ パート看護師だからといって、精神的に楽なわけでもないので… クリニックのパート看護師も考えてますが、田舎のためか短時間の求人しかなくお金の面で不安があります。これといったクリニックもありません。 今はキャリアアップより、金銭的な自立を考えています。何より不眠症状がネックです。 メンタル上、離婚は避けたいのですが、何か私に救いがあれば客観的アドバイスお願いします。 友達からは、看護師は向いていないよ…と言われます。夫がやや感染症に敏感な特性があり、看護師を辞めた方がいいのかな…とも思います。 自分を障害者枠で求人募集するのも抵抗があります。（いじめの対象になる可能性が高いので） 皆さんならこの場合、どうしますか？？

求人結婚メンタル

転職を考え、先日契約しました。 子どもがいるので残業があまりない所を選んだのですが、契約後に最初聞いていた内容と違うことを言われました。 契約前にも別件で後出しのように、面接で言い忘れていたんだけど、という事があったので不信感でしかありません。 規約には、退職するなら2か月前とあるのですが、2ヶ月間試用期間があります。この間でも退職は2ヶ月前に言わないといけないのでしょうか？ 試用期間内ならいつでも退職できますか？

退職子ども辞めたい

見て下さりありがとうございます。長いです。 ①グループ系列の専門学校に行っています。 ②絶対に内部の病院に行かなければいけない奨学金を借りずに頑張って3年生になったところです。外部の受験を考えていることは1年生の時から担任･就職担当の事務に伝えていました。 ③現在、内部(グループ系列)のA病院、外部のB病院を志望しています。第1志望はB病院です。 ①-③を前提として読んで頂きたいです。 インターンシップに行ってから何処に就職したいのか決めたいという考えが私にあり、気になっている病院(B病院)のインターンシップに行けたのが8月中旬でした。とてもいい所で、内部の病院がどれだけ古い考え方で人間関係が終わっているのかがわかりました。 A病院は回リハ、慢性期病棟、療養病棟があります。 B病院はケアミックスで総合病院なので病棟が多いです。 私が行きたい病棟は回リハか循環器科です。 以上のことを担任に相談したのが8月下旬です。担任からは、「内部も受けて外部も受ける前例なんてない。内部なら確実に受かるのに外部も受けるメリットなんてあるの？」と言われ、「遠い目で見た時、総合病院で保育施設もあり、子育てしやすく、家から30分以内で手当も多いB病院は第1志望として考えています。ただ、人気で倍率が高く小論文の試験もあって受かる確率が低いため、滑り止めとして内部も受けたいです。もしAが受かってBが落ちればAに行きます。Bが受かってAも受かったらBに行きます。」と伝えました。 「受かったところを蹴って外部に行くなんて社会人としてどうかと思うけど。」と言われましたが、1年生の頃からお伝えしていますし意志を曲げるつもりは毛頭ありませんと伝えたところ、「じゃあ内部の試験も受けてから考えようか」とお答え頂きました。 また、内部の試験は第1志望〜第3志望まで必ず書かなければいけなく、第1志望に行ける可能性はかなり低いと毎年先輩から言われていました。 なら尚更B病院は受けますって伝えた上で内部の試験をしたのですが、絶対に内部に行かせたいと思ったのか、学年で私だけ推薦して確実にA病院に行ける事になりました。 でも、そんなこと頼んでいません。B病院を受けることは何度もお伝えしているのに…勝手に推薦されて、「推薦してあげてここまでやってあげてるのに外部受けるなんて有り得ないしそれって人としてどうなの？」と言われました。八方塞がり状態です。 私の学校では担任→校長の許可が降りないと必要書類の申請をすることができません。申請が通っても貰えるまで１ヶ月かかります。 B病院の看護部長さんは、是非あなたに来て欲しいと言ってくださっていて私も行きたいと思っています。 私の人生のことだから私が決めたいです。推薦されようがされまいがB病院を受けることは決めていました。なのに推薦されたことで申請を通す気はないとはっきり言われました。 どうしたらいいんでしょうか。諦めた方がいいんでしょうか。 就職担当の事務に相談したら、「1年だけAで働いてその後Bいったら？」と私の経歴に傷がつくことがわかっているのに他人事扱いです。本当に酷い… B病院は諦めたくありません。ていうか受かる可能性低いです。倍率高いので。絶対に行ける可能性が低いのになぜか裏で手を回されました。 どうしたら話が通じると思いますか？なんかもう疲れちゃって。 ここまで読んでくださりありがとうございました。客観的に見ることがもう出来なくなってしまっているので第三者の目線でご意見頂きたいです。お時間あったらコメントお願いします。

メンタル人間関係新人

みなさん、貯金はいくらくらい毎月貯めてますか？どのくらい貯蓄額がありますか？ わたしは、子供が高校生で私立に行き、小6の子もいます。上の子が小学校のときまでは、なんとか貯めれてたのですが、中学に行き、塾にも行き、お金がどんどん出ていき、あまり貯められてません。今後、大学の費用もあり、心配です。貯金で工夫してることとかあれば、教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。

貯金子ども

処置の介助の時、必ずブツブツ小言で文句言ってきます。さんざん小言言った後処置が終わった後怒ってますか？と聞いてきます。さっき涙目だったけどと。苦手な医師の診察につくときの乗り越え方ありますか？

辞めたいメンタル人間関係

採血とルート確保がもともと苦手で、しなくてもいい職場があれば教えて下さい。 総合病院の内科で8年、認可保育園で7年働いています。今後、介護施設やクリニック、訪問看護でも働いてみたいと思っているのですが、ブランクもあり採血とルート確保はしたくありません。

ルート介護施設採血