特養勤務。今のフロアに異動してから夜勤ができず異動を考えています

みずき

介護福祉士, ユニット型特養

特養に勤務しています。今の法人には勤続8年しています。　今のフロアには、数ヶ前に異動してきたばかりです。異動の理由は、今のフロアにいた職員が利用者とトラブルになり、その職員と私が入れ替わる形となりました。その利用者は、気難しく思いこみも激しい方で、トラブルを避けるために腫れ物に触るように接していました。そして、異動してから二ヶ月が経ち、やっと夜勤をすることになったのですが、これにはかなりの難題を乗り越えなければならず、本来ならそれを乗り越えるまでは夜勤にはいれるつもり無かったとリーダーから言われました。実は、夜勤ができる人員が数人異動して急遽、夜勤人員を増員する必要があり自動的に私が夜勤入りすることになったわたわけです。それで、先日リーダーが教育でついて夜勤を通しでやったのですが、その時点で私が夜勤に入れる可能性は絶望的だと悟りました。先ほどお話した「難題」というのがここに関係してくるんですが、それが例の利用者のトイレ介助でした。その利用者は女性ということもあり、日勤帯でトイレ介助は他の人がやるようになっていました。他の男性職員は元からいた職員ということもあり、長い時間をかけてコミュニケーションをとりながら、介助に入れるようになっていて、夜勤も問題がありませんでした。私は、苦手意識の方が強くとにかく機嫌を損ねないようにしていて、トイレ介助をさせてもらえるようなきっかけも作れずズルズル二月も過ぎてしまいました。リーダーは、この夜勤を通して何かのきっかけが作れないかと思っていたみたいなんですが、結局、最初の一回目にチャレンジしたら見事に門前払いをくらいリーダーに対応してもらいました。後、2回リーダーついてくれることになっているのですが、私はもう無理だと諦めています。その利用者に対しては、身体介護介護は全くできておらず、食事の配膳や下膳、内服薬の配薬程度しかしていません。入浴は完全に女性職員対応になっています。人間的に嫌われていると言うよりも、私が臆病で気も小さくオドオドして接していたせいか、いつまで経っても頼りにならないフロアの中でも一番下のように見られていて、はっきり言えば信用がありません。今のフロアは職員間の人間関係も良く、働きやすいので、できればこのまま残りたいのですが、夜勤はまずできませんし、その利用者との関係がこれから良くなっていくとも思いません。具体的なアドバイスというより、今の気持ちを整理したくて投稿してみました。長文、最後まで読んで下ありがとうございました。

2025/04/28

4件の回答

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ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

あの…なんらみずきさんが、何かわるい訳でもありません。色んなタイプの嫌われ方、認められない人間性がある、そんな利用者さんも、もちろんおられるわけです。開き直って、冗談の一つも言ってみるか…が最終的には大切な方でしょうかね、思うところ…　ただ、こうなったいじょう、大きすぎない声で、もちろん決して小さい声でもなく、普通で挨拶のみ心掛けてみて下さい。１番最初に言うとか、他の人よりも丁寧とかでなく、流れるように…ただ言うだけです。応えはどーでも求めないで、ただ言う、ヒットアンドアウェイが良いケースかな、とも思います。本来は生活歴、性格、どんな対応でうまくいきやすいか、どんな手助けを求めているのか、、留意点はあるでしょう。しかし、心内までは分かり得ないので、まずは意識なく普通の挨拶を意識して表に出さずに、からと思いますよ。やってるけど…と思われてるかも知れませんが、きっと何らか自然な挨拶にもなっていないと思います。無理に話そう、どーかしようは逆効果ですよ、こうなれば、、繰り返しになりますが、ヒットアンドアウェイ、です。

2025/04/28

みずき

介護福祉士, ユニット型特養

質問主

コメントありがとうございました。タメになるアドバイスありがとうございました。

2025/04/28

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

やってみられたらどーかな、、と経験上思ったのですけど、人様はそれぞれ…なので、このケースのためになるのかは、どーかなとも思いながらの投稿でした、、直接でも間接的にでも、少しでもお役にたてるなら、良いですけど、どーかな…と思うところですが… その方だけにとらわれがちですけど、広く、皆さんへの対応を、それを見せる事も良いのかも知れないですね…　楽しんで業務にあたられますように…　失礼します、、

2025/04/28

みずき

介護福祉士, ユニット型特養

質問主

異動前のフロアは、介護度が高く、意思表示もあまりない方が多かったので、職員目線の効率重視、流れ作業的な関わり方でもどうにかなっていました。しかし、今のフロアは少数ではありますが、自己主張をされるおられるので、きちんとコミュニケーションを取らないと業務にも支障が出ることもあります。例の利用者の方は、これまで関わったことのないくらい、はっきり、きっぱり自己主張をされる上に感情の起伏も励ましいため、関わり方が本当に難しいと思います。私は手出しでつまづいてしまい、思い込みの励ましい人に対して、信用のない人間としてイメージを固定されたような気がしています。情けないはなし、それこそプロ意識に欠ける話しですが、苦手意識の方が強くなり、無意識に避けるようになりました。気持ちが完全に負けてしまっているというか、その人から逃げ出すことしか頭にないような状態です。ツートさんなら、きっと、口先だけでなく、例え失敗して嫌な思いをしても前向きに信頼関係を築けるように取り組めるように必死で努力されると思います。私はダメですね。私も思い込みが励ましい人間的で、ダメだと思ったら、もうだめだと決めつけて戦意喪失してしまいます。これが、この仕事で積み重ねてきた人間とそうでない人間の違いなんでしょうね。

2025/04/28

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介護福祉士, ユニット型特養

7・2026/09/21

HIMAWARI

介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

挨拶と丁寧な言葉遣いです。１人が好きな方には、まず挨拶のみ。体調伺い→言葉のイントネーションで出身地の話題で距離が縮めました。お孫さんの話しは皆さん大好きで、沢山話してくれます。

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オムツのパッドはお尻の割れ目から当てますよね？オムツは腰に当ててそこからひと拳空けてパッドあてますよね？パッドを腰あたりからつけていてパッドが小さいから大きいパッドに変えて欲しいという職員がいるので僕が間違えてますかね？

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ユウ

介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養

2・2026/08/22

みさきん

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院

お疲れ様です。ジャストでお尻の割れ目に当てると漏れてしまう可能性があります。ですので割れ目から10cm以上は余裕をもたせて腰の方に当てます。人拳空けるとはどういう意味でしょう、すみません。

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新人職員に対して

昨日の主任の態度に嫌な気持ちになったまだ入って１ヶ月の職員が夜勤で出勤した主任に　お疲れ様ですって言ったのに無視　通りすがりにため息　声はとどいてるのに… その職員は40代女性で資格、経験もあり物事をはっきりと言うタイプこれまでも主任は自分に媚びる職員、お気に入り職員と一言でも文句を言ったり媚びない　あわないに職員にたいしての態度が違うって言う事は知ってたけどやっときてくれた職員に対して流石に… 私も主任に現状を伝えてからば不機嫌オーラ全開です長年勤めていても顔を合わせたらメンタル凹んでくるのにやっときてくれた新人職員に対して無視　ため息それはないよね

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5・2026/08/30

ポン太　abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

相性はあると思うので、全ての方に同じようにとは思いませんが最低限にラインは守るべきだと思います私自身も愛想良くしてるわけでは無いので人のこと言えないかもしれませんが仕事に支障ない範囲でやってると思ってます無視とかは終わってると思いますなぜ主任になれたのでしょうか

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お疲れ様です。リハ職です。立位練習はやれそうなら本人に任せてもいいのに、と思うことありますよね。基本的に自主練習を行っていただかないりゆうは、ご自身で安全管理できないということにつきます。そういった場合、リハ職から見て、御本人では安全管理が不足する可能性があるのだと思われます。逆に専門的に安全管理できているのであれば、やらない理由はないと思います。エビデンスに沿ってケア内容を検討されるのがオーソドックスかと思います。もちろん、その際にはケアプランに反映されるようケアマネジャー様にもご相談ください。

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