息子さんは心の方の体調不良ですか？私と同じとしてコメントしますね。違ったらごめんなさい。 私はうつになって傷病手当金をフルで受給する手前で障害年金の受給申請をして精神障害2級受給継続中です。 障害年金には1級、2級、障害厚生年金3級とあるのですが、3級厚生年金に加入していた方が受給出来るもので月5万支給で保険と年金は自分で払う。 2級は月10万で国民年金は免除になります。 1級は金額は増えて年金は2級と一緒です。 でもって障害年金は非課税なので税金も免除されます。 はるさんが会社の保険に加入されているのであれば息子さんを扶養に入れるとはるさんの扶養手当の支給や年末調整等での返金等が多くなったりします。 ただ、はるさんが後何年会社の保険に加入するのかにもよると思いますので私だったら一旦扶養にしてその間に障害年金の手続きをした方が宜しいかと思いました。 障害年金を受給しながらでも社会復帰の為の慣らし程度のバイトは出来ます。5万円入れば国保代と年金代位は払えますので。2級であれば国保代が払えて年金は免除なのでもっと安心して治療に専念出来ます。 後、自立支援医療制度の手続きをされていますか？ 申請して証を受け取ると窓口負担が1割になりますよ。

私がデイの正社員だった時は副業可でしたが、事業所によって違うので確認してみてくださいね。 私は週5フルタイムで立ちっぱなしの職場で身体がキツかったので、介護の副業は月に1,2回の短時間のみやってました。

日本人、外国人関係無くそんな理由だったら「正社員なので早退扱いでだったら帰って良い」と言ってあげたら良いと思いますよ。 正直人事に報告モンですけどね😅

うえー　それめっちゃパワハラですよ。そんなくそ上司の元で働くのやばいですよ。正直辞めてもいいくらいですね。他にもっとマシな施設ありますよ。 乗り越え方としては どうせこいつは怒るだろうって思って、気にしない。 怒られる度に一応すいませんと謝罪入れる。 昭和気質な方って高圧的な言動が多いので、オニギリさんが仕事を覚えて1人前になって仕事で見返す。 この手のタイプはその方が若い頃など同じような境遇でいわゆるシゴかれて育ったと思われます。パワハラしてることに気づいてないので、時代が遅れてるんですよ。 一番最強なのはボイスレコーダーでそいつのなめ腐った発言録音して、出るとこ出ちゃうこと。

介護職をやりたいと思うのであれば、せめて初任者研修は欲しいかなと思います。 腰の治療と並行して初任者研修の資格取得できませんか？ 無資格でも当然働けますが、良い職場に出会える確率がとても低くなります。 てか最近の求人情報は大体が初任者研修必須になってます。

suさんの「わからないがわからない」私もよく新人さんにそう言ってます。 後は気軽に何でも話してきてくれる様にこちらから日常会話をする様にしています。話しかけに行く事で少しずつ新人さんなりの言葉で話しかけてくてくれたりします。

ビデオ通話をしてると言う事は結局相手(職員)はモニターから離れられない、と言う事ですよね？？ それだったら居室でマンツーマン対応してるのと代わらなくないですか？ もう一つ言うなら、リビングや廊下はカメラ設置しても大丈夫ですが居室は、プライベート空間と言う扱いなので、居室にカメラを設置する事は、人権の所から禁止事項になってます。 居室にカメラあったら、全てを監視できるので、見回りの必要もなくなるが、それが出来ない理由がそこなんですよね。 家族が行う分には、セーフ何ですけどね。

こんにちは。私の施設では、半期ごとの異動は稀で、短いスパンだと1年での異動はたまにあります。職員とのコミュニケーションや連携が難しい方などが主な対象者です。 私は5年ごとに異動していますが、全く異動しない職員もいるので、少し不公平を感じる事もあります。 異動により色々な部署で経験を積めるし職員との交流も増えるので、前向きに勤務しています。

直接雇用の話し合いとはカジュアル面接のことでしょうか… だとしたら、スーツで行くのが良いかと思います 私なら迷わず、スーツで行きます 一方、内定が決まっていて、必要書類を取りに行く、説明を受けに行く、というのであれば、カジュアルな服装でも良いかと思います