私、嘘の勤務表を教えて貰ってる。辛い。ついに師長まで私を虐めてきた。死...

まっちゃ

内科, 総合診療科, 病棟, 介護施設, 一般病院, 慢性期, 終末期

私、嘘の勤務表を教えて貰ってる。 辛い。 ついに師長まで私を虐めてきた。 死にたい。 消えてしまいたい。

2019/07/02

66件の回答

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えぇ⁉︎嘘の勤務表教えて何の得があるんですかね。そしてスタッフを守るべき師長まで...信じられないです。。

2019/07/02

質問主

返信ありがとうございます。 早く辞めさせたいのでしょうね。 最悪なところに就職してしまいました。

2019/07/03

私も人間関係悪くて、メンタルがやられて… 診断書をもらって休職した後、復職せずに1年で辞めました。 今は職場を変えて、人間関係に恵まれて、忙しいながらも楽しく働けています! 前の職場を辞めたいって伝えた時、「看護師になって1年で、技術も身に付いていない部分あるのに大丈夫なの?」みたいな事を言われましたけど… それを分かった上で採用して下さる職場もあると思います。(今の職場で、あなたに出来ない事があるのは分かってる、当たり前。今から覚えていけば良いんだからね。と言ってもらえました。) ゆっくりして、そこからもう一度看護師としての再スタートを切っても遅く無いと思います。 私も最初は休む事が逃げになるんじゃ無いかって凄く悩みました。でも、結果として休んでゆっくりして良かったなって思ってます(^^) しんどいまま続ける必要なんて無いんですよ。 飛び込み診察okなクリニックさんもありますから、探してみて下さい!(私は、これ以上このままだったら自分が壊れると思って、飛び込みokの所に行きました!) 看護師の仕事は好きですか? もしそうであれば、その気持ちが無くなる前に転職などを考えてみて下さいね! 長文、失礼しました!

2019/07/03

「嫌がらせはやめていただきたい!」と大きな声でハッキリと言うのです。1番効果があります。上司と思う必要はありません。「労働基準監督署に行きました」「警察に届け出てます」「弁護士と対応を検討しています」などと、圧力をかけると、卑怯者はひるみます。もう守る物もないのですから、本気で立ち向かい、通じなかったら、勤務中であろうが、「帰ります」といい去りましょう。理事長、もしくは院長へ手紙で受けてきた嫌がらせを申告する事も出来ます。診断書を出して休むと会社は解雇する事が出来ません。基本給の7割程度は給料も出ます。退職した後も、労働基準監督署であっせんの手続きをする事が出来ます。無料です。嫌がらせはコピーをして証拠を残すのです。ボイスレコーダーで証拠を残しましょう。辞めた後に出来る事もありますが、居る間は証拠を残すのです。会社は上司で決まるて言えます。相手の狙いはあなたの自尊心を傷つける事です。まんまと、傷ついてはいけません。自分らしくない、自分はやれる才能があると信じて心をコントロールするのです。難しい事ですが、一歩踏み出すとあなたなら出来ます!あなたを必要としている患者さん、職場は星の数ほどあるのです。法的公的手段を調べてみて下さい。

2019/08/07

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勤務表をみて、他の人の勤務を見ながらシフトの付け方に文句をつける人がいます。(この人は連休なのに自分はそうじゃないだとか) なぜ自分以外の人のシフトを気にするのでしょうか?例えばメンバーを確認するという意味合いでならわかりますが、そうでもないのに、なんでわざわざ人の勤務まで気にしてるのか私には理解ができないのですが… そういうひと周りにいますか?

勤務表シフト人間関係

ユーラシア

内科, 外科, 病棟, 一般病院

62023/07/05

カリイ

産科・婦人科, ママナース

もしかして比較的キツイ病棟でしょうか?私、少し文句をいう方の気持ちがわかって…性格悪かったらすみません。 同じ同期でも明らかにキツいシフトを組まれる私ともう一人、すぐ体調崩したり、メンタル弱めな子のシフトは優しめ➕有給もらって連休の希望通りなのを見てちょっとイライラしてました…。同期が悪いいわけじゃないので口には出しませんが。 私の所はメンタル強めだと明らかにみんなに嫌がられている先輩と夜勤一緒だったりするので、メンバー確認は必須です笑

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雑談・つぶやき

うちの病棟ですが毎月勤務表がめちゃくちゃです。 師長業務をしながらスタッフの希望も反映させたものを作成するのは大変だとは思いますが…。 それにしてもひどい。20日ごろ勤務表渡されますが休みや委員会のための出勤希望、夜勤メンバーの人数過不足等など… 結局訂正を繰り返し原形を留めていない上にギリギリになって気付いたら勤務が変わっていることも🫣 ゆっくりでいいから完璧な勤務表をください…

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みーゆ

呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 慢性期, 終末期

12025/05/04

あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

AIで作れば一瞬なんだけどなぁ。間違いも少ない

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職場・人間関係

年度末になり、異動の発表がありました。 私の病棟は9人退職、4.5月に2人産休に入ること、また、3交代のためスタッフがマイナスになります。 ですので、当然異動者が来ると思っていました。 しかし、いざ発表されてみると異動者0。 他の病棟間ではそれぞれ何人かの異動はあります。 看護部長から何人かに私の病棟への異動の打診があった人はいるみたいですが、断ったみたいです。 私は異動は命令で、嫌なら退職なのかなと思っていました。 しかし、選択権があることを今回知りました。 選択権があることで私の病棟は誰も来ることがなく、4月の勤務表は激務です。 確かに私の病棟は人間関係の評判が悪いので異動したくない気持ちは多いにわかるのですが、、、 異動は命令ではないのでしょうか?

勤務表三交代部長

なつ

内科, 外科, 呼吸器科, 循環器科, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院

72023/03/18

なーな

循環器科, 救急科, 超急性期, ICU, 神経内科, 脳神経外科

辞令前に本人に打診するタイプの病院は断れると思います。「そこに異動なら退職します」とか言うとほぼ100%断れるのではないでしょうか...?

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自治体によって異なるので、直接応募元にお問い合わせください。

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