「子ども」のお悩み相談

有給消化でその日の勤務はマイナス一人です。休むたびに勤務変更してもらってたらそちらのほうが大変な気もします💦

すみません 子供はいないのですが、 大手美容外科に短期間勤めていたことがあります。 私の勤務先は確かに常勤しかいませんでした。 ママさんもいませんでしたが、 妊婦さんが2人いました。 彼女たちの産休が明ける前に私が退職したので、 その後のお2人の働き方については存じていないのですが🙇‍♀️ 美容外科と美容皮膚科だとまた違うのかもしれませんが、 美容外科は終業時間が遅かったです( ；´Д｀) 通勤時間が1時間かかっていたこともあって、 毎日22〜23時に帰宅していました( ；´Д｀) 朝も7:30の電車に乗って通勤していました。 疲労困憊でヘトヘトでした(;´ρ`) ｸﾞｯﾀﾘ  そこの通勤時に初めて 電車の吊り革に掴まりながら 立ったまま寝るという技を習得しました😂 美容系は、 始業時間が遅めな分 終業時間が遅いところが多いと思います。

はじめまして 専門的な分野で働き始めたとのことで、ほんとうにお疲れ様です！ まずは病棟内、病院内の勉強会資料などからはじめるのはどうでしょうか？ピンポイントで仕事に使えるヒントが載っていると思います。もしなければ、直接先輩におすすめの本を聞くのが良いかもしれません。 合わせて私のおすすめですが、まずは一般的な小児整形外科のケアと重心のケアの基礎をそれぞれ学ぶのが良いかなあと思います。それぞれを学んだら、あとはそれを組み合わせるだけなので。 私も精神看護×整形外科など組み合わせ系を経験してきましたが、まずはそれぞれの基礎を知ることから始めました！その中で、精神の患者さんがどうやったらリハビリを進められるか？で考えていきました 難しい分野ですが、応援しています！

小児クリニックで働いてます！ クリニックによると思いますが0歳でも何歳でも採血しますよ〜 もちろん成人よりは血管細いですし動いたりと大変ですが手技は変わらないので大丈夫だと思いますよ。

毎日は無理ですけどレイコップと、布団乾燥機をつかってます

私も同じようなことで悩みました…これからも悩むと思います。こればかりは子育て中はつきまとう問題というか、改善されてほしくもありますよね🤣　私はそれが嫌すぎて2人目は時短で復帰しました。気にしなくていいのだろうけど気にしてしまいますよね🥲　部署異動、退職、時短で当時も悩みました💦上司が異動したので、そのまま働くことができましたが…

私は3回目が1番しんどかったです、、！熱も半日後くらいから出て、倦怠感がすごかったです。 他のスタッフも早退やお休みされる方も数名いました！個人差はあると思いますが、、！

以前、職場の同僚が、顕微授精に行っていました。 やはり、突然、受診に行くこともありました。 夜勤はされていなくて、日勤だけされていました。 お仕事、悩みますよね。 治療した翌日なども、体調の関係で、業務内容を変更したりしていました。 一応、周りにも、事情を話してくれていたので、周りの同僚も協力して業務にあたっていました。 そんなに、詮索したりはしてなかったです。 職場の人間関係もあると思いますが、何も言わないと、かえって、詮索されてしまうかもしれないので、必要最低限の事情だけ話してみてはどうでしょうか？ 通院と、お仕事が、うまくバランスが取れるといいですね。

こんにちは。 小児への注射って、本当に難しいですよね。お子さんによって反応が全く違うので、その子に合った関わり方を見つけるのが大切だなと感じます。 私の職場では、“注射する側の腕と反対の手におもちゃを持ってもらうこと”が多かったです。反対の手を使うことで、注射側の腕が自然と脱力しやすくなるんですよね。 質問者様のように風車を自分で持って吹いてもらうのも、とても良い方法だと思います！ それから、当たり前のように聞こえるかもしれませんが、やっぱり「力を抜いてね」という声かけは逆効果になってしまうことが多いですよね。 特に小さなお子さんは「どうやって？」と戸惑ってしまうので、代わりに「○○してみようか」と具体的な行動で促す声かけが効果的だと思います。 質問者様の日々のごケアが、少しでもスムーズになりますように。 お力になれたら嬉しいです。

フルタイムは、2年前、下の子が3年生のタイミングで始めました。 学童に通いながらフルタイムしておりました。 4年生で学童なくなってからは、初めはお弁当を作り、 電子レンジを覚えさせてからは、お皿におかず置いておけばチンして食べるように。 お湯もティファールを練習してカップ麺も作れるようになりました。 上に中学生女子がいますが、材料を用意すれば自分で料理して食べてくれますが、弟の分は作らないため、結局は私が何か作り置きしております。 冬などお鍋に料理を入れておける季節は、弟の分の温めを中学生女子がしてくれます。（ガスで温めるだけ） 炊飯器にご飯はあるようにしてます。 あとはパンとかカップ麺とか．チンするご飯とか冷凍パスタとか常備してます。

ららさんへ お疲れ様です。結構大きな病院の方が融通効くと思います。 パートさんは色々な働き方をしています。 個人に合わせてくれるところが多いと思います。 頑張ってください！

子供の体調不良で毎回買っていると結構な出費になってしまいますよね💦しかも所属が40人となると、、。 全員がやってるわけではないとのことなので、無理せずでいいと思うのですが(私だったらそのお金お子さんのために使ってあげてー！と思ってしまうので菓子折り不要派です)、どうしても気になるようならファミリーパックのお菓子2.3袋(1000円くらいで買えます！)を休憩室に置いておくとかはどうでしょうか？ 菓子折りよりは予算が低く、みんなも気兼ねなく食べれるかなと思いたまに急なお休みいただいた時買ったりしています。

以前働いていました。 重症児デイサービスでは医療的ケアがメインかと思いますが、一般デイサービスだと知的さん自閉さんと色々な障害を持たれている方がいて療育メインで関わっていました。てんかんやアレルギーの他に、珍しい小児特有な疾患から発達障害につながっているケースも多かったので相談員さんなどとの連携をはかっていました。正直、施設の方針や上長の考え方によるところが大きいので入ってみないと分からないことが多いと思います。本当に施設によって様々です。

はじめまして。 お子さんの行事や体調不良などで休みを取る時に、スタッフが多い所の方が休みを取りやすいのかなと思います。 後はやっぱり、残業が少ないところですかね！

ブラッドバンにアンパンマンのキャラクターとか好きそうなキャラクターを描いてるので、プレパレーションするときに選んでもらって、処置後に貼ってます。 ご褒美よりもプレパレーションをしっかりするようにしています。

私はここ数日間の体調や気になること、兄弟がいる場合は何か感染症にかかってないかなどですかね。 あと体重で引っかかったことある子は今日体重測定が必要かどうか、飲みはいいか、離乳期であればきちんと進んでいるか、お母さんは不安になっていることはないかなどワクチンだけでなく全体的に関われるようにしてます。 バタバタしててできてない時もありますが💦

ただただ知らない、のですかね？？ 結構、意外なことを「しらなかった」とかって方、いますよね…クリニックで働いて驚いたりもしました。 中年の方で、処方箋を知らなくてお薬取りにいってない、あとから薬出るっていいましたよね？！って翌週に来る、とか 整形のときにひとりで来る子とかいました。高校生とかで後から仕事終わりでかけつけて来る親御さんとかもいましたが、小学生の子をひとりで…とか。 高校生で彼氏と来たりとか。 結果説明ができないし、個人情報なのでって別の場で待ってもらってましたね。 でもお子様だとひとりで待ってても出来ませんし、スタッフが取られてしまい困りますよね💧

透析勤務中にコロナ真っ只中でした。コロナ当初はかなり亡くなった患者さんが多かったです。初めの頃はコロナで亡くなる人も多く、小さな子供をかかえてコロナの対応をするのは本当に嫌でした。いまは離職中ですが、色んな感染するリスクの高い看護師よりも他の働き方をしようかなと考えるようになりました。(今の看護に繋がっておらずすみません)

来年同じ状況になります🙋‍♀️ 今日勤常勤で働いているのですが、同じようにいつから夜勤とかできるのか考えています💦 子供のことを考えると休みの日は一緒にいたいし、家庭メインで仕事をしたいので悩んでしまいます🤔 今のところ、下の子が小学校に上がったら旦那と勤務調整しながら夜勤を始めようかと検討しています🙋‍♀️ あまりアドバイスにならずすみません💦

お疲れ様です。 私自身は3年ブランクで復帰しました。途中10年ブランクの方が入職されましたが、そこまでブランクは感じられない方でした。しっかり基礎があれば、注射などもできていましたよ。

こんばんは 精神科6年勤務してます。 私のとこはママさんナースは基本日勤のみが多くて、ほぼ定時退勤できてます 夜勤やってても、なにかトラブルがなければ基本定時です☺️

私の経験をお伝えします。 結婚を期に引っ越し、転職しました。 まずはパートで働いてその土地に慣れたら正職員に慣ればいいやと簡単に思って転職しました。 仕事にも慣れてそろそろ正職員にと考えていた時に妊娠がわかって、上司に相談。 事務方に妊娠がわかってからでは正職員には慣れないと言われました。 おまけに切迫と診断され入院、自宅安静。 休み時間も取れない状況だと妊娠後も辛いです。切迫早産の危険があります。何のために妊活したのか後悔しない様にしてください。お腹に来てくれた赤ちゃんを守れるのはお母さんだけです。 転職しても育休は取れます。しかし、病院の規則で何ヶ月か経たないとダメだとか転職前にその病院の育休制度の規則を確認した方が良いです。 それから転職するか考えてもいいかもしれません。 また、今は育休とってそのまま退職する方も多いです。 今の仕事をして妊活して切迫のリスクをとったとしても。医師に診断書を書いてもらえれば最長産休までずっと休めます。 スタッフには迷惑をかけるかもしれませんが、お互い様です。3年頑張ってクリニックに貢献されたなら迷惑かけたっていいじゃないですか。なんとかなります。 母になるなら強くなければ！

私は以前、夜勤3交代を始めるタイミングで夫の実家で同居を始めました。状況が異なるので参考にならないかもしれませんが。子供が1歳の時から同居。夫含め義父母とも働いていました。 なので同居してても保育園に預けていました。 夫の仕事は7時出勤、20時帰宅と当てにならず。 私が家にいる時は基本、準夜明けでも普通に6時には起きて子供の準備をして保育園に連れて行ってから休んでました。夜勤前も子供を寝かしつけて夫に1時間だけ寝るから目覚まし鳴ったら絶対に起こしてね！と。夫には私が出勤するまで起きててもらいました。準夜前には家族の夕飯を作り置きして出勤。これがかなりきつかったです。 休みはあえて平日にとるようにしました。自分のためにと一人か友人と温泉に行ったり、ランチしたりで気分転換してメンタルキープ。 家事は掃除機はかけない！ときめて、ルンバとそれ以外の日はクイックルワイパーでおわり。洗濯は夜干しで全て夫に頼んでました。食洗機もフル活用。 平日日勤の時は義母に夕食を作ってもらい、日曜日は夫に夕飯を作ってもらっていました。 参考になれば。

小児科で働いている看護師です。当院では、一歳の定期接種前に自費でMRワクチン接種をしたことはありません。また、そのような問い合わせを受けたこともありません。もし受けたとしても、ラルトスさんも言われているようにワクチンの在庫が少ない状態なので、定期接種の子を優先するため、自費接種希望の子にまでワクチンを回せない状態です。

小児科外来、病棟勤務経験があるものです。 プレパレーションはまず、待ち時間の間にご家族の方にパンフレットをお渡し&診察室前に張り出しました。 注射の時、安全を考え、ご家族に体を保持する方法を伝える。採血点滴がある場合は時間がかかる理由をお伝えする。 子供の拒否が強く、嫌がる場合は、保護者の同意を得て、一度待合で気持ちが落ち着くのをまち、その間に別のお子さんの処置をしました。　 意外とこれを繰り返すと子供の気持ちも落ち着いて自分から採血のために腕を出してくれたりしていました。 看護師、家族の説明にも耳を貸さずどうにもならない時は強制的に抑えて処置していましたが。

育休明けは1ヶ月ほど日勤だけが続き、5日勤がかなり大変でした。 看護師の仕事は、身体的な負担だけではなく、色々なことに気を遣って精神的負担も大きいから、5日勤はキツイよなぁと勝手に解釈してました。 交代勤務をしている看護師はみんな、5日勤なんて無理だと言っている印象ですね😂

私自身ではないですが、母がそのような形で資格を取っていました。土日などは父に子供を託し勉強の時間を確保していたと話していました。 子供はすぐ成長してしまうので、子育てに専念する！と強く気持ちを持っているのすごくいいとおもいます

複業で色々やってます。 主に中小企業の健康管理とか、病院時代の顧客様の健康管理、食事や運動指導をしたりしています。 ほとんど在宅ワークで、年1程度に訪問したりしますが(契約更新等のため)、ほとんど会食みたいなもんであまり負担には感じておりません、、、 看護師や保健師の資格持った人をアルバイトで雇ったりしている(現時点では知り合いのみ)ので、こういうパターンでもマッチングさえできたら可能だと思います。

私も妊娠をきっかけに、最初に勤務した総合病院を1年で退職したので不安なお気持ちわかります。 仕事と家事育児の両立を目指されるのであれば、未経験、ブランクOKで保育園を併設している病院、もしくは小さい子供がいることに理解のある職場を探すのが良いと思います。 私は、未経験OKで院内で病児保育をやっているクリニックに再就職しました。院内の病児保育は職員の子どもは優先して利用できたので、子供の急な体調不良で欠勤しなくてすみ、仕事との両立がしやすかったです。 また、職員の年齢層も見ておかれると良いと思います。子育て中のママさんナースが職場に多いと、急なお迎え要請や欠勤にもお互い様、という感じで助け合って仕事ができるので良いです。 働きやすい職場が見つかると良いですね！