「子ども」のお悩み相談

鶏肉を焼いた後、蜂蜜とマスタードをかけて焼く。 ハニーマスタードチキン カット野菜に豚コマ肉、焼肉のタレ 豚コマ丼 これはかなりアレンジがきいて、 誰をソースにして、焼きそばいれれば焼きそばだし、 これに卵で包めばオムそば 豚肉、玉ねぎ、豆腐、白菜、 これを鍋に入れて、豚肉に日が通ったらスキヤキのタレで 肉豆腐 卵落とせばトロトロ アルミホイルに 魚、玉ねぎ、きのこ何種類でも 味付けはスキヤキのタレ これを包んでオーブントースター で火が通るまで つつみ焼き。 魚は鮭とか白身魚がおすすめ ぶりとお魚コーナーにある照り焼きの元で、ぶり照り焼き お野菜は ほうれん草をゆでて 味付けは胡麻と醤油 痛めてコーンバター ナムルの本で味付け カットブロッコリーを自然解凍してマヨでたべる コーンバターでいためてたべる トマトを切って用意 これだけあればなんとか楽して過ごせます。全て15分もあればできます。 お味噌汁はインスタントお湯で溶かすだけでも大丈夫。 楽していこう！

保育園看護師は微妙ですかね… 人にもよりますが、プライド高い保育士さんは結構対抗意識バチバチでした。 都合悪いことは看護師に責任をなすりつける人多も多かったです。 「責任を押し付ける為に必要な人材」と言わざるを得ない環境下に耐えられなければ保育園看護師は務まらない様な気がしました。 しかも医療的ケアが必要な園児を受けるのに、ケア内容が面接の段階で把握出来ていないとか結構致命的じゃないですか？ 上（園長など？）が医療従事者じゃないと丸投げされるのは目に見えている様な気がします。 私はあまりおすすめしません。 あくまでも個人の感想です。 不快な気持ちにさせたらごめんなさい(＞人＜;) 場所によっても違うとは思います。が…

現在､育児休暇中で在宅ワークに挑戦しております☺️。やはりすぐに収益を得るということは難しいなと実感しております。始め出して半年弱経過しますが､ようやく夜勤手当分得ることができるようになった感じです。

小1の壁ではないのですが子どもの保育園から学童に変わる時にあずかってくれる時間が短くなったので転職しました。 その時の働き方ですが 病院の外来（9時〜18時）↓ 精神科の認知症病棟（8時45分〜16時45分） に転職したので学童のお迎えも早く行けました 日勤専従の募集だったので私にとても合っていました😊 土日祝は月に2回ほどという希望も通り、私が仕事日は夫に家にいてもらうようにしていました。 にゃんたさんにとっていい働き方が見つかるといいですね！😊

私も3月まで訪看で働いてました！ 子どもはは3歳です。 同じようにオンコールの電話が来ると娘が私が仕事行くのを察するようになり、電話の度に泣いてしまい、、。 また、普段の記録もそうですが報告書も業務時間内には終わらずに子どもが寝たあと夜中に書いたりしていて もう体力的に限界だと思い、訪看を辞めて病棟に戻りました。 訪看の仕事は好きでしたが正直子ども居ながらは私には難しかったです😔

子育てとの両立で病棟勤務されているなんて頭が上がりません！お疲れ様です。 わたしもワンオペ5歳児ママしておりますが、外来勤務です。夜勤がネックとなり病棟勤務ができないでおります。このご時世なので、日勤専従という働き方に対応してくれればいいのになぁって思ってしまいます。

看護師24年目で、転職回数11回です。 ●大学病院の眼科病棟→新卒〜6年（22〜28歳） ↓ ①初めての転職；看護学校の教員→5か月（29歳） ②大学病院の外来→1年（29〜30歳） ③眼科クリニックA→1年3か月（30〜31歳） ④レーシック院→8か月（31〜32歳） ⑤眼科クリニックB →10年（32〜41歳） ⑥眼科クリニックC→2か月（41歳） ⑦眼科クリニックD→2か月（42歳） ⑧派遣→1か月（42歳） ⑨眼科クリニックE→2か月（42歳） ⑩ペインクリニック→5か月（43歳） ↓ 11 現在の職場；眼科クリニックF（44〜46歳現在）→今年9月で丸2年 という感じです。 転職先を選んだ決め手は、 眼科で働きたかった＋夜勤が身体に合わなかったので病棟勤務はやりたくなかった＝眼科クリニックで働こう、です。 途中眼科以外で働いた経歴もありますが、基本は眼科クリニックで働きたいという希望のもと転職活動を行っていました。

ギリギリ27で妊娠、28で出産しました。 夫が転職するタイミングだったので少し待ちましたが、もう少し早いタイミングでも全然良かったなとも思ってます!

自分で看護事業していて、 月60万くらいの売り上げ 稼働時間は週5〜6時間 金融業で 契約時　契約金の10%インセンティブ と、運用利益の一部(不労所得) 今はほぼ稼働なし、不労所得のみ 頂き物(不用品)の販売 月5〜6万 ですね。 副業は雇用された労働を選びがちですけど、不労所得のための初期労働をされた方が将来的な収入見込みは格段に上がり、早期リタイア可能です。

回答させていただきます。 ​まず家族がコロナに感染した場合は、自分自身に熱や風邪症状がなければマスク着用で通常通り出勤可能となっています。一方で自分が陽性になった場合は、発熱した日（発症日）を0日目として5日間は自宅待機となり、症状が軽快していれば6日目から出勤可能というルールです。 ​医療・介護現場は施設や病院ごとに独自の基準を設けていることも多いので、まずはご自身の上司に確認してみるのが一番確実だと思います。

はるさん🌸。 私の夫も医療関係者です。子どもが生まれてからの休日調整難しいですよね。私の場合は夜勤の調整も難しいなと感じております。私たちの場合は、それぞれ配属先の管理職に理由をお伝えして、休日調整を依頼しております。理解してくださってて休日はどちらか休みになるように調整してくださっています💦。どうしても難しい時のみお互いの両親に申し訳ないですが子どもたちをお願いしております💦。

友人で、時短で働いている人がいました。

こんにちは。 私もクリニック勤務で、ライターの副業を始めようとしており、色々試行錯誤しているところです。 近くに親もいないため頼れないので、ゆくゆくは在宅勤務でライターの仕事1本で稼げるようになりたいと思っています。

平日のみのカレンダー通りの休みで8時間勤務で26万ぐらいでした！ 土曜は看護師が必要無いとこだったんで土曜は休みでした！ 自分のところは企業のところだったので入れたくても入れれなかったです。

貯金は200くらいですけど 投資しているため。資産はそれなりにあります。

こんにちわ。 5歳と2歳の子どもがいてそれぞれ1歳半と2歳で保育園に預けました。個人の見解ですが、子どものためという観点であれば保育園、幼稚園に預けた方が良いかと思いました。大きくなるにつれ、理解力も上がり感情も豊かになるので母親から離れて保育園、幼稚園へ行く不安、お友達、先生という他人との関わりに対するストレスや気持ちの受け止め方は高度になると思います。また早いうちから保育園や幼稚園に預ける年齢が早いほど社会適応力や生活習慣をこなす力が高いといわれています。 どの年齢でも慣らし保育は泣きます。でも泣くということはそれだけ母親との信頼関係があること、母親を安全基地として思っていることで良いことでもあります。 そして、いつかは必ず慣れて笑顔で保育園、幼稚園に行く日がきます。 そして個人的には子どもと離れる時間がある分お迎えいった後の子どもへ愛情と優しさが3倍ぐらい上がります。

こんにちは。 私は看護師経験はありますが、助産師経験は4年ほどですが、夫の転勤、出産で退職、現在お産施設のあるクリニックで働いています。私も小さい子どもがいるので何日もお休みを頂いていますが、何とか病棟をまわしてもらっています。 子持ちだと確かに病棟の方が良い気がしますが、夜勤をしなくちゃいけないなどの条件もあるとこもありますし、なかなか難しいですよね。クリニックも大きな病院も入ってみないと分からない部分がありますし、大きな病院にいても人数がそこまで多くない外来勤務になる場合もありますし..

いますね、そういう上司。 子供を理由に休みすぎと言った師長。子供を理由に休んだことはないと言った子持ち主任もいました。私も言われたわけではないけど、聞いてる方もイラッとしますよね。 周りのスタッフはお互い様と思っていたから、それぞれが頑張って仕事してたなぁ。

今の職場は副業okで、夜勤バイトしてるスタッフ多いです。私も考えてはいますが、体力的に渋ってしまい中々出来てません。他にバーテンダーやYouTuber、渡船やドローンの仕事など、得意なこと趣味がこうじてなど、さまざまな副業してて、その波に乗りたいですね。

こんにちわ。ご入籍おめでとうございます。 妊活についてですが、わたしは病棟、外来で妊娠しながらの働いていた経験があります。 妊婦への働き方に配慮できる病棟てあれば病棟で産休入るまで妊娠もありかと思いますが、それでも病棟は正直きつかったです。 患者の移乗、忙しいと業務をこなすのに急ぐのでしょっちゅうお腹は張ってましたし、検査や処置によっては放射線被曝も注意する必要がありました。 その点外来では比較的ゆっくり働けたので体調も落ち着いて仕事ができました。 あとは妊娠中もそうなのですが、育休を取得するのであれば復帰後子育てをしながら働けれる環境かどうかも考えておいた方が良いです。子どもの急な発熱て早退、欠勤が増えますので、ママさんナースが働きやすい環境かどうかも見て転職活動をオススメします。

コメント失礼します 私自身は独身のため身をもって共感することはできかねますが、新人の頃からママナースへの配慮のなさを痛感して、自分もこんなことされたら嫌だと感じることが多かったため配慮することを心がけています。 (例えば時間に帰れるように業務をフォロー•引き継ぎする、受け持ち症度を少なくする、緊急入院の担当にしないなど) 少し経験を重ねた今でもママナースへの悪口を耳にします。 よく新人の頃に子どもがいない人はお局が多いと聞き、年々それを痛感します。 ストレス発散と家族との時間を大切にしてください^_^、 関東の田舎より子育てに優しい世界とクソヤローの撲滅を祈っています。

こんにちは。 看護師として6年ほど働いた後、アメリカでワーホリのようなもので1年間働いていました。看護師としてではありません。当時は子どもはいませんでした。ご参考程度に..

結婚してどれぐらい経ってらっしゃるのでしょうか?? 旦那さんが家事をどれぐらいやってくれるかにもよりますがあまりやってくれないとなるとフルタイムでの仕事って負担が掛かりますよね。 時短だと何かと自分の時間も使えますしね。 常勤でいる条件って夜勤をしないといけないですよね…？ 夜勤入る時はメンタルズドーンと落ちますよね。 色々家事済ませて夜勤入る時にはすでに疲れ切っているという流れでした。 先輩は先輩でなっちょさんはなっちょさんだから、そこの思いも汲み取ってもらえると一番良いですけどね。 夜勤やっていてクラスターのコロナで体調崩し、不眠になり日勤常勤から非常勤になった人がここにいます😆 結婚半年で夜勤リタイアしたのですが、そんな中なっちょさんは頑張っていらっしゃると思いますよ!!

のんさん☺️。 仕事に関しては家庭に持ち込まないように意識して職場でしか考えないようにしています。職場から出た瞬間、家庭や趣味等の自分のものに関しては全力で楽しんだりするように気持ちを切り替えています。答えになっているか分かりませんが、私の場合はこんな感じで折り合いつけています☺️

転職を考えるとき、私は「今の職場で得ているもののうち、何なら手放せるか」を先に書き出すようにしています。あっきーさんの場合、10年かけて築いた居心地の良さと子どもへの理解が、目に見えないけれどとても大きい部分だと思います。それを手放してでも欲しいものがはっきりしていれば迷いは減りますし、迷うということはまだ整理の途中なのかもしれません。上のお子さんが中学に上がると生活リズムも変わるので、そのタイミングと重ねて考えると答えが出やすいかもしれませんね。

一番は、自分のことです。仕事量が多くて、体力に合わないと思うとしんどいって思います。

ほんの数か月だけ看護学校の教員をかじったことがあります。 あまり参考にならないかもしれませんが、私が勤めた職場には小さなお子さんがいる先生は1人もいらっしゃいませんでした。 子どもがいないか、子どもが大きいかのどちらかでしたね（私は当時独身の子なしでした）。 私もみももさんがおっしゃっているところが不安だなと思います。 看護師として病院やクリニックに勤めている場合は、人員の問題もありますけど、まあ替えが利くっちゃあ利きますよね。 その人が認定看護師などの特殊な資格を持っていて、その人にしかできない処置があるとかでない限りは、“絶対この看護師じゃなきゃならない”という場面はあまりないかなと思うので（受け持ちの評価などはまた別として）。 でも学校だと、先生はそれぞれ“その先生だけ”って感じになるので、 担当の先生がお休みでいないとなると、学生も困るでしょうし、同僚の先生方も人数多くないでしょうからフォローが大変そうです😥 みももさんのそのお知り合いの方は、そういうときどうされていたのでしょうね？ めっちゃ身体が丈夫で、休むようなことのないお子さんだったのでしょうか😥 お知り合いの方にそういうときはどうしていたのかなど、知りたいところを詳しく聞いてみるのはいかがでしょうか？

私は出産を機に約7年離職していました。1年程度なら、全然大丈夫だと思いますよ。 私の場合は、子どもの予定に合わせて、派遣でデイサービスに行っていました。ほとんど医療行為はなかったです。 その後内科クリニックに半日のみのパートで復帰しました。採血は久々過ぎて、最初はとても緊張したのを覚えています。最低限の人員で、休みは非常に取りにくいです。 診療科が変わると、先発品・後発品の薬の名前を覚えるのは大変かもしれませんが、それは仕方ないですね。

こんにちは。現在育休中、2人の子ども（2歳0歳）がおります。私もワンオペで頑張っていましたが、そのツケがまわってきたのか切迫早産になり自宅安静から入院になってしまいました､､。両親も遠方なため、頼れず夫に休みをなんとかとってもらったりして乗り越えました。両親や旦那さんに頼れないならファミサポやシッターなど辛いときに頼ってはどうでしょうか？