凸凹

リーダーさんの指示が抽象的というか、色んな意味に取れるようなフワッとした指示で毎回「これで合ってるかな？」と空気を読みながら働いてます。 思っている通りに動けてないと、管理者とヒソヒソ喋って私はちゃんと指示してるのにと訴えてます。 ハッキリとした分かりやすい指示をして欲しいです。 でも、私も鈍臭くて勘が鈍いので意図を汲んで行動出来てないのかもしれません。 帰宅すると、毎日1人反省会を開催してしまいます。 どれが正解の行動だったんだろうって。

モチベーションストレス

行きたくない。 そんなの社員が行けば良いと思う。 お休みの日にまで職場の人間と会わなきゃいけないとか…。 苦痛。 しかも、子供連れておいでって。 家族まで巻き込みたく無いと思う私は、非常識ですか？

家族職場

身内がノロウィルスになった場合、私も７２時間出勤停止だと思うのですが…。 パートでシフト制なので、３連休４連休になったりする事があります。仕事から帰宅して身内が体調不良となりノロウィルスであっても職場へ連絡するべきでしょうか？ 同様でマイコプラズマ肺炎に身内がなっても出勤停止だと思うのですが、その場合どのくらい停止なのでしょうか？

体調不良

皆さんの職場で、ペーパーテストって実施されてますか？ テストの結果によってランク付けされます。 手当も少し出るようです。 誰がどのランクなのか名札を色分けされます。 そういうのありますか？ 私は、そのランクによって態度を変える人が出て来そうであまり好きではないです。 皆さんは、どう思いますか？

職場

少し勉強してみようと思っています。 私は、初任者研修しか持ってないので、介護福祉士にはなれませんが。 社内でも検定があり、介護福祉士の問題から出題されるようです。 …。ボロボロだと思いますけど…。 皆さんが、介福取った時に良かったテキストや問題集を教えて下さい！

初任者研修勉強

常に胸あたりがゴロゴロ音がして、痰が絡む咳をする方がいます。 食事は、ミキサー食で全介助。 注意として、「ムセ」があった時は食事中止の対応になりました。 以前は、痰の絡む咳はあるものの完食されてました。 ムセと咳の違い、見分け方を教えてください

食事

ある曜日の出勤の時に、いつも私自身の動きが鈍くなってしまう。 物凄く凹みます…。 早く帰りたくなってしまいます。 毎回、その曜日出勤後退職を考えてしまうんです。 はぁ、ツライ。

人間関係職員職場

買い替え検討中。 現在、縦型（乾燥機能無し） 一度、ドラム式使ってみたい気持ちあるものの、屈んで入れるのしんどいかな？と感じたり、慣れたら大丈夫と思ったり。 皆さんはどちらお使いですか？ 使い心地はどうですか？

障がい者通所。 時間を決めて、パット確認が必要な方がいます。 パット内で排泄されます。 来所後午前中の確認で排泄がなかった場合、パット＆オムツはそのまま着用します。 その際、お尻拭きで清拭しますか？

障害者デイサービスケア

凹み中。 利用者様は男性身長１７０センチ後半、軽い拘縮あり。 入浴介助は2人１組で対応。 男性と男性又は男性と女性のペアで行います。 いつもは、更衣も洗身は上半身を女性が下半身を男性が担当。 今日は何故か更衣が女性な私1人になりました。 そこでオムツ交換に苦戦してしまいました。 情けなくて…。 オムツ交換、上手くなりたいです(T . T) 多分、私をあえて下半身の更衣担当にしたんだと思います。 はぁ、自分の介護技術の無さに改めて恥ずかしくなりました。

オムツ交換入浴介助

レク担当の時、ホワイトボード使ってクイズ系脳トレ系をすると「いつも同じ雰囲気のばかりだと利用者さん飽きるよね」と言われて 自宅で、作成したレク道具を使って対戦するレクしてると…ムスッとされたり、「これ、盛り上がる？」と言われたりする…。 そんな彼女は、いつもクイズ系…。 どうすれば良いのか分からなくなってきた。 いつも、クイズ不参加の利用者さんが居て、私の脳トレ系レクで好きなのがあってリクエストされて２回したら睨まれた。不参加でクイズ嫌な方が参加したいと言ってくれてるのに無視出来ないよぉ〜！もちろん、他の方も一緒に盛り上がったのに。 難しい…。

ストレス

ややこしいパートさん。 休憩室では、毎回施設のあり方管理者、正社員の事などを愚痴る。 （私も愚痴る事もあるけど…） シフトで、今まで出勤してた曜日を変えてほしいと特定の曜日を指定。管理者がその通りにシフト作ると「この曜日は、無理です」とゴネだす…（シフト確定した後に） どうも、シフト決まる前に自分の予定を入れて勝手に休みになるだろうと思っていた様子。 希望休を３回まで使えるので使えば良かったのに「こういう時は、一言私に許可とってもらわないと」とプリプリお怒りモード。 結果、私の勤務と交代する事に…。 シフト調整中に管理者に事前に言うよね…普通は…。

愚痴人間関係

男性職員の中に、申し送りノートをあまり確認しない方が居ます。 先日、利用者さんが持ち帰る連絡ノートの書き方が変更になりました。 それを知らない男性職員が以前の書き方のまま連絡帳を返却してたので、「書き方が変更になったんですよ」とやんわりカドが立たないように伝えました。 元々、少しパートや女性に対してマウント取るというか小馬鹿にする事がある方でムッとした表情になり「本当に変更になってるんですか？」と…。疑われました。 その後、全員知っている事が分かったようです。 女性のパートに指摘されたのがお気に召さなかった様子でその日私に当たりが強くなりました。 流石に私もムカムカしてしまいました。 すると「更年期ですか？」「生理ですか？」とニヤニヤ笑いながら他のスタッフや利用者さんの居るフロアで大きな声で言われました。 コレって、セクハラですよね？ 上司も先輩社員もニヤニヤ笑ってて…とても不快でした。 次、同じ事があれば上司に報告又は本人に指摘するつもりです。

人間関係職員職場

次、転職する時は施設見学をしてからと思っています。 最初に見学したいと伝えて良い物でしょうか？ 見学後、辞退する事もあるかもしれません。 施設見学は、求人募集から連絡して伝えるのでしょうか？ 現在の施設だと介護技術がそんなに必要ではなく、私は未経験で入職しているので介護技術がみにつかない気がして経験をしたい気持ちがあります。 他の職種も検討しています。

転職

久々の旅行に行く予定です。 旅館に宿泊するのですが、現在もお部屋の担当者に「心付け（チップ）」って渡すのですか？ 昔は、渡してましたが…今はどうなんだろうと。

社員は、事業所立ち上げた時からいる方ばかりです。 パートは、当初からいた方ベテランさんがこの一年で退職されていきました。 パートで残っているのは、歴２年半の私と歴４年のパートさんのみです。 パートが退職しても新しい方が来ません…。 私も、少しずつ退職の方向へ気持ちが傾いています。 立ち上げ当初から居るドライバーさん達と社員さんが仲が良いのですが、その方々がパートを監視している感じがあります。ドライバーさんが社員さんにコソコソと色んな事を報告したり陰口を言いあったり…。そこに管理者も加わって事務所でコソコソしてます。 もう、怖いです。 この一年ずーっと辞めたいと思いながらも、辞められずにいます。 どこの職場もパートの入れ替わりって、多いですか？ パートが退職しがちな職場は、ブラックな気がしてしまうのですが。 皆さんの職場はどうですか？

モチベーション職員職場

時々分からなくなります。 退職は、退職日の一か月前に申し出る事となっています。 ８月３１日退職希望の場合 ①７月３１日の申し出。 ②７月１日申し出。 ③８月のシフト出る前 （我が施設だと７月１５日迄に希望休の申請だから７月１５日迄に申し出） どれが正解でしょうか？

希望休シフト退職

察する能力に乏しい事と、いつも出勤しない曜日の出勤で雰囲気が違うのとで、やらかしてしまいました。 排泄介助又は誘導の時間が利用者さんによって違います。 方法もベッドでのパッド交換の方、お手洗いでの介助など違います。 デイサービスなので、それぞれ帰りの時間が異なります。 そんな中、私のシフト上あまり会わない利用者さんと先日一緒になりました。 帰る１時間前に付き添い必要なトイレ誘導の方がおり対応しました。その後私は別の事をしてしまいました。 先輩スタッフの顔色がすぐに変わり…眉間に皺を寄せて睨まれました。 最初、どう言う事が分からなかったのですが、シフト上あまり会わない利用者さんのパッド交換も必要だったんです。 そこを見落としてしまっていました。 もの凄く…凹んでます。 その日のリーダーさんは、敢えて何も言わずに私を試していたようで、対応してくれた先輩と目配せしてました。 はぁ、凹む

転職デイサービス

以前、職員集合して写真を撮りました。 施設の出入り口に飾っています。 施設の玄関のみなので、部外者が目にする事はありません。 ところが、その写真を求人に掲載している事が判明。 私がどんな求人が今あるんだろ？とネットを見ていて見つけました。 事前に掲載OKか聞かれていません。 また、ある日は施設で行うレクについての広告をカラーで利用者さんに配布。 そこにも同じ写真掲載。 コレも事前に相談なし。 なんか勝手に使われるの凄く不快なのですが、こういう事って良くある事でしょうか？

愚痴施設職場

良く、同僚から聞かれる質問です。 だいたい同じ方なんです。 私の仕事っぷりが、良くないから前職を聞く感じで「向いてないですよ」とかってほのめかす為の質問なのかな？と勘繰ってしまいます。 最初は、何も思わずに返答してましたが、何度も聞かれると何故そんなに聞くんだろう？と裏の意味を探ってしまいます。何が言いたいんだろ？と思ってしまいます。 今度、その質問された時は「前にも聞かれたけど、なんでそんなに聞くの？」と聞いてみようと思います。

転職ストレス職員

明日ショートの準備を2件やることになり、準備をしていたら部屋に貼るネームタグとケアワーカー室に貼るネームタグファイルに入っておらずショート担当に連絡 その後、ショート担当と看護師が来られ「ゆずさーん。連絡いれる前に医務室にもあるから探してから連絡してー」と言われわかりました。と返事を返したら看護師が「分かりました‥」と。ショート担当にお礼を述べたあと看護師から「ねぇ。分かりましたって言っていたけど、あなた、私の言いたいこと分かったの？」と。 何故、その一言だけで怒られるの？と思い、ファイルにネームがなかったら医務室に探しに行く。それでもなければショート担当へ連絡してほしいとのことですよね？」と伝えるとそう。と言われ。じゃあなんて返したらいいんだよと。 また何か言うと自分の事しか考えてないとか言われるので言わない。けど私‥悪いのか？

看護師ケア

初任者研修を受けたことがある方に質問です。 研修を受けて気づいた事、他の受講者をみて感じたことはありますか？

初任者研修

今日は、派遣の施設2件見学行きました。 どっちかすごい悩むけど、今週中には答え出さなくては… あと、男の看護師さんと、レクリエーション介護士が実在したのを見て謎の感動が…w （今まで働いてきたところにはいなかったからさ）

レクリエーション介護士派遣看護師

どこにでもいますよね、悪口大好きな人って。 新人スタッフが入社するとLINE交換して仲間作りをします。 以前から全く信用してなくて不信感しかないスタッフが私の悪口を同僚にLINEしたところ、間違って私にLINEしてしまった事実。 どうでもいいので差し障りない返事をしてあげましたw

同僚愚痴人間関係

新年度になって新しく入った職員が、2人辞めました。介護士として10年の経験がある方と、未経験の方です。 ただでさえ忙しい現場で、できれば新しく入った方には長く働いてほしいと思うのですが、うちの職場の雰囲気が合わなかったのでしょうか…。 皆さんの職場では、職員の入れ替わりは多いですか？また、新しく入った方に仕事を教える時の言い方で、気を付けていることがあれば教えてください。

未経験グループホームデイサービス

昔の話になってしまいますが。。。 新人職員時代に質問や相談が全然出来なかったんですよね。その度に先輩や主任から「もっと質問をして」「頼って」と言われたのですが、上手くコミュニケーションが取れなくて、皆さんはそんな経験ありますか？

先輩新人上司

連休明けに全体会議があります。 当日出勤者は絶対参加 やすみも可能なら‥‥みたいな表現で連絡が来てます。 この状態でも、休みだから来ないという同僚達。 おじさんだから気になるのでしょうか。

会議同僚休み

介護未経験で業界に入った方にお聞きします。介護職を始めて、一番ドン引きしたことは何でしたか？私は6年前資格なしでこの業界に飛び込んだのですが、先輩職員がご利用者様をちゃん付けやニックネームで呼んでいる姿に唖然としました。それを教訓に今でも、言葉使いには気をつけてます。(例え信頼関係が築けていても。)ちなみに当時の所長は、律子様というご利用様を「ちゃんりー」と呼んでいて、素人ながらにヤバいとこに入っちゃったのかも、と不安になったのを昨日のことのように覚えています。

先輩新人上司

通所リハビリの送迎でビックリしたので、聞いてください。利用者さんにシートベルトをしようとしたら、先輩職員とドライバーから、「その人は付けなくていいから」と言われました。頭もクリアな利用者さんで、理由は本人が「つけたくない」と言っているからだそうです。他にもシートベルト拒否の利用者がいるようです。管理者も把握しているようですが、利用者を説得できないのか放置しています。 こういうことって他の施設でも、あるあるでしょうか？

送迎モチベーション愚痴

障がい者支援事業所の生活支援員にパート採用されて、ひと安心。職場からは小学校も学童も近いし土日祝日が休みだし。正社員で働きたいって思ってたけど、日祝に働けない今の状況じゃ無理だし。でも正社員へのこだわりを捨てたら、すごく楽になった。 前の職場の時給より、ずっといいし、身体介助がないから負担も少ないし、持病のことを考えたら、正社員でガッツリ働くよりいいのかも、と思える。 障がい者支援も興味はあったけど、求人がなかなか出てなかったから、いい機会だと思って頑張ってみよう。

生活支援員採用障害者

入浴介助を行うときは手袋をつけますか？うちの施設は今までつけていなかったのですが、最近つけるようになりました。感染対策として。利用者さんにB型肝炎などの感染症がなくても手袋をつけます。私としては安心なのですが、古参職員からは、利用者に失礼でしょと声があがっています。手袋つけても別に問題ないと思いますが。

感染症入浴介助

皆様、お疲れ様です。 前回の続きになります。 吐き出させて下さい。 先日、利用者さんが痙攣発作を起こしました。 その利用者さんは現在、私が担当させて頂いていますが、去年までは私の指導係の職員が担当していました。 発作の時、職員の助けを呼ぶ声で私が駆けつけ、 その後、その指導係が来ました。 利用者さんの状態が落ち着いてきた所で私は利用者さんのお母様に電話をして状況をお話し、迎えに行きます。という事で待つ事になりました。 その時、指導係の職員は 「どっち見ます？」（他の利用者さんか発作が出た利用者さんか。という事です。）と聞いてきました。 一応、私は担当なので発作が出た利用者さんと応えました。 次の日の朝の事です。 発作が出た利用者さんがお母様と一緒に登所されました。 すると、指導係の職員がすぐにお母様の所へ行き利用者さんの事を色々と聞いているのです。 でも、私は他の利用者さんもいらしたのでその対応をしなくてはならなくて。 （本当は担当なので私が話しを聞きたかったのですが） その後、他の職員にはお母様から聞いた話しを伝えているのですが私には何も話してくれず。 その日の利用者さんの休憩時には発作が出た利用者さんに指導係の職員はべったりで抱きついたりニコニコしながら話していました。 以前、指導係の職員から言われた事があります。 ある職員が担当利用者さんと信頼関係を築こうとしているから、あまりそこに入っていかないようにした方がいい。って でも、その日の指導係の職員は言ってる事と真逆の事をしてる。 明らかに嫌がらせのように感じました。 それとも私の思い過ごしなのかな。 その日は他にも色々あって泣きそうになりました。 私を辞めさせたいんだろうな。 夢にも指導係が出てくるし 限界なのかな。

理不尽初任者研修人間関係

皆さんは休憩時間ってどうしてますか？ 私は休憩室が狭かったこともあり自分の車で寝てました。 ご飯を食べた後は他の職員とお喋りするのがハードル高くて気になりました💦

休憩人間関係ストレス

人間関係に吐きそうになる。 行ってもギクシャクして自分も周りも疲れさせる。 行かなかったら生きていけない。 何か粗相をしたにしても言ってくれないからわからない。 それなのに何も教えてもらえないまま持ち場を外される。 本音が見えないし陰口や噂話が聞こえて余計しんどい。 シフトは出てる。どんなに苦痛で吐きそうでも行かないと生きていけない。

モチベーション愚痴人間関係

管理者。ありがとうも言えない。 事務所は挨拶ほとんどしない。 クレームいれたのはいいけど最初だけで元に戻る。 なんなんだこの職場は。笑

クレーム訪問介護愚痴

ひとのことを根掘り葉掘り聞きたがるスピーカーが職場に必ず1人はいますね。 そのくせに自分のことは話さないので腹が立つときがあります。 聞かれても嫌な時はふわーっとしか答えませんし話をすぐにすり替えます。 それでもしつこく聞いてくる人もいますね。 頭どうかしてると思ってしまう。

愚痴人間関係職員

やっぱり女性の多い職場は陰口や噂話が多いな。 陰口と噂話の何が楽しいんだろ。 ろくに教えてもくれないならマニュアルくらい紙でくれてもいいだろと思う。 上手に使おうと思ったら受け入れ態勢ってありますよね。

愚痴人間関係職場

気づいた人がやれば良いって言う人いるけど、気づくのは毎回同じ人ばっかりじゃない？？ やるからには金銭的、社内での立場の評価受けたいけど。 評価しないならやらない。されないならやらない。 ただになれないのは自分だよ。

評価

皆様、お疲れ様です。 また、愚痴？独り言です。 もう、誰も信じられない。 いったい陰で何を言われてるのか？ 相談出来る人もいない。 　 毎日、しんどい。

生活支援員障害者施設体調不良

最近入って来たスタッフが、送迎中やお風呂介助の時に利用者様の目の前でスタッフにキレたりして職員みんな対応に困っています。 皆さんは、どういう風に対応していますか？

デイケア人間関係職員