新年度になって新しく入った職員が、2人辞めました。介護士として10年の...

Question

新年度になって新しく入った職員が、2人辞めました。介護士として10年の経験がある方と、未経験の方です。ただでさえ忙しい現場で、できれば新しく入った方には長く働いてほしいと思うのですが、うちの職場の雰囲気が合わなかったのでしょうか…。皆さんの職場では、職員の入れ替わりは多いですか？また、新しく入った方に仕事を教える時の言い方で、気を付けていることがあれば教えてください。

ナツ · Answer

入れ替わりは激しいですね。知らない職員がいつの間にか入ってたりします。職員によって教え方は100通りだと思います。続くかどうかは別ですが。一人でも現場に問題ある職員がいる場合、それだけで退職の可能性はありますね。

ひろ · Answer

私の所もかなり辞めてます。特養なのですが私の知るだけで半年で15人は辞めてます。かなり異常だとおもいます。私も入職して半年ですが退職も視野にいれてます。どこの施設でもと思いますが、人手不足で業務に追われ新人を放置とりあえず１日の流れを教えて放置。そしてアレが出来てない！コレが出来てない！ってなってませんか？そして何も教えてないのに１人として業務を割り振ってませんか？正直介護業務はできます。経験者であれば、でも記録や書類などはわかりません。そして私はコレするからアレをしてほしいなどコミュニケーションもとれてません。それでは新人はやめます。それに時間的にキツイ！ムリ！と訴えても自分が記録遅いから！パソコンに苦手な人にパソコンに時間かかりすぎ！だから悪い！など言う声ありませんか？そうな声が出るなら新人はメンタルもやられます。そして言いたい事も言えない。聞けない？何がわからないかもわからない？の放置では新人は身体はキツイのに！もうムリ退職の選択になります。これ、全部現在の自分です。このような職場は長く勤めたくて入職した人でも辞めると思います。職場は根性論ではないです。まずは新人に大丈夫？わからない所ない？と聞いてあげてください。そしてナースには利用者の既往歴や普段のどの程度の血圧で普段から高い、低い、転倒リスクが高い人など情報を介護としてはほしいです。そして大変そうって思うなら手を差し伸べてください。私の所は利用者が車椅子からずり落ちそうだから早急に臥床してってワザワザ他の人の介助中でも伝えにきます。早急にって伝える時間あるならナースなんだから移乗くらいできるよね？バルーン交換時に便でてるから変えてって言いに来る？オムツ交換できるよね？って介護は思ってます。新人はナースと介護の風通しの良さも求めてます。デイなら特にナースは介護に看護と見ないと人間関係が悪くなります。病院ではなく介護中心な現場なら女帝に看護師はなりやすいです。女帝がいる職場は新人は続きません。新人が長続きするコツは何がわからないでもいい。何か困ってない？と聞いてあげてあげて下さい。新人さんは声を先輩職員に聞けないでいることが基本多いです。これが新人がなが続きできる職場ななるコツだと思います。長文ですいません。

あい · Answer

私も短期間辞め、今のところも辞めようと思ってます。原因は、管理者や古株のパワハラやいびりです。勿論、管理者等はそんな事している気はないです。それで感じるのは、新人ってすごく弱い立場です。何で聞かないの！聞いてる！言ってよね！こういう言葉は、嫌なものですが結構おば様上司から言われましたね。因みに今のところは、放置、面倒なしきたり、それでやっぱり管理者等のいびりなど。人の入れ替わりの多いところ、常時募集しているところは必ず何かあります。どこかで施設や事業所は、その原因を考えるべきです。今後、人手不足で倒産や身売りはどんどん出てきます。誰も最初から辞めようとは思っていません、転職もすごいエネルギーが要りますし転々としたくはないですよね。

タウリン · Answer

お疲れ様です。どこも同じ様に定着して働いてもらえるのは一握りだと思っています。未経験だと思ってたのと違うとか体力的にとかありますし、経験者だと単純に合わないとか人間関係がってのか理由になり辞めていきますね。私の所も先月、三人辞めてかなりの人手不足です。

HIMAWARI · Answer

4月からデイサービスで派遣社員で働いています。3月で3人やめたそうです。同日入社が私を含め3人。1人は病気発症で5月で派遣社員満了。派遣社員を入れても、当日こない。パートの男性は、仕事がきつくて休みがち。常に人手不足です。お局様がうるさいので7月で契約満了にします!

肉の塊 · Answer

指導している側が満足しているだけではありませんか？指導を受けた側がどこまで理解して理解したことを言語化出来るまでが最低限の指導だと思います。私も15年ぐらい介護の仕事していますが、基本的に既存でいるメンバーがどのくらい歓迎をしているかで印象は変わるのではないでしょうか？この時代どこでも人手不足ですから人手不足を理由にしないで向き合う時間を工夫して都合を合わせたり相手の性格に合わせて教えていく事が大事だと思います。私からの偏見で失礼ですが、施設は理想ばかり語る施設ばかりで中身がスカスカなので私は施設へ入りたくないと考えております。

さらさら · Answer

私も介護歴3年8ヶ月で今の施設に勤務して3ヶ月…前の職場は給料安いしいろいろやる事だらけ施設長はクセありで大変で介福とったのをキッカケに他の施設行きましたが失敗したと思いました。70.60.50代職員は長年いる御局様がいたり…思うのは新しい意見を受け入れない固定概念が多く私は正直…つまらない。そのくせに「最近はなかなか続かない人ばっかで…」とかいう。新しい人を受け入れる気持ちや雰囲気がないとこは無理かなぁって（汗）私も来年度あたりどうしようか思ってます

はなちゃん · Answer

どこの施設も人間関係が難しい、苦手と辞めて行く方が多い気がします。私の施設は年配のお局が厄介で古いやり方を強要し、新しい取り組みを潰して行かはる？覚えれないと言うのが正しいのですが...そんな方が数名いてるので若い子のやる気が潰されて辞めて行く事多いですね〜若い子にはなるべくほめるようにはしてるのですが、お局がつぶすのでメンタル強い若い子が入って来て欲しいですね〜

まゆ · Answer

多いです人はなかなか入ってこないです

マウン · Answer

僕の施設でも去年新卒が2人入りましたが、一人は3ヶ月、もう一人は1年半で辞めてしまいました。僕の施設は全体的に職員の年齢層が高いので若い人にとっては雰囲気が合わないのかも知れません。

ポポポ · Answer

私は、古参等のいびりと言う話も解りますが、考え方が変わってきてるのだと思います。派遣等が人気有るように、特に介護の世界は、直ぐに次の職場にありつけます。少しでも嫌なこと、注意を受けるとあ！『あ！もう嫌！やめた！やめた！』と注意受けた事に対して理解出来ないままに辞めて行ったりする事も多いのではないでしょうか？後、平等性に強く、職員通しの構築も出来ていないのに、他人と自分を比較してしまうのでは？と思います。私は注意受けたけど、あの人は見逃された。とか。あの人はどうか知りませんが、注意受けたと言う事は、まず自分がミスったと言う事に、重視するべきじゃないの？と思います。注意されなかったあの人は？知らんがな？見捨てられてるのかもしれません。問題点は、あの人ではなく、自分自身が、直すべき課題なのか、どうか？じゃないの？と思いますが。平等を強く求めますよね。我慢ができないと言うか？次から次へ転職して、自分のあった施設を求めて移り渡り歩くのが今の働き方だと思います。結局、昇給もせずに、給料！！安い！安い！と言いますがどこも初任給20万程だと思いますがね？辞めるから、給料上がっていかないだけだと思います。後は、自己研鑽する人は長続きすると思いますが、今は、教えてもらって、与えてもらって、当たり前なので、仕事を指導してもらって、教わって成長しようと言うのが当たり前ですね。自分から成長する為に、何かを努力しようと言う人は昔に比べ減ったと思います。

凸凹 · Answer

入職一年の方（未経験）1名入職５年の方（経験者）2名それぞれ、実質クビになりました。利用者様からのクレーム、本人の遅刻や他スタッフへのパワハラ、お酒の席での粗相。その後、全く入職者来ません(T . T)見学や面接には来て貰えるんですが…みんな辞めてしまう。

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