「ストレス」のお悩み相談（11ページ目）

認知症の方とのコミュニケーショで、皆さんが意識している「声かけのコツ」はありますか？ 私の現場ではケアの拒否が強い方がおり、どのように接すればよいか日々試行錯誤しています。 皆さんが実施している具体的なアプローチ方法などがあればぜひ教えていただきたいです。

認知症ケアストレス

当施設で先週よりコロナ感染ありました。疑問に思った事を書きますので回答下さい。 ・現場が大変な思いしているのに、事務所、看護師は普通に連休してます。ちなみに年末、年始は9連休してました。 ・通常一度ユニットに入ってしまったらその日の移動は基本NGだと思いますが上司が午前、午後と人数合わせのために移動の指示出していました。 ・感染確認日が0日だと思いますが、その前から自覚症状あったので7日待機が3日で良いと指示ありました。 おかしいと思いませんか？

看護師上司愚痴

仕事行きたくない。 今の職場半年ぶりに戻ってきました。利用者から悪口で攻撃受けてます。その人は認知なしです。原因は分かりませんが金払ってるんだから動けとかあんた大きらいと言われてます。リーダーに相談して話してもらいましたがその時だけでした。このような人初めてです。戻ってきてこんな状態で憂鬱です。リーダーが色々力になって助けてくれてるのですが、ワンオペになると攻撃が始まります。今辞める事を視野に入れてます。リーダーが上に相談してくれましたが、今月シフトができてるからそっちでなんとかしてくれとの解答だったそうです。我慢するべきなのでしょうか？

モチベーション介護福祉士施設

長い間、20年以上施設で働き、訪問介護に転職して間もなく、サービス提供責任者になってしまいました。 サ責になったからといって給料が増えたわけではありません。 訪問介護の求人見ると、同じ法人、同じ事業所でも、正社員のヘルパーの求人とサービス提供責任者の求人では、給料に少しは差があります。 何件も支援して、事務処理もあると、休憩時間削って仕事しないといけないこともあり、お昼ご飯も食べられなかったりします。 サービス提供責任者の方、または経験がある方、給料に関してはどうですか？

訪問介護モチベーションストレス

看護主任と介護主任の責任感と独壇場について。 各委員で決めた内容やその日のリーダーで決めた内容を一言でねじ伏せる看護主任。 同じ介護スタッフが体調不良で休んでも無視したり、現場が忙しくてもタバコ休憩で現場に来ない介護主任。 オープン当時からこの2人に悩まされてもう相談することすらしなくなった疲弊した会社に勤め始めて2ヶ月目になりましたが、やはり誰かが言わないと何も変わっていかない現状を打破しようと頑張っていますが結構疲れますね。

上司愚痴ストレス

家族に経済的に依存しています。 1度依存してしまうと、なかなか出られないものですね。何かに依存してしまった経験ありますか？ またどうやって抜け出しましたか？？アドバイスお願いします！

家族モチベーションストレス

認知症の方が同じ質問を何度もされるとき、どのように対応していますか？毎回同じ説明をするのが良いとは思うのですが、時間に追われていると余裕がなくて悩んでいます。

認知症ケア人間関係

夜勤明けでインフルAになりました。 ついてないです。

インフルエンザ夜勤明けモチベーション

今の職場の特養に母が本入所してるけど、私は仕事を辞めたい… 人手不足っていうのもあるし、体調不良で休んだり、ズル休みしたりするようになってしまいました… 私にも悪いところがあるのかもしれないけど… 先が明るくない、暗いことしか見えない… 他の職場に移ったとしても… 良い未来が見えない…

人手不足モチベーション特養

記録を書くのが遅くて、いつも残業気味になります。記録を早く終わらせるコツがあれば教えてほしいです。

残業記録施設

新人のときに一番大変だったことって何でしたか？4月から正社員として入職なので皆さんどう乗り越えたのか知りたいです。

入社正社員新人

たまに介護施設での虐待がニュースに取り上げられますが、皆さんはなぜそのようなことが起こると考えていますか？色々な考えを教えてください。

虐待ケア施設

12月に管理者から『そういう指導法では新人は育たない』と注意を受けた陰険主任。 少しは考えを改めるかと思ったのですが変わる様子もなく、相変わらず。 この前なんか、おやつの準備をしていたのですが、いつも通り職員が4人も5人も集まっていて、その内の数人は飲み物の準備が全部できるまで、立っているだけか、手が空いている職員同士でおしゃべりタイム。 なんてもったいない時間んなんだろうと思い、お昼寝をしている全介助の利用者の入れ歯を入れに行きながら起こそうと思い、入れ歯を持って全介助の利用者にもとに行き、入れ歯を入れていると、陰険主任が私の所に来て『今はそれをやる時間じゃない』と言ってきました。 お茶の準備でボーッとしているなら、他にすることがあるならそれやったっていいじゃんと思いながらも、「こんなやつに何を言っても無駄だな」と思い、お茶の準備に加わって配り終わってから全介助の利用者を起こしに行ったのですが、入れ歯を入れるに時間がかかるし、起こしておやつを食べるにしても時間がかかります。 気づくと周りは夕方の送迎の用意でバタバタ騒ぎ。私も自分の送っていく利用者の送る準備をしなければならないのですが、少しの時間とはいえ、全介助の利用者のおやつの時間が遅くなったために夕方の送迎便の用意をするのが遅くなり、リーダーからは｢早く準備しないと間に合わないよ」って言われる始末 。 協調性を持ってみんなと同じことをするのは大事かもしれないが、手持ち無沙汰でブラブラしてるくらいなら他にできる仕事をすれば少しでも早く仕事が回るのにと思う私の考えは、この陰険主任には通用しないみたい。 ていうか、私のやることなすことが気に入らないんでしょうかね～。

愚痴人間関係施設

フツーに考えて9:00出勤だけど8時40分には ホールに入ってて 口腔も終わってない まだ食介してる時点で 10:00までに仕事終わらせるの無理なんだわ エプロンおしぼり回収して 前日に干してあるおしぼり集めて おしぼり作り 10:00に提供するコーヒーの準備 テーブルふきゴミ集め 途中でトイレ誘導しないといかなかったりするから仕事が遅れる スピード的に遅くは無いと思ってる どんなに速い人でも間に合わないと思うけど 手本見せて欲しいくらいだわ 何一つミスなくこなせるならな

トイレ介助人手不足職員

4回目の転職… いい人でいればいるほどバカにされる。 上の人はゆうがに過ごしてて私はなんで せめられて怒られて最悪😖💦💨 こんなに新味になったのに裏切られて それとも知的障害あるから？

転職人間関係施設

こんにちは！質問があります！奥さんから、いつも言われる事あります！せっかくの三連休あるのに休み合わないとか土日の休みも合わなしいとか色々言ってきます！(^_^;) こっちは、シフトいれる時に必ず子供達の予定と他に入れる休みないか？とききます！ 僕は、夜専とバイトをしてます！平日休み続いたら、バイト入れるようにしてるし！！どうしても、入れれなかったら土日や日月といった感じで入れます！バイト、入れないと言ったら駄目！お金稼いできて！！と言うのにいざ、休み合わなかったら小言言われるしどうしたらいいのやら？奥さんとは、休み予定話してるはずなのに！！ん～～(-_-;)

モチベーション愚痴夜勤

介護施設管理職が夫婦であり勝手に前職調査したり周囲に言いふらしたりずっと監視をされてますどう対策したらいいかか直接施設長との個別面談では「自分の子供が可愛いんだ」や「管理者のいう事やれ」等で相談に乗ってくれない、施設長の話を鵜呑みにし「お前の事記録してんだからな」との発言あり（その管理者は女性スタッフなら弱い格好つけたいタイプ年は10歳くらい上、その管理者も相談にも、話聞かず毎回粗探しばかりで私を見つけて大声で罵声し胸ぐら掴んだり壁迄押し付けたりします（その管理者は私より背が大きい）その結果退職者続出現場で嫌な雰囲気漂ってます。その結果施設内ではとど回らず地域にも白い目で見られる始末これって明らかに非常識ですよね？しかも施設管理職は保身の為にら逃げてばかりです。これ人として可笑しいですよね？

人間関係施設ストレス

利用者ファーストでどんなカスハラも許す施設。カウンターで見守りしながら記録打つことすらついに禁止だって😂元教師のクッッッソわがままな利用者が指摘したからって理由だけで記録すら許されないとか意味不明。利用者の横でお話をしながら記録しましょうだってさ。だからこんなに人が辞めていくのにいつまでも分からないんだろうね。

ストレス

介護の仕事はきらいで辞めたわけでもない。 好きだったわけでもない。 ただ、理由もなく辞めたわけでもない。 じゃあなんでやめたの？ と聞かれると答えられない。 でも、事実としてあるのは精神障害になって 月1で精神科に通い、傷病手当をもらいながら 精神や診察は３割負担のところ１割になってる 障害者手帳も持ってる。 診断名は解離性障害。 一年以上こんな状態が続いていて、傷病手当も 4月末で切れるので、この間Ａ型支援に話を聞きに行った。 回復がはやいと言われた。 コンスタントに動いていきたい、収入は確保しておきたい、着替えがめんどくさい、検便は嫌だ、体調に波がある と話をしたら、食材関係の事業所もあるので衛生面や ぎゅっとした感じが苦手なのもあり、、、 最終的には週5をめざしてもらえれば週3でも 問題ないといわれ、 来月の2週目あたりに 実習に行き、4月に面接、本採用、 5月から動き出す。 外注先は三つぐらいあり、一つはAmazonの でかい倉庫でのピッキング(繁忙期の可能性あるが 倉庫経験もあるのでなんとかなりそうただ体力的に心配) もう一つは卵の検品(卵みんな割ると最初に言われた最初から失敗したくない) もう一つはじゃがいもの芽抜き (検便あり、単純に嫌) まあ、確保してもらえるかもしれない状態自体がありがたいことなんだろうけど なんかどれもパッとしない。 なんだ？この違和感。 グルホでやってたときは若さもあったし 勢いもあったから突っ込むこともできたけど 地団駄踏んでるような。 行けそうで行けなさそうな。 最悪を勝手にシミュレーションしているような。 そんな感じ。もともとあたらしい環境に耐性もあるわけもなくストレスも感じやすく、体力も落ちやすい。 超ネガティブ思考で多少の知的もあり、 それをいままで努力と想像力と適応力で なんとかしてきた。 その分の消耗がでかすぎて 今回みたいなことになってる。 ただ、杜撰だった過去も介護士としてやってきた わたしもいい加減肯定してあげたいのに どうしてもできない。 小さい頃から本ばかり読んでたからか、 文章力には自信があった。 小説家でも目指せばよかった？ ちがうよね。 ひとにやさしくありたいとおもうと 同時にもう傷つきたくない、優しくしないでほしい。 でも、人に優しい人間でありたい。 根底はたぶんそこ。 介護の仕事をしようとおもったのもここ。 小さい頃から親に介護士に向いてると 言われ、目指し、叶えた。 国家資格まで取った。 でもいまはそんな自分が惨めで、大嫌いで 人によっては悲劇に浸ってると思われても しょうがないと思う。 でも、じゃあどうしろというの。 突然道を断たれたうちはもうなにもできないの？

体調不良介護福祉士ストレス

転職してから体調めっちゃ崩す。申し訳ない。。職場の方達はすごく良い人たちなんだけどなぁ 知らない間に凄いストレス溜まってるのかな？、、、 慣れるまでの辛抱だ。 とりあえず利用者さん優しすぎて今日泣けた。うずくまってたら皆んな私の布団で寝なさい！とか少し座ってなさい！とか背中摩ってくれたり本当涙。。。

施設ストレス職場

うちの施設は利用者さんがご飯を食べた後に歯磨きもさせない。 オムツ交換もシーツ交換も人がいなくて出来ない。 施設内は清掃されてないいつもトイレはきたない。 責任は全て他人任せ

口腔ケアオムツ交換トイレ

夜勤明けの日 うちはロング夜勤なんですけど、明けの日の身体のコンディションが２パターンあって すこぶる元気でそんなに眠くない時 と ハード夜勤の疲れで眠気MAXな時 があります 今回は疲れによる眠気の日で、帰宅してお風呂入って出ようと思って栓抜いた後の記憶なくなった笑 気づいた時にはお湯がなくなった浴槽内で体育座りしたままで、やや身体冷えてた( ´-｀) これたまに湯船浸かったまま寝ちゃうこともあるんですよね。鼻からお湯吸ってめっちゃ痛くて覚醒したりするんですけど、、、 皆さんもあります？ 明けの日、プライベートでやらかした話みたいなやつ。

家庭夜勤明け休み

何をやるにも一つ一つ音を立てる利用者さんがいます。塗り絵帳を開くたびにページを捲るたびにばんばん！と机に手を打ち付けます。他の方も迷惑してます。その方が耳が遠いので気になってないのもあるかもですがなんでやってるのかもよくわからずただ注意することしかできないという悪循環になってます。

ケア介護福祉士施設

モヤモヤします。 書かせて下さい。 おばあちゃんスタッフ。 年齢？で今までなんとなく配慮していたのですが、aスタッフさんと私と、お願いしたい業務をおばあちゃんスタッフに伝えました。 「やってみます」と。ケアな仕方も説明しました。 しかし私は素直に受け入れられない自分がいました。 やっぱりでした。 Bスタッフさんに、cスタッフさんはやってくれるのに〇〇さん(あ)はやってほしいと言われたと。 Bスタッフさんは、私の負担の話をおばあちゃんスタッフにしてくださったようなんです。ありがたかったです。 あわよくばやりたくないのがわかりました。 仕事に対しての意識が低すぎて悲しくなりました。 利用者さんをばかにしている。 aスタッフさんは80歳で頑張ってるといいます。 確かに80歳にしては動けている方かもしれません。しかしここでのケアの方法などはおこなってほしいです。 お給料もらっているのに、やりたくない仕事はなんとなくやらないで人任せ。 時間内に終わらせるように動くのは当たり前だと私は思います。だからといって雑にケアをしてよいはずはないと思います。 私は40代ですがばかにされてるのでしょう。 メンタル最近絶不調なのはおばあちゃんスタッフが原因の一つでもあります。

ストレス

アンガーマネジメントが中々最近上手く行えず、アドバイス頂けたらと思います。 元々ADHDあり、元々衝動的に思ったことはすぐ口に出すほうで若い時は思ったことやムカつくことがあると普通に相手にストレートにキレたり、失言で利用者不穏にさせたり、新人泣かせたこともありました。 さすがにこの年になってから、なるべくイライラしてもなるべくポジティブに考えるようにしたり、頭の中整理する為にひたすら文字にしたり、発言も伝えたいことを考えてから伝えたり意識してました。 ですが、以前から相談させて頂いていたメモをしない無資格未経験の新人がやはり勤務中の態度が改善されず、我慢の限界迎え利用者さんの前で「いちいち言い訳するな！覚えられないなら書いて覚えろ！」と大声でキレてしまいました。 どんな理由であれ、利用者さんの前でキレたことはあり得ないのは十分理解しており、反省はしています。 しかし、上司にもこの新人のOJT指導はやらないと何度も何度も伝えても付けられ、毎日ストレスを感じ家に帰っても怒りが落ち着きません。 何かアドバイス頂けたらと思います。よろしくお願いします。

モチベーションケア施設

態度を明らかに出す人って何処にでも居ると思うのですが… 機嫌が悪い時に、態度に出す人に対して、どう接すれば良いでしょうか？しかも、私にだけ。 おそらくだが、メンバーの中で、態度に出しても良いと思われてるんだろうなって感じます。 機嫌が良い時は本当にいい。 これで指導者なんだなーっと。自分より介護年が高い人にはもちろんそんな態度は取らず。 棟が違うので、直属の上司ではないのですが、逆に違う棟だから、態度に出してもっと思われてるのかなって。 自分の棟の人には甘々。 一緒に仕事をしないといけない時は、顔色伺ってます。 あと、必要な事以外は関わらないようにもしてます。 今は、「感情のギガ容量が足りてないから、今は速度制限がかかってるんだろうな」っと思うようにしてます。

モチベーション上司人間関係

新しい職場の特養は悪くないけど、職員を採用しようって気持ちは弱く、今のいる職員でまかなおうとしている… 今の職場の前の老健も人手不足だったけど、まだ、職員を採用しようという気持ちがあった… これじゃ、現有戦力、職員が更に潰れるよ…

人手不足モチベーション職員

明日は契約に向かう日。 ドキドキ…サポートしてくれる人がいるけど、不安すぎる。 介護職員がショートステイの契約に出ていいのか疑問だけど

契約ショートステイ職員

特養利用者の車椅子における円座クッションについて これ個人的にはアンチなんですけど、共感してくれる人いますか？ 比較的長く車椅子に座ってる、かつ、お尻の位置をずらしたりできない方には所謂低反発クッションを敷いて、痛くならないように、負担にならないようにと対策されてると思います。円座クッションだけはマジでアンチ。真ん中空いてるドーナツ型のクッションがホントに嫌い。これうまく座らせても少し目を離した時や時間が経つとケツの位置がずれて、身体も傾いたりしませんか！？ もちろん適宜姿勢を直しますよ。それでもうまくハマらないこともしばしば。職員が少なく適宜姿勢を直す時間も惜しいこともあります(´･ω･｀) なのにドーナツ型の円座クッションマジかよって思う。これ分かるかなー？ 四角の低反発クッションの方が良さげな気がしますけど、、、 ちなみに10年前くらいの話ですが、利用者の家族に車椅子に敷くクッションお願いしたら、分厚いハンバーガークッション持ってきやがって、試しに使ったら前屈みになって落ちかけたことありました。 分からない人間に説明する知恵をその時に覚えました。笑

ユニット型特養特養ケア

私は有料老人ホームで働いています。 バルーンカテーテルの利用者もみえるのですが浮遊物で詰まりやすいからミルキングをするように言われました。 これって医療行為ですよね？何かと医療行為をさせようとする相談員とリーダー。どこに相談すればいいでしょうか？

バルーン医療行為相談員