前月中旬までに、翌月希望休を申告するスタイルです。そして、下旬に決定し...

Question

前月中旬までに、翌月希望休を申告するスタイルです。そして、下旬に決定してシフトが配布されます。私は時短パートで職場はデイサービス。利用者さんの都合や病欠なので、その日の利用者さんが少ない日があります。そんな日、スタッフの人数にゆとりが出来ます。朝、出勤すると社員さんに「今日は、利用者さんの人数少ないのにスタッフの人数多い日だよ」と声を掛けられました。私は、「そうなんですね。」と答えてシフト通りに勤務しました。別の日には、出勤後に「早く帰っていいんじゃない？」とドライバーさんに言われて帰れという意味なので、リーダーに伝えると冗談のような本気なような口調で大きな声で「えー？帰りたいの？？」と言ってきたりもするんです。この会話の裏の意味は「利用者さん少ないのにスタッフ多いからスタッフ１人要らない。出勤せずに帰って欲しい」又は「要らないから、早く帰って」という意味なのです。でも、管理者や社員は自ら「シフト調整の為、今日はお休みして下さい」とは言わない。こうやって、遠回しに仄めかして私から「帰りましょうか？」と言うように仕向けてくるんです。私は、その意図がその瞬間的に分からない事があり、いつも通りに勤務して帰り際になって「最後まできっちり勤務ありがとう」と嫌味を言われて、やらかしてしまったと落ち込む事が沢山あります。こういうシフト調整ってパートが気を利かせて、帰る又は休みますと申告しないといけないものなのでしょうか？もう、利用者さんへの対応以外に社員さん達の顔色や言葉に対して配慮しなくてはならず、脳みそが疲弊しています。皆さんのところでも、朝出勤してからお休みになって帰る事になったり、早退になったりする事ありますか？

かあちゃん · Answer

凸凹さん、お疲れ様です。私も時短パートでデイサービス勤務時代ありました。管理者？所長に直接聞いてみてはいかがでしょう。利用者が少ないから帰れは意味わかりません。契約で利用者人数変動時、退勤なんて契約してませんよね？ある意味、パワハラ発言です。逆に常勤が有休消化で帰れますよ！と言ってやりたいくらいですが、そこは大人だし、火に油は注いではいけませんね。やはり、上に確認してはどうでしょう？

タルト · Answer

凸凹さん、すごくモヤモヤしますね。拝見していてなんだか腹が立ってきました。凸凹さんが特定の曜日で勤務していない場合、元々利用者が少ない日は分かるはずなので、まずはその曜日の勤務を外すのはいかがでしょうか？元々利用者が少なく、更に病欠などではより利用者が減ると思うのですが…あと、連休はショート利用者が多いので、お休みで利用者が少ない場合もありますね。当方デイケアで、利用者が異常に少ない日はやはりラクなので、職員が勤務したがり職員が飽和状態でわずらわしい為、私は避けています。ヒマだと嫌がらせもエスカレートしますし…ドライバーは正社員ですか？パートが帰っていいというのはオカシイし、凸凹さんがその人から指示される筋合いはありません。しかも、利用者が少なくて職員が多いのはシフトを組む時に分かっているはずなのに、そのような振る舞いをするリーダーがオカシイのです。だったら正式なシフトを出す前に、出勤日の調整を凸凹さんに打診すべきなのです。そもそも、体調不良でないのに退勤を促すのはパワハラです。パワハラ相談窓口があるはずなので、相談できないでしょうか？凸凹さんは気を利かせる必要は全くありません。

su · Answer

お疲れ様です。とても嫌な雰囲気になってしまいますよね。間違ったことしてる訳でもないのに。私なら帰りませんね。収入減るだけなので。今までの職場では、人が足りてる時にそういう雰囲気はありません。むしろ、人が居ることで普段まわらないこと(事務作業も含め)や手をかけて支援出来る事もあるので。そちらに人をまわしてる感じです。

ツート · Answer

上役からすれば、大事な、かつ正職員程人件費のかからない大事な人材で、辞めて欲しくなく、あまり収入が少ないとその危険性もある、ってところでしょうか…ただ、それならキチンと説明すべきで、勤める側が気に揉む必要はないでしょう…

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