ありふれた質問かもしれませんが、させていただきます！介護職において、仕...

Question

ありふれた質問かもしれませんが、させていただきます！介護職において、仕事ができる人ってどんな人だと思いますか？？私は、先輩達から【効率が悪い】【優先順位が分からない】と言われてます。都度、考え実行しますが空振りまくり……先輩に聞いても【良く考えて】と言われて、教えて貰えません……気付いたら、自分の仕事に不安しかなくなりました。。利用者様とは上手くやれてると思っても、スタッフの先輩達からみたら仕事ができない……って感じな毎日が嫌です……どうやったら変わると思いますでしょうか？考えても空振りまくりの私に、アドバイスいただけたら幸いです。。

まなてぃ · Answer

何に困っていますか？作業に時間がかかる？優先順位がわかっていないことですか？自分の思う優先順位に不安があるなら、慣れるまで都度確認してはどうですか。「この順番で実行しようと思っていますがどう思いますか？」みたいな。

me · Answer

何年目か分かりません、多分、介護経験トータル3年以内で、新しい職場で、2年以内でしょうか？何が言いたいかと言うと、石の上にも3年です。3年経ったら、分かって来ると思いますし、現場の人と、ヤタローさんが合わないと、余計な軋轢が加わるので、エネルギー使いますよね。そして、何より、ご自愛ください。自分で自分を褒める事が、出来るか出来ないかで、全然違って来ます。他人と比べず、昨日や前の自分より、成長する事に、気持ちを傾けて下さい。先輩のアドバイスが、正しい場合と、足を掬おうとしている場合があります。考え方や仕事振りが尊敬出来る方が良いです。それなら、アドバイスも正しいかも知れません。後は、具体的に、どんな時に何と言われたか、説明して下さい。優先順位は、身体介護。新人時代は、NCに、先頭切って動けと言われましたし、トイレ介助も、先頭切って直ぐいけ。何でも、直ぐ行く。ゴミ捨てして、重くて、汚れ仕事は、進んで行けと言う事を求められました。身体が、足りなかったです笑

ひけしんぼ · Answer

一言だけそれって先輩等が悪いよよく考えてって抽象的だよ。上司に、説明や指導が抽象的すぎて何一つわかりません。って報告が一番効率的かも。効率良くは優先順位が決まらないと出来ないよ。①今やること②午前中にやること③今日やること④いつでもオッケーこれを決めて、①をやりながら1分以内に出来る他のことをやる。もちろん時間に遅れないこと。そして情報を共有すること。やりました、終わってます。と声かけしないと二度手間になるからね。

ポポポ · Answer

例えば、解りやすく、掃除と利用者の立ち上がり優先順位は？となったら、利用者は転倒のリスクが高いので、掃除してる場合ではありせんよね？と、言う事じゃないですか？でも、利用者がしっかりしていて歩行に何の問題もなく、普段から部屋に自分で帰れる人なら、優先順位は掃除でも、有りだと思います。と言う事は利用者の現状把握がどれだけできてるか？が問われてきますよね？何が今必要であるかの判断だと思いますが。

ちょこび · Answer

⸜(*´ᵕ`*)⸝おはようございます~*♬お疲れさまです🐤☘仕事ができる人…ʕ´•ﻌ•`ʔ.｡oஇその日の勤務によりますが、リーダーであれば✏周りのスタッフへの指示出しができて、リーダー業務もテキパキこなせる✍なおかつ🍎利用者さんの見守りや対応もすぐに出来る人🌟リーダー以外であれば、利用者さんの見守りや対応がすぐに出来る🌱掃除や洗濯などの雑務?!をこなせる・リーダーからの指示がなくとも動ける人🌟どちらの立場にしても、自分1人の力ではどうにもなりません💧スタッフ同士で声を掛け合って✨協力出来ることが良いですね( ✿˘︶˘* ).｡.:* ♬*゜ヤタローさんは、先輩たちから→効率が悪い・優先順位が分からない・先輩に聞いても、よく考えてと言われてしまい😥教えてもらえないとの事ですが💦新人さんですし🌸上手くいかない・上手くできないのは当たり前だと思います- ̗̀( ˶'ᵕ'˶) ̖́-💡私も、新人の頃は同じことを言われていました…自分なりに考えて行動してもダメなことが多くて、かなり凹みましたし😰悲しくて苦しくて( ´•_•。)仕事が嫌になりました…ヾﾉ・ω・`)ｲﾔｲﾔ💦ヤタローさんと同じように不安しかなくなりましたね…💔利用者さんと接している時が気持ちが楽でしたε-(´∀`*)ﾎｯ先輩たちは、毎日☀🌙せかせかしてて⏰当時の私(新人の頃)は、まだ業務・1日の流れを把握出来ておらず✍😥今は何をする時間というのを分かっていなかったので💦私がのんびりしている…?!利用者さんとずっと話している…それが気に触ったのではないかと思っています。業務を把握して✏周りを見て👀行動するようになったら、徐々に言われなくなりましたし、先輩たちの動きを見て👀この先輩の方法がスムーズかも…とか、自分に合ってる方法だなぁ…とか、こうしたら良くなるかな❓とか、自分で考えて動けるようになりました💡始めから完璧な職員は居ません(｡>ㅅ<｡)💦慣れるまでには時間が掛かりますし、個人差もあります🐤☘始めは🌱ヤタローさんのように空振りしたり不安しかない事もあります૮₍´• ﻌ •`₎ა💔仕事をしていくうちに慣れてきて、スムーズに行動できるようになりますので、焦らずゆっくりで大丈夫ですよ(´｡•◡•｡)ﾉ★*ﾟ先輩たちも言わなくなりますから…ﾟ+o｡((*´∇｀*))ゞ｡o+ﾟ先輩たちの中に、1人でも相談できたり✏きちんと教えてくれる人は居ませんか( ˙꒳​˙  )?先輩たち全員が↑同じこと(効率が悪いとか…)を言ったり、相談しても教えてくれないのであれば、その職場はダメですね💣私の職場は、1部の先輩たちが嫌みを言ったり嫌な態度をとる感じだったので💧優しい先輩たちに相談して✏色々と教えて頂きましたଘ(੭*´꒳`*)੭今は、不安ですし辛いかと思いますが💔きちんと教えてくれる先輩が居ますように…🌟

にゃむりん · Answer

先輩方も、できなかった、知らなかった過去の自分のことは忘れはててますからね。それと「上の方々」は、往々にして「この自分がやりやすいかどうか」を基準に評価しますよね。誰のために働いているのか、誰のための介護なのか。ご利用者さんが喜んで下さっているのが一番肝心なことだと思いますけどね。先輩方に喜んでもらうために仕事をしてるわけじゃありませんが、まあ、チームで仕事してるわけですから他の人がやりやすいよう配慮することもある程度必要ではあります。が、それは仕事ができるできないというよりも、いい意味での「ご機嫌取り」ですね。あの人はどうやってるのか、この人はどういう風にやってるのか。観察して合わせる。多少疑問があっても。お互い気持ち良く過ごすための方便です。それと、「自分で考えて」は、「私もわからん」という意味です。

メンマ · Answer

お疲れ様です。優先順位って決めるのは、難しいですよね。そもそも人によっても優先順位は違ってきます。今やること、今日やることを考えて優先順位を決めるだけでも変わってくるので、焦らず頑張ってください。

経験20年 · Answer

気配り、目配り、心配りコミュニケーションが上手く向上心があって皆から信頼が出来る人かな！仕事がスムーズに出来る人は、業務的な人が多いから勘違いしている人多い！

パンちゃん · Answer

ちゃんと教えてもらえない。というのは、全てが先輩のせいだとは思いません。教える側も問題あれば、教わる側も問題があります。　日頃からの聞く態度、先輩方とのコミュニケーションはとれていますでしょうか？　スタートから先輩のようにはなりたくない自分はいませんか？　書道などの世界にも「守、破、離」というように、まず先輩を真似る事からはじめないと学ぶ事はできません。　心の中で、私ならこうするのが介護だという気持ちが強すぎると、最初からつまづいてしまいます。　まずマネる。間違っていると思うなら、それを書き留めておく。　そうする事で、自分が先輩になる時にどう教えたらいいのかがよくわかると思います。　自分の潜在的な気持ちと、行動が一致していないから、しんどくなると思います。　どの世界でも、教えてもらえない人はいます。それは、教えてあげたい、教えてもらえやすい自分に変わることが大切だと思います。　言葉がきつかったらごめんなさい。立派な介護職員になってほしいと思う願いからの言葉です。

なご · Answer

少し現場の外から見るなら、利用者さんに優しい人の話なら聞きたくなります。「この人は今、どんな状況？」と聞いたら、効率重視で淀みなくADLの低下ばかりを言う人より、利用者のできる事、出来なくなった事を考えながら話してくれる人の方が、利用者をよく見てるな、仕事できるな、と私は思います。実直に利用者に接していれば、見ている人は必ず居ますから、効率重視に流されずに利用者に接して下さい。業務は後から付いてきます。

真司 · Answer

誰もかも最初から完璧に仕事をこなせる人はいないと思います｡色々な経験をして､人がどんな風に仕事をしているか確認し、年数が経てば､効率良く､優先順位が分かり､新しく来た方に教えたり出来るようになると思います｡焦らず無理をせず､ファイトです｡

ちーえ · Answer

ヤタローさん、こんにちは♪私、介護職３０年目で、最近新しい職場に転職しました何年経っても、毎日、不安もありますこれで大丈夫、これが正解、ってことはないのかも知れませんこんな私も、新しい職場では新人ですから、今、しんどいんですよ慣れるのに必死です自分の体と心を大事にして下さい無理しないで下さいねしんどい時、わからない時、自信がない時…たくさんあるかと思います３０年経っても、同じなんですよとにかく、自分を大事に！ね(^-^)

コタロー · Answer

わかります。私は同じシフトの時の先輩観察と空いた時間に他の方の動作等みて確認をしてました。全体的スピードはあまり進歩しませんでしたが、要領は良くなりオムツ交換の速さと確実性は1番になりました。

ひっころさん · Answer

先輩が正しく指導しないと新人や中途採用者は困りますよね。技術や知識といった介護の仕事ができると、効率や優先順位とかのマネジメントができるは別物なので、マネジメントの部分を指導してない人ほど、教育ができない人ほどマイナス面をグチグチ言うんだよね。どの仕事においても、技術、知識、マネジメントができて、かつ行動に移せる余裕のある人は仕事ができ、指導もできる人だと思います。先輩は反面教師として学び、そうならないようにと思いつつ、手のひらで転がすぐらいがよいかも。

にゃーん · Answer

あれから、どうですか？今は冬なので、もう、言われなくなりましたか？

空振りまくりで自信がなくなりそうです……

「有料老人ホーム」のお悩み相談

👑新人介護職殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

空振りまくりで自信がなくなりそうです……

「有料老人ホーム」のお悩み相談

👑新人介護職 殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

👑新人介護職殿堂入りお悩み相談