「ストレス」のお悩み相談（10ページ目）

訪介のトップや施設長とサ責と自分で営業周りが始まったのは良いけど 私ヘルバーとも名前も紹介してもらえない。何となく想像はついていたけど、私が一緒に行く意味あるのかな？立ち上げたばっかりで、顔を売らないとってのは分かるのだが、約2時間車乗って降りてだけの繰り返し。 サ責はガサツすぎてイライラする。クリアファイルに入れた資料はぐちゃぐちゃにいれてるし、自分の名刺はぐちゃだし雨にはねれてるし。細かいかもしれないけど私にはちょっと...精神的にも肉体的にも疲れちゃった。

訪問介護人間関係ストレス

主任が気に入らないスタッフに対して注意どころかパワハラ、気分によってちゃんと仕事してる人に対してパワハラ、自分の考え押し付けた対応、業務に対して他主任に色々と相談し、部署の長までに話した結果上層からヒアリングあって事実話したら、その主任は異動しかないから動くからしばらく待ってと。介後部門統括してる科長がその主任呼び出し注意した様ですが、上層部に訴えたの私だと言ったらしく、そこから私にパワハラ、いても存在無視、冷酷な態度。夜勤仕事しないとか言い、統括に呼び出し。まぢ萎えるし、体調不良。悩む。仕事好きなのにその主任せいでズタボロ。その主任うち部署に異動したのは他で問題あり主任して異動させた人。そんな人が又問題起こしてるのに動かない会社辞めた方がいいですよね？他の主任，メンバーは良いですが。

人間関係ストレス

こないだ職員から、最近あの人仕事しないから、それを自分よりも上の上司に報告してほしいって言われました。 確かにそうなのかもしれないけど、その方は70近いパートの方なんですけど、30代や40代の正社員と70近くになるパートさんとじゃ身体のキツさとかも違うと思うんですよね。 その日その日の体調とかもあるだろうし、そこら辺は多少は配慮してあげても良いんじゃないかなって思うんですけど、 いちおう報告だけはしようかなと思うんですが、どうなんでしょうか？

正社員パートモチベーション

私の職場に仕事中に急に不機嫌になったり急に態度が 冷たくなる人がいます。 もはや多重人格？と疑ってしまうくらいです。 昨日は一緒の夜勤だったのですが2名体制だったので 片方がずっとピリピリしていて気まずいし雰囲気悪くなるしで辛かったです。 こういう時はどういう振る舞いをするのが一番ベストだと思いますか？？

理不尽夜勤人間関係

施設で早番遅番夜勤のフルシフトで働いています。日勤のみのスタッフとは全然分かり合えないと感じます。理想を語るのは簡単ですが、実際ワンオペで見ているスタッフは本当に疲弊しています。皆さんのところはいかがですか？

1人夜勤シフトモチベーション

今日どうしても職場行きたくないときは、休んでいいですか？やっぱり人間関係が最近悪すぎるから、 怖いナースさん、出向男性介護職員、苦手な新人さんと一緒の勤務はきつくてつらすぎます！ 休めるなら休みたいです！ どう思いますか？

モチベーション人間関係ストレス

ハラスメントで何か言われたら困るからといって、 大事にゆっくりと教育されている中、 本人は一度やればもうできている感で自信満々。 学校も出てなくど素人なのに、どこか変な自信だけ。 専門用語を知った気に使ってみたり、 自分のポジションがかなり上から目線で尋ねてきたり、、 関わりたくありません。 同じ日にシフト入ってるだけで、イラつきます。 感情はおさえて無を徹底しています。 嫌な人に対して言葉もキツくなりがちなので、 何か接する時に良い方法はありますか⁈

シフト人間関係ストレス

来週、木曜日の午前風呂、出向男性介護職員が、明るい女性新人さんとWでつくんですが、私もその苦手な二人と一緒の風呂なんです。。 あの二人は、私のことをひそひそいつも言っていて、 仕事ができてない！という見方なので怖いです！ 出向男性介護職員は、私にグチグチ言ってくるか？怒ってくるか？で、 明るい女性新人さんは、私のことを無視、無言したり 態度に出すと思います。。 出向男性介護職員と、明るい女性新人さんは、仲良しなので、お互いのことを悪く言わないし、 私と一緒の業務はかなり嫌だと思います。。 皆さん、この二人とどうやってうまくやっていたら いいか？教えて下さい！ お願いします！私、つらくて死にそうです。。

モチベーション人間関係ストレス

主任さんと男性職員が、私のこと話していて、 主任さんが男性職員に ゆっくりだけど、業務は真面目にこなしていたし、遅番はちょっと心配な面はあるけど大丈夫だと思うけどね〜と、言っていたんです。 遅番Wで入った時の事の話しです！ それに対して、男性職員は、 えーそうですかねぇ…みたいな、ちょっと腑に落ちないような受け答えでした… 主任さんは、私の事をかってくれてるんじゃないかな〜という感じがしました！ 男性職員は、出向男性介護職員とかと仲良しだし、明るい女性新人さんも、男性職員の指導でWで遅番の指導を3回希望していたんです。。 いつも仲良く話しを、してるし。あそこの3人は繋がってると思います、多分。。 なので、男性職員と出向男性介護職員と、明るい女性の新人さん、三人は私のことをよく思っていないので、今日一緒なのでやりづらいです！！ 私はどのように三人と接したらよいか？ やりやすい方法など、アドバイスを下さい！！ お願いします！！ 本当に困ってます！！

モチベーション人間関係ストレス

今の現状で入浴加算の為の入浴って… 少しでも多くの方を入浴してもらう為に雑な洗身介助　入浴後もしっかり拭き取りが出来ないままに服を着せられてる現状って… それによっての弊害が 出ている 蒸れからによる脇や胸下の爛れ　手のひらの拘縮による蒸れと爛れ、水虫の悪化等 入った人数ではなく利用者様が 気持ちよく入浴出来ることが入浴加算にならのではないかと思う 洗身しながら脇や胸手のひら爛れているのでしっかり拭き取りと乾燥お願いしますって本当は言いたくはないし言わなくてもいい職場になってもらいたい

加算入浴介助ストレス

最近、上司からの期待の圧が強いです。それに応えなきゃと色々やったりしてるのですが、段々と自分に自信をなくし今はうつ状態のようにネガティブになっています。そのせいか仕事に抜けが生じてしまい、上司によく注意されます。。。私はこれからどうしたらいいのでしょう。もう何もかもわからないです。

モチベーションストレス

５ヶ月目の新人さんがいます。 入職されるときに「訪問介護を好きになってもらって続けてもらえるように」と、主任はその新人さんには【いい利用者さん】を担当するように配置しました。 他のヘルパーさんたちは、 ゴミ屋敷だったり、性格的に難しかったり、訪問すれば便失禁してるような方だったり、認知症が酷くて日々振り回されるような方だったり… 何かしらの問題がある方を抱えています。 車移動なのに近場ばかりで、いつまでこの新人さんだけ楽をさせるのか…そのうち他のヘルパーさんたちから疑問の声が上がりそうな気がします。 訪問介護未経験ではありましたが、介護経験はありますし、他のヘルパーさん達よりも身体介護は出来ると思います。便失禁してて陰部洗浄が必要な方なども対応出来るはずです。 このままでは、ヘルパーとして成長しないような気がします。 皆さんの事業所も新人さんはこんなに優遇されていますか？ 私は訪問介護未経験でしたが、正社員のため最初から容赦なく色々な人を担当していました。

訪問介護モチベーション人間関係

今日は何とか声かけながら、明るい女性の新人さん、男性職員とやってたんですけど、 明るい女性の新人さん途中までは、まだ返答してくれたり、時々上から目線でしたけど、よかったんですが、仲良しの男性職員が来てからは、ずっとぴったりいて 話していて、夜の口腔ケア辺りから 私がテーブルの方の口腔ケア手伝ってあげて、終わったこと伝えたら、はい！の返答が低くて、 オムツ交換のときも、無言のときが あったり、ずっと、はい！の返答が 声のトーン低かったんです。 私が手伝ってもお礼言わなくて、 目薬はやったらお礼は言ってくれましたけど。。 出向男性介護職員も苦手ですけど、明るい女性の新人さんが一番苦手で一緒なのが やりづらいです。 私のやることそんなに気に入らないんですかね？ 一生懸命不器用ながらにやってるのに、感謝されないなんて、悔しい気持ちと、ムカつく気持ちと、悲しい気持ちがまざってます。。 明るい女性の新人さん、私との勤務嫌なんでしょうけど、私も生活かかってるので 今すぐは退職できないですし。。 でもあまりひどいと考えちゃいます。 あと、男性職員とひそひそ話して、 何かものに当たっていたような。。。？ 多分私のこと話してたと思います。 出向男性介護職員さんともひそひそ話してましたし。 ちょっと明るい女性の新人さんとの勤務つらすぎます！！！。。。 でも役職には評価と給与下がるので、もう言えないですし。。 こういう場合どうしたらいいですか？ 教えて下さい！お願いします！！

モチベーション人間関係ストレス

人手不足が深刻化し以前より1日に配置されている人数も減り明らかに人件費が浮いているはずなのですが人が減る前より稟議が下りにくくなり経費節減をいわれることが多くなってきました 浮いた人件費は一体何処へいっているのでしょうか？

人手不足デイサービス施設

仕事一つ一つ丁寧にやってる 入居者様との接し方、主にコミュニケーションなど 真面目に頑張ってるのに仕事できてない、理解不足などとモノハラ発言。信頼していた職員からも冷めた対応。えこひいきされるようになりました。 今まで仕事してきた中でこんなことなかったのに 孤独になりそうで。もう仕事行くのが怖くなってきた。 いまの自分何やってもダメなのかよくわかりません。 他の職員に比べて一生懸命に仕事してるのに。 批判ばっかされる。必要ないってことなのかな？

人間関係施設ストレス

父親の介護の関係で夜勤専従で仕事していますが、他の職員の勤務の関係で希望の休みがとりづらいです。具体的には私が希望の休みを取ることで他の職員が夜勤の回数が増えてしまうことなどです。 父親の介護のこともあり夜勤専従になりましたけど、もう少しよく考えてから夜勤専従になればと後悔しています。この先どうすればいいかと困っています。転職なども考えたほうがよいでしょうか？ アドバイスをお願いいたします。

休み夜勤人間関係

みなさん、食事介助の際のエプロンってどうしてますか？？お盆の下に置くと不適切な介助。でも置かないと食べこぼし酷い…… なんか書類の書き方に工夫されてるのか、そもそもそういった使い方をされてないのか教えてください。 現場から色々言われ、身体拘束の人たちからはそれは身体拘束にあたると言われ…不適切ケアがどこまでなのか難しいですね💦

食事介助ケア施設

どうしてもモヤモヤしてしまう。 3年前に入った生活相談員兼介護職員の正社員（50代）。。未だに仕事ができない。気が利かないし、文章書けないし、言い訳ばっかり言ってる。自分が仕事が出来ないのは私のせいらしいです。私が先に仕事を進めてしまうから、私が忙しそうにしているから質問もできないからだそうで。正社員なのにとにかく私的な休みが多く年間−100時間とか。そんな人、正社員の意味があるのか。同居でもない孫が具合が悪くなれば娘の家に駆けつけて世話をして移る（ノロやコロナ💧）高齢者施設で働いている自覚なし。一緒に生活相談員やってるけど、いきなり休んだりするから仕事任せたくもなくて、1人でやったほうが良いって思う。仕事に対して責任感も持てないような人にもう普通の話すらしたくない。上司には相談もしてるし、上司もその人に色々言ってくれてるけど、辞めたくない！正社員のままがいい！と一点張り。どうしたら良いんでしょうか。

デイサービス人間関係ストレス

お仕事は楽しいですか？どんな風にストレスなど解消してますか？

ユニットリーダーユニット型特養介護福祉士

本日、発覚したのですがご利用者様がセクハラをしている事が分かりました。 入居まもなくからしていたそうで、先日上司と被害にあった職員で話しをしたそうです。 認知症も無く物腰も柔らかく問題行動とは無縁そうな方と思っていたのですが、エレベーターや居室で2人きりになったりするとしてきたそうです。 しかも、1度厳重注意をすでにしていたとの事。 うちでは退去案件になるらしく、本人様と家族へ再度連絡するとの事。 何か防ぐ手立ては無かったのかとも思いましたが、確信犯なので無理だったのかなぁとも思いました。 皆さんの職場では、ハラスメントはどのように対処されていますか？ よろしけば教えて下さい🙇‍♀️

ストレス職員

精神的に病んでしまっています。 上司と今日退職の件も含めて話しましたがすべて悪く捉えられるので内心を話したことを後悔しました。 感情が表に出てる、自分で一番分かってるんじゃない？とだから辞めたいと伝えています。 元々精神的に不安定なところがあるんじゃないとか…ここへきて参ってしまっているのに 何を話しても否定されるから何も話さなければよかったと後悔しかしない。 ここで何を言われても傷つくに値しないと強く思わないと耐えられない

モチベーション退職人間関係

明日から3連休！ 毎日子供の予定が入っているけど、仕事から離れられることにホッとしてしまう('ω' ;) 最近は休みが待ち遠しくて仕方がない…。

休み人間関係ストレス

上司「利用者さんのこと表にして見やすくするから、しろさん見て確認して間違ってるとこ指摘して」 わたし「私も引き継ぎされてないのでわからずやってます。元からわかってないわたしが見てもわからないんですけど…」 上司「だかぁらーわかるように表にするって言ってるの」 わたし「…元から何もわからないわたしにはわからないんです」 別の上司「しろさん女性社員1人なんだから全てわかっておかないと」 ……何回も言うけど、前責任者が飛んで引き継ぎ一切なしで働いてるの知っとるやろ😇 あなたたちと同日入社のわいがなんであなたたちより知っとるねん😇‪💢 むしろ今日まで手探りのみで回してるの褒めてくれよ😇‪💢 わいは全知全能の神やないねん‪💢 わからんもんはわからん言うとるやろ🥹🥹そこをわかれ🥹🥹 え、引き継ぎ一切なしでわかる人いるんですかね？？ わたしが悪いんですか？

モチベーション施設ストレス

上司はお気に入り職員と以外の職員が態度で分かります。例えば… 挨拶:お気に入りには「よっ！」「お疲れ様でした⤴︎」以外の職員には「おはようございます⤵︎」「お疲れ様でした⤵︎」 リーダーの日：お気に入りがリーダーだと、ちょくちょく話しかけにきては笑い話してる。以外の職員の時は、来ません。報告ある時に自分で行きます。 提出物:お気に入りたちはしょっちゅう締め切り遅れても「ダメだよ〜」と笑って終わり。以外の職員は、遅れてる人はいません。ちなみに一度だけ忘れた時はボロクソ言われてそれから気をつけてます。 他にも色々とありますが、上司とお気に入りたちが話してる間に朝の受け入れ準備や帰りの掃除、業務中も回しているけど何だか最近はバカらしく思えてきました。以外の人たちは何も言わずにやるべき事をしっかりやって、話してる間も業務が遅れないように黙々とこなします。私は相談員兼務してますが、申し送り事項もお気に入りたちが知っていて私が知らずに外部からの問い合わせに答えられない事が多々あります。 この前、以外職員と上司の勤務の日は最低限の関わりで上司も誰とも話さずさっさと帰りました。次の日はお気に入りたちと私の勤務で、分かりやすくお気に入りたちとコソコソと話してました。嬉しそうに…仕事の話だとは思いますが。 もしかしたら思い込みすぎてるかもしれませんが、以外の職員たちも最近はこの態度の違いに腹が立っています。頑張ってるのに、認められているのはお気に入り職員だけって雰囲気です。 客観的にみて、こういう上司はどう思いますか？？ 職員は好きですが、上司が面倒くさくて仕事行くのが憂うつです…。

モチベーション人間関係ストレス

新人さん、最近あまり話してくれない。。 私の問いかけに無言が多い。 他の人とは仲良く話すのに何で？ 私のこと気にいらない？私の問いかけにうざい？ どう思いますか？

新人モチベーション人間関係

先月特養に転職したのだが、前の施設とのケアの質が違いすぎて嫌気がさし、前の職場に掛け合い出戻らせてもらうことに。 今の職場にも来月で退職の予定だが、正直一刻も早く辞めたい。今の職場激務だしいきなり色々1人で任せられるし..中途経験者はそうなるのかな.. 色々考え過ぎてメンタルが崩壊寸前。 本気で休職も考えている。 けど休職したら周りに迷惑かけるし、家族もいるから生活が..と思ったら踏み出せない。 自分の考えは甘えなんだろね。

メンタルユニット型特養退職

何年も介護職の仕事していますが好きでやっている人もいると思いますが一度は仕事辞めて出戻りまた同じ職場で働いてますが仕事が上手くいかない時ありますか？

グループホーム施設ストレス