とーま

遊び歩いてた職員がコロナ感染。そこから職員2名、患者さん8名に感染。 これだけならまだあり得ることだけど、感染者が出てからの病院の対応がずさんすぎる。 簡易検査だけで全員陰性と判断。 濃厚接触者(同室者)はカーテン隔離。 マスクはずっとサージカルマスク使用で、事が大きくなってからようやくN95を使えと言う。 重症化のリスクある持病持ち職員(自分)や妊婦に濃厚接触者や感染者の部屋を割り振る。 ようやく始まったPCR検査を医師が施行拒否して看護部長に押しつける。 2月から騒がれて、コロナ疑いの患者だって来てたのに今さら対応策に追われてバタついてて意味が分からない。ホントに今まで何してたの？ 派遣の立場で良かった。こんなとこ辞めないと自分が罹患&重症化して死んでしまう。

退職病院

マウスジェルの使用についてお尋ねします。 マウスジェルは口腔内の唾液が少なく乾燥している患者さんに使うものだと私は理解していました。 口腔内の唾液が多い人・湿潤している人には塗る必要性はないと思っていましたが、唾液が多く特に乾燥もしていない患者さんに拭き取るほど大量にマウスジェルを塗ってスポンジブラシで何度も拭っている同僚がいました。その根拠を尋ねても、〇〇さんがやってるから、としか言われずモヤモヤ…。 皆様はマウスジェルは口腔内が潤ってようがいまいが全患者さんに使用してますか？

口腔ケア

せっかく人が正社員で入職しても、散々叩き潰して休職に追い込む事例が本当に理解できない。 経験が浅くて全然ものを知らないとか、間違ったことしたりしたとかなら怒られるのは当たり前だけど、なんで言い方にもう少し配慮できないの？ 100％ミスなく仕事する人っているのかもしれないけど、それにしても部下のやった1のミスを1000のミスだったみたいに力いっぱい責めるのって看護師として…というか人としてどっかおかしいんじゃないの？ 外部から見た人間の意見とか聞いても、ブチギレ全否定とか、露骨な嫌味とか、いい年した社会で働く大人のすることか？ 散々言葉の暴力でぶちのめして退職まで追い込んでおいて、｢正社員、どうして定着しないんだろうね？｣って寝言？(＃＾ω＾) どの口が言ってんだよ(＃＾ω＾) 自分は派遣で選択して良かったと心底思う。こんなとこ居付きたいとか一切思えない。契約満了が遠すぎる…。

休職派遣入職

新卒以来久々に触った電子カルテ。記録とかこんなに楽だったとは、すっかり忘れてたなぁ。 働き始めて数日しか経ってないけど、今の時点ですごく働きやすくて病棟の仕事が楽しい。ありがたい。

カルテ記録病棟

単発のお仕事で、介護施設に行くことになりました。 真冬はみなさんどのようなものを着ているのか分からず困っています。 学生時代に老人看護実習で特養や老人福祉施設に行ったことはあるのですが、当時は夏や秋の暖かめな時期だったので半袖＋チノパンでした。 雪国など寒い地域の介護施設で勤務されている方にお尋ねしたいのですが、 ①ポロシャツ(半袖)＋チノパン ②トレーナーなどの厚手の長袖＋チノパン どちらの服装でお務めですか？ 暖房が効いているところが大半かなと思うのですが、半袖でカーディガンはおるのが無難なんでしょうか？

単発介護施設介護

グループ組んで仕事する人間的にも変な同僚が苦手。 女ってなんでグループ組みたがるんだろう。気持ち悪い。 介護福祉士さんと飲みに行ったことを私も彼女も話してないのになんで知ってるんだ？誘った人から聞き出したのかな。キッモ。 嫌いな人間のプライベートまで把握しようとしてくるのってどういうつもりなんだろ。ホント気色悪い。 もう辞めるんだから干渉すんなマジ気味悪い。

彼女うつ介護

病棟で気切カニューレ｢メラソフィットD-〇CFS｣を使用しているのですが、スピーチバルブを使用している患者さんの内筒(スピーチ→内カニューレ)交換をした後にカフ圧が入っていないことがあり、カフ圧は抜くなと注意されました。 説明書を読んでいると ｢スピーチバルブを使用する場合はカフをしぼませること(窓が閉塞した場合に換気不全に陥るおそれがあるため)｣ と記載がありましたが、カフ圧を抜かなくてもいいタイプだと言われました。しかし、その違いが分かりません。説明書やネットに上がってるカニューレ製造元のPDFも見ましたがカフ圧を抜かなくていいと書いているのが見つけられません。 どっちが正しいのでしょうか？

発達障害かどうか定かじゃないのに、発達障害扱いされて自分の意思じゃなく仕事セーブさせられるのもう嫌だ。早く死にたくなる。 看護の仕事が好きなのに、私にはできないことなのかなぁ。 10年近く看護師やってきたのに、他職種に転職しなきゃ私今後生きていけないんだろうか…。

転職

昨日フリー勤務でラウンドした時、口腔ケア後気切カニューレのカフ圧間違いなく確認したのに、なんでか夕方になってから｢カフ圧が70も入ってる、お前がやったんだろう｣って濡れ衣着せられた。腹立つ。 そもそもカフ圧加圧するときバカみたいに加圧してないし、緑メーター逸脱しないようにちょっとずつ圧入れてすぐ圧抜いてるから絶対に私じゃないって自信持って言える。ちゃんと確認したって伝えても、犯人私だと決めつけて怒鳴られて注意される意味が分からない。 ていうか部屋持ちだった人、前にもカフ圧50オーバーだったこと２回あったけど？私じゃなくてまずそっち疑えよ。

自分の失言を訴えられないように念書かかせようとする科長が全く信用できない。 早く辞めるか〇〇〇ほしい。 辞めるときは、絶対別件のパワハラ公表して辞めてやろ。

パワハラ

遅番でフリーだからといって、こちらに全部丸投げしないでよ。 患者さん5人+ほぼ自立してるヒヨコNSフォローしかしてないくせに、先輩(准看)に｢こっちは忙しいんだから。そのくらいやっておいてよ｣と患者さんの創処置と記録押しつけられるのがものすごい腹立つ。 部屋担当なんでしょ？まず、それが人にものを頼む態度か？ ストマのびらんとか褥瘡とか皮膚状態自分の目で見なくていいの？ 無責任なんじゃないの？ 詰所で主任とおしゃべりしてるくせに何が忙しいの？ ついでに休憩スペースで仕事(記録)すんな。邪魔だ！！！！！

申し送り中にデカい声で嫌味言う科長がホントに嫌。 私に聞かせたい嫌味なんだろうけど、TPOわきまえてよ。マジで不愉快。

申し送り

実習の際に学生がピンクやラベンダーなど色付きの聴診器を持っていくのはやめておいた方がいいですか？ 私は今年1年生で学校で聴診器を注文することになりました。 そこで色はどうしようかなと悩んでいたのですが、友達に学生のうちは黒にしないと目をつけられると言われました。 ネットで調べてみたところ少数ではありますがピンクやラベンダーは学生としてのモラルがなってないという意見もありました。 実際に現場で働いてらっしゃる方の目線から見て学生が実習でピンクとかの聴診器を持ってくるのはやめておいた方がいいと思いますか？ 9/4までに申込書を出さないといけないのでそれまでにご回答くださると助かります…！

聴診器実習

やっぱりうちの師長はおかしい。気分の浮き沈みも激しく、報告しても「だから何？」と冷淡な態度でいう。体調不良で報告すれば「それって私のせい？」といい、これでも医療者以前に人間性を疑います。また、他のスタッフにもこういう態度で接しているのではないかと思います。スタッフの好き嫌いもあるのでこんなのが師長で良いのか?と自問自答しています。

師長

転職して、まだ1年もたってないのに、病棟勤務きついです。もう疲れました。1年は我慢して続けるか悩んでいます。 身体に異変もでてきてるので、退くのが懸命だと思いますが、生活もあるので、決断できません…

外科一般病棟辞めたい

大腿骨転子部骨折の観察項目を教えてください。 よろしくお願いします😵

バイタル情報収集整形外科

仕事をしていて急に上司から呼び出され「今までのあなたの仕事ぶりからあまり仕事をしてない。給料カットね」と言われました。また、「看護助手か別の部署へ異動ね」とまで、言われました。ちょっとしたミスがあったかもしれないがそんな誰かを傷つけたこともないし大迷惑をかけたことはない。どうやら、何か文句をつけて給料を安くしてやろうという考えのようです。パワハラですね。早く次の再就職探しをしないと子供もいるし。私だけの生活だけではないので。もう、その上司の顔も見たくない。あれだけ昇進したら給料アップね何て言ってたのに非常に悔しいです。こんな経験のある方はいますか？

パワハラ人間関係転職

健診の単発、短期派遣バイトしたことある方いますか？ 採血、12誘導できればokですか？ クレーム言われたりしますか？ 人間関係はどうでしたか？

単発派遣アルバイト

現在人不足で、職場がピリピリしています。 先日、受け持ち患者さんの食事介助を部屋でしていました。同室の患者さんも食事介助が必要でしたが、担当看護師がこず、大声で騒いでたのでそちらも食事介助しました。さらにナースコールが鳴りっぱなしなので、隣の部屋などのナースコールは、とっていました。食事介助終了し、急いで誘導に入ろうと廊下を歩いていると、先輩が「なにしてんの！！」と怒鳴りつけました。あまりにも驚き恐怖で言葉を失いましたが、「食事介助してました。」となんとか言えました。その先輩は、ああそうかという感じで、謝りもせず、そのまま誘導に。あまりのショックと怒りにその後休憩室に入れませんでした。 患者さんでなければ、人に対して感情のままどなってもいいのでしょうか。怒鳴ってもケロッとして話しかけてくる人です、、、。 怒鳴られてから、顔を合わせることも恐怖に感じています。辞めたい気持ちもありどうしたらいいか、悩んでいます。 師長に相談し、注意してもらうのも後が怖い！異動も、他の病棟によい噂なくて怖い！ 人不足で勤務を被らないようにすることは、難しそう！いっそのこと、今度怒鳴られたら、とてもつらい気持ちになるので辞めてほしいと話そうかとも思っています。 皆さんなら、どうしますか？また、後輩に「怒鳴られてつらい思いをしています。」なんて言われたらどう思いますか？「は？」ってかんじですかね(-_-;)本当に悩んで頭が働かなので、ご意見頂きたいです。

食事介助ナースコール後輩

1ヶ月ほど前に、病棟でなくしたボールペンを さも自分のものかのように先輩が使っているのを発見してしまいました！ なしくた自分が悪いのですが 薬品メーカーからもらったものならまだしも ジェットストリームの4色ペンを、、、。

先輩病棟

私は病棟勤務で日勤夜勤もしているのですが、某病院で起きた点滴異物混入事件後からナースステーションに防犯カメラ？監視カメラ？が設置されました。防犯上つけるの仕方ないと思うのですが、それから毎日事務の人？誰かはわかりませんがカメラには多分録画機能もあるんだと思うんですが夜勤の様子とかも監視されて、指導を受けるようになりました(夜勤中詰所で飲み物を飲んだりしているのを見られて)。 皆さんの病院もこのような感じなのでしょうか？？

点滴指導夜勤

一年半のブランクを経て病院に就職し 療養型の病棟に配属されました。 初日にはフリー業務の先輩と一緒にお仕事を 教えていただきながら行動していました。 その際おむつ交換に入った時にカーテンをしめない。 患者さんに対して臭い！気持ち悪い！触るな！めんどくさい！等の発言 また、患者さんを目の前にしてコイツ呼ばわり。 病棟で働く看護師皆さんがそのような感じで… とても違和感を感じました。 そして感染予防や褥瘡処置、いろんなケアの中で 一年しか経験のない私からしても それはおかしいんじゃないか？ということがたくさんありました。 やっと看護師に復帰したけど あんな病院で働いてる自分を胸を張って 看護師してる！って言えないです… 先輩看護師さんも私をとても邪魔そうな目で見てくるし 正直行くのが辛いです。 私はなにも頑張れないのかと自己嫌悪に陥ってしまいます。 どうしたらいいのか自分でもよくわかりません。

褥瘡ブランク予防

勤務異動の発表が先月の20日にあって、9/1から病棟勤務からデイケア勤務になりました。 私は昨年今の病院に入職し、入職時には常勤夜勤もやりたいので病棟勤務を希望して病棟で働いていました。異動があることは話されましたが、対象は3年目くらいからで、もしかしたらそれより早くなるかも・・みたいな説明はされました。デイケアや外来勤務はその時非常勤の方が勤めていたので、常勤で夜勤を希望して病棟以外の勤務にいきなり異動になるかもとは考えていなかったです。 給与も夜勤分は完全に無くなりましたし、日勤だけの勤務は体が辛いです。 異動前に夜勤が無くなることや給与が格段に下がるのを相談も何もなく、デイケアに異動になったことも腑に落ちません。 皆さんの病院でもよくある話なのでしょうか？

3年目外来異動

確認忘れが多いと師長さんに指摘されました。 今のままでは受け持ちも重症度の高い患者さんも持たせられないとも言われました。 入職して半年経ちましたが、大体ですが1ヶ月に1度は確認忘れが元のインシデントを起こし、怒られてきました。同じようなミスを繰り返す自分が看護師に向いていないのだということがわかりました。 自分なりに対策も考えましたが、忙しかったりバタバタしていると確認を忘れてしまう→インシデントといったこともあり、これ以上受け持ちを増やして事故を起こしたら困るので受け持ちは増やせないとのことでした。また私だけにレポート課題を課され、今後同じようなミスを繰り返さないようにどうしたらいいか書いてとのことでした。 私は看護師をやめたほうが良いのでしょうか。 患者さんの命を守れないと判断されたこともそうですが、自分の心もボロボロで情けなく、居場所がないような感じがしてとてもつらいです。

インシデント受け持ち入職

私、嘘の勤務表を教えて貰ってる。 辛い。 ついに師長まで私を虐めてきた。 死にたい。 消えてしまいたい。

勤務表師長

今日の出来事がショックすぎます。 かなり長文です。 日曜日に急変がありました。（看護師5人のみ） 部屋持ちだったわたしは昼休みに入ってもバタバタとしていました。 おばちゃんの看護補助者が「看護師もオムツ入って！わたし1人じゃ無理！」と叫んでいました。 ちなみに急変があっていることは知っています。 重症でもない患者が急変して看護師5人しかおらず、どんなことになるか皆さん想像がつくと思います。 看護師もオムツに入れと叫ばれて誰が対応できるでしょうか。 その時は昼休みに仕事していたわたししか詰所におらず、患者が死にかけているのに家族にも連絡がつかずカルテや電話などで1人詰所でパニック状態の忙しさでした。 おばちゃんはわたししか視界に入ってなく、何となくわたしに対してと、どこかにいる看護師の誰かに叫んでいるのは分かっていましたが、そもそもわたしは昼休みだしそれでなくても返事する1秒たりともの余裕がありませんでした。 本日、昨日のできごとをおばちゃんは補助者すべてに言いふらしました。 「オムツ交換わたし1人じゃ無理って困って頼んでるのに無視された！日曜だからってオムツ入らないとかさ。サイテー！あんな子だとはね。びっくりだ」とわたしのことを言われました。 他の補助者はそんな時に看護師にオムツに入れなんて誰も言いません。 むしろ臨機応変、人がいなくてオムツ回れないなら後回しにするとか… 他の補助さんたちはやってくれます。 その補助さんはとても良くしてくれて仲がよかったのにわたしのことを悪く言いふらし、ショックでたまりません。 それを聞いた他の補助者も「へぇー、りんごさんはそんな人なんだ、酷いね」となるはずです。 現に補助リーダーが「まじで？大変だったね」とおばちゃんの見方をしていました。 なんだかこのことが忘れられず辛いです。 そのおばちゃん的には、『詰所にいてとくに何もしてないならオムツ手伝ってよ！』の感覚です。 でもわたしがそれをやるならば、死にかけの患者を無視して昼休みも返上してオムツ交換に入るということになってしまいます。 このおばちゃんとはこれからも仲良くしたかったのに、、嫌いになりたくないのに… 残念でたまりません。

急変リーダー

療養や回復期の経験がある方へ質問です。 私は一般(急性期の内科)の経験しかありません。結婚に伴い転居し、現在は無職です。再就職したいのですが、今後こどもも考えているので、療養や回復期も検討しています。それぞれ経験のある方、仕事の面白みややりがい、業務の流れや特徴、ママナースとしてはどれが働きやすいと感じるかなどがありましたら、教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

回復期やりがい結婚

みなさんにとっての応援songはなんですか⁉️ 私はゆずの栄光の架橋が看護学生の時に自分達のことを歌ってくれているのでは⁉️と励まされました。 新人さんに1年頑張ったね～のスライドに使う曲の参考にしたいので教えて下さい‼️

看護学生新人