「師長」のお悩み相談

精神科で物の要求が強い受け持ち患者。受け持ちがセーブかけてたが、師長から本人用にストック買ってそこから出すようにアドバイスもらいました。しかし、必要な物を聞き出すとどんどん出てきて歯止めが効きません。私は受け持ちがいる時に購入して渡すでいいと思っていましたが、それではダメですか？

受け持ち師長精神科

他のスタッフがいる所で、大きい声で注意されたり、無言で自分の動きをじっと見てくる主任に疲れてしまいました。 自分の未熟さもあるんですが、主任と関わるのが辛いです。自分の精神状態がおかしくなりそうです。 師長に相談して寄り添ってくれましたが 退職した方が良いのかなと感じています。 今年6月に転職して12月まで頑張ろうと思っていますがこんな理由で退職を選択するのは 不自然でしょうか？

師長退職転職

現在の部署の上司が私たち同期に対して新人指導は上の人達がやるからあなた達は指導に回らないでと言われます。また、ずっと同じ業務で、新しい事をやらせてくれません。これまでやってきた勉強も仕事に活かせないとなると、やる気がなくなるので、最近は勉強せず家に帰ると寝てしまいます。辞めていった先輩方には貴方にはもっといい職場がある。と転職を勧められましたが、上京してきていまの寮費が月1万弱で、退職を理由に退去すると10万天引きされます。今付き合っている彼とは将来結婚後は都内で住むことを考えていないので、結婚したら転職活動しようとかんがえています。退去後職場で仕事を続けると10マンの天引きは無いそうです。なので、結婚の時期をまで我慢しようと思っています。これ以外の選択肢はありますか……？

4年目やりがい師長

どの病棟にも理不尽な先輩の一人や二人はいると思います。 彼らはどういう心境なんでしょうか？ 自覚はあるのかないのか？ そんなに怒ってばかりで疲れないのか？ 理不尽タイムは時間の無駄だとは思わないのか？ いつまでも精神が女子中高生みたいではないか？ 仮に自分の母親が職場で同じようなことをしていると知ったとき幻滅しないか？ 人間って本来、人から好かれたいと思う生き物ではないのか？ 理不尽NS側から改心した方はいらっしゃいますか？ 当時の心境を知りたいです。 元理不尽NSでなくても、なにか知っている方もいらっしゃいましたらお願いします。 本当に本当に不思議でならないのです。

師長先輩人間関係

師長さん含め何人かパワハラが酷いなっていう人が居るんですが、師長さんには相談できないし、かと言って看護部に相談するのも師長さんを通さなければいけません。外部の相談窓口に相談しようかと思うのですが相談したことある方いますか？本当は大事にならず異動できれば1番良いのですが難しそうです。

パワハラ異動師長

管理者研修のファーストとかセカンドって何やるんですか？ 受けるわけじゃないけど、うちの長がマウント取ってたので、そんなすごいのかと。 ご存知または受けた方教えて欲しいです

お局パワハラ研修

どんな人が主任や師長になれますか？ ずっとそこの病院にいる人？実力？コミュ力？ゴマスリがうまい、など意見あれば教えてください。

師長人間関係正看護師

主任や副師長、師長などの役職者の方に質問です。役職者の魅力ややりがいって役職者手当がつく以外だと何があるのでしょうか？自分の職場の役職者を見ても忙しそうで魅力が感じられません。私も今後経験年数的に考えたほうがいいのか参考にしたいのでお願いします。

やりがい師長

施設看護師をしています。 施設で2日前くらいからインフルエンザが2人出ています。 Aさんも2日前に38.0°の熱がでて、その後微熱が続いていました。今日お風呂の日だったので、朝一でAさんの様子を見に行きました。37.2°、いつもより活気なし、呼吸も若干深めでした。 朝礼でスタッフがみんないるのでAさんの今の状態を伝え、入浴じゃなくて、ベッドバスの方がいいですかね？と相談したら師長に少し間をあけて、「微熱ならお風呂に入ったらダメってこともないし、本人の状態見に行ってその時の状況見て自分で判断しよっか？」と言われました。 そういう意味で言ったんじゃないんですけど… そんなあたりまえのこと今さら言われんでも分かってます。ちゃんと朝から状態見に行って状況判断した上でインフルエンザの可能性のある方を他の利用者と接触しないように、本人もいつもより元気もないから今日はベッドバスにした方がいいんじゃないかと相談しただけなのに人を馬鹿にしたような言い方をされてめちゃくちゃもやもやしました。確認のために相談したかっただけなのに自分で考えろと突き放したような言い方をされ、リーダー（お局）は目線も合わずフル無視。 状況判断出来てないのはどっちですか？ 他のスタッフの人にもあの言い方はないよな？インフルやしああ、言ってたのにな！と言ってくださる方がいたので良かったですけど… 結局ベッドバスにしましたが、昼からAさんは37.8°まで熱が上がりそれをまた師長に報告しました。その時もまた私からインフルエンザとコロナの検査しますか？って聞いたら「ええ、でも37.8°ってそこまで高くないけど…まあ、してもいいけど。確認って意味でしとく？」と言われ、2日前に38°出ていたことも伝え検査を実施しました。案の定インフルエンザ陽性でした。 むかつきます。

お局師長施設

現在13週妊婦で、救急外来で働いています 師長や主任には相談していますが、それ以外の先輩などにはいつ妊娠の報告をすべきだと思いますか？

救急外来外来妊娠

異動を断ってしまいました。 とても負い目があり、師長さんがたまーに、行く予定だった病棟が忙しいあなたはうまく逃げたからねー等々と言われてどきどきします。実際忙しそうで、別の方がヘルプに行くこともあるようです…。 今まで以上にがんばらないとと思う気持ちと、他にも仕事を任せられててしんどいし、嫌だなぁと言う気持ちと、それなら行った方が良かったかな？といろんな気持ちが混ざり合っています。 異動を断ったのは、いままで療養しか経験がなくここでもいっぱいいっぱいだし、やっとルーティン以外にも考えて行動に移せてきたところで急性期に異動と言われ、自分には無理だし療養で働きたいし今を崩したくないと思ったからです。 何を言いたいのか、分かりませんが…もやもやしています。

異動師長急性期

看護師って、平社員と副師長、師長、しかない気がします。一般企業より細かい役職がないですよね... もし、看護師が管理職を目指す場合、収入はどの程度変わりますか？💦

師長病棟

様々な医療機関の師長という立場の方に質問です 師長は、現場に入ることは、適さないと思いますか？ だとすると、その理由ってなんでしょう 自分の中の管理観、看護観の整理がつかなくなっています 心に風をいれたく質問させていただきました

パワハラ師長

師長は怖いな〜。 いい師長になったことない。 この前、 他部署の師長さんの優しい言葉に涙が出そうになった。

師長

専門の3年生です。最後の実習にきていて 管理シャドーで師長に付く日でした。 私の目標と振り返りに疑問を持ったのか、気に入らなかったのか「なんだかなー」と言って私が持ってたメモ帳を手に取り中を見てきました。振り返りのファイルも私のだけ一方的に見て関係ないページも見られました。(指導として見る必要があったのはわかります)ただ無言で、メモ帳やファイルを勝手に見られたのが不快でした。出来が悪かったのはわかります。でもこんな事初めてされて悲しいです。 明日から看護展開しないといけないのに自信がありません。

師長指導実習

精神科に勤めていて買い物要求がひどい患者に苦戦してます。患者は秋服が足りないから欲しいと頻繁に訴えてきます。家族には体調が悪いから一緒に付き添いは無理だと電話で言われました。自分達の生活で精一杯だから売店で購入して欲しいと家族から言われましたが売店に服は売っていません。 また外出制限があり病棟外不可です。なんですが師長からはスタッフと一緒に計画をたててと言われ悩んでいます。 どのように患者に納得する説明ができるのか、対応がこれでいいのか悩んでいます アドバイスいただきたいです。

家族師長精神科

新卒からずっと同じ部署で働いて15年目になります。 先日した師長との面談で、もう長いし異動は？希望ないのか言われました。何回も別の部署は？とかいろいろ言われましたが、今は子育て真っ只中なので家のこともいっぱいいっぱいなのに、異動をしてイチからまた覚えるのはしんどいです。 希望してないのと、異動希望用紙に子育て真っ只中なので仕事と育児を両立して長く勤めていきたいため異動希望ないです。と意思表示していても部署異動ってさせられるものなのでしょうか… 異動の話をさせられてからまだ異動してもないのに、今後のことが不安になって胸が苦しいです。

5年目異動師長

現在2年目の看護師です。 今年度で今の職場を退職し、専門学校へ進学したいと考えています。 看護師の免許を持っていないと受験が出来ない学校(資格)です。 師長やスタッフにどのように伝えるか迷っています🥲 今の予定では ①職場に伝えずに受験を受ける ②合格発表が終わったら師長へ報告 ③看護部長へ報告 ④スタッフ全員へ報告　です。 きっと人員不足なので、私のような新人でも「〇〇を受験する予定なので退職したいです」と伝えても引き止められると思います😭 なので、受験結果が確定してから報告したいです。 3ヶ月前に報告する予定です。 このようなやり方は陰湿でしょうか、また退職届などは書く必要があるのでしょうか？ 師長にもなんと言うか迷っています…

部長免許専門学校

時短制度が終わったらフルタイムになるのに、職場に1人だけフルタイムはフルタイムですが週2回必ず有給休暇をつけて早退する同僚がいます。 理由は聞いてませんが… みんな時短制度が終わったらフルタイムになり夜勤もバンバンしてるのに、その人だけ夜勤も勤務も特別待遇です。正直ずるいなと思いますが…師長もそろそろ早退はやめてもらえないかと話しても聞く耳を持たず権利を主張するそうです。言ったもんガチでずるいなと思うんですが、どうでしょう

有給師長夜勤

自分が言われた訳じゃないのにイラつく。 未婚で子どもいない師長。 子育てをしているママナースに向かって、 いっぱい休んでるんだから、今すぐ出てきて。 という言い方。 いっぱい休んでるのは子どもが2人いて交互に具合い悪くなるから。仕事をサボって遊んでるわけではない。 自分の愛する子ども達の看病をしている。看護師だって、自分の子どもが具合い悪いのは心が痛むし、とっても心配。 スタッフが休んで人数が少ないから出てきてほしいのなら、もっと言い方あるし、こっちにだって都合がある。子どもがいるから、未婚の師長とフットワークが違う。 酷すぎる。自分が言われた訳ではないけどムカつく。

師長ママナース子ども

もともと仕事に後ろ向きになりがちで、協働辛いな、患者との関わり辛いな、と思ってしまって仕事となると億劫でしかなかったですが、 癖強な患者さんにターゲットにされて、余計に仕事に行けなくなってしまいました。 もともと精神科には通ってましたが、今日ついに診断書をもらい、休職しましょうと 先生に言ってもらったのですが、 明日からおやすみしたいことは師長さんに電話でいいですか？？提出しに行くべきですか？？ あわよくばLINEではダメですよね💦

休職師長精神科

病院勤務の方は多いと思うのですが、年間目標とか立てさせられていましたか？ありきたりな目標ならまだしも、うちの部署の師長はとにかく細かくて！というか、それは師長の目標なのでは？ってくらい高い目標に修正されて、は(´ｰ｀)？て感じでした。(それなら師長が全員有給フル消化しますって目標を掲げてよってレベルで) みなさんの意味わからないくらい意識高い系の目標があったら教えてください！

師長ストレス病院

あなたの病院の看護師長や主任（看護副師長）は、どのような流れで管理職になっていますか？ ・新卒or既卒 ・年代 ・仕事の仕方 などなど 私が勤めていた病院では既卒で5年以上勤めて30代後半くらいで主任になる方が多かった印象です。 その後数年して師長に昇任するイメージでした。 また、師長に昇任するときは部署異動している人が多かったです！

師長病院

今、問診をメインとした部署にいます。私は出勤前熱中症予防のため水分多めに取って行きました。9時就業で9:45頃トイレに行ってきますと事務さんに声掛けて行きました。しかし戻ると部署の前に師長が立っており、就業して1時間も経たないのに何故トイレ行くの？あなたはトイレ行き過ぎ！水分は控えめにトイレが我慢してと言われました。完全なるパワハラ！

パワハラ師長ストレス

うちの病院、師長になると夜勤がなくなるので給料が100万くらい下がるんです。しかも年俸制になって時間外もつかなくなる。それって普通なんでしょうか。夜勤ありで主任までで定年までいくのってしんどいでしょうか。みなさんのまわりのり4-50代の方々、どうですか？

師長給料夜勤

職場は、車で片道1時間の距離です。 私と同じように通勤距離に時間がかかる人は、たいてい通勤距離をネックに退職し近場で転職しています。 私は、17年働いているし…今はフルタイムでも定時帰宅できているのでまだ無理に転職はいいかなと思い今も勤務し続けています。 春に師長と面談した際、転職しないの？通勤距離あるけど大丈夫？今後も働く予定？と聞いてきました。 師長はただ単に過去に通勤距離をネックに退職した人たちをみているからといいますが… そんなことわざわざ聞いてくるのって私に退職して欲しいと思っているのでしょうか… 考えすぎなのか…

師長退職転職

1年生でNG先輩がいるのどう思いますか？師長さんに言ってNG出してペアにしてもらわないようにしてるそうです。

師長先輩

育休明けで復職したばかり、子どもの発熱のたびに師長に連絡するのが怖いです 復職してまだ間もないのですが、子どもが立て続けに熱を出してしまっています。 「また休みます」と師長に連絡するたびに、胃がきゅっとなる感覚があります。職場に申し訳ない気持ち、でも子どもを置いていく罪悪感。どちらも本物で、毎回しんどいです。 同じ経験をされた方、この感覚どうやって乗り越えましたか？「慣れる」のか、「割り切る」のか、それとも別の何かがあるのか…正直まだ答えが見つかりません。

復職明け育休

シフト作成されている方や管理職の方に質問です。 ①シフト作成を毎月されるかと思いますが、いつもどれくらい時間がかかっていますか？ ②管理職の仕事のうち、シフト作成にかけている割合はどれくらいですか？ ③勤務作成ソフトは何を使っていますか？ ④勤務作成ソフトに自動生成機能はありますか？またそれを使っていますか？ ⑤自動生成機能を使っていない場合その理由が知りたいです。 シフトの半自動生成アプリケーションを趣味半分で制作しましたが、実際に管理職の方はシフトの自動生成ソフトを必要としているのか知りたいです。

シフト師長正看護師