「ストレス」のお悩み相談（8ページ目）

給料と見合ってないなーと感じてしまう

人手不足給料ユニット型特養

リハビリパンツ　サイズS着用されている利用者。 股周りが緩く　軟便で常にズボンまで汚染されてしまいます。 着用時は、パットのヒダとリハビリパンツのヒダを立てる確認をしていますが、緩いのが確認出来るのです。 この様な場合は、どんな対処があるでしょうか？ トイレ便座対応もしていますが、リズム合っていなく、、 一応、読めているのは、毎週木曜日の食後にあたる事が多いです。 アドバイスお願い致します。

リハビリパンツトイレデイサービス

今の職場、マジで辞めたいです。 ストレス半端なくて。 園長は血も涙もない人で職員の事考えてなく、利用者さんを大事にして。 もうウンザリしてきます。職場の人は平気で悪口言ったりして。それだから、人来るわけないんだよって思って。 愚痴でごめんなさい

特養愚痴人間関係

私は自炊していましたが、精神的にも肉体的にも疲れて自炊をする気力がなくなってきました。皆さんは自炊していますか？

健康ストレス

ケアマネが大変な利用者を入れて、すぐに他を探す方向で入れたのに、入所したあとは何もなく、他を探す気配もない。当然自宅に返すことなど困難で、ベット回す必要はないのかなぁ、と色々疑問です施設勤務初めてなのでケアマネの役割はなんでしょうか？教えてください。

ケアマネストレス

勤めているグループホームに 部長として グループホームの経験のない方が来られました 湿布貼るのは医療行為だからダメ 病院受診すれば記録だけして 他の事はしない ２人介助と決められている利用者様、お姫様抱っこして車椅子に移乗して起こしてくる トイレに行かれてる利用者様の見守りしないといけなくって 職員が足りなくて２人しかいないのに 記録以外もやって欲しい事伝えると 俺の事知ってる？ 俺は部長だ なんにもしないんだな 等言われた

人手不足グループホーム愚痴

GW仕事な代わりに、別の日で連休のシフトにしてくれていた。 ありがたい。 古株社員♀さんに、出勤直後「おはようございます」と言ったら 「連休いいね。でも、それってもう来なくて良いよって匂わせかもよ」と朝イチで言われた。 物凄くやる気なくなり、不快に感じた私は心が狭いのか？？ 冗談だとしても、そんな言い方してほしくなかったなぁ〜。 出勤直後に聞きたくなかったなぁ〜。 いつも、何かひと言多い…(T . T)

モチベーションストレス

職員同士の情報共有の方法について悩むことがあります。 申し送りや記録だけでは伝わりにくいこともあると感じています。 皆さんの職場ではどのような方法で情報共有をしていますか？

申し送り記録ストレス

私が入社して約2ヶ月。 先日お局から『あなたは前科がある』『〇〇することをしていない。なんで最初に仕事できる〇〇さんと組んだの？仕事できない人と組んだことを自覚しなさい』『 〇〇さんは先に進んでやっている。私もそのようになりなさい』と言われた。前科は何だ？ご利用さんの脛の内出血の件？でもその時私いなかったし、私や他職員、医務も移乗介助はしているし、私だけの話ではないしな。と考えながらも、帰る寸前だったので謝って終わった。 昨日『 前科がある』と言われたお局から『 前科』の言葉の謝罪があったが、『 (ご利用者さんの)骨折起こした事を皆の前で謝って欲しかった。』を言われた。私はご利用さんの骨折なんてしてないし、なんでそれが起きたのかも分からない状態だった。それを私のせいにするのはおかしい。と思った。 また『 でしゃばるな。場をわきまえない』と言われた。これは日勤が2人いたから協力ユニットいわゆるお局の聖域に入ったのもある。また私の性格がキャピキャピなのもあるしでしゃばってしまう。のもある。それは自覚してるが余計に裏目に出たのか？と思って反省。 お局からは、お局から何か言われたら『 ごめんなさい。または、すいません』を言いなさい。の事。理不尽なことを言われてでもそれを言うのか？と。 明日お局と会うけど、実際会いたくない。 これはユニットあるある？施設あるある話ですか？

ユニット型特養人間関係職員

従来型特養の介護職員です。 私の施設では外国人技能実習生の受け入れをしています。 実習生の方は前向きで一生懸命、勉強も頑張るとても良い子たちなのですが、年の近い職員が「生活支援スタッフ」と称して一緒に買い物へ行ったり、休みの日には観光名所に出掛けたりしています。(施設からのイベントとして) 最初は楽しそうにしていましたが、月に1回は休みの日を使うため、最近は負担を感じるようです。 このような場合、施設からの命令？で行くのであれば「仕事」として勤務扱いをしてもらっても良いと思いますが、皆さんの施設で外国人技能実習生の受け入れをされている施設の方はいますか？ その際、なにか困っていることはありますか？

休み職員ストレス

｢自分はお金のためにやってるだけ｣と言い切ってしまう利用者に冷たい対応をする介護職員がいます。話をするとそうでもないのですが、対応された利用者の方が悲しそうな様子を見せるときがあります。知らないところでその方が悲しまれてると思うといたたまれない気持ちになります。どう対応するのがいいのでしょうか？

人間関係ストレス

転職しました。 仕事の中身や職員の言動に違和感、疑問を感じています。 1番に思ったのは休憩はまともにとれない。 上司に確認したら休憩は見守りや食介しながら、みんなそうしてるからと公言した。 利用者に対しても家族ですか？って言動。 くんづけ、利用者の位置は把握できてない、いないなら仕方ない、すぐ怒る、悪いことしましたね、なんで人前でしかる(まさにこの言葉がただしい)、残業代が出るからと通常出勤より前に出勤。全くの初耳。 一日の流れもグダグダ。 身体的疲れは少ないけど、精神的にやられています。 利用者がかわいそうです。 利用者に対しては、そこまでなにか思いません。職員の言動、事業所に闇を感じます。 事務仕事が日の半分削られてる。 事業所全体で職員仲良く。 仕事(作業)の教え方が雑、送迎に地図が存在しない。 全てのことに説明がない、聞いても、みんなそうだから、前からそうだから 支援て言えるのか？これが障害福祉かと疑問ばかり生まれています。 正直気持ち悪いです。 高齢から来たので、すごく違和感があります。 今まで働いた中で1番ブラック感じてます。 これが世の実情なんでしょうか？ 休憩はまともに取れない、利用者は家族みたいなノリ、何言っても分からないみたいな空気感。 みんなこれで働いてるのが怖いです。 疑問として色々聞いてしまいました。 上司に既に苦手意識が生まれています。 すぐ辞める訳には行かない状況です。 ご意見、出来ましたら、対応策教えていただけたらと思います。 諦めなのか慣れなのか 少なくとも休憩取れないの違法なんじゃないか・・・ 入って1週間まともに取れたことはない つぎの業務があるからと削られたことはある その割にみんな残業している 怖すぎる

障害者施設モチベーション転職

皆様に質問です。 入社初日から入浴介助でしたが、過去の事業所では先ずは利用者さんとのコミュニケーションからでしたが、いきなり入浴ってしんどいです。 しかも6時間前後。 皆様の意見をお聞かせくださいませ。

入社入浴介助モチベーション

GWでいつもより職員が少ないと思うのですが、業務を減らしたり対策はしていますか？ ただでさえ、いつもの人数より職員が少ない中で同じ業務をこなさなきゃいけなくて頑張っているんですが、普段来れない遠方からの家族様の面会も多く、面会対応にも追われて業務が全く終わりません。 そんな中で、同じフロアの職員が40分ずーっと家族様と雑談してて、私一人でコール対応や通常の業務を回さないといけなくて、コールもセンサーもずっと鳴りっぱなしで、一人でバタバタで、当たり前に定時になっても雑用＋記録が終わらず2時間半残業。 休憩も10分で弁当を流し込んですぐ仕事。 臨機応変に対応してもらいたい…。 管理者もケアマネも相談員もPTもOTも大型連休は有給使ってだいたいフルで休む為、介護とナースの3人体制で風呂も通常通りあり、物理的に不可能な業務です。 大型連休の度に、管理者に言っても毎年これ。 せめて管理者、ケアマネ、相談員の内、1人でもローテーションで出るようにして、面会対応だけでもしてもらえると助かる。 自分達は有給取って、介護には人手不足だからこの時期は有給使わないようにっておかしくないですか？ 手当てもないし馬鹿らしくなります。 本気で転職を考えようと思いました。 普段来れない遠方から面会に来た家族様もコールが鳴りっぱなしで、職員も全然いなくて、不信感を抱く人も中には絶対いると思います。

休みケア施設

やってもらって嬉しかったことや、いいケアだと思ったことをメモに残す「優しさ報告活動」を始めたが、上手くいかない。 「○○さんが早番の時に遅番の業務の一部を手伝ってくれた。」とか上がると「決められた業務を守らないのはいけない。」みたいな否定であったり、「○○さんは利用者に穏やかに声をかけていて、いいと思った。男性職員の厳しいがけの後だったので気持ちが和らいだと思う。」とか「ユニットの物の配置がよかった。崩してしまう職員がいるので、崩れないようにして欲しい。」みたいな間接的に人を攻撃するものばかり。挙げ句は「私だってやってるのに○○ばかり上げられてる。」みたいなゴダゴダ。 もう止めちまえ、こんなもん。

人間関係ストレス

今日、初めて、カイテクを通じて、ある有料老人ホームで一日だけ働きました。驚いたのはPHSを持たされことでした。PHSって、ナースさんのイメージがあるのですが、その施設では、普通に介護スタッフが使っていました。 頻繁にPHSがなるので、大変でした。館内は大きなナースコールが響かなかったので、やりやすかったですが。 タイミーで働いた有料老人ホーム数カ所では、PHSを使っている施設はありませんでした。 入所施設て、介護スタッフが、PHSを持っている施設はありますか？

コール人手不足有料老人ホーム

自分より年上の職員(経験者)が入ってきました。 初日、私がプリセプターで1日一緒について流れや仕事内容を教えていたのですが、一切メモを取りません。 間で何度か「覚えるの大変なのでメモ取らなくて大丈夫ですか？」と確認したけど、「大丈夫です」と一切メモせず。 経験者だから余裕なのかと思っていたら、翌日は自分は休みだったので他の職員がついて教えていたのですが、私が教えた事を全て「教えてもらっていません」「初めてします」と言っていたみたいで…… あれだけ熱心に指導し、メモの確認もしたのに。 私の働いている施設限定かもしれませんが、この人だけに限らずこういう新人(メモ取らない、教えたことを教えてもらっていないと言い切る)が多いです。 とか、教えたことと違うことをしていて「こう教わった」とか… こういう事がよくあるのでプリセプターだけはまじで勘弁してほしいです。

転職愚痴職員

今日のカイテク勤務で改めて痛感したことは、記録入力の遅い人は… ①記録入力ばかりでなく、他の業務も概して遅い ②コール対応や入床・離床や排泄介助のタイミングも段取り悪く「あわあわ」焦る😓　 ③記録や他の業務も１つの事に集中してしまい、周囲が見えていない行動をとる。ご家族さまや転倒リスクの高い方が立っても挨拶スルー、入居者様対応スルー。　 同じ事業所の同じフロアでも、「えっ、いつ記録を入力していたの？」という人は、段取りも良く、優先順位も的確で仕事も早く、仕事のできる方です。 ピッチ持ってても記録にあわあわで、「○○○室、コール入ったんで行って下さい💦」って、こっちの仕事も増やしてくれます。

モチベーション職員ストレス

職場での「正しい」ってどういうことか考えてみた。 「正」の１画目は上司。 ２画目が私。これが正しいと思うんだと話した気の合う三角目の友と上司に相談し、相談を受けた上司が持ち上げられて賛同して「それがいいね」となれば、正しいになるのだけれど、反対意見の人は必ずいて、トップがうんと言ったことで私の足の下に踏みつけられている五画目の人がいる。 内容がどうであれ、踏みつけられている人が好きじゃないから、賛同しているだけの4画目。 そんな構図でできた危うい「正」だから、人間関係ギスギスなんじゃなかろうか？ もしも上司がうんと言わなければ、これ「止」になるんです。 「正」の軸が足の下の人であったなら、私が逆に足の下の人になるわけで。 そしたら私にとってストレスこの上無い職場になりますね。 そして「正義」の「義」という字、本物じゃない擬似的というところでも使われる字です。 そんな「正」と「義」からできてたらこれまた危ういですよね。 暇に任せてこんなこと考えている私は変ですね(笑) 誤解のないように言いますが、私の今の職場は円満ですし、ぬるま湯にどっぷり肩まで使っていますよ。

人間関係職員ストレス

愚痴ってすみません、、。 責任者という立場って辛い。 何かあったら責任とらないといけないし 職員の揉め事にも対応しないといけないし してるのに、冷たい上司やと言われ 業務量多いし、、 という思いを吐いたらあかんけど 吐いてしまう、、

残業人間関係ストレス

最近高齢者介護の仕事をしていて思う事があります。20代からしてきて、30半ばになりました。90や100超えたこの人達と同じ金額の年金がもらえないのはもう見えていて、20代や30代が80代や90代、100になった時に同じ年金もらえず、負担割合も上がり。 失われた30年、35年の間に1人頭のGDPは減り、少子化、半導体やエネルギー等外国にどんどん抜かれていき。外国人労働者を入れるべきだとなり。 高齢者の負担割合見直しもずっとしてこず、やっと3割負担にすべきと。 それでも財務省は介護報酬は増やさないと。要介護1と2は廃止すべき、生活支援は介護保険から外すべき等。 この業界、この日本がこれからどうなっていくのか。結婚･子ども（2人、3人）と無理やないかなとか。 個人的には、介護保険の点数が足りないからと、お金ももらえず身体介護させられる、現場を見ない机上の空論等に嫌気がさして、介護業界を早く辞めたくなってます。 戦後復興してきた高齢者に失礼だとの声もあると思いますが、戦後復興してきた世代は、今の高齢者より上の世代の方々が頑張ってくれたからだろうとも思います。 今迄の後期高齢者と同じ負担割合、年金がもらえないのに、病院は高齢者だらけで、ずっと医療も介護も1割負担。今の60代より下は年金払った金額以下だと言われ。 この人達と同じ年金がもらえないこの介護という仕事に意味があるのだろうかと。 現場が何とか頑張って回ってるだけ、外国人労働者には補助金を、介護報酬は上げない、現場を見ない机上の空論のこの業界が嫌になってきました。

ストレス

認知症はなくただワガママで人の言うことを聞かない女性寝たきりの利用者さんがいます。 全て言うことを聞いてくれないと不機嫌になりご飯を食べなかったり、オムツ交換も拒否して噛みつこうとしたりします。 この利用さんは骨粗鬆症で週に一度の起床時に骨粗鬆症薬を服用されています。 この薬は服用後30分は座っていないといけないし、水以外は飲んだらいけないし他の薬も飲んだらいけません。 しかし、この利用者さんは言うことを聞くわけはなく この薬と一緒に食後薬も飲み、すぐ横になります。 朝食は食べません。 Drに報告したらその利用者にちゃんと守って！と話されましたがもちろん聞くわけもなく。 ただのワガママだし、介護士なら良くしてあげようと考えないといけないのですが、この利用者さんには正直 そう思えません。 良くしようと考えても言うことを聞いてくれないので 自分がいいならもう好きなようにして！としか思えません。 介護士としてダメだとは思いますが、こういう利用者の対応は親身になって考えますか？

施設ストレス

お疲れ様です。 これはカラダのサインなんでしょうか。 先週あたりから…お恥ずかしいのですが出勤なのにお風呂に入れない(3日間) 4日間目で何とか入りました。(お休みでしたので) 自分ではそれがまずい状態とは分からずで、 友達に話したら心配されました。 仕事辞めたらと。 お風呂に入る事はいろんな工程がありエネルギーを使うと。 突然涙が出てしまう事もありました。(友達とリフレッシュに出かけのに) 今日、夜勤なのですが、また涙が出てきました。気づいたら仕事の事を考えていました。 夢では怒られていました。 しかし業務中はとりあえずはこなしてますしスタッフさんとも普通に会話してます。 (以前に比べて話すのがかなり面倒だなと思います。) しかし迷惑かけるので、辞めますとは言えず、自分いなくてもまわさないとなんだしとおもうのですが。 おそらくメンタル不調の話をしても、はいはいみたいな感じです。 ネットなどでは2週間続くと…と書いてあったりします。 お手柔らかにお願いします。 駒なんだと思っていますが断れずに引き受けてしまいます。

趣味健康モチベーション

１日に３分5分おきにコールを鳴らす利用者がいます。さみしいか、胸が苦しい、バイタルに異常もないと看護に言われるが、コールしたらすぐいけといわれますが、同じ内容、上の人間は手が空いてるのにまずいかない。１日にコール対応、雑務でヘトヘト、離床させてもベッドにいきたいと泣きわめく、どうすりゃあいいのさ。

人手不足愚痴ストレス

愚痴を聞いてください。 認知症男性入居者で暴れ出したら手に負えない方がいます。いつスイッチが入るか分かりません。その方のナイトケア時で口腔ケアは普通に介助出来たのですが、トイレ介助時に手すりに捕まったけど立とうとしないのでスイッチ入る前にやめておこうと手すりから手を離すように声掛けしたら暴れ出しご自身で手の甲をアームサポートにぶつけて剥離しました。看護師に連絡したら「どうしたらこうなるの。1人で駄目なら2人でやるべきでしょ」と注意を受けました。ちゃんと理由を説明してますが。 男性入居者が普段から暴れることは看護師は知っているし、剥離すること多いです。 私が怪我をさせたと言いたいのでしょうね。暴れたら怪我しないよう私が身体を張ってガードすべき？トランス時に咄嗟に手を出した入居者も手を剥離するし。このような入居者が多い施設です。怪我させない良い方法あったら教えてください。ぶつけている訳ではないのですが、私が嘘をついているとでも思っているのでしょうか。入居者に噛まれたり引っ掻かれてこちらが怪我しても入居者は何も言われないのに、怪我をさせた訳ではないのにこれかって介護士辞めたくなります。

ケアストレス

介護25年目で介護福祉士持っている介護士にうんざりとため息です。 介護歴豊富で資格も有しているのに、移乗一つできない バルン挿入している方の移乗にバルンバッグを持っていることを忘れて物を取りに行こうとしたり。酸素チューブをボンベに付け替えたのを忘れてキャリーを動かして鼻が引っ張られたり… リスク管理が全くできないほか、ベットを上げ下げせずに移乗しようとし腰を痛めて出来ないなら変わってほしい… 入浴介助を嫌、オムツ交換も嫌、移乗も嫌と行って聞き入れてしまう会社。 その分がリハに回ってきてています。 どうにかならないんですかね… 他にも自分が完璧と思い込んでいてミスをすると全て人のせいでしまいにはLINEで今日限りで辞めますと宣てきたスタッフが3人。。。 いまはリハが食事介助も入浴介助もしています。

同僚人手不足モチベーション

有資格者で介護経験がある職員が多いのですが、全員本当に重箱の隅を突く様な口うるさい姑みたいな人達が多くて正直、疲れます。 例えば、入浴介助中に「シャワーで泡落としていきますね」と言って介助してると『脇の下落ちてない！』『胸の下は？』とこちらがやってる最中に口出ししてきます。なので最近は細かく「脇の下から、胸の辺りまで泡落としていきますね」と具体的に口に出して介助するようにしています。 移乗に関しては私の足の位置や、利用者の持ち方など『危なくて見てられない』『誰に教わったの？』ど常に嫌味タラタラ。 利用者と話をしていると『あれやったの？これやったの？』指示出ししてきます。 私からしたらペラペラ喋ってばかりでばかりで何もやってない人達が数人いるんだからそっちに言えよ。って思いますが、仕事だと割り切り黙っています。 が…私より後に入った経験者有りの年下の人も一緒になって同じ様にあれこれ指示出ししてきてイライラします。 その人はお局様と常に一緒に行動し、喋ってばかりで同じ仕事しかしません。なので、雑務は結局私がやる羽目になり、全然やってる姿が見えないです。 お子さんの事で急な欠勤、早退も多々ありフォローしてるのはこちらなのに先輩達には迷惑かけました。と言うのに私には知らん顔。 「私この仕事やるので、こっちの仕事してもらっていいですか？」とお願いすると先輩達に『こう言われた。あー言われた』と告げ口して余計に私への当たりが強くなります。 狭いフロアなんだから協力してやるればいいのに…と常に思っています。 介護未経験者だとどこも扱いが雑で、自分のストレスをぶつけくる人達が多いんですかね…

愚痴人間関係ストレス

先日、就労支援施設を退職しました。 令和６年10月～令和8年３月末まででしたが 社会福祉法人介護職員退職金共済制度に加入 だと入社時雇用契約書に記載有りサインしましたが施設側の不手際で、加入されていませんでした。 社協に自らTELし確認しましたが名簿に名前がないとのこと。 (施設と自分の折半積み立て)の筈。 施設側に伝えたところ桜○会からだけから 半分しか貰えず、憤りを今も感じています。 定年60歳・・・ あと約２年加入されて無いことに気づかず 働いていたと思ったらゾッとしました。 今でも許されない もらった半分を返還してでも 全額貰いたい・・。このまま受け入れるべきなのでしょうか？

ストレス