ピーマン

前残業、サビ残、休憩時間を削る行為は看護師にとって当たり前なのでしょうか？ 現在働いてる病院では上記三つの行為は『普通』のようです。 時間外申請をする場合、定時＋一時間後～しか認められず、申請するには師長の許可が必要です。（勝手に書いた場合、却下されます） すみません。病院勤めは初めてで、資格を取ってようやく半年の未熟者です。 これまでは異業種で働いてました。 だからこそ、その三つが普通の世界に戸惑いを覚えています。 病態の理解や手技も未熟の半人前で、制度や体制に不平不満を覚えるのは10年早いかもしれません。 ストレートで看護師になられた方や、私のように異業種を経験した上で看護師になられた方など、たくさんの意見を頂戴したいです。 ずばり、あなたにとって、または看護師にとってサビ残・前残業・休憩時間を削る行為は当たり前なのでしょうか？？ よろしくお願いします(>_<)

アナムネについて。 部屋持ち業務＋緊急入院のアナムネを任されることになったとき、やはり一番最初の聴取ということで一個ずつ聞いていくことが多く、アナムネに時間がかかります💦 また、ハキハキ答えてくださる方ならまだスムーズに終わるのですが、既往歴や薬の管理、輸血歴があったのかどうかも不明というかたに対してアナムネをとるとなると、さらに時間がかかってしまい、情けないです。 皆様アナムネ聴取＋状態把握にどのくらい時間がかかりますか？また、アナムネを効率よくとるコツなどありましたら、ご意見お聞かせ願えないでしょうか？

血ガスって、看護師ではなく医師の業務と聞きました……が、うちの病院では看護師が行っています。 これって法律違反……???

病院

８人しか見てないのに、なんかもう一個一個確認しながらの業務で時間がかかって自分が嫌だ～( ´△｀) パソコンの立ち上がりも遅いし、クリックしても反応鈍いのにイラッ……( ｰ̀дｰ́ )ﾁｯ ベテランさんがお昼に既に必要度入力してるの見ながら、まだ午前の記録数人しかできてない自分に嫌気がさしました💨 何が違うの?? 状態の観察にも時間がかかる…… ４か月にもなってこれって、見込みがないのかなあ。 『CVトラブルなし』と先輩が記入してるのを見て、自分も実際観察してトラブルがなかったのでそれを記入したら、別の人からは「トラブルってなに？」と質問。 「発赤、腫張、熱感などの感染徴候です」と答えると「観察したことを書かなきゃ裁判で負けるよ」と……。 一個一個書くと記録だけで時間かかるからトラブルと書いたのに、それだけでこんなに言われるとは。 まあいいや。今後はお望み通りに書いとこ💨 裁判で負けない記録を書くってのもちょっと変な感じがするけど、看護師というか一職業人として自分を守るのは大事なことだし、自分の身は自分で守らなきゃ。

右下肢を介逹牽引中の患者さん、脛のところに発赤ができていました。 発赤時の看護として ・包帯の巻き直し、巻く際は必要以上の締め付けはしない ・こまめな観察 ・皮膚保護材の塗布 を、考えたのですが、他に発赤が悪化しないケアとして考えられる手段はありますでしょうか？？

病態の理解、皆さんどうやって身に付きましたか?? 関連図を書いてみて、そこに患者さんの特徴・特性（既往歴、年齢、血液データ）等を当てはめてみる作業を少しずつしているのですが、病棟ではじっくり電カル見る時間もなく、医者の記事を読み込む時間も理解力もなく、日々本当にこの観察点でいいのか??なにか足りてないとこがあるんじゃないか??と不安になりながら業務に当たっています。 前日の他の人が書いた記録を見ると、私とは違う点を観察した内容が記録されていることもあり、私の観察点は違うのか？と思いつつ、患者さんの安定した状態を見ると「まあそういう内容になるよね……」と思わなくもないです(´-ω-`) 最近は、例えば肺炎患者さんなら①今の呼吸状態はどうか？②昨日と比べて悪くなってないか？③今後状態が悪化する可能性があるか？という観点の元、観察を行っていますが、果たしてこれでいいのか??と、とにかく不安です。 また、心臓や腎臓などの循環器系では、チアノーゼ、動悸、浮腫、頭痛、嘔気嘔吐、IN/OUT、尿の性状の他に、どこを観察したらいいのか?? 正直わからないことばかりです。 病態の理解もですが、皆さんはいつ頃から自分の観察に自信が持てるようになったり、判断ができるようになりましたか？

嘔吐関連図医者

すみません、初歩的なことですが、確認のため質問させてください！ 脱水状態であるかどうかを知るためにみる検査データは ・赤血球、Ht,Hb,Na,Cl……高値 ・K……低値 で、合ってますか?? 他にも合わせて見た方がいい項目はありますでしょうか??

毎日定時で帰ることを目標に働いてます。 看護師になった理由はお金、手に職、人の生き死に直面したとき動ける人になれるかも、というのが理由です。明確なこれ！というほどの情熱は正直ありません(^^; 看護はチーム医療、コミュニケーションが大事とよく言われますが、正直、そんなにコミュニケーション得意というタイプではなく、『ある程度』話せたらいいではないかな？と思うタイプでして、ある程度は話しますが、職場の人と深い付き合いは望んでいないので、他の人から今の私の姿を見たら、積極的にコミュニケーションをとる人間ではないかもしれないです。 とにかく仕事中は定時で帰ることで頭が一杯です。 毎日部屋持ち業務（VS、NBL、吸引、経管、清拭、処置、記録等々）をこなしながら、いかに時短するか？を考えてばかりです。 もちろん、自分に余裕があれば同じチームの他の部屋の食介応援やどの部屋からのNSコール対応もしたいと考えてます。 自分はまだ知識も技術も未熟で、初めて見る処置や看護技術を自分が実施するとき、自分の処置ひとつで患者さんの命に危険が及ばないか？何か見落としがないか？とすごく不安になり、その確認で時間がかかってしまいますし、自信がないときは先輩NSに確認をお願いしています。 技術や病態の理解不足、勉強不足の自分が情けないと思うこともあります。 正直、とても社交的で人との繋がりを大事に思う人間性なら、もっと自分の感じる疑問を素直に先輩にぶつけられるのかも、と思いつつ、時間外になることが嫌だったり、とにかく定時で帰りたいという思いが強く、もやもやしてしまいます。 定時で早く帰る。 新人でこれが目標なんて、先輩方は仕事を舐めてると思うのでしょうか？

毎日ひたすら目の前のことするだけで手一杯で、薬や細かい看護技術の手順、物品の名前、優先順位、病態の理解など追い付きません(´・ω・`) 受け持ち患者さんが次の日STチューブの交換だった、という予定もその日の朝になって気づく始末。 病院嫌いで病棟実習でも嫌な思いしかなく、看護師向いてない……のかなあと思ったり。

看護技術受け持ち実習

すみません、質問です(>_<) 隔壁のある二層製輸液バッグの開通をしないで投与すると、どのような危険があるのでしょうか?? 基本的に輸液バッグがしっかり開通されているか？粉の残りなどがないか？を確認しながら点滴を繋いでいますが、ふと、気になりまして…… どなたかご存じの方いましたら、よろしくお願いします！

シリンジポンプのプライミングについて質問です。 先日MEさんから、シリンジを新しく切り替えた際には必ず早送りボタンを押して2mLプライミングし、その後積算クリアして持注を開始するように、と説明を受けました。 2mLプライミングする理由は、シリンジのスリット部分が丁度2mL分の隙間があり、プライミングせずに持注を開始してしまうと患者さんへの薬液投与にその分時間差ができてしまうから、とのことでした。 しかし、病棟でプライミングを行っているのを見たことがありません💦 今現在私が受け持ちさせていただく患者さんは毎日同じ時間に同じ薬液を同じ量持注しているため、ルートに残っている薬液分も考慮するとプライミングしてもしなくてもあまり投与量に差はでないからでしょうか？ だとすると、なぜMEさんがプライミングするようにと説明されたのかがよくわかりません💦 どなたかプライミングについて心当たりあるかた、回答よろしくお願いします(>_<)

弾性ストッキングの測り方について。 足首とふくらはぎをメジャーで測るのはわかるのですが、測定時の体位は座位？それとも仰臥位の状態で測るのでしょうか?? 自分でも調べてみたのですが、測定時の体位については見つからず、あまり体位は関係はないのでしょうか？ どなたか、ご回答お願いします(>_<)

①チームナーシングの病棟勤務の方で、休憩一時間しっかりとれる環境にいる人いますかーーーー??? ②新人は休憩とれても15分・30分とかが普通??なのでしょうか???

休憩新人病棟

明日から六勤…… 朝は全体朝礼あるからいつもより早くでないといけなくて、17時定時だけどそのあと病棟会議とかいう謎のサビ残時間あって絶対帰りが遅くなること確定の六勤初日…… 師長と顔合わせるのが嫌だ 時間外がつかない病棟会議、これって普通なのですか？ 明日を思うと胃が痛い……

時間外労働師長病棟

今膀胱癌について勉強中なのですが、イマイチよくわからず、質問させてください(>_<) 膀胱癌でTUR-Btを受けることになった場合、尿路変向術やストーマ造営も行うことになるのでしょうか?? 『TUR-Btは悪性度が低く浸潤度の低い表在性の癌に対して行われるもの』と本に書いてますが、膀胱の表層一部を切除することで患者さんの排尿機能は衰えたりしないものでしょうか?? 本を読みながら想像力を働かせてはみるのですが、うまく理解できず困ってます💦 どなたかよろしくお願いします(>_<)

簡易血糖測定について質問です！ 先日、血糖測定の為患者さんの指先（腹の部分）を穿刺したのですが、なかなか血が出てこず（ぎゅーっと押さえたりもしたのですが……出てきませんでした💦）、指を替えたり耳たぶにも穿刺したのですが、うまく血液が出てこず先輩ナースにバトンタッチしたところ、指先に穿刺し、少しぎゅーっと押さえると一発で血糖測定に必要な量の血液を採取できました。 その患者さんの指先の皮膚はやや固く、先輩ナースからは「皮膚が固いときは思いきり針を刺していいよ」と言われたのですが……思いきりやってしまうと、患者さんに必要以上に痛い思いをさせるのではないかと心配で、一体どの程度の力で刺したらいいのか？を知りたいです(>_<)

病院行きたいから定時退社したい旨伝えてみたけど……師長からは「自分の仕事終わったらいいよ」って言われた…… 自分の仕事とはなんぞや。 それすらわからぬ一ヶ月未満の駆け出しへっぽこナースにその判断ができるのか?? 看護の世界ってなんだかなあ。 突発性難聴にだったらどうするんだ～ 外れ病院ってか外れ師長当たっちまったな～～～～(*꒪꒫꒪)ﾁｰﾝ

リーダー、主任、師長、看護部長というのは、どうやって決まるものなのでしょうか?? 技術？人望？ 役職につくには試験？とかあるのでしょうか?? 最近の素朴な疑問です。 誰か知ってる方いましたら回答お願いします！(^^)

看護協会はともかく……看護連盟って加入する意味あるんでしょうか?? 師長から加入するよう勧められるのですが……調べたところ別に強制加入でもなさそうですし、それなら入会金がもったいないかなと思ってしまいます(^^; これ、入会したら勧めた師長または病院側におカネが流れるような仕組みでもあるのかな？とも勘ぐってしまったり……💨 実際問題政治と繋がったからといって、今勤めてる病院がホワイトになるわけでもないでしょうし、なんのため??と素直に疑問ばかり感じてます。 先輩看護師の皆さん、連盟に加入したきっかけや加入してみての体験、活動等、裏事情も話せたら教えて下さい！

ホワイト看護協会師長

急性期病棟の新人ナースです。 日勤の皆さん、始業何分くらい前に詰め所に入るのがいいのでしょうか？ 私が勤める職場では、人によって45分、30分前から詰め所にて昨夜からの情報収集する方もいらっしゃれば、10分、15分前に入る方もいらっしゃいます。 私はまだ受け持ちなどはなく（入職二日め）、明日は始業前、シャドーイングにつく方が受け持つ患者さんの情報収集を考えていますが……いったい何をどうしたらいいのか？すべてがさっぱりわからず、こんな自分が早めに現場についてパソコンを占拠しても、先輩方の邪魔になるのでは、と不安を感じてます💦💦 新人だった頃に気を付けていたことや、今だからこそ思う新人に希望する立ち居振舞いなど、ご意見賜りたいです(^^; よろしくお願いします(>_<)

シャドーイング情報収集受け持ち

他人が カッとなって後輩を指導？叱責？していたり、物事を騒ぎたてていることに対してものすごくくだらないなとか、精神的にものすごく疲れてしまいます。 命にかかわらないような小さなミスにもならないようなことをいちいち取り上げて…。 もちろん そのようなことがないに越したことはないとは思いますが 、いちいち怒ることなの？と思い、声を荒げている方を見ると本当に疲れてしまいます。 多分、その事柄というよりもその個人のことがあまり好きではないからイライラしているのだと思いますが…。 こういうことをいちいち気にせず、騒いでいる方たちをいい意味でスルーできるようになりたいです。 みなさん、どのように乗り越えていますか？

後輩指導

燃え尽き症候群ぎみ。勉強まったくしてなくてただ業務をこなすだけの毎日。学生の時はいっぱい勉強してやる気に満ち溢れてたのにな～。看護師になる！って目標を達成してしまったからなのか、なんだかやる気がでない。今私は何を目標にしてるのかもわからない。ずっとモヤモヤ。

勉強

ほんとやだこの病院。早く終わりたい

病院

私、嘘の勤務表を教えて貰ってる。 辛い。 ついに師長まで私を虐めてきた。 死にたい。 消えてしまいたい。

勤務表師長

痙攣時に瞳孔異常を確認する理由が知りたいです。また、痙攣が起きたときには医師指示に従った酸素投与と薬剤の準備、外傷予防、バイタルサイン測定以外に出来ることはありますか？

予防バイタル薬剤

30代ですが新人です。私は4月から片道通勤50分はかかる一般病院に勤めています。所属は一般病棟です。 精神的にも体力的にもきつくて鬱傾向であり、毎日呼吸困難なったり動悸がするので転職しようと考えていて相談したいです。 まずうちの病棟は、新人は私含め2名、あとはみんなベテランお局さんです。 プリセプターは一応1人の新人に対し1人ついてますが、どちらか休みだと新人2人に対し1人のプリセプターになります。私達も受け持ち患者さんを3~4人持っているのでプリセプターは6~8人の患者さんをみることになり大変だと思います。 私がなぜうつ症状が出始めたかというと、全く教えられていないことに対して「教えたよね」「なぜ出来ないの？」、「1回で全部覚えて」「なんでやったことないことをやろうとしない」など怒鳴られ、また、御局様と日勤が被った時にはずっとナースステーションで悪口大会。 日勤が終わって家に帰ると23時半。子供は寝てる。 子供にも「全然私とお話してくれなくて寂しい」と泣かれ、私も「ごめんね」と泣きながら謝るしかなく。 仕事が慣れないので終わるのが遅くなるのは仕方ないと思ってます。わからないことを聞いても教えてくれない、助けを出せない環境が辛すぎます。このままだと自分の身体も持たないし、子供のメンタルも崩壊しそうで。。 ただナースのお仕事はやっぱりすごいなぁと思うこと多いので、それなら近くの職場に転職して1からやり直そうと思っています。 今は寝付きも悪く、中途覚醒も多く、食欲もないので2ヶ月で6キロ痩せました。 いろいろな考えを聞かせてくれると嬉しいです。

お局うつ中途

しごとにいきたくない〜〜

師長との面談終わった。なんだかんだ、私はダメだと言われ、自分が正しいあなたは間違っているとひたすら言われた。何か言い残したことはありますか？だってよ。いやもう、そんな言われた後に何も言えるかよって。あなたは甘いだと？！ウザイ(--;)私をそんな風にさせたの誰だと思ってるの？って話。12月に辞めて4月から働きたいと言ったら、自分の都合で辞めるのはダメ。正当な理由がないとダメだといわれ、人を説得する力がないと言われ、私こんなに嫌な思いしないとダメ？

師長

転職して不安だったけどみんなフレンドリーに話しかけてくれて子育てに関してもとても理解がある。主任も優しくて指導係の人達もきつい事を言わない方々をつけてくれてみんな定時上がり。残業15分からつけれるから書いてねって教えてくれた😭しかも院内に綺麗な喫煙所。笑 こんなホワイトな病院があるのだろうかと･･･新卒で入りたかった。笑 諦めないで転職してよかった〜😭😭

ホワイト残業指導