8月1日から入社し半月ほど経ちましたが出勤4日めで咳が出始め発熱も無かったので風邪かと思い職場で休ませて欲しいと言い出せずに無理して出勤し続けたのですが同僚や利用者様からコロナ罹患したと聞き慌てて検査をしたところ「陽性」でした。 咳が出始めた時に検査をしとけば良かったと反省はしていますが今回の事で上司から危機意識が足りない。他で仕事の経験があるから採用したのに予想以上に使えない。あなたを採用するにあたり100万円以上も使っているのに、、。当たり障りの無い仕事のみする非常勤になるか辞めるかを考えるように言われました。コロナ罹患については迂闊ではありましたが今までで半月で身の振り方を言われた職場は初めてです。 入ってみて上司、職員、利用者共にクセモノ揃いでした。 さっさと辞めて身の丈に合った職場に転職すべきでしょうか?
指導上司人間関係
パ・ルバン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
たぶんエージェント経由、でしょうか。 正直、エージェント経由だとあまり採用されない、採用すれば大きなお金が必要だからです。 何かそんな採用側の愚痴って、腹黒ただしいです。現実かどうかは、不明ですが。 割愛しますが、たぶん今辞めれば100万の一部は払わなくていいのかも。 もしそうなら、コロナ云々は関係ないです。 長くなりますが、私はエージェント経由で中々採用されなく、何かおかしいなぁて思ってました。何年も募集していて、面接も悪くなかった。だけど採用までされない。 あるところは、同じく何年も募集、面接時間も5分で、では面接終わりです!えって思ったことも。 私の愚痴にもなりましたが、エージェント経由のトラブルも今後出て来そうですね。
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長文です。 新しい派遣先に転職して3日。 1日の流れがまだまだ掴めず、やることてんこ盛りで次から次へと説明されてメモを取る余裕すらなくとりあえず全部聞いてからメモを…と思ってると「メモして!忘れるから!!」と言われ…はい、すみませんでした。 急いで書くけど書いてる途中に次の説明に。あれをやって、これもやって。やってる途中にそれもそれもやって…ちょっと待ってください、体は一つしかありません。 2日目に職場会議に出てと言われ出たけど何言ってるのかさっぱりわからず。3日目の朝に午後からのミーティングに出てと言われたけど、やっぱりフロアに人がいなくなるからフロアにいてって管理者に言われたのに「早く行くよ!朝言われたでしょ!!」と別の職員に言われ。いやでもさっきフロアにいてくれって…とりあえずミーティング室行ったらやっぱりフロアにいなくちゃダメで。そこはしっかり報連相お願いしてもいいですか? すでに行きたくなくなってます。でもステップアップのために転職したので一通り仕事覚えるまでなんとかがんばりたいです。どなたかダメダメな私に効率よくこなせる方法あればアドバイスお願いします。
派遣モチベーション愚痴
もなか
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ダメじゃないですよ⁈そんなもんでしょう。 書いてる途中なら、"ちょっと待って下さい。はい、書けました!有難う御座いました!!"と、私なら伝えます。なぶり書きでも、キーワード書いて、次の勤務日に、「済みません。確認なのですが、…」と、間違ってないか確かめるかな。説明を受けている事は、全て1人でやりなさいでは無くて、皆でする事だと思います。分かりませんが。一通り、する事を聞いて、今何をするのが最優先なのかを、時間軸や内容で判断して行くのでしょうね〜。 ミーティングは、管理職の方が立場が上ですから、朝の話の後に管理職から指示を受けたからと、フロアに残るという判断で良かったと思います。 組織で動いて居ますから、情報が間違っていたり、変更されたりは、多々あると思います。誰か他の人の失敗で、自分が謝る事もあります。間違った情報で揺らぐ時もあると思いますが、振り回されずに、自分が正しいと思える行動が取れる強さが大切だと感じました。
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お疲れ様です。 障害者支援施設に勤めて6ヶ月目の18歳女です。 情けない事ですが、昨日職場で泣いてしまいました。 ある利用者さんが、食便・弄便行為をしていたのでシャワーを浴びてもらおうと浴室に誘導しようとしたんですけど、強く拒否されて思いっきりお腹を蹴られてしまいました。 痛さと、自分は何でこんなことされなきゃならないんだろうっていう感情が込み上げてきて、その場で泣き崩れてしまいました。それに気付いた先輩職員さんが、スタッフルームまで連れて行ってくれて話を聞いてくれました。 私は誰かに悩み等を打ち明けるのがとても苦手なので、今まで仕事のストレスやプライベートの悩み等を誰にも言えずに自分の中に溜め込んでいたんですけど、それがついに爆発してしまったんだと思います。過呼吸を起こすくらい泣いて、施設長が看護師さんを呼ぼうと慌てていました。 1時間くらい話を聞いてもらって落ち着いてから業務に戻ったんですが、職場で泣いてしまった恥ずかしさと情けなさで全く業務に集中できませんでした。 皆さんは仕事中に感情が爆発して過呼吸起こすくらい泣いてしまったことはありますか?
ストレス職場
未央
無資格, 障害者支援施設
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 私も経験あります… 新人ではなかったですが、汚物を投げつけられたり、吐かれたりしていました。 その場では我慢しましたが、その後すぐに過呼吸で倒れてしまいました。 気にしてしまい投稿されていると思いますが、あまり考え込まないでくださいね…
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この前、同ユニット先輩職員の方にキツネさん夏休み3日間と希望休入れて下さいね。と言われたので夏休み(3日間)と希望休(3日間) できるだけ他の職員さんと休みが被らないように入れ 他の職員さん達にも夏休み入れてなかったから入れる事を伝えました。 その後施設長から呼び出され、キツネさん休み取りすぎと注意され事情を説明しました。 その数ヶ月後に別の職員さんが夏休み(3日間)と希望休(3日間)入れたらしく、その時には施設長からは特に何も言われなかったそうです。 なぜ自分は注意?されて、他の職員さんには特に何もなしなのが私にはよく分かりませんでした。 私の中では施設長は若い人は虐めて、30代以上の人達には特に何も注意?的な事はしない感じなのかな。 と思ってしまって気持ちがモヤモヤです。 これはパワハラ?虐め?に入ると思っているのですが 介護業界ではこういうの普通なのでしょうか? また、普通では無い場合どう言ったところに相談したら良いのでしょうか?
休み上司人間関係
キツネ
初任者研修, ユニット型特養
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
買い物にいって外食して寝ます
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傷病手当を1か月以内に2回もつかう職員を 雇っておくメリットってありますか?
モチベーションストレス職場
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
しば
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
私は今までの仕事に対する姿勢によるのかなと思います。傷病手当を申請するには医師の診断書など必要ですし。今までまじめに働いていれば〇〇さんどうしたんだろう?って素直に思います。
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えり
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
お疲れ様です。 ダメだった気がします…。ただ、やっている人もいたみたいでした。私はデイサービスの職員ですが、ある利用者の方があの人は変えてくれたけど、今の人はそれは出来ない規則ですって断られたと話されていました。
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群青正夫
介護福祉士, ユニット型特養
仕事が遅い人 口数が多く喋っている間手が止まる人 勝手にやり出して何かあると逃げる人 指示を理解できない人 そのほかいろいろあるでしょう。
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訪問のお仕事されてる方へ質問です。移動支援の飲食代はヘルパー持ちですか?利用者さん持ちですか?私の勤務している事業所は100%ヘルパー持ちです。ファミレスやフードコートや回転寿司など週2で行きます。月に4000 円は飛んでいってしまいます。
移動支援給料ストレス
マイキー
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
たつ
介護福祉士
出してくれる利用者さんとしか行ったことないけど… 自腹ならその仕事はお断りします 補助が出るなら考えます
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事務作業が終わりません! 世の中、自分より仕事に追われてる人は沢山いるので多忙自慢ではありません。 デイサービスの相談員をしています。 事務作業が業務時間内に終わりません。 残業をしまくる形です。 それもどうかと思っています。 徐々に業務整理してしますがなかなか。。。 同じ悩みの方も沢山おられますでしょう。 ︙分かる分かるこんなん無理だよねー ︙こんな風に解決しましたよ! ︙嫌なら辞めーや などなど、お気軽にコメントください!
生活相談員健康残業
アンドゥイン
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
介護度平均2.2のぬるかった住宅型老人ホームから、自己成長のためホスピスと名のつく住宅型老人ホーム(又は病院)へ転職しようと考えています。 行く前の心構えなど教えてほしいです よろしくお願いします
転職人間関係施設
かんちょく
有料老人ホーム, 初任者研修
みや
従来型特養, 実務者研修
ホスピスでは、患者と家族の希望や価値観を尊重し、身体的、精神的に対応しながら、最期を穏やかに過ごせるよう支援するため 気丈に振る舞って下さい やりがいはあると思います
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今日初めての利用者様のオムツ交換時、オムツのサイズがあってなく、パツパツで、退院後の方でオムツになってたが、日中はリハパンで自分でトイレ行かれてたらしい。でも何故か今日日中オムツだったので交換したら、パツパツのため、中々腰まで上がらず対応したら、一緒にいた先輩にブツブツ言ってた。その後、私が夕食前に誘導の声かけしたら「早いわ~。私に早く行ってジーとしとくように言うんか?」と怒鳴られました。再度時間おき、誘導の声かけしたら、ズボンの上から股のオムツが当たる所を触る様に言われ触りました。ズレてる事を伝えると、「そうやろ。オシッコがでたらもっとズレてくるんやで。あんただけや、こんな事をするのは、他の人は、こんなんせーへんで。」と再度ネチネチ言われました。どう思いますか?私が全て悪いんでしょうかね?その人のオムツの当て方とか外して初めて見てやったのが間違いなのでしょうか?先輩にパット交換促されしたのが悪かったのでしょうか?ショック受けたが、徐々に腹が立ちました。
愚痴ストレス職場
コナン君大好き
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
先輩かんじわるいです
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今日頑張って仕事に行きます。昨日は晩ごはんも食べれず、寝てしまいました。疲れていたのか、ぐっすり寝れました。朝ごはんは、しっかり食べました。今日派遣会社の担当から仕事先の管理者に連絡入れてくれるとの事で、今は自分の担当サービスに専念し頑張リます。昨日の利用者さんに対しての対応方法を考えてもらい、その利用者さんに関わっていければと思います。
派遣管理者人間関係
コナン君大好き
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ぺっち
介護福祉士, デイサービス
働いてると大変なことも多いですよね。管理者との考え方の相違もあると思います。私もその都度疑問に思ったことは直接聞くようにしています。
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ほぼ毎日利用されている、利用者様なんですが… 活動に参加してたと思えば、急に怒りだして大きな声を出したり玄関の扉を叩く、椅子にのって窓から出ようとしたり、職員を叩いたりと対応に困っています。送迎も車内で待てない為、最後迎えの1番送りです。自分が分からない道を通ると車内で怒鳴ります。 今までは昼食後から「帰る」とタイミングが読めてましたが、今はいつどこでどうなるか分からないのと、体格が良いので1人では止められない、怒る時の距離が近いので威圧感があり、職員も毎日ビクビクしています。 この利用者様の対応で職員が手薄となり、他利用者様の活動が出来ておらず、毎日がいっぱいいっぱいです。職員も精神的に参っています。怖くて涙目で仕事してる人もいます。 職員全員で管理者に訴えたのですが、受診はしてもらえたけど、薬の飲むタイミングが変わった程度で何も変わりませんでした。 対応が難しくなったら、ご家族に連絡して帰ってもらっても良いことにはなりましたが、毎日利用なので、毎日連絡されたらご家族も大変だと思います。 怒ってる間は何を言っても納得してもらえず、対応が難しいです。 こういう利用者様の対応はどうしたら良いのでしょうか?正直、利用中止になるとみんな思ってたので、これからも毎日続くのか…と。 ちなみに7月から週2利用され、ご家族の都合で9月下旬からほぼ毎日の利用になってます。 ご家族の色々な事情もありますが、職員の精神的負担はどうしたら良いのでしょう…
認知症上司ケア
ゆめ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
じっくり、精神科入院して薬剤調整されるべきです。 薬もクエチアピンなどの精神薬がないと難しいでしょう。ただ、対応として比較的うまくいく職員はおられませんか? 本当に怒る原因、一つも「今回は○○がまずかった」などないのでしょうか? 本人さんも辛いので、易怒性の限度を超えた方は病院を変えてでも入院されるべきです。まさか、精神科.心療内科以外の薬調整ではないですよね、こんな状態で… 多分、ユマニチュードや、バリデーションなどの認知症対応で、どうかなるものではないと考えました。
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今の介護の仕事を止めてしまい1週間たちました。 体調がいつもどうりではなくぼーとしている状態でやる気がおきない状態です。 介護の仕事を止める前から少しずつやっている副業もなかなかてをつけれてない状態です。 皆さんは気分転換できる方法はありますか? またはやる気をあげる方法はありますか?
休み愚痴ストレス
しょうた
介護福祉士, デイケア・通所リハ
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
うつ病じゃないですか? 精神科、心療内科を受診し抗うつ剤を出してもらうことをお勧めします。
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管理者、経営者クラスのチャットを見ていたら「ああ、経営者、管理者は本当にただごとではありませんよ!虐待研修や人材教育、専門教育を!!また虐待事件ですよ!」という投稿がありました。ああ、経営者、管理者クラスがこんなだから虐待事件が起こっちゃうのよ。現場をもうちょっと人間並みに、パワハラ無し、労基法違反無し、「そこをちょっと頼むよ」無し、一般企業並みの給料で、加算処遇改善金のピンハネ無しにしたら、みんなこんなに追い詰められて精神病むこともなく、虐待なんてガクっと減りますよ。 研修なんかやって、これ以上休息の時間を奪ってどうするの? それに受けてよがったと思えるような研修って、今まであったっけ? もとNPのご利用者さんに「最近辞める介護士さんが多いけど、あれは勉強しないから現場についていけなくなってのことだと思うのよね」と言われたことがあります。ふざけんな!!
モチベーション訪問介護施設
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
どこもそうかもしれないけど、居ない人の悪口を言う。 例えば、私の場合投稿しているように、誰かがやるだろうと言う環境。気づかなければそれまで、、、で、、、 車椅子の利用者様のトイレ誘導や口腔は後回し、、、で、気づいた人がお行う環境な訳で、、、 それが嫌だから、事前に指示出ししたり、勿論自分が動いたりするのだけど、、、、 多分、裏で陰口言われていると思う。 私にも会話の中で、誰はやらない!話してばかり等言ってくる。 職場だから、割り切って仕事しているけど、陰口ばかりで嫌になる。 私は本人に言って、一緒にやってね!又はどっちやる?と聞いて行っているのだけど、みんなは、それはやらない。仕方無いと割り切っているようです。心ではおもっていても。 黙っている人は、大人なんだよ等言われる。私は黙ってられないから、声を出す。 どうなんでしょう?
愚痴人間関係ストレス
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
うた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
黙ってるのは「どうでもいい。」「期待しない。」「言っても無駄」だからですね、私の場合。 お願いしても屁理屈でやらなかったり、文句たれながらやる人がいるので私はムカつくから自分でやっちゃいます。本人の為にならないとか理想論語る人たまにいますけど、もういい歳した大人に子供みたいに注意して、言い返されたりして私は疲れたので、黙ってます。
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いつもダルそうに仕事する同僚がいます。 出勤してきたときもダルそうに挨拶。 ため息が多くて聞く度にうんざり… 時には欠伸までする始末。 ちょっとでも時間があれば椅子に座り込む。 元気そうに仕事している日はまずありません。 私より2周りも若いのにいつも疲れている同僚と、どう接したらいいのでしょうか。 もう5年以上一緒に働いています。
モチベーション人間関係ストレス
ひまわり
介護福祉士, ユニット型特養
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
お疲れ様です。私なら上司に報告します。そして指導してもらいますかね。あとは自分がやる仕事に集中します。チームで働く仕事なので良くも悪くも雰囲気って大事ですよね。
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私は、何度かパワハラや人間関係の難しさで投稿してますが、未だに何で上司って自分に合わせようとするのか?私が、私が、に何か違和感しかないです。 そういう上司になりたいなら別ですが、こんな上司になりたくないのに合わすことが苦痛です。 こうやって!何で出来ないの!、何かあるとメモ取ってる?聞いている?分かってるの?この繰り返しで、私はダメ人間ですか?って感じるようになりました。 今迄なら離職してましたが、もう次は考えてないしあのパワハラの方がましだったかなって思えてます。 新人から見て良い職場って、本当に少ない感じです。 皆さん、新人の時って忘れますかね? 私も何十年も経ち新人で苦労してます。 ご意見があれば、教えて下さいね。
モチベーション上司人間関係
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
猫モチ3倍
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
お疲れ様です。 新人にとって良い職場って少ないですよね。環境や人間関係の複雑さもしんどい時あります。 同様に上司にとっても良い職場って少ないですよね。同僚たちは「嫌だ、しんどい、人が足りない、時間が無い、私は苦手だから」とやらないといけない(介護保険制度上)事も拒否。自分の話は上司が聞いてくれないと言うのに、上司がやって欲しいことや改善して欲しいことを伝えても自分は聞かない。 よく理想の上司ランキングとかありますけど、何故理想の上司に見えるかは『上司じゃないまたは上司として仕事をしていないから』です。 なんでもパワハラって言えば許されると勘違いしている今の世の中で、まず自分が指摘に対して改善しているのかどうかは見直さなければいけないと思います。 それが出来てないのにダメ出しされた事をパワハラと言ってしまうのは本当のダメ人間かなと。 出来ていないのか現状だから、注意したくないけど注意しないといけない場面は多々ありますし、部下は自分では出来ていると思い込んでることが多いとも感じます。
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昨日、事業所の所長から、「入れるケアが無くなってきている」と話がありました。 原因としては、気難しい利用者と上手く関係性を構築できないことだと思われます。 しかし決まって「ポテンシャルはある」などと言ってきます。 人数が少ない事業所なので、所長がなにをしたいのか、どうしたいのか全く分かりません。 クビにしたいのか、教える気があるのかも分かりません。 所長に、分からないことを聞いても答えてくれず、「それくらい分かるようにならなきゃ」としか返してくれないです。 皆様だったらどうしますか
モチベーション上司人間関係
ゴジラ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
即、次を探します。 ストレス溜まると思いますが、辞めるのは次が決まってからにしましょう。 それと「それくらいわかれ」「自分で考えろ」は「私にもわからん」という意味です。
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ケアマネの皆さんにお聞きしたいのですが 最近、居宅が大変になってきた、労働が、過酷になってきたという話をよく聞きます。 以前と比べて、どういうことが違ってきたのでしょうか。
ケアマネストレス
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
マカロン
看護助手, 病院, 実務者研修
夜勤はしてなかったですが、 普通に日勤で来ている方はいました
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あすーん
介護福祉士, デイサービス
こんばんは! 私が勤めているデイサービスは25名〜35名の利用者様ですが絶対に参加しないって方はだいたいお昼寝希望の方くらいで、起きてる方達は全員参加してくれます! 幸いうちの会社に来てくださる方は 日替わりのレクリエーションをすごく楽し まれているのでやりやすいですね。 でもその日の気分もありますしね やらないならやらないで無理強いはしません😳
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ある日のこと 職場が毎年インフルエンザワクワク代金を助成してくれるので、 「みんな心配してるし、いつから接種しに(病気へ)行ってOKなのか」と聞いた。 そしたら 「誰が言ったの?○○さん?○○さん?」と嫌いスタッフの名前を次々出してきた。 上司が部下との業績上の会話に嫌いなスタッフの名前出してきた挙げ句、結局答えがない。 このまま人と話すと時間のムダだし、イライラしたり、ストレスで心が壊れるから話すのやめた。 連日こんな感じ やり取りがスムーズに出来ない 入居者が定員+1名いる現実 どなたか支援計画立てて下さいませんか?
イライラ上司愚痴
ネコ
介護福祉士, 有料老人ホーム
今日、職場でブチギレました。 1年前から家族が介護拒否でデイから帰った17:00頃から迎えの10:00頃まで下の世話をせず💢 迎えに行ったらズボンびしょ濡れ、ひどい時は背中までびしょ濡れ💢 挙げ句の果てに寝場所が掘りごたつの座る所に座布団2枚ひかれ、その上にペットシートのようなものがひかれており枕も座布団折り曲げたもので真夏は扇風機、冷房なしで寝かされておられ、何度も38.0℃超えの熱発、尿路感染😭 そんな事が続いてるのでケアマネに何度も改善を求めてたのですが、全く改善されず、他事業所のヘルパーさんも1ヶ月に1回じゃなくもっとヘルパー入りたいですと言うぐらいご利用者様が気の毒で、再度ケアマネに今日話を持ちかけたら... 私:びしょ濡れ改善されてないですよね〜 家族さんがしてくれないならヘルパー入れたらどうなんですか? 〇〇さんが気の毒でしかたがないんですけど... CM:近々オムツ持って来てもらうので、帰りオムツ巻いてもらえますか。 私: ......? いや〜そうじゃなくてお尻もかぶれてますよね〜💢 びしょ濡れでこれから寒くなり風邪ひく原因にもなるし、尿路感染で入院されてますよね〜💢💢 オムツ巻いてと言うなら巻きますが、それはびしょ濡れにならない対策なだけで、〇〇さんの不快の事は考えないんですか?💢💢💢 CM:私がケアマネで家族さんとも話をしながらきめてるんです!〇〇さんにそんなこと言われる筋合いないです。 私:? パート:言われる筋合いとかじゃなく現場の状況をCMに伝えてるだけですよね〜 改善して欲しいってずっと前から言ってるのに何改善しましたか? 家族さんがしてくれないならヘルパー入れたらどうですか?って言う案を言ってるだけですよね〜💢 ってな感じで私がキレたあとパートも切れてました😅 終礼でパートが... 理解力乏しい人やな〜 アホか?あの人? も〜話ししたくないわ〜 私:だから前から言うてたやん。 言うても訳わからん答え返ってくるんやって。 ってな感じで1日終えました。 P.S他事業所のヘルパーさんからびしょ濡れだからもっとヘルパー入りたいです。って言われてることに対して恥ずかしくないのかな?
ケアマネデイサービス愚痴
はなちゃん
介護福祉士, デイサービス
みーや
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
まぁ、ケアマネの気持ちも分からんでもないです。 ヘルパーということは、身体で入るだろうからお金もある程度かかるし、その辺を家族は渋っているのかもしれません。 はなちゃんさんの立場が分かりませんが、デイサービスの管理者などであれば、担当者会議の依頼をかけて話し合ってもいいと思います。 ただのデイスタッフであれば、ケアマネもしゃしゃり出てくるよく分からん職員に混みいった話はしないでしょう。 双方の意見や立場を聞かないとなんとも言えない案件だと思います。
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在宅で介護4の父を母が看ていて、私達、姉弟がサポートしていました。しかし今年になり、母が肩を壊し要支援状態になり、父の介護が私達にずっしり乗しかかってくるようになりました。弟は常に仕事や出張で、ほぼ私に投げつけ逃げています。私の我慢も、もう限界です。私もフルタイム勤務の仕事をしていて、毎日朝晩実家に通うてから出社。夜帰ってから実家へ。もう限界です。 朝か晩かどちらかを、弟に代わって欲しいと頼んだが 無理だと断られました。 それなら、朝と晩に分けたことを出張等でできない時は、一回500円で代わってやるよと言うと 『それは、違うんじゃない』と逆にいなされました。 なら、やれよ.できないの繰り返しでおとしどころがわかりません。
モチベーション人間関係ストレス
桑迫
無資格
たつ
介護福祉士
訪問介護にお任せしたらいいと思います お金は ご両親、無理なら家族で折半か…
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あーちゃん
介護福祉士
あきさんこんにちは私は、嘔吐、、つらいですね、わたしは代行をつかってやめましたが、いまかんがえたら、後味悪かったやめかたしたので、だったら辞める前にハローワクで、仕事相談したり、みつけてやめればよかったとおもいました、、 あきさんがいい方に行かれますように🙏
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皆さんは日々のストレス発散は何をされていますか? 私は大抵は二人の娘を寝かしつけてから自由時間なので、アニメやYouTube鑑賞、猫と遊ぶ、酒を飲むなどが多いです‼️ 他にも何かあれば参考にしたくてお聞きしてみたいです。
趣味モチベーションストレス
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
植物を育てる。 土に触れる。 若い頃はそんな気は全く無かったのですが、子育ても終わり自分だけの時間ができたら植物の形や色、強欲な生命力に見合わない可憐な花を咲かせたり 、手を掛けたら掛けたなりにするところに魅力を感じました。
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確認したいことがありナースさんにピッチで連絡したところ(先輩からそうしていいと言われたので)、「誰ですか?派遣さん?単発さん?」と言われました。 自分の名前はピッチかけてすぐに名乗っているし、聞かれて名乗っても「はい??」 意地で何度も名乗っていたら「あぁーー………契約さんね。はい、その対応でOKです」 入って3週間ですが、名前も認識されていないとは。
看護師ストレス
su
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
いいじゃないですか、名前も何も覚えられないようなナースさんなら、「契約のsuですが」と何回でも名乗ってあげれば。大丈夫かなあー、患者さんの名前も顔も覚えられないんじゃないの?心配してあげますです。
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片麻痺でほぼ寝たきりの利用者が昼夜問わずコールを頻回に鳴らしている件についてです。 入所して3ヶ月。酷い時は夜勤帯で50回。(排便していないのにうんちが出た、なんでもない、ハンカチを握っているのにハンカチよこせ、等。)職員が目の前にいるのに鳴らすこともあります…。そのたびに業務中断し走り回って対応する為、職員は皆疲れ切っています。上司に相談しても都度対応としか言われず…。利用者本人は体調の事で不安に思っている点があり、受診を希望しているのですが、家族がこのまま様子を見たいと、、。利用者の妹が他県で看護師をしており、その妹からはあまりにひどいならコールは外してください、私も同業者なので苦労はわかりますから。と言われています。医師に相談後はその利用者には安定剤を処方し飲んでいますが、全く効き目がないようです。 また、睡眠も眠っても1時間ほどしか眠らず、朝まで覚醒。眠剤も就寝前に飲んでいるのに効果なし。昼も夜も、短時間ウトウト眠るとすぐに覚醒する状態です。メンタル的にも何か患っていると思います。 このような利用者にどう対応したら良いでしょうか。疲れとイライラとで職員がまいってしまいます。
寝たきりコール夜勤
チョコ
介護福祉士, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
施設になれていない。 安心出来ていない。 なら、話を沢山して、一人で悶々としない様にチルトで共用スペースに毎日30分くらい連れて来ることから、始まりますよね?認知度が分かりませんが、構って欲しいもあるのかな?老健ってどうなんでしょうか?特養では、この様な、訴えが強い方には、ご家族様が頻繁にお出で下さったりしますが、そう言う事はされてないですか?
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今日新規の人が来たんです、 認知症で精神科かかってた男性が。 昼食後口腔ケア物品が用意されてなかったので声掛けを忘れてしまい怒られたんですけど、 難聴で謝罪しても聞こえておらずその男性利用者の頭の上に虫が飛んでたので払ってたら怒りスイッチをまた上げてしまいそれを見てた相談員に私の対応が悪いと言われ、 確かに声掛けを忘れた私が100悪いのは認めますが、 それを言われて悔しいしなんかもう介護向いてないんだよなってまた落ちてます…… いつもは声かけるのにその時の私は本人がねたいって言ってるから部屋に案内して、あ!まずベット確認しなきゃ!とかいろいろ考えてしまってて声掛けを忘れてしまい反省です。サービス悪いなとまで言われて私のミスが原因でそう思われてしまうのも嫌だしなんかもう辞めたくなりました。認知だし気にしなくていいよって言われたけど落ち込みます。皆さん優しい言葉ください😭
ストレス職場
💎💗🦔
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
あすーん
介護福祉士, デイサービス
こんばんは! 対応が悪いわけではないと思います。 忘れてしまったのだってたまたまですし… そもそもそんな怒ることでもないし… 虫だっていなきゃそんなことしませんよね… 注意されることが多いと動揺しちゃいますよね💦 負の連鎖としか思えません… 「認知だし」って割り切れるようになると少しは楽なんではないでしょうか 100悪いなんて…周りのスタッフは気にかけてくれないんですか??1人の責任みたいでつらいですね💦 私も気にすることないと思いますよ☺️ 元気出してください🎵
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
違反ですね、 完全な、労基違反です。 多くあるのでしょうけど、正直今どきまだそんなレベルのところか〰️ と思いますね。
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皆さんの職場でかいせんが流行したことはありますか?どんな風に広まって、どのくらいで収束したか、ご自分の感染対策などを教えて頂きたいです。
予防感染症施設
ぷ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
みや
従来型特養, 実務者研修
はじめまして 以前、疥癬いましたよ 大変でした。 新規の入所の方が疥癬で入所時には 分からず入所してしまい 後に疥癬だと判明😭 直ぐに隔離、入浴もその方が入浴される日の1番最後でシャワー浴。 職員は感染対策とマスクが感染用のマスク着用(結核対応の物)ガウンも防御服のガウンでの対応でした 受診し塗布薬と内服薬にて対応しました 長い間、治らなかったです。 その時は感染者はでませんでしたが 大変でした。
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対応自体がかなりグレーなのほ承知ですが、 2人の食事介助を同時に行う場合、効果的なやり方や工夫している点はありますか? 私は、介護士歴2年なのですが食事介助が他のスタッフより進みが遅く、苦手意識が強いです。 30分で全量が好ましいかと思うのですが、なかなか口を開けてもらえず溜め込みがちで、無理するとムセがある利用者さんに対してだと45分くらい(一方ででは1人目は完了し、2人目に跨いで)かかっても全体の半量ほどで終わってしまいます。 冒頭の質問に加えてにもなりますが、なかなか口を開けてもらえない利用者さんに対してのコツなどもご教示いただけますと幸いです。
食事介助
nabi
介護職・ヘルパー, 従来型特養
ごっちん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
口腔内に溜め込みがあるのは、なんででしょうか?食事形態はなにになりますか? 一口の量が多いのか、飲み込めないのか、開くタイミングと介助のタイミングが合わないのか、好みの問題なのか、食欲がないのか 普段は口の開き、覚醒具合はどうなんでしょうか? それと30分で全量摂取させなきゃとか思わない方が良いですよ。急ぐと窒息、意識消失、誤嚥に繋がりますし、早くなると御利用者が疲れてしまいます。 時間にとらわれず安全に行えて、その時の御利用者の状態に合わせて介助するのが適切です。
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臀部に褥瘡がある利用者さんに対して、皆さんの施設ではどういったケアをして改善を試みていますか? 利用者さんで半年ほど褥瘡が改善せず、たまに状態が悪化し創部の中心部が黒く変色しては2〜3日で元に戻るを繰り返しています。 普段は大体DESIGN-Rでd2くらいです。 臀部の爛れもあり、排便の影響かと考えております。 膀胱留置カテーテル挿入 食事はソフト食1/2、 栄養補助補助食品で、イノラス(1パック/日)、アイソカルゼリー(2個/日)提供しています。 また、ペムノン(2包/日)も提供してあるのですが、これの効果の信憑性はいかがなものでしょうか?
特養ケア
nabi
介護職・ヘルパー, 従来型特養
まなみん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
私のところにも褥瘡持ちの入居者がいます。その方は腸骨に褥瘡があるのですが 体位交換、エアーマット 毎日褥瘡のとこを洗う➕褥瘡に薬を塗る(薬は看護師に対応してもらってるので何の薬かまではわからない)を行なっています。
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
グループホームでの訪問リハは介護保険上できません。余程法人内にあって、力を入れ無料や実費でやるなら、なくはありませんが、現実あり得ません。介護士がされると思います。
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・秋の味覚が出てきたとき🍚・服を冬ものに替えた時👔・夜勤入りの暮れが早くなったとき⏱・明けの空気が涼やかだったとき🌞・手荒れしたとき・感じません💦・その他(コメントで教えて下さい)
・サービス残業をしている時・事故・ヒヤリハットを起こした時・利用者さんに優しくなれない時・理不尽なことで怒られた時・給与明細を見た時・家族を犠牲にしていると思った時・辞めたいと思った事はない・その他(コメントで教えてください)
・あまり頼ることがない・とにかく低姿勢で…🙇・手伝ってほしい事を明確にする✨・少し前から提案しておく💡・全て頼りすぎないようにする😀・その他(コメントで教えてください)