「子ども」のお悩み相談

ありきたりですが、 どこに行っても働けること。 辞めてもまた働きたければ働けること。 親や祖父母、親戚が安心してくれること。 住宅ローンが組みやすかったこと。 とかですかね。夢がなくてごめんなさい。

私も子どもが保育園に通っていて、妊娠中で同じ状況です。基本的なことで外から帰ってきたら、子どもにうがい、手洗いをしてもらっています。 普段から体調崩さないように、睡眠時間を確保するのと、体力をつけるように外遊びは意識しています。 免疫ケアのアイテムはあまり使っていませんが、腸を整えるようにプルーンをあげてます。

2歳と4歳の子どもがいますが、普段は絆創膏2-3枚だけです(^^; 旅行や帰省の時は、加えて解熱剤や咳、鼻水対策の薬(アセトアミノフェン、カルボシステイン、アンブロキソール、レボセチリジン、ムコソール、ツロブテロール)、何かと使えるアズノール軟膏を巾着に入れて持っていきます。 受診までしのげるように…と考えています。 あまり参考にならないかもしれませんが、こんな感じです！ 私も皆さんのアイディア拝見したいです。

長期休暇中、働けないのは、なかなか難しいですね…。学校の保健室のようなところとか、珍しい求人かもしれませんが、どうでしょうね？ それとも看護師としての技術を落としたくないということも復帰理由としてあるのでしょうか？ 　あとは、派遣や単発バイトでとりあえず就学までやり過ごすか…ですかね。 　なかなかカワウソさんのご都合に合うところの方が、勤め先として難しい気がしますので、周りの方が仰るように就学まで待つか、派遣、単発で繋ぐか、幼稚園をこども園に転園させるか、ですかね…。 　私もちょうどその頃、不安になり、クリニックで午前パートに出始めました。 我が家は、こども園でしたので、長期休暇中も幼稚園に行ってました。色んなアクティビティを用意してくださっていたので、子供達もさみしい思いをせず、喜んで行ってました。下の子も未就園の時は、隣の保育園で預かってもらっており、そのまま幼稚園に並ばずに入園させてもらえましたので、お近くにあるようなら、オススメですけど、転園しにくいですよね…。

育休後の働き方、すごく悩みますよね。 美容クリニックは勤務時間が遅くなりがちなので、お子さんと過ごす時間を大切にしたい方は負担に感じることも多いと思います。 周囲では、時短が難しくなったタイミングで健診や一般クリニック、外来中心の病院へ転職して、生活リズムを優先している方もいました。 何を一番大切にしたいか（子どもとの時間・美容の仕事・働き方）を軸に考えると、選択しやすいと思います。

ヨガに通い始めて半年がたちました。 体力というより、寒さ暑さに強くなりました。ヨガおすすめです。あとは少しダイエットですかね。体が重くなったので、いちばん軽かった頃に戻しました。 それから4毒抜きしてます。とくに、塩分のと砂糖をなるべく摂取せずに過ごしたらかなりかわりました。精製された砂糖は摂取すると疲れます。甘いものが食べたい時は、フルーツをたべるようにしてます。割高ですが笑 今年42歳です。

多分言わないと気づかないのではないでしょうか？ 家事してるからいいでしょみたいな感じかもしれないですね。

お疲れ様です。 私も育休明けは2時間かけて通勤してました。時短でもなかなか間に合うかのギリギリで時間をずらしてもらっていました。一年ぐらい働いて、やっぱり通勤きびしいなぁーとなり、近場に転職しました😊

はじめまして。 9年ブランクあり急性期病院に転職しました。最初は覚えるのに必死でしたがなんとかやれます。 人数が多い病棟の方が休みや調整がしやすいと思います。 子どもが小さいときは大変ですが、応援してます。

栄養だとNST関連ですかね？？

新卒で、急性期病院で勤めていました。私は、7月から始まりました。 成長度に合わせて始まるので、同期でも6月から始まっている人も9月から始まる人もいました。 お子さんは何歳でしょうか。病院によっても制度が色々あるので、人事部などに聞いてみるのが1番だと思います。ただ、ただでさえわからないことだらけで仕事に時間もかかるので、時短で働いても結局残業になってしまうと思います。

訪問してますが、訪問とか関係なく、転職してきてすぐに妊娠って困りますよね。 訪問は個々のお宅によって臭いがあったり、色んなものが出たり、病棟にはないそういう環境もあるので、悪阻があるとなおのこと大変なのかなと思います…。

7時30分って、早いですね‼︎お疲れ様です。おしゃべりな方いますよねー。こっちも疲れます‼︎笑

病児保育付きの病院に勤務していたことがありますが、子どもが体調を崩した際に預け先があるのは、働く親にとって大きな安心材料でした。 発熱時でも利用できる場合があり、急な欠勤や早退が減る点はメリットだと感じます。 一方で、定員が決まっていたり、当日の状況によっては利用できないこともあり、毎回必ず預けられるわけではありませんでした。 また、私のところは感染症については、インフルエンザやコロナなどは受け入れ不可でした。 ただ知り合いの病院は預けられたとのことで施設にはよるのかなと感じています。 病児保育があることは心強いですが、利用条件や受け入れ基準は事前に確認しておくと安心だと思います。

はじめまして。看護師歴15年以上、訪問看護師歴2年目のamabiEnekoと申します。4歳の長女と第二子妊娠中のママナースです。 訪問看護で高齢者看護を学びたいとのご姿勢、とても素敵ですね💗 訪問看護の給与体系は「訪問に回ってなんぼ」という所が多いと思います。インセンティブ制度は頑張った分だけ正当な評価をしてもらえるという前向きな考え方もできます。 私自身もママナースですので、子の体調不良等で当欠したり早退したり、ご迷惑をおかけすることもあります。しかし、他の方が大変な時に自分が頑張って還元することもでき、本当の意味で「お互い様」で支え合える仕組みができているなと感じています。 訪問看護で担当する主な疾患ですが、急性期から慢性期疾患、難病、がん末期まで本当に幅広くいらっしゃいます。各疾患について深い知識を持っているに越したことはないですが、疾患の管理よりもご本人が快適に療養生活を送られることに注力することが多いです。そこまで気負わずに、挑戦してみてほしいな、と思いました🙏 回答になっていなかったら申し訳ないですが、前向きに考えていただけると嬉しいです！

コメント失礼いたします。 うちも下の子が2歳で食べムラがあります。白米が好きで、少しでも栄養をと思っても混ぜ込むのは少量しか受け付けません(涙) 1日を通して食べているのが2歳の目安量の半分弱というところでしょうか…。タンパク質で好きなものはサラダ豆とようやく見つけたくらいです。野菜だと汁物の大根・人参でと、羅列できてしまうくらいです。 専門職であるがゆえ、バランスや量が気になってしまいますよね。保健師でもあるのでなおさらこれまで相談されてきたことと、自分の現実とで気になります。 上の子が目安量しっかり食べる方だったので毎食イライラしてしまっていましたが、今は頑張りつつ諦めの気持ちも少しは持てるようになってきました。食べるもので少し栄養とっていけばいいか…食べないものはどうしようもない…いつ食べてくれるかわからないし準備だけはしておいているしと。 数ヵ月前と比べたら少しは食べるようになっています。がちゃさんのお子さまも。きっと数ヵ月後には今よりは全体的に食べる量が少し増えているときっと思います！ 長々失礼しました。お互い頑張りましょうね…！

出産・育児と人生においての大仕事ですね。 わたしは育休を1年間取りましたが、全く看護からは離れました。 せっかくの子どもとのゆっくりできる時間、昼間にお散歩もできる、とか贅沢すぎる時間に看護のことを考えることがなかったので。 現場復帰するときのその病院のやり方や科によってもまた求められることは違うだろうし、今は気負わずせっかくの時間を満喫してください。

私は小児科病棟勤務６年→保育園看護師に転職してになります。どうしても自分の意見を求められることが多く、初めの頃はすべて看護師として私1人で適切な判断をしなければ…と思っていましたが、保育園の先生方も保育現場での対応としての経験も豊富な方も多いので、自分の専門職としての見解も伝えつつ、園長や主任の先生方とも園の方針として擦り合わせながら保健業務や園児の健康管理を行なっています。姉妹園もあるのですが、私の働いている所は姉妹園を含めても保育園看護師は私1人なので、他園の保育士さんから質問の電話が来ることもあります…（笑）

総合病院ではたらいています。病棟勤務です。私はシングルではないのですが同じ部署にシングルマザーの人が2人おられます。どちらもフルタイムで働かれています。親は頼られていますが、子供が小さい時は定時で帰りやすい部署だったそうです。正社員で安定、お金が必要って言ってました。

夜勤してます！ 子供は5年生、中2とおおきいので、朝だけ夫にお願いしてます。 2年前から夜勤始めました。それまではパートでした。

臨月のむくみ、つらいですよね。足がパンパンになって重だるい感じ、本当に大変だと思います。 私は着圧ソックスは着脱が大変で続きませんでしたが、ぬるめのお風呂でゆっくり温めるのはとても楽になりました。 横になるときに少し足を高くするのもおすすめです。 あと少しの妊娠期間、無理せずゆったり過ごせますように。 赤ちゃんに会える日が楽しみですね。

育休を1年2ヶ月とって復帰しました！ 職場のことも気になると思いますが、案外周りはみんながみんな他の人のことなんて気にしてないもんですよ！ 育休取らずに復帰すごいです🤣 ご存知かもしれませんが雇用保険は働いて1年経たないと育休もらえないと思うので気をつけてくださいね！

初めまして。発達障害専門ではなく、普通の訪問看護ステーションなのでお役に立てるかわかりませんが。。。発達障害や医療的ケア児にも様々訪問しております。 ニーズは多様なのですが、例えば訪問リハビリがメインであれば、看護師は月1回や2週間に1回ほどの状態観察や体調、育児のアドバイスしている利用者さんが多くいます。その場合はセラピストと同行し一緒にリハビリをしたり、セラピストから引き継ぎをした上で、看護師がリハビリを実際に実施することもあります。 また、経管栄養や在宅酸素等が必要な状態で退院してきて介入開始するパターンもあり、その場合は介護者の手技が確立するまでは毎日や1日おきなど、コンスタントに訪問し、慣れてきたら週1回にするなど、訪問の必要度と利用者の希望に合わせて調整していきます。 レスパイト訪問というものもあり介護者が用事がある時間、患児とお留守番をしながら、その時必要なケアをすることもあります。 ケアとして多いのは、経管栄養関連、吸引、人工呼吸器を着用している患児の入浴介助をしたこともありました。直接こちらで管理するというよりは、介護者が病院である程度指導を受けていて、こちらはその手技の確認、アドバイスをするというスタンスがほとんどです。 ADHDの利用者さんの学習の発達支援、ということで宿題を教えたり、一緒にアクティビティをすることもあります。 お給料はその場所により違うと思いますが、おそらく病棟で夜勤もしてフルで働くよりは低いと思います。私の職場は夜間や休日の当番手当が一回3〜4千円。あとは緊急の呼び出しが多ければ多いほど手当が増えるような感覚です。 うまく伝えられたか心配ですが。。お役に立てましたら幸いです！

妊娠出産を迷惑って思われるの、悲しくないですか？ 職場で産休に入る時に、「ご迷惑おかけしてすみません」って言う方いるけど、迷惑でもなんでもないし、当然の権利だし、むしろ喜ばしいことだし、確かに人手が足りなくなることに対しての申し訳なさはあるけれど、それは、誰の責任でもないと思うから、謝る必要はないし。迷惑だとそもそも思うことがさみしいなーと… わたしだったら、全然妊活します。それで、職場に感謝を伝えて、もし今後復帰するつもりがあるのなら、全力で職場に恩返ししたらいいと思うし、これから妊娠するであろう方々に優しくできればいいと思います。

日々おつかれさまです。 転職を繰り返しているのだとしても8年ってことは切れ目なく働いているのですね。 それだけですごくないですか😉？ 30歳となると、子育てしている人が増えてくる年代ですよね。 そういう系のお金は一定の期間働かないともらえないですよね…。 私は同じところで正社員で5年半働き、今はパートで1年ぐらい働いています。 妊娠したとしても給付金はきっともらえないです。 パートになったのだって、職場のクラスターのコロナをもらい、不眠症などになって夜勤ができなくなったことが原因です。 それで基本給を8割にすると脅され（金額にすると16万ほど）、結局パートで折れました。 急がなきゃって思う気持ちわかります🥹 こればっかしは急ぐとかそういうことじゃないですけどね。 たしかに高齢化はますます進むばかりですからね…これからどうなるのやら？ どういう選択をしたとしても、それが正解っていうのはないと思うのです。 でも私も5歳下のママさんナースが器用に働いているのをみて何だかなぁと思ってしまったのは事実です。 その人は夫の海外赴任のためすぐに退職しましたが。 31歳で妊活デビューしたばかりなので気長にやっていくしかないなと考えてます😃

こんにちは。 私は子供が産まれ、家族の時間を増やしたくて病棟から訪問看護に転職しました。ただ、転職当初は病棟と全く違う環境に戸惑う毎日でした。 訪問看護はどんなことするのかが分からなかったので一通り業務を覚えたら訪問看護の制度や法律について本を買って勉強しました。 少し法律が理解出来たら介護保険の単位数、障害者手帳が取得できる疾患などを調べました。少し知識があるだけで介護職員やケアマネさんとケアプラン内容などお話しできるようになり業務が楽しく思えています！

私も子供2人いて小学生低学年と年中で大変です💦 私の職場は、時短制限ないので時短で17時、オンコールなし、土日祝休み、シフト制限ないです。 介護量は訪看だと1人でまわるので、患者様によってはあると思いますが限られた時間なのでそこの負担は私はあまり感じないです。 責任はどんなものかによりますが、仕事の責任、特に患者様に何かあったら、、、という責任は1人で訪問まわるので、知識の浅い私はいつもヒヤヒヤ緊張しながら訪問するので精神的に辛いです。 それが1番辛いですが、現状今以上に良い転職先もなく現状維持です。 訪看は事業所によって、医療、介護もさまざまと聞きましたので色々お話し聞いてみるのもいいのかもしれません。