「師長」のお悩み相談

もともと仕事に後ろ向きになりがちで、協働辛いな、患者との関わり辛いな、と思ってしまって仕事となると億劫でしかなかったですが、 癖強な患者さんにターゲットにされて、余計に仕事に行けなくなってしまいました。 もともと精神科には通ってましたが、今日ついに診断書をもらい、休職しましょうと 先生に言ってもらったのですが、 明日からおやすみしたいことは師長さんに電話でいいですか？？提出しに行くべきですか？？ あわよくばLINEではダメですよね💦

休職精神科師長

師長が、私や他の人と話す時の態度が違います。 他の人とは普通に話していますが、私には機嫌悪く強い口調で、話しかけてきます。 この師長は、機嫌が悪いと噂されいて、私の他にも同じように機嫌悪く強い口調で、話しかけられている人はいます。 かと思うと、機嫌よく話しかけてくることもあります。 皆さんはこのような経験ありますか？

師長メンタルストレス

バリバリ働くより、ライフワークバランス重視という（悪くいえば向上心があまりない）方いらっしゃいますか？今どんなところで働いていますか？今後もどんなところで働いて定年を迎えようと思っていますか？ 急性期病院10年目です。夜勤も委員会もバリバリやってきましたが、子どもが産まれ考え方が変わりました。（もちろん子どもが産まれてもバリバリされてる大好きな先輩方もいらっしゃるので、子ども産まれたからライフワークバランス重視が正しいとかそういう話ではないです！） かといって、仕事もしないと暮らしていけないので仕事は続けますが、夜勤やって研究していずれは師長に！！！というより、“生きていけるお金さえ稼げればいい、あとは子どもとの時間重視で”という思いです。 なので急性期病院でずっと働き続けるのが正直しんどいです。ラダーも委員会も病棟会も長ーいカンファレンスも…もう嫌になってきています。 こういう向上心のない人って、どういうところで働いていますか？ 定年までどんなところで働いていこうか迷走中です…

ラダーカンファレンス委員会

現在施設に勤務していますが、病棟時代のことで気になることがあります。それは対応が難しい患者さんが退院することが決まると先輩看護師や師長が大喜びしていたことです。 対応が難しいというのは、以下のような患者さんです。 ①認知症で何故救急搬送されたか理解できずに深夜まで大声を出し不穏（リスパ注射し落ち着きました）。その後免荷や安静の指示があっても離床→再転倒（センサーも使ってますが）の繰り返し。帰宅願望も強い。 ②自分に気に入らないことがあると口より手が出る。他職員に暴言暴力セクハラを繰り返す（私は被害に遭いませんでしたが…）→強制退院になりました。 ③「ベッドは窓際が良かったのに」「この病院のご飯はまずい」「あの人と同じ部屋がいい」など我儘でこだわりが強い 確かに退院されるとこちら側の対応は楽にはなりますが、万歳で大喜びしていたのは正直引きました… みなさんは手のかかる患者さんの退院が決まるとここまで喜んだりするでしょうか？ このような先輩たちに引いてしまう私の感覚がおかしいでしょうか？

セクハラ不穏転倒

私は委員会に入っていて、今月は書記だったためその委員会に出席して、議事録を入力し、書記のハンコを押し、委員長にもハンコをいただき、師長に渡しに行きました。 そこで師長の一言、《えっ、あんた出席してた⁉︎》。 そりゃ、師長の座っていた席から離れていたけど、そりゃないわ…。 ちょうど介護主任もいて、《僕の目の前に座ってましたよ笑》とフォローを入れてくれましたが、上司としてその一言は言っていいものなんでしょうか？

准看護師介護施設師長

今年度で退職しようと思っています。 つい最近、師長に退職することを匂わせてきました。案の定「もうちょっとがんばってみない？」と引き留めるようなことを言われ、もう一回考えてみてそれでもだめなら言ってと言われました。 私は次の転職先も決まり、退職することは確定なのですが、いつ師長に言えばいいでしょうか。 3月のシフトを作る1月下旬〜2月上旬に伝えた方がいいですか？

シフト師長退職

職場の先輩から「〇〇さん辞めそうだって誰か言ってたよ」と言われました。 事実、今年度末での退職を申し出たのは師長さんだけです。 匂わせていたわけでもなく、言いふらしても居ないのになぜか噂される理由はなぜでしょうか？

師長先輩ストレス

一般病棟の一部が師長の好みでいまだにN95つけて仕事をしています。病院全体で急外以外は着用する必要がなくなったのですが、、。 皆さんの病院はN95着用してますか？

師長一般病棟病棟

看護師がもーほんまに無理で嫌すぎて3月でやめて 県外出てネイリストになろうと思うんですけど 師長に伝える時は素直に自分のしたい事があるので辞めますって言ったのでいんでしょうか。 どーせぐちぐち止められるぐらいならハッキリネイリストになりたいのでってきっぱり言った方が楽ですよね？

師長人間関係ストレス

病棟勤務ですが、師長はじめ、お気に入りと仲良く、強さをしめしてきます。こうした場合は、どうしたら、よいでしょうか。一度、部長には、相談しとますが、問題とは、とらえられてないですが、職場環境は、悪くなっています。

部長師長病棟

副師長や師長の昇格試験はどのような内容が多いか、知っている方がいれば教えていただきたいです。 各病院やもしかすると病棟・科によっても違うのかもしれませんが、私の病院だと小論文と面接が多い印象です。小論文の題材は毎年色々ですが、推薦人から情報をもらえることが多く、事前にある程度対策がたてれるようです。

面接師長

すみません。明け日勤の上に、その日のリーダーはきついです。師長さん。

明けリーダー師長

今後のキャリアプラン、考えていますか？ 何も考えておらず、主任クラス、師長さんになりたいとか認定を取りたいとか全く考えておりません。 でも今の総合病院でずっと働き続けるのか、、 キャリアアップした方々、転職された方々 どういうきっかけがあり キャリアアップ目指されたのか教えていただきたいです。

師長総合病院転職

勤務表コピーは個人情報違反ですか？ 師長にそれは個人情報だからダメだと注意されました...。 みなさん、書き写しているのでしょうか？

勤務表師長先輩

スタッフマネジメントの必要性を、看護師長が行う病棟スタッフの人的管理の実際と既習知識を関連づけて説明するという課題があるんですけど、どんなところに注意してみたほうがいいでしょうか？人材育成とか日勤帯、夜勤帯とかのスタッフ管理とかあるやつですかね？？🤔

師長実習病棟

先日、彼氏からプロポーズされ結婚が決まりました。まだ具体的な日程などは決まっていない状況ですが、どの時点で師長や主任など上司に伝えるべきなのでしょうか？？ できれば結婚式や新婚旅行で、まとまったお休みも欲しいと考えています。式場などは1年前くらいから押さえるようなので、現時点で報告するのは早すぎる気がしていてまだ報告していません。あまり早く報告して浮かれていると思われるのも嫌だなぁと思っています。未婚の先輩も多い職場なので、若干報告しづらいという雰囲気もあり、悩んでいます。

彼氏結婚師長

切迫で自宅安静中。 復帰できたらしますって言ったけど、産休まで休職になりそう。。師長さんに言うの憂鬱だ。

産休師長ストレス

昨日の夕方に子供が発熱し咽頭痛がありました。 朝になってもまだ微熱があり、私自身も頭痛と咽頭痛がありコロナを疑って仕事を休んで受診しました。しかし、受診しに行ったら子供は解熱してるし体調が回復しました。自分の病院を受診したので師長はもちろんカルテを観ています。 幸いにもインフルエンザ、コロナと陰性でしたが… そんなんだとズル休みって師長から思われましたかね… 次出勤するのが怖いです。

カルテコロナ師長

師長がなぜ私に冷たくあたったのか分かった。 夜勤やらないっと言ったのが面白くなかったようだ。 そして、保育園の時間が6時までだから、残業は6時までしかできなかったから、私に強くあたっていたらしい。 他のスタッフに聞いた話。そのスタッフは50代で未婚子どもなしなので、私につっかかるように夜勤なし、残業が6時までしかできないことを師長がぼやいていたことを話していた。私達に皺寄せがくることや時短にしてほしいなどど言われた。子育てしてない人に言われたくない。 だから、他のスタッフは私に辛くあたっていたのかと感じた。師長はありもしない家庭の事情も話していたようだ。 納得した。私が上司に世間話しをしてもスルーされていたのはそれが原因らしい。産休前は仲良かった先輩方も私をスルー。 女の世界は怖い。

産休保育園残業

今応援ナースとして働いて１ヶ月ちょいの者です。 精神的しんどくてもう辞めたいと思ってます。ですが紹介会社を通していることや、シフトがすでに決まっていることから辞めるのも気まずいです。 応援ナースを契約期間未満で辞めた方いたらどのようにして辞めたか、流れを聞きたいです。よろしくお願いします。（師長、部長と面談はあったか、決まってるシフトはやって辞めたのか、スタッフの反応、など)

応援ナース部長シフト

長文になります。 以下が登場人物です。 A→私の先輩。新人指導について問題があり。自分ができていないことも気がついていない。 B→私の所属長。なぜかAを指導リーダーに任命。 C→看護部長。Aに対して不信感。 D.E→私の先輩。Aに対して不信感。 BとCがちゃんと話し合いをしておらず、Aにもちゃんと指導をしていないです。その結果D.EにAをフォローしろと皺寄せがいってます。 Aはどうしようもないとして、管理職同士が話し合いをしてない事が、一般の正社員に皺寄せがいくのはおかしいと思います。 こんなことはよくある事でしょうか？

部長師長指導

今日20代の看護師が日勤であったが体調が悪く休みたいと連絡がきた。昨日の夜に発熱があり今日は解熱したが倦怠感があるから と連絡があったとのこと。私のところの師長は体調が悪かったら休むだけてはなく受診をしてから連絡をと言われている。 そしてもし前日が休みだったらその日に解決をとの考え方である。 皆さんの職場では病欠で休む時に上司から 何か言われてますか？

師長病棟

休みは常に仕事辞めたい、転職サイトみて時間が経ってます。 これって普通ですか？ 私は以前の職場ではここまで休みの日に考えることはありませんでした。同じ看護師として働いてたのに 今後妊娠出産育休予定してますが復帰なんて考えらず、タイミングとしては妊娠前の今転職するのがいいのか悩んでます。今は師長がワンマン、休職中も退職もいても入院減らさない。古い人は周りの意見を聞き入れることがなく風通しが悪い。

転職サイト休職育休

師長がうざすぎる。 一年経過した一年目看護師です。 大量離職に伴い、大量に新人が入りました。 私の時は大量離職で何のサポートも無かったにも関わらず、新人に辞められたら困るからと、新人指導から全てを押し付けられます。 最近では時間外を新人には任せられないから、サビ残を遠回しに押し付けられています。 私の時はサービス残業をさせて、今の新人には笑顔でニコニコしてる師長を見て吐き気がします。 また看護技術のマニュアル作成など、一年目の看護師が作成するものではなく、管理職が本来行うべきものまで休みの日に作ってきてとお願いされます。 なんとかしてぎゃふんと言わせたいのですが、立場的に何も言えず続けるしかないかとまいってます…。 皆さんは職場にどうしても無理な人がいて、その人が管理職だった場合どうされますか？ 愚痴と質問が混じってしまい申し訳ありません。

時間外労働師長指導

自分は全く関係ないのに、ただ単に同じチームでその日たまたま受け待ちしていたからという理由で後輩のミスの尻拭いをさせられる羽目になったら大人として寛容な心で対応しますか？ 先日、後輩が患者さんの手荷物をなくして大騒ぎでしたが、まさかの他の患者さんに渡していました。とても大事で個人情報のものなので受け取りと本人への返却をしないといけなかったんですが…その日たまたまいた私が電話対応もして、家族から罵られわざわざ業務時間中に抜けて他院へお届けにいきました。 なのに、紛失させたであろう当事者たちは無関心で自分たちは悪くないの態度でした。大人として対応したくても、患者家族から無関係の私が亡くしたみたいに思われ叱られクレームもいれられ我慢ができず詰め所で涙を流しましたが…唯一慰めてくれたのは通りかかった研修医でした。 確かに同じチームですが、病棟として対応しないといけないから！犯人探しせず対応してやってと師長は言うだけでなんで私が全部心を押し殺してしないといけなかったのでしょう… そう思う自分はまだまだ子供だなって思うんですが、普通ならもう終わったことだし！そういうミスはあるある！と大人として対応できますか？

あるある後輩研修

新卒から整形外科単科の病院に勤めて病棟NS3年目です。 現職場は単科でルーチン業務が多く、もっと幅広い知識がほしく地域に密着し患者の個別性を重視した看護を行える訪問看護に興味があります。 しかし師長からは来年はプリセプターをやってもらえるかと言われています（プリセプター決定ではないです） 転職を考えているのですが決断がつきません。 アドバイスをいただけたら幸いです🙌🏻

整形外科3年目プリセプター

2月に退職します。（4年目　32歳） 年が近い先輩（10年目　31歳）も3月に辞めます。 その先輩にさっき怒られたついでに『辞める理由の半分は貴方が原因』と言われました。 恥ずかしながら、私は今の病院では問題児•出来ない子扱いでして、患者さんの侵襲が大きい治療などの放射線業務を任せてもらえてないです。（危ないから） 師長さんの温情で居させてもらってる感じが強いです。 その方は結構仕事ができる方です。そもそも私の立ち位置がかなり気に入らない様子で、どこの部署でも使えないクセに調子に乗るなと。そういう出来ない人をずっと置いている病院の体勢？が気に入らないから辞めるとも言っていました。 私も人よりのんびり屋さんで、時間がかかるタイプで急性期に向いてないのは重々承知で、師長さんから『戦力外通告』された時はかなりショックでした。今はもう諦めてますが、本音言うと任せれなくて、悔しかったのもありますし、出来ないなりに頑張ったつもりでもあります。 なんかそう言う目線でしかみられてなかったんだと思うとショックでした。そんな事私に言われてもと正直思いました。もうあと数回しか勤務に被らないのでいいのですが、、、この先輩の気持ちってわかりますか？

4年目師長退職

話し合いで意見が割れた時、どうしますか？ 1.自分の意見をいう 2.勢力に合わせる 3.時間が過ぎるまで無言で待つ

3年目コミュニケーション師長

質問です。結婚休暇が10日あるからねと師長さんが言ってくれたんですが、結婚休暇をもらうのは大体師長さんにこの日からこの日まで結婚休暇もらいたいですと伝えたらいいんでしょうか。

結婚師長新人