勤務も不規則だからもっと自分をも労わらないと。

ゆるり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

元々高ストレス減らせるところは減らさないと。利用者を守るんだけど職員も大事なんだから支えてくにも支えられなくなっちゃう。

2025/04/20

1件の回答

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くどう

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 訪問介護

本当にそうですよね…。勤務が不規則な中で自分を労わる時間をつくるのは難しいですが、だからこそ「自分を守ること＝長く続けるために必要なこと」なんだと思います。支える人が安心して働ける環境、大事ですよね。共感しました。

2025/04/24

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「シフト」のお悩み相談

お金・給料

単純バイトの日数と一か月の収入金額

単発バイトされている方に質問です。月に何日か単発バイトして，1か月どれぐらいの金額をもらっていますか？

アルバイトシフト給料

かいごトークびぎなー

介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修

3・2025/10/19

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

三万くらいですかね。

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キャリア・転職

派遣を切ってもらいたい

派遣に辞めてもらいたいのですが、施設長に相談したらいいんでしょうか？シフトの希望がやたら多くて、その派遣に合わせるために職員が振り回されている状況です。

派遣施設長シフト

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

6・2026/02/04

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

派遣自体がいらないのであれば言っていいと思いますよ。マンパワーが減るのが困るなら派遣先にチェンジして貰うよう上司に言っても良いと思います。派遣は即戦力になってもらえるからの派遣なのでなってないならチェンジかエージェント変更は当たり前のことです。堂々と言いましょう😃

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職場・人間関係

仕事と家庭どちらを優先しますか？

皆さんは家庭と仕事の都合、どちらを優先しますか？今日主任（シフト作成者）より、明日、明後日のシフトの変更をお願いされました。変更理由の詳細は伏せますが、けっして理不尽な事ではなく、どうしよもなく、と言った理由でです。私自身、先日コロナに罹患し散々職場に迷惑をかけたので、出来ればそのシフト変更をお受けしたかったのですが…。家族（妻と娘）との前々からの約束があり、休みの日に出勤になってしまう為、妻から難色を示されました。私の妻との電話のやりとりを聞いた主任とリーダーが、気を利かせてくれシフト変更は無しになりました。ただその分、別の職員が残業になったことでカバーした感じです。正直、私としては複雑でとてもモヤモヤしてます。というか、シフト変更を受けれなかった事で、皆にまた迷惑をかけてしまった、融通が利かない常勤だ、となってしまったことを悔いてます。かと言って、家族との約束も正直大事にしたい。今の職場には、正直かなり私自身迷惑を色々とかけている経緯があり、そのお返しが出来るチャンスでもあったのですが。なんて、もう色々考えていたら、　モヤモヤと埒が明かなくなってしまって。家族の為と、割り切るべきなのか。それともそういう時は常勤として、仕事を優先するべきなのか。因みに妻は最初は難色は示したものの、シフト変更自体にはOKを出してました。私自身が悩んでいて結論出せなかった次第です。皆様ならどうされますか？

家庭子供シフト

ちゃぼ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養

9・2026/01/23

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

私の考えは生活、健康、家族＞仕事です。生活するためのお金を稼ぐために仕事をしています。仕事や趣味などのために健康に気をつけています。生活には家庭があり、家族を伴うと思います。ちゃぼさんはまたチームに貢献できる時もあると思いますよ。その時は柔軟に対応すれば良いですよ。ちゃぼさんは優しい方ですね。チームワークを大切にされているのだと思います。他の人がやればいいと、人員が比較的いる日に当日欠勤当たり前の人を私は見てきました。当然、他の人がシフトを代わっても何のコメントもありませんでしたよ。ちゃぼさんが誰かに今回の事をとやかく言われたのでないならば、特に誰も気にしてないのではないでしょうか？持ちつ持たれつ、お互い様です。私は責任感で自ら手を挙げ、許可を得て出社したのに、勝手に出社しやがってと言われた事もありましたけどね🤣 人の気持ちも大事にする職場にしたいですね。

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👑雑談・つぶやき殿堂入りお悩み相談

雑談・つぶやき

👑殿堂入り

1度でも退職したことのある方へ。理由を聞かせてください。

私は将来介護職を目指しており学校の授業で介護の人材不足について調べています。そこで介護の仕事をやめた理由についてアンケートをさせていただきたいです。(賃金が低い、重労働、人間関係など) 多くの回答が必要なので本人ではなく知人の方がやめた理由などでも教えていただけると助かります。ご協力お願いします🙇🏻‍♀️ (前回応えていただいた方も良ければ)

人手不足退職転職

学生

46・2025/08/30

たつ

介護福祉士

1社目は、お給料のミスが多くて信用できなかったから。 2社目は、責任者とどうしても合わなかったから。

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雑談・つぶやき

👑殿堂入り

当たり前な話かもしれませんが。

介護に限らず福祉ってなんでこんなに、職員の人権が守られないのかと常々思います。利用者主体は理解できますが、そういったことが行き過ぎている感じは否めません。特に、利用者からの暴力・暴言、家族からのクレームをいつまでも我慢するのは心情としておかしいのではと思います。(今どき、お客様は神様というのは…) 介護職員というより福祉人として間違っている考えだとは思いますが、割りきって仕事をしていく必要があるのでしょうかね。心身をやられたりしたら、介護職員をやりたくなくなると思うんですよね。

クレーム暴力暴言

こう

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

12・2024/05/24

ベテルギウスⅡ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

全く同感です。今まで何度も沢山の傲慢で我儘の酷いモンスタークレーマーに出逢いました。そういう人達は、最早利用者でも何でも無く、ただのキ○ガイです。無理難題を言って来るこの人達には、毅然とした態度や対応が必要かと思いますが、上司などの上役の方針や対応次第で幾らでも状況は変わります。上司が味方、力になってくれないと現場の職員の不平不満は高まり、精神がやられた結果辞めて行きます。東京都のカスハラ条例は、カスハラ撲滅の第一歩です。他の自治体や他職種にも拡大して、介護職に取っても働きやすい職場環境になってくれたらと願うばかりです。

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雑談・つぶやき

👑殿堂入り

面会時に何と言う？

みなさんは家族が面会から帰る際何と言っていますか？私は先輩の真似をして「ありがとうございました」と言っていました。しかし先日祖父の入所している施設に面会に行った際職員さんに「ありがとうございました」と言われ少し違和感を感じました。入所させてお金は払ってはいるが迷惑や手間をかけている。それなのになぜ面会しただけで「ありがとう」と言われるのか？面会は家族の権利であって施設に頼まれて行ったわけではないのになぜお礼？お店を利用したみたいにご利用ありがとうございます的な意味なのか？何に対しての「ありがとう」なのか？嫌味か？など色々考えてしまいました。そんなことを一度考えてしまうと自分の職場でも面会時に「ありがとうございました」と言えなくなってしまいました。前みたいに何も考えてないときは言えたのに自分の言葉に疑問を持ったら「お気をつけて」としか言えませんでした。なのでみなさんの施設では家族が帰る際にどのような声をかけているのか？ありがとうございましたの場合何に対して言っているのか？を教えてもらいたいです。先輩や上司に聞いてみても考えたことなかったと言われモヤモヤしています。

先輩家族上司

ササヤン

介護福祉士, 介護老人保健施設

20・2026/04/09

やる気のないぬこさん

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職

お疲れ様です。日本ではビジネスシーンにおいて『区切り』としてありがとうございましたを使うことが多いです。商談が終わった際や面接が終わった際などに『もうお互いに確認することや伝えたいことはありませんね？それではこれでお開きになります』って意味合いで使われます。なので感謝を求められたり嫌味として言われてるわけではないです。相手にありがとうございましたと言われたらありがとうございましたと返せば、『こちらも伝え忘れたことや聞きたいことなどはありません。お開きでいいです』となります。

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話題のお悩み相談

デイサービス

デイサービスの稼働率アップについて

デイサービス相談員です。当日キャンセルが多く、稼働率がなかなか上がりません。皆さんの事業所では、当日休みを減らしたり、空いた枠を埋めたりするためにどんな工夫をされていますか？家族への連絡や前日の声掛けで効果があったことはありますでしょうか？実際に効果があった取り組みがあれば教えていただきたいです。

声掛け相談員休み

Harfevre

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

11・2026/07/05

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

私も、利用者数にはかなり難しさを感じてきました、お気持ちよーく分かります、、さて、Harfevreさんの事業所の稼働率は、利用キャンセルが1番の課題なんですか？　登録者数そのものも増やすべきなのか、どちらをお考えでしょうか？単に（←失礼な言い方ですが💧）休む方を減らしたいのが投稿された本位なのでしょうか…？

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きょうの介護