「ストレス」のお悩み相談（1ページ目）

4月から異動でグループホームの管理者になりました。それまでは違う部署で管理者してました。体調が悪く(精神的に)軽鬱になり、一年前に退職伝えましたが話し合いの結果は再度頑張ってみるでしたが異動と同時期にやはり辞めたいと思い伝えました。異動は決まってるから3ヶ月は頑張って考えてと言われました。 そして、今回自力で歩ける利用者様が朝から中々歩けないようで足の痛みもあったみたいですが夜勤者さんも早番さんも報告無しにそのまま様子を見ていたみたいです。 私は9時から1時間だけ事務所に行ってから外出し昼過ぎに帰って来てから遅番さんに報告受け初めて知り色々対応して病院に行ったら足の骨折でした。 何で気付けないのかと上からは言われ9時にその利用者様には挨拶し、スタッフとも何もなかったか話したが何も言われず昼過ぎに聞いたので対応が出来なかったと伝えたら、他責にするな管理者がもっとしっかりしないからだとかあんたが悪いと言われました。 他責にしてないし現実を話しただけなのに、いつもこの様に怒鳴られます。 このグループホームは質は良くないんです。 利用者様に対する態度や声掛け、介助の仕方が見てられないときあります。 そこを変えて欲しいと言われ異動しましたが正直これは無理な時限だと思ってます。 ①この様な事は他責なんですか？管理者として反省はしてます。 ②今回でもうやはり限界です。やめたいと伝えたらダメでしょうか？

グループホーム転職ケア

今月のシフトにあったこの勤務まじごみ 夜勤→明け→夜勤→明け→休み→日勤 ロング夜勤の入り明け入り明けはさすがにないって。 今まで経験したことない。 そんなの普通だ とか 良くあるよね とか そういう意見はいらんけど、普通でもなければ、良くねぇよ笑 一応リーダーにこれはないよねって話したけど 「作り直してもこうなった」と返事　ﾟ　ﾟ ( Д 　) そんなわけないだろー笑 下手かよ シフト作り大変なこともわかる。 人が足りない分、どうにかして回すためにいろいろ考えて作ってるのもわかる。 シフトできましたって出されて決定する前に相談できるくね？ モチベ下がるわー。

シフトユニット型特養モチベーション

お疲れ様です。介護のプロの方々に質問です。 私は同県のも一人暮らし、。父と母は実家で二人暮らし。妹は結婚して他県へ。 これから認知症の検査を控えてる父がいますが、認知症の進行がすごく、先日家が火事一歩手前まですごい事になりました。 ショートとか、施設の話を出すと絶対行きたくないって強い拒否があるのと、普段から母に対する暴言・暴力がひどく、精神的にも身体的にも疲れました。 妹に相談して協力のもお願い遠してもとても協力的とは言えず、他親戚家族との連絡先も知らず頼れる人がいません。 施設促しても拒否。家から出てけって言われたので、離婚して家を出て、お金も年金もない父を1人にさせる私達は酷い人間でしょうか。 認知症の結果も出て、医師にも施設の利用の提案もしてもらって、いきなりショートに行ってもらっても尚拒否があったらどうすればいいでしょうか。 アドバイス、ご意見下さい。助けて下さい

家族ストレス

体調不良で1日と2日の仕事を休ませていただきました。微熱と倦怠感のみだったんですけど1日は病院空いてなくて2日は出勤するつもりでしたが、さすがになにが原因がわからないと感染が怖くて2日も休んで病院行きました。 結果的に詳しくは検査できなかったんですが、ウイルス性風邪か脱水でした。3日と4日(今日)はもともと仕事休みなので実質4連休ということになりました。今まで4連休なんかとったことがなくてなんだか罪悪感を感じてます。3日か4日出勤しますって行った方がよかったのかなとか、サボりなのかなとかいろいろ、、。出勤するのがなんだか億劫になってしまいました。他のスタッフは頑張ってるのに私は休んでしまったなと。体調が悪化して早退する方がご利用者さんにもスタッフにも迷惑かけるし不安にさせるだろうと思って完治してから出勤できるよう3日と4日をそのまま休みにしてもらったんですが、自分の判断に自信が持てず、、。

体調不良新人人間関係

4月から電カルになって、6月中に紙カルテを整理することになりました。 中には何年もおられる方もいて介護記録の漏れやサインの有無、必要な書類が揃っているかを確認するだけで時間が当然かかります。 勤務中にまとまった時間をとることもか困難です。 だがしかし、カルテ整理はサービス残業です。 やれと言われているから期限に間に合わす為に何時間も残り、休みの日まで出てきている職員もいます。 これで残業代出ないのはおかしくないですか？ 納得いかない。 仕事なのに。遊びじゃないのに。

給料モチベーション施設

内定をもらった会社から、前の会社の給与明細を提出するよう言われましたが、みなさんは同じような経験はありますか？ なぜ、前の会社の給与明細が必要なのでしょう？

給料モチベーション転職

ほぼ未経験（5年前に初任者研修のみ取得）から入職して約2週間経っておもうのは、自分以外はみんなベテランで浮いてる。入職近い人いても当たり前に介福持ってるし、デイで経験多かったりする人だからついていけない😭 ほぼ未経験なこと伝わってないの？ってくらい専門用語飛び交ってちんぷんかんぷんだし、そんなことから教えないと分からない？って顔に出ててしんどい…… やっぱり未経験・無資格OKなんて嘘だよ…… 施設の中も案内受けてないから休憩もどこ行けばいいか分からなかったし、聞いたら適当なことしか教えて貰えないしすごく嫌そうな顔された。 【ゆっくり教える時間取れるから】 【焦らなくても大丈夫だから】 面接の時の言葉何もあってないよ…… 仕事出来ない、分からない自分が悪いのは100も承知ですがだったら採用しないで欲しかった。即戦力の人採用すれば良かったのに。 未経験は続けられないよ

無資格初任者研修研修

女性職員から聞いた話、 出向男性介護職員は、デイに行かないとのこと。。 異動はあるのか？ だってこれだけ私に色々悪口とパワハラ的なことして ただで済むと思いますか？ 主任や人事が甘やかしてるから、出向男性介護職員は 居続けるんだろうけどおかしくない？ じゃあ、パワハラ受けた私はどうなるの？ 言って損するだけ？ これじゃ何にも変わらないよね？ 出向男性介護職員はさんざん私に悪口とパワハラしてきて 許されるの？ベテランで仕事できてるから？ お局さんも同じ！私にパワハラ、無視してきて、悪口言ってるけど、許されるの？ベテランで仕事できるから？ おかしいよ！こんなの！ 私だけみじめな思いして！ 何で、お局さんと出向男性介護職員は許されるの？ クビにしてよ、この二人！ 本当訴えたい！ 誰かこの二人どうにかしてくれませんか？ 主任や人事は何にもしてくれないから困ってます！ 私を助けて下さい！！

モチベーション人間関係ストレス

介護の職場で何年も長く働くには、どのようにしたら長く務まりますか？

給料モチベーション人間関係

仕事行きたくないなって思う時ありますか？

モチベーションストレス職場

石原裕次郎が好きな精神病利用者♀️ 家族が持ってこられた歌のDVD フロアで流して喜び歌う利用者 他の雑務やって利用者のもとへ行くと泣きながら、帰宅願望 腕を捕まれ、絶対離さないと力を入れて握られる 帰宅願望と離さないってなんだそのメンヘラみたいなやつって思った めんどくさくて、眠くなっちゃったなって呟いたら 「私がこんなに泣いてるのに眠いとは何事だ！ぶっとばしてやる」 情緒不安定かよ！笑 そんなこんなでうまーく腕を振りほどいて逃げたら 「私がこんなに泣いてるのに行っちゃうの？」と言われる 彼女かよ！笑 面白くて笑っちゃうんだよな 余裕がある時は(￣ー￣)

ユニット型特養ケア介護福祉士

昨日頑張って仕事に行こうとしたら、吐血してしまった。お休みもらい病院受診したら、更年期障害によるホルモンバランスの不調かストレスによるかの原因らしいが、はっきりした答えが出なかった。でも胃が爛れてしまったのは事実。派遣先の方と派遣担当者の話しでは、次に休んだら契約は終了との事らしいが、土日で連絡とれないらしい。でも病院からは数日安静にとの指示があったので、休むしかない。新しい仕事探すべきかと考えてると、胃が痛くなる。担当者とも話しができないから、もう派遣会社自体を、辞めた方が良いのかな?

上司介護福祉士人間関係

私は非常勤から介護福祉士に合格して常勤になれると思っていました。うちの施設は、介護福祉士の資格がないと常勤になれません。その為に資格をとりました。しかし蓋を開けてみると、年齢がとか、非常勤から常勤になるのはハードルがものすごく高い、いつ常勤になれるかもわからないと言われた挙げ句、施設長、次長、主任の間でたらい回しにされたので、呆れ果て退職をきめました。しかし退職届を出し、有給消化をお願いした所、シフトが決まってるから、自分で各職員にお願いして勤務変更をしろとか、３日しか有給消化は出来ないとか…。無茶苦茶です。退職するのも、職員１人１人に言って伝えるようにとの事でした。正直頭にきてます。退職まで針のむしろです。 皆さんならこのような場合どうしますか?

退職上司ストレス

今日介護経験の中で初めてのことがあった。 精神と認知症ダブルで持ってる方に 腕を掴まれて、離してくれない状態で、「鼻水つけてやるよ」って言われて、腕に鼻水塗りたくられた 14年目にして初めての出来事で笑ってしまった。 こんなこともあるんだなぁって思ったんだけど 皆さんは利用者からされたことで驚いたことや嫌なことなどありますか？

認知症特養介護福祉士

夜勤で出勤早々、リーダーから、色々注意受けて、モチベーション下がる。オープニングで、入社したけど、介護向いてないのかな。来月で辞めよ。

介護向いてないユニット型特養モチベーション

転職して半年、、やめたい。40代には特養きつかった、、。若い頃こばっかの職場、早さも求められるし、体力的にきつい。

退職特養ストレス

正職員と契約職員を区別してくる人。区別してくるのであれば、自分の役割はきちんとしてください。責任逃ればかりで業務を丸投げするような無責任な正職員に対して、こちらとしては協力的になれない。自分の満足感を得る為だけの、利用者に対してのレクレーションなどはやめていただきたい。全てのベクトルが自分へ向けられている人と、同じシフトに入ることすらストレスを感じる。そんな人に対してまで、普通に接せることが働くということなんだろな〜。大人って大変ですね、、、

シフトモチベーション人間関係

オムツ交換中、お局さんと出向男性介護職員が話しているのを聞いて、どうやら私のことを話しているのか？ お局さん↓ (私のこと？)あの子、経験あるみたいだからさ、最初は厳しく言ってたんだけど、カスハラとかあるじゃん。ちょっと言うとあれだよね。こっちも教えるとき考えてるんだよ。難しいよね。 だから(介護リーダー)◯さんにいつも聞いてもらってる。こっちも吐き出さないとさ。こっちの言ってることと違うこと返ってくるから、あれ？ってなる。 出向男性介護職員↓ すぐ言うよね。(介護リーダー)◯さんさ、でも言ってもやり方違うよね。 と言っていた。カーテン側のすぐとなりに、私はいたからかなり一部始終聞こえてた。 私がいたと思わなかったのかな？ それにしてもお局さんまで、まだ私のこと悪く言ってると思わなかった。ずっと恨んでるの？ まだ根に思ってたの？ 出向男性介護職員もそうだし！二人とも何にも変わってない！ しかも介護リーダーの悪口まで影で言うなんて。特にお局さんは、介護リーダーといつも仲良く話していたよね？なぜ？ 私がいくら主任や人事に言っても無駄なことがわかった。どんなに頑張っても、その二人から文句言われる。 皆さんはこの二人のことどう思いますか？ 人として信じられないですよね？ いくら仕事が出来ていてベテランと言っても、これは ひどすぎると思いませんか？

モチベーション人間関係ストレス

退職理由が「人間関係」と「やりがいを感じない」の時は、何て伝えるべきですか？ 人間関係は上司だけが嫌なだけなんですが、やりがいを感じなくなったのは上司との関係性が悪いからかなと思っています。今は顔を見るのも話しかけるのも緊張したり、気を使ってドキドキしてしまいます。 そのまま伝えない方が良いと聞いた事もあるので、アドバイス下さい。

モチベーション退職上司

4月から人事部の方で勤務形態の見直しが入り 9時間拘束8時間勤務なのですが めんどくさいのが着替えも仕事時間に含めてる点 (始業時は5分前、終業時は10分前に着替えてシフト終了後1分過ぎに打刻) また、一番納得できないのは、残業の申請を紙でも申請しないといけないのですが、今までパソコンに入力しておけば許可されていた為そのままにしてて月末なので勤怠の確認をしてたら、残業申請していた所がシフト通りに直されてました😱😱 残業申請の紙を出してないからと🥺 まぁ決まりなので今まで甘えてしまっていたのは事実なのでそこは今後改めます😔 ただせめて今後はちゃんと紙でも申請しないと許可しないよとかアナウンスして欲しい💦←私同様パソコン上で申請してれば今まで承認されていた為めんどくさがって書かなかった人が多かった 後、更にイライラするのが、夜勤明けでヘトヘトなのに、9時30分が定時なのですが20分に施設長からインカムで10分前だから更衣室に行け。行かないならインカムで何分残るか言え。上長に許可もらえ。といった旨を施設長がいる日は言われます。しかも上長がいない人あるし😭 入居者対応で手が塞がってんだけど？！入居者対応が終わる時間も記録も終わる時間も目処がたちませんが？！ そんなこと言うならフロアに来て現状見てくださいませんか？！となっており。。従業員はキレッキレです🥹💦 もうこれ以外にも不満が溜まっており😭💦 他で内定が取れれば12月いっぱいでやめたいと考えております。。 皆さんの施設はどんな感じですか？？

残業シフト有料老人ホーム

辞めた施設の外出レクに参加しますか？ 1年もたずに辞めたスタッフがいます。退職する際は円満退社？したようです。その子の親がまだ施設で働いているせいもあってか、時々施設に遊びに来ています。それはまぁ良いとして、外出レクにもわざわざついてきているようで…。個人的には、それってどうなの？と思うのですが。利用者さんの写真も個人のスマホで撮り、既存のスタッフに送っているようです。個人的にはナシというか、辞めたのによくそんなこと出来るなぁ…と思うのですが、私の感覚がおかしいのでしょうか。普通、辞めた職場にそんなに出入りします…？

転職ストレス職場

このドラマ良く出来ていて、上司は下に仕事の押し付けをしますが、下から上には殆ど言うことはない。 ドラマでは内心どう思っているかが分かり易く、下は言われるばかりですが内心はこの上司、○○してやりたい、など思ってます。 上司は気分良く話してますが、こんな人は誰からも尊敬などされません。それが分からない、上司達です。 別に気を使う必要はないのですが、多少は尊敬されなければ上司としてどうなのかと思います。 皆さんも内心、言われながらも色々思ってますよね？

管理者上司人間関係

出向男性介護職員、あれからは私に対して、 怒ったり、キレることはなく、不自然な敬語は使うが 私の前では言うことはなかった。 ただ、影で、主任に、　 私が補充していたら、 やるのはいいんだけど、入れすぎなんだよな。 と言っているのを聞こえた。　 それから入所される方のベッド作成を、出向男性介護職員がやっていたので、他の業務やっていたら、 主任から聞いた話では、 ◯さん(出向男性介護職員)やってないんだって。◯さんのところやってきてもらっていい？ と言われ、えっ？となった私。。 明らかにやってそうな感じだったのに、中途半端意味わからない。 それに、出向男性介護職員は掛け布団だけやってなかったから、日勤締めてから、出向男性介護職員が 帰っていなくなってから、こっそり掛け布団やった。 また怒られるの嫌だし、怖くて言えないから。 直接怒られるのは嫌だけど、影で私の悪口言われるのは気分悪い！ 主任は、私に何にも言って来なかったから、 私のやり方間違ってないですよね？ それとも落ち込むから、私に言えないだけか？ 新人さんとべったり出向男性介護職員は話してるから、絶対私の悪口を面白おかしく言ってるよね？ 新人さんも、それは良くないですよ！ってはっきり言えばいいのに言ってる感じないし！ 本当の気持ちはわからない。 何でいつまでも、出向男性介護職員はいるんだろ？ これじゃ私が退職しない限りいるよね？絶対！ 皆さんの意見やアドバイス聞かせて下さい。

モチベーション人間関係ストレス

6月で2か月目…仕事には慣れましたがついていくのが 精一杯…1日に1回は上司に怒られて泣きたいです😿 私自身できる所はしっかりやってるつもりでも間違い だらけで、覚えようとメモしていざ実践しても上手く いかず、周りの方に助けてもらいながらという感じで。 同じ職場の方々には気遣わせてしまってる所やミスを サポートして頂いている事に対して申し訳ないという気持ちが強すぎて口癖が 「すみません」「ごめんなさい」と言ってしまいます😫 「謝らなくていいよ、謝ることじゃないよ」と言われ ますが難しいです… 介護の職にして良かったと思ってますがだいぶ精神的にきてて風邪気味です😣 明日も頑張ります🔥 みなさまも体調にはお気をつけください🙇🏻‍♀️

認知症ストレス職員

有料老人ホームで施設ケアマネをしています。社会福祉士、介護福祉士、ケアマネ所持しています。 今の職場での待遇、業務量、将来性がヤバイと思い退職を考えていたんですが、限界です。 理由は以下のような感じです。 担当会議より後に決まったフロアの物品購入の会議を優先され担当者会議を生活相談員が中止にした。 ↓ 居室担当の変更があってもケアマネに連絡なし。担当者会議当日に担当が変わったから自分でないから出ないと言われることが日常茶飯事。 ↓ 生活相談員がずっと介護現場に入っているのと事務員がいないため、ケアマネが事務員、生活相談員の掛け持ちをしつつ介護現場のフォローもしてケアマネ義務を行う。 ↓ 事あるごとに、直接会ったことのない辞めた前任のケアマネの方が助かっていたと介護現場、医務から言われ比べられ愚痴られるも(前任のケアマネは支援経過、ケアプラン、担当者会議、アセスメント、モニタリングなどいっさい未作成、ずっとフルタイムで介護職として働いていて、身体拘束を同意書無しにしまくっていて、現場には都合が良い人だったかもしれないが、ケアマネとしては失格だと個人的には思える人)、前任が出来ていなかった書類をサービス残業して１から名前など前任に変えて作り、家族に謝罪、説明して同意をもらう。 ↓ 管理者がいざという時、監査、実地指導時に有給で休むため、ケアマネが対応す。 ↓ 給料が介護現場の介護職は処遇改善、夜勤があるため、ケアマネより多くなり逆転するのは、わかりますが、 給料が生活相談員義務をしない生活相談員より、少ないとわかり、自分の社会福祉士で職場が加算を取ってとわかり、資格手当が現場の介護職と同じ介護福祉士分しかついていないとわかり、いつのまにか副管理者になり責任だけおわさられるようになった時、つもり詰まったものもあり先日退職を決意しました。

ケアマネ転職施設

体位交換について。 普段はご自分で歩きトイレに行く方なのですが、一度寝ると寝返りを打たずに寝るため褥瘡が出来たことがあり、夜間は体位交換が必要となっています。 が、どうあててもご自分でクッションを取ってしまいます。ベッドからの起き上がりも自分で出来る方なので、そりゃ取るだろ…と思うのですが、お局が「クッションのあて方が下手くそなだけ」と言ってきました。自分で起き上がりも可能な方なら、いくらガッツリクッションをあてても頑張れば外せるだろと思うのですが、どう思いますか？

ストレス

うちの職場のディスポ、SサイズとMサイズしかないんです 私は手が大きいほうなので、今までずっとLサイズを使っていたのに… ていうかうちの職場の人たち、ぜんぜんディスポしません！ 排泄介助でも、食事介助でも、口腔ケアでも、服薬介助でも、何でもです （ディスポして仕事してると、「はずせ！」と怒鳴ってくるお局すらいます。） 仕方ないんで、ディスポしないで仕事してるんですけど… はっきり言って気持ち悪いし汚いし、病気うつされそうで怖いです。 こんな非常識な職場、うちだけですよね？

口腔ケア排泄介助食事介助

毎回の夜勤、誰かしら起きてるから、大変やし、疲れる。掛け持ちやめるかな…

モチベーション夜勤ストレス

嫌いな利用者さんっておられますか？ それとも利用者さん全員好きですか？

施設ストレス

57歳です、5ヶ月まえまで、グループホームで8年間 仕事をしてきましたが、離婚し娘のマンションにお世話になっています、失業保険もおわったのですが、なかなかなしごとがみつからないときにむすめがタイミーで行って見ていいところに長期を申し込んだらと言われました、確かに前の職場はホーム長があくどい人で、酷かった、、ひとがやめていったけど、、、 給料はそこそこよかったです、かけもちもしていたので生活はこまらなかったのですが、今はタイミーのみであっちこっちいかなければならず、きついです 前は夜勤していましたが、娘が夜勤はしないほうがいいっといってやきんはんたいされます、、 どうしよう、まえはまえの4ぶんのいちにもなりません、助けてください やはり見ることが大切ですか？

レクリエーショングループホーム介護福祉士