「子ども」のお悩み相談

夜勤をやらずに同程度の収入を得たいという理由で、転職した友人がいます。友人は、訪看に転職しました。土日祝お休みで、オンコールも数年は持たなくてよいとのことで、新しい職場で頑張っています。 場所によっては、すぐにオンコールをもたなくてはならないところもあるようですが、のぞみ@2児ママナースさんにとって働きやすい職場が見つかると良いですね。

今、認定の学校に行っていて、薬理学を詳しく勉強しています。 まさに授業が終わりテスト勉強中です。 胎児に影響するかしないかは胎盤を通すか通さないか、薬がどこで代謝されるか（肝臓で代謝される、腎臓で代謝されるなど）初回通過効果など、薬の代謝が関係してきます。 臨床での報告で、妊婦でも使える、胎児への影響が少ないと報告があるものは、それなりの根拠があって出されている情報になります。 なので、心配でしたら、内服される予定の薬を自分でも薬の情報を検索して薬の情報書を読んで、機序や禁忌などを理解してみると安心できると思います。 主病が悪化して母体の全身状態が悪くなる方が胎児には良くないと医師が判断したものと思われます。 胎児に影響の少ない薬を内服していても子供が健康にそだつことはもちろんありますよ。 もちろんどんな妊娠でも絶対大丈夫とは言えませんが医師を信頼してもいいのかなと思いました。また不安な気持ちを主治医に伝えるのもいいのかなと思います。 がんばってください。

はじめまして。 私自身の経験で恐縮なのですが、お恥ずかしい話ながら私は小学6年まで自転車に乗れませんでした…苦笑 運動神経が人一倍悪かったことと、当時路線バスでも酔ってしまうほどの平衡感覚でして… 田舎で中学は自転車通学必須ということもあり、母と2人で特訓しましたよ💦 母に後ろで支えてもらい運転→少しずつ母が手を離す→手を離す時間を増やす→いつのまにか自分だけで運転…でした。 私のように半ば荒療治みたいな方法ではなく、幼少期に少しでも三輪車とかの乗り物に慣れておくといいのかも知れません。平衡感覚を養う…と言いますか、第二次性徴が始まる前から練習するのがいいのかな…と思います。私の妹や周りの人たちはそれで難なく自転車に乗れていました。 妹より自転車に乗れるようになったのが遅い私です…😂

子供が小さい時は掛け持ちしていました。病棟の日勤と、 デイサービスで働いたり、単発の自費看護のお仕事をしていました。 自費看護も短時間のものを受けるようにして調整していました。 なかなか良い経験になりましたよ。

こあらさん、こんばんは🌃 多分病院勤務ではないので、将来の参考になれば程度で読んでください。 私は児童発達支援、放課後等デイサービスにて働いていますが、職場はだいぶ休みやすい雰囲気です。 タイムフレックス制度を導入しているので、転職したてのママさんにも優しいです。 例えば、年休がなくても子どもが原因で２日休んだ代わりに、休日2日でるとか、通常勤務時に1時間長く働くとかで、月の決まった働く時間をこなせば減給はありません。 働く時間も、事業所開所時間から30分単位で選べます。 でも、まあ、休みやすさって職場の文化、雰囲気に影響されますよね🥺 うちはスタッフへ学校から熱出たよって連絡きたら、帰りますかって別のスタッフに必ず言われます。 帰りますかといいながら、送迎からもうそのスタッフの名前外してて、なんかもう、ありがとうって😭なります。 自分から言わなくても、周りから言われることがこんなに楽だなんて。病棟にいる時は、自分がしんどいと伝えてもいい薬あるよって提案しかなかったのに😭😭（今思うと、かなりブラックだったが、いい思い出） また、こあらさんの地域にあるかは分かりませんが、ファミリーサポート事業って割と知られてないけれど、やってる地域はやってますよ。 Googleで自分の地域スペースファミリーサポート事業って検索してみてください。 うちの地域では、ファミリーサポートの方が、自宅から学校まで送迎してくれたり、一時保育してくれたりしているときいています。ない地域もあります😣が、一度検索してみてはいかがでしょうか。

まるこさん、こんばんは🌆 育休明けに転職するのはおすすめいたしません。お子さんが小さく、感染症以外でも、発熱したりなど中々お休みが多くなる為、年休取得も出来ず、新しい物事を覚えなければいけないとなると結構ハードな選択だと思います。 面接の段階では、前職と何があったかにせよ、育休中に転職活動してるから、うちの病院でも、産休育休とってまた辞めるかもがよぎります。 総じて雇う側からしたら、正直なところまるこさんに、あまりいい印象がありません。 まだ、働けるなら、育休明けて、時短でお子さんが2歳になるまでは年休消化しながら、現職にいた方がメリットがあると思います。 転職するなら、転職先が決まってから現職に転職する旨を伝えます。どこどこに行きますではなくて、病院なら病院、事業所なら事業所とだけ伝えましょう。 その為、転職先にはすぐに働ける訳でなく、前の職場にも迷惑がかからない期間を伝えましょう（退職が希望して1〜3ヶ月前までになら、3ヶ月前に伝えましょう。） しかし、上記は常識の範囲内の事だと思います。その他にも病院ルール、規定があると思いますので、お調べになってください。

以前まで働いていて、幼稚園に預けていました！ 別途料金もかかりますが、7:30〜18:30まで預けられる園だったので 夏休み中も問題なく預けられました。 長期休みに休めるお仕事なかなかないですよね。 学生バイトさんの多いファミレスとかはお休みしやすいと聞いたことがあります。

お仕事お疲れ様です☺️ YouTube、だめなんですか？ これが、読書だったとしても「昼からずっと読書してるんです」と相談しますか？ お目々が気になるなら、YouTubeも読書も勉強もタブレットも…。 難しいですね🤔 他にこれをやらせたい！とかがあるわけではないんですよね？ だったら、別にYouTubeでもタブレットでもいいんじゃないでしょうか？ 休みの日くらいゆっくりYouTube見てたらいけないのでしょうか？ 私はあんまり夜勤やらないので、午後から不在にするというのはないですが… 私の娘は、私がいる時も1人お留守番してる時も、YouTube流しっぱなしにしながら、段ボールや厚紙など使って、せっせと工作？製作？してます。 色々作るのが楽しいみたいです。 これが、その時々でアクアビーズ、ダイヤモンドアート、その他おもちゃ、お絵かきだったり…でも、YouTubeはずっとついてますね。

育休明けに転職した人が身近にいました。古い職場に退職する旨を話してからやめた方がいいと思います。時折、面接でもう辞めたかどうか聞かれて、辞めてないと答えるとそれで落とされる人もいるそうです。育休明けに辞めるとなると、なかなか看護部も一筋縄には辞めさせてくれず、なんだか面談とかで彼女は時間食ってました。辞めるなら早めが良いのかと思います。ただ働くとなると、保育園をどうするかなどいろいろ問題は他にもあると思いますので、パートナーや他のサポーターとの相談もされてください。

知り合いのクリニックで働いている人は、夏休みとかは全部休んでいる人もいました。みやぴー様の幼稚園が何時に帰ってくるかは分かりませんが、それに合わせて働ける場所はあると思います。クリニックとしても、パートで午前中だけや、子どもが帰ってくるまで働きたいという方はウェルカムな気がします。良い職場に出会えるといいですね。

美容外科勤務ではないのですが、二重手術しました。参考になればと思い書き込みます。 ・自分は二十歳頃に全切開手術を受けました。周りの友達は高校生位でした人もいます(埋没) ・ダウンタイムは手術によりますが、2週間くらいは黄色っぽい内出血が残り1ヶ月くらいは浮腫で見た目にも違和感がありました。浮腫もなくなり二重幅が完全に落ち着いたのは半年以上たってからです。 ・手術や個人によりますが、全切開をして15年以上たちますが今のところなにも問題はありません。埋没した友人は取れたりして何度か埋没をやり直している人もいました。 私は手術をした側なのでお子さんの気持ちがとてもよく分かります。若い間は特に見た目はすごくすごく気になるし、一番自分が自分のことを見ているために本当に細かなところの粗まで気になります。目に関してはメイク動画などでも二重にする、もしくは二重がスタンダードのような紹介をされているため二重でないことがおかしいことのように感じてしまっているのかもしれません…。 個人的にはもっと早くやっておけばよかったなと思っています。若い頃は顔のことが気になって積極的に友人と遊んだり、恋愛を楽しんだりする気持ちの余裕がなくて引きこもったりもしました。今も振り返ってあの時もっと遊べばよかったなと後悔しています。 でも、たさんのお子さんを心配されるお気持ちも理解できます。 まずはお子さんとよくよく話し合うことが大切だと思います。

はじめまして、ゆうさん。 ゆうさん自身のお子さんのお話しでしょうか？ 成長曲線内にとどまっていたら、まだまだ様子みていても良さそうですが、もし気にしているなら、10時、15時の補食をはじめてみるのはどうでしょうか？ 水分補給がてら、バナナやりんご、おいもさん、お子さんが好きな野菜をいれたおやき、絹ごし豆腐を混ぜ込んだふわふわパンケーキなど、身体を作る、たんぱく質や脂質、不足しがちな鉄分などをとれるおやつを取り入れてみても良いかなと思います☺️ でも、活動量が多いと考えるぐらい、いっぱい動いているなら元気そうと感じます☺️

職場のパートさんにちょうど同じ時間(9時～14時)で働いている方がいます。勤務時間が5時間なので休憩30分で働かれていますが、大変そうです…。 いつもフリー業務をしてくれています！

こんにちは☀ 私も以前、子育てと両立しながらベビーシッターのお仕事をしようか真剣に考えていた時期があり、そのときにかなり調べたので、少しでも参考になればと思いコメントさせていただきます！ 👶【ベビーシッターの働き方について】 多くの派遣サイトでは「業務委託契約」＝個人事業主という扱いになります。 そのため、扶養内で収めたい場合は、年間103万 or 130万円の枠を意識しながら働く必要があります（配偶者控除・社保のラインですね）。 • 報酬は源泉徴収なしの「報酬・料金」扱いになることが多く、自分で確定申告が必要です。 • 登録サイトによっては、保険（損害賠償など）に自動加入される場合もあるので、そのあたりは要確認です。 🌡【お子さんの急な体調不良でキャンセルになる場合】 これはどこの登録サイトにも「やむを得ない理由によるキャンセルは可」と明記されています。 ただ、頻度が多いと「信頼性」に影響が出る場合もあるようで、前日までにキャンセルできるスケジューリングや、対応範囲の明確化（送迎なし・短時間のみなど）でカバーされている方も多いようです。 👣【私が検討時に感じたこと】 ・依頼ごとに「行く・行かない」が決められる自由さ ・子育て経験が活きる実感 ・ただし、突発的な対応・交通費自腹・保険・税金の自己管理など、やはり”フリー”である難しさもありました。 なので「月◯件まで」「午前中だけ」など、自分で働き方をしっかり線引きするのがカギだと思います✨ 長くなってしまいましたが、同じように子育てしながら次の一歩を考えている姿が素敵だなと思い、思わず書いてしまいました。 応援しています🌸

らいむさん はじめまして。投稿読んで、私も同じような経験あったな…と思い、コメントさせていただきます。 　私も若い時、上司がモラハラ気質で、私も自分に自信がないタイプで、よく怒られたり、当たられたりしていました。でも、そういうモラハラ気質の上司を尊敬して、慕うことができず、部署異動したこともあります。 　部署異動して、解決するようなら、それもオススメですが、職場的に忙しくて、もう少しゆっくり関わりたいということなら、クリニックとか施設とかの方がもう少しゆっくり関われるかもしれませんね。どうしても病院がよいというなら、別ですが… 私もゆっくり関わりたいのと、自分はあまりテキパキタイプではなく、スロータイプなのもあり、今は介護施設で病院よりはゆっくり関われています。医療行為もほぼないですし、介護と看護分業なので、介護業務はないです。 　まだお子さんも小さいようですし、ほぼワンオペ育児では、本当に壊れてしまいますよ。 　私もワンオペ育児と、仕事との両立が大変すぎてうつ状態になり、しばらく内服治療してました。要領よくできなくて、情けないですが…。私は子供が幼い頃は子供達を第一優先して、仕事は二の次にしていました。 あなたが壊れてしまっては、子供達が路頭に迷ってしまいます。まずは、自分を大切に。自分が元気じゃなかったら、子供達も元気でいられません。 　それから、何かを報告する時は、ある程度自分の中で、考えをまとめてから報告すると、いいかもしれません。私は若い頃に自分が報告した内容を師長が違う風に捉えていて、『あなたがこう言ったじゃない！』と責められたことがありました。そんなこと言ってないのに…自分の捉え違いなのに…。面倒だけど紙に書いて渡すもありかもしれないです。 　何もできてないなんてことは、あり得ないので、そんなふうに思わなくて大丈夫。ただ今はとても疲れている、キャパオーバーなだけです。 　自分の居場所（ここだと思える職場）が見つかると良いですね。自分の看護観にあった職場の方が、やる気も違うと思います。よい出会いがあると良いですね。

お疲れ様です。 保育園看護師は、何かと呼ばれるし、事務作業もあり大変ですよね。 私が働いていた園では、看護師は看護師で独立しており、担任は持っていませんでした。 主に、手が足りない時に０歳クラスの補助に入る程度です。 看護師業務と担任は兼任は難しいと思います。 一度、園長や主任に相談されてみて、体制を見直してもらえないでしょうか？

病院で痛いことを経験するのって子供にとっては嫌な思い出になりますよね。幼児期健忘なんかもあるので年齢ごとの対応でいいかと思います。ある程度の年齢になればYoutubeとか見せて臨機応変に対応しています。

私もお金の為です。 キャリアアップはしたくありません。 やりたい分野もありません。 今、妊娠中なので出産して育休復帰して1年経った時に転職しようかと思います。

こんにちは。今現在、保育園に従事しています。私自身、子どもが2人おり、それぞれ育休を取って復帰しました。 1人目の時は1歳半になる前に日勤常勤として総合病院で働きました。日勤常勤がオペ室しかないと言われ、未経験でしたが金銭的理由で働かないといけないので飛び込んでみました！ その後、病棟の人手不足の為、循環器内科病棟に異動し、そこで2人目の妊娠〜育休を取得しました。常勤で働いている時、毎日残業ばかりで保育園の閉園時間ギリギリにお迎えに行っていました。妊娠中で体力も限界を迎えたこと、上の子の負担などを考え、途中で非常勤に切り替えました。 2人目も一歳半頃に復帰し、しばらく非常勤で働いていました。非常勤でも残業させられていましたが、常勤の時よりは少しですが早く退勤できていました。非常勤ですと給与がかなり低く、日勤常勤で働ける場所を探し、訪問看護に転職した経緯があります。 今現在妊娠中とのこと、無事に出産を迎えられますよう、体調に気をつけてお過ごしください。

私は、育休復帰の時は、定時で帰れることが第一優先だと思います！ 30分でも早く帰れれば、家に帰ってからの心の余裕が違ってきます。 残業が多いと、身も心も疲弊して、子供にもすぐ怒ってしまったり、子供とゆっくり向き合う時間がとれなくなってしまったりします…。

ブランク6年、その前の経験は准看護師で2年（正看護師の学校通ってたので半日のみ勤務）でした。 意外と手技は身体で覚えていたので、3回ほどやれば、すぐできるようになり、 手技含めて仕事全体に関しては、3ヶ月～半年くらいで、戦力になれるくらいになりました✨ 勉強は、その場その場で現場で覚えつつ、分からないことは家で調べるというのを繰り返しています🍀*゜

私は3歳と6歳の2人の子のママです。出産後は、平日ほぼ1人でのお世話のためパートになりました。体力的と精神面で難しく勤務日数と勤務時間を短くしてきました。 色々働き方を変えてきて思うことは、自分が笑顔でいられるかなんだと思います。 忙しくても子供に笑顔でいられるならオッケー！ 自分がお給料の安定、子供との時間とのバランス、自分の心の安定など今何を優先するのかですね。 私は笑顔のママでいられるように試行錯誤中です。 ナカムラテンさんの投稿を読んで 同じような悩みの方がいるんだと励みになりました！ 楽しく過ごせるように頑張りましょう！

お疲れ様です。 私も小学生の子供がおり今は週3.5でパート勤務➕副業で一般企業の在宅ワークをお小遣い程度ですがやっています。 私の場合は低学年のうちは学童利用なので仕事はラストまで働いていますが高学年のタイミングで通塾するので午前パートに切り替えるか、完全リモートの仕事に切り替えるか悩み中です。 てささんは扶養から外れていますか？

妊娠出産を迷惑って思われるの、悲しくないですか？ 職場で産休に入る時に、「ご迷惑おかけしてすみません」って言う方いるけど、迷惑でもなんでもないし、当然の権利だし、むしろ喜ばしいことだし、確かに人手が足りなくなることに対しての申し訳なさはあるけれど、それは、誰の責任でもないと思うから、謝る必要はないし。迷惑だとそもそも思うことがさみしいなーと… わたしだったら、全然妊活します。それで、職場に感謝を伝えて、もし今後復帰するつもりがあるのなら、全力で職場に恩返ししたらいいと思うし、これから妊娠するであろう方々に優しくできればいいと思います。

日々お疲れ様です。 お子さんもいらっしゃる中で委員会業務まで…本当に大変だと思います⋯ 私の職場ではラウンド日をシフト調整で軽めにしてもらったり、フィードバックを簡潔にまとめて負担を減らす工夫をしていますよ。 一人で抱え込まないように周りに相談するのも大事だなと思います。

クリニックで働いています。間の休憩で帰った時に概ね作っておくことが多いです。 作れなかった時や忙しくて余裕ない日は冷食やデリバリーします💦

私自身、復職前にやっておいて良かったのは、生活リズムを少しずつ勤務に近づけておくことでした。特に子どもの寝かしつけや朝の準備は、復職後に大きな影響があると感じました。 また、看護技術や疾患についての知識をスマホで軽く復習しておくと、現場に戻ったときの安心感につながります。無理のない範囲で「育児」と「仕事」両方の準備を並行しておくのがおすすめです。

ゆちさん はじめまして。保育園ナースではなく、我が子がてんかん持ちのためコメントさせていただきました。 　基本的に我が子の主治医は、発作を繰り返すと脳に悪影響なので、発作が起こらないように薬の量は調整してくださっていました。 周りのお友達もビックリしてしまいますし、就学するようになると尚更本人も気にしてしまうと思いますね。 　我が子の主治医は、発作が起こって5分様子見ても改善なければ救急車という指示でした。それ以外は、基本的に治まれば様子見。診察時に報告って感じでした。 あまりにも繰り返すようであれば、受診の際に主治医から指示をいただくのも安心材料になりそうですよね。 　他にも我が子は疾患があり、こういう場合は連絡が欲しいなど、すべて健康連絡簿？のようなものに、ツラツラ書いていました。私の場合、自分の知らないうちに勝手に判断されるのは嫌だったので。 　その親子さんと我が家では、てんかんのタイプも考え方も違うと思いますが、毎回のお迎えが困るのであれば、こういう時は呼んでほしい、またこういう時は様子見でお願いしたいというのを親御さんに一筆いただいておいたほうが、何かの時に良さそうな気もします。（トラブルにならないように） 　お子さんの対応は、難しいですね。答えになってなくて、すみません。少しでも参考になればと思います。

こんにちは！ わたしも保健師免許を持っていて、働いてみたいなと思ったことがあります。 新卒から病棟などで看護師として5年働いたタイミングで、市町村保健師の採用試験を受けました！ 結果として、国試の内容のような学科の試験を合格したあと、二次の面接で落ちてしまい保健師として働くことは叶いませんでした。 なぜ新卒で保健師にならなかったのか？などかなり細かく聞かれ、、あとで保健師は新卒が有利と知りました🥹 企業保健師なども、かなり人気の求人で経験者優遇されるそうなのでハードルは高めなのかな、、という認識です🙏