辞めようか迷います。

はるはる

介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養

向いてるんかなぁって思ってしまう。 入社して約2ヶ月程だけど、もう辞めたいと思ってしまう時も多々ある。 利用者様に不穏時に寄り添った時に怒られた時 涙が出てしまい、迷惑をかけてしまった。 利用者様に移乗時に出来たものと思われる内出血を作ってしまった。 食事介助、排泄介助、入浴介助時間かかりすぎと先輩に怒られてしまう。 記録の打ち込み遅くて怒られてしまう。 でも私介護が好きで利用者様が好きで・・・ 辞めたくないのに辞めたい思考になってしまって 辛くて気づいたら泣いていて😭 利用者様に名前覚えていただいて嬉しいのに 逃げてもいいのか、ほんとに苦しいです。

2022/06/16

18件の回答

回答する

はるはる様。「時間かかりすぎ」って言うなんて、やな先輩‼️。最初は誰でも時間を要します。段々素早く出きるようになるもんです。その先輩は自分が新人だった頃の事をスッカリ忘れてるんでしょうね。介護福祉士も持ってらっしゃいますし、もう少し踏ん張ってみませんか?。

2022/06/16

はじめまして失礼します。私も介護職をして20年以上経つんですが、入社した当初は、はるはるさんと同じような状況でした。今でこそ電子カルテ等はなかったんですが、書くことも多いのはもちろん、遅いことで指摘を受けたり内出血を作ってしまったんじゃないかとかいろいろな介助において時間がかかりすぎとか、たくさんありました。今の状況は乗り越えないといけない上たくさんありました。今の状況は乗り越えないといけない壁なのかもしれません。 自分がいる場所じゃない、やめようかんて思っていました私も。県外で勤めていたので心寄せられる人はあまりいなかったんです。ほんとに辛い辞めたい、男なのに歯がゆいのか悔しいのかどうしたらいいのかわからないような自分の心境が涙で止まらんこともありました。もう浮いているような状態です。 やめるのも1つありだと思います。私は入社して約2年で辞めてしまい他を当たりましたが見つからず、地元に帰りました。見学や面接をいくつか回りました。この地域にはないぞと言われながらも老人保健施設に入社して前の職場での後悔がないようにと約12年何とか勤め上げました。その中で失恋もし、それを引きずることに3年。もうダブルダブルパンチでした。いろんな意味で。 やはりそこでも同様にタイミングよく穏やかでない利用者様に怒られて泣きそうで、また他のケースで転倒させてしまい報告書も書いたものです。等々です。 その後も退職して小規模多機能に変わりましたが、そこでもパワハラが耐えなく大変でした。責任者の側近や、家来のような人間たちだけが失敗してもミスしても救われたりしているような世界でした。私はそれを乗り越えて今日に至るんですけどやっぱりこの仕事は好きです好きでした。 あなたはこれから強くなっていくなと思います、通過点だと思います。10年後20年後あの時頑張ってよかったなって振り返ると思います。あなたの後に続く後輩たちが待ってます、きっと良いアドバイスができると思います彼らに。今精神的にもどん底なのかもしれません。3ヶ月を目標にあと1ヵ月ほど頑張るのもありかもしれません。この今の場面を這い上がるというか、ん。乗り越えることが難しい時、くぐってみるという、思い考え方もありですね。 「聞くはいっときの恥聞かぬは一生の恥」ということわざがありますが、今の間です、失敗したりそしてまた覚えてまた失敗してミスして怒られてわからん事はすぐ聞いてまた忘れて覚えて…。 誰か話を聞いてもらう人はいますか??私はなかなかいなかったです、家族といっても母親に聞いてもらってたんですが最終的には邪魔扱いされました、自分で乗り越えろ!と言う意味でした今思えば。地元の健康推進課に電話して話を聞いてもらったり前に勤めていたたまたま連絡が取れた先輩に話を聞いてもらったり本を読んだりいろんなドキュメンタリーの番組を見て泣いたり奮起して頑張ろうと思ったり、落ち込みながらも何とか自分にできることを探してました。 逃げると言う言葉を言うとちょっと良くないですけど、逃げるのは簡単、言うのも簡単で、同じ現場で働いてる人の前で辞めたいとか辞めると言うのは言わないほうがいいと思います。お互いそれぞれ生活もかかってると思います。家庭の事情や立場は違うと思いますが、結婚して子供ができるとまた状況も変わってくるというケースもありますよね、例えばです。 辞めたいと言う気持ちは素直な気持ちです。それが良くないとか言う事はないと思います。最初に立ちはだかる壁だと思います、仕事お休みの日にはおいしいもの食べんさい!楽しいことを考えとん?なんて唯一1人信頼できる自衛隊出身で、広島の先輩がいるんですが、その人がよく言ってました。なんて言うけどそんなの無理じゃんと言うのは当時の私の思いや考え方でした。 昔の自分を見ているようです。長々となってしまいうざったいかもしれませんがあしからず。泣いてもいいんですよ、涙の数だけ強くなれます.そして乗り越えたらまた新しい壁が待ってますよ。その先に先輩や後輩たち、利用者様が寄り添ってくるあなたのことを想像します。くそ、負けてたまるかって思って何とか仕事してる人もいます。最後に笑顔忘れずに。それでは。

2022/06/17

私も何も出来ない はじめの頃は 怒られたり怒鳴られたり良くありましたよー(^^;) ただ怒鳴る先輩は 天罰が下ったのか 何ヶ月か後に退職になっていなくなったので そこから怒鳴られることはなくなって良かったですけど(笑) 本来は指導するのに 怒鳴ったりはいけないことですよね ただその頃は無知なので 自分がダメだから怒鳴られてるんだと思い込んで我慢し続けてて 精神的にまいって 仕事が嫌になってました でも我慢して 先輩に どうしたらよいか聞いたり 先輩の動きを観察したりしながら勉強し 数カ月過ぎたら 誰も何も言わなくなりました って言っても そこからも勉強の日々でしたけど(^^;) 仕事って出来るようになると みんな自然と認めてくれて良い接し方してくれるようになります あと不穏時の利用者に寄り添ったときは 正直仕方ないです 不穏なので色々言っても駄目なときは駄目なので 話を聞いてるだけで良いと思います(^^) 共感も大事ですが 寄り添いすぎても 良くないかと思います 利用者を好きだと思える気持ちって とても大事なことだと思います あと少し頑張ってみて どうしてもだめなら 職場を変えることも出来ますし 無理はしないでくださいね でもどこの職場に行っても 意地の悪い先輩っているかもしれないので もし可能なら もう少し続けてみてくださいね 周りって変わらないので 自分が変わるしかないです(^^) 応援してます! 頑張って下さい!

2022/06/17

悲しくならないで! まず、向いていないと決めるには早いですし、自分で決めることでもないですよ。 入って間もない人が、テキパキと出来るなんて思えません。そう思いませんか?出来たら、逆に手を抜いてるかと思って疑わしい。 とても忙しい環境なのかも知れませんが、新人教育を全体で出来ていないんでしょうね。怒られると感じてしまうような、追い込み方の指導は指導じゃないと思います。 時間がかかるとただ言われても直しようがないですよね?怒って言えば出来るようになる、強くなると勘違いしてそうなので。対処としては、教え方が分かってないんだと自分の考え方を変えてみて、「○○の時、どうしたら時間が掛からないようになりますか?」と具体的に工夫を聞いて見ると良いです。それがコミュニケーションになるし、言われてばかりじゃなく、ヤル気のある子なんだと思って貰えるかも知れません。 早ければ素晴らしい介助者ではないと思います。一方的な介助で早いだけならダメですよね? 安全に素早くです。時間の限られた中でこなしていかなければならないのも事実なので、泣いてしまうのも、怪我させてしまったのも、落ち込むだけの材料にせず、自分の成長に繋げて下さい。

2022/06/17

酷い施設ですな。私も最初は、そうでした。介護の基本を身につけた老健では、ご飯を作る厨房スタッフがいたので、ご飯は仕方ないと思ってます。老健にいた時は、介護の基本から看取りまでやりました。しかし、スピードに慣れて行けず、老健をやめました。   しかし、採用されたサービス高齢者福祉も、食事介助が遅いなど色々言われて、精神もやられそうでした。でも今の場所は、弁当配達なんです。排泄介助もおそいと色々言われてました。でも、9月から隣市のヘルプに行き 11月に完全移動となりました。令和2年の5月には採用されて、令和2年の11月に完全異動です。違いは明らかでした。 食事介助は、怖いからゆっくりやっていいよ。排泄介助も、最初はゆっくり丁寧でいいよ。事故さえ無ければ、いいという環境でした。今採用された場所のヘルプに入ってますが、やはり人間関係の違い、利用者の負担も違います。 でも、採用された場所に、戻ってほしいと言われたら、嫌です。萎縮してできなくなるのは、わかっています。 異動して、最初のころ、スタッフに言われたのは、犬大好きさん、ここでは萎縮する必要ないよ。 この、言葉が今の職場で、私を支えてくれています。 だから、きちんとした職場はあると思います。私も異動しなかった羅、辞めてると思います。現に異動の声かからなかったら、退職しようか迷って増したからね。

2022/06/17

回答をもっと見る


「記録」のお悩み相談

老健

すぐろくタブレットを4月から運用していくのですが、排泄状況や食事量をどのタイミングで入力しているのか教えてほしいです。

記録老健介護福祉士

ねず男

介護福祉士, 介護老人保健施設

62025/03/27

まみや

介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です 排泄→介助後すぐ 食事量→下膳時 に 入力しています

回答をもっと見る

介助・ケア

特養ショートステイにおいて桜を見に行くレクリエーションを検討しています。ある程度、入浴等の施設内支援の計画を終えての取り組みではあります。ケアプランにも反映させており、家族の方にも電話にて了解をえています。しかし、実際、事故の想定を考えれば、了解を得た記録もないこと、看護師も同行しないことは、実際、良いものなのか職員を守る材料がないことに不安になります。なにか工夫されていることがあればご助言ください。宜しくお願い致します。ちなみに、老健の際は、リハビリ、入浴もあり、車の中での対応でした。

ケアプランショートステイ記録

おたすけ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設

82025/03/12

こう

介護福祉士, ユニット型特養

とても良い働きかけと思います。 不良の事故について心配… 交通事故、急変などについてでしょうか?

回答をもっと見る

きょうの介護

介護記録をつける際、できるだけ簡潔に、かつ必要な情報をもらさないようにしたいと思っています。皆さんは記録を書くときに意識していることはありますか?便利な言い回しや時短のコツなどがあれば知りたいです。

記録

くどう

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 訪問介護

62025/04/22

りん

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ

意識していることは①いつ②誰が ③どこで④どうした を他の人が見てもわかるように意識してます。また、客観的事実を書くようにし、推測などと分けて書いてます。どう書くか迷った時は、全て書き出して整理してから書いてます。なかなか時短にはすぐには繋がらないですが、少しずつ慣れると早くなります。お互い頑張りましょう!

回答をもっと見る

👑新人介護職 殿堂入りお悩み相談

新人介護職
👑殿堂入り

新人職員さん19歳が入社しました。約2ヶ月で皿洗い検温手すりアルコール消毒リネンをやってもらっています。人それぞれやる気などはあると思いますが、、、半年経ってもケアの方には入れそうもないとのこと。本人も。周りの方でこのような方の教育はどうしていますか?

介護福祉士職員職場

みーさん

介護福祉士, ユニット型特養

522021/05/24

ゴリエ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

働く環境できっとやりたいことも変わっていくので優しく見守るのもひとつかと。 やりたくない、できないと本人が思ってる時に周りがとやかく言ってもダメな気がします、、 でも何かきっかけがあれば身体介護をしたいとおもうかもしれないですね

回答をもっと見る

新人介護職
👑殿堂入り

今の職場に先月入職しました。 施設形態はデイケアです。 入職して2日めから入浴介助(更衣や誘導などの外の介助)に入らされました。 2日めでは利用者さんの顔も名前も分からない状態で 利用者さんのADLやこだわりはもっと分かりません。 入浴介助の段取りも職場によって違うので、当然段取りも分かりません。 人手不足なのは仕方ないにしても、普通に考えたら利用者さんの顔も名前も分かってない2日めの新人を、入浴介助に入れる神経が理解できません。 利用者さんだって不安だと思います。 デイケアやデイサービスでは5年程経験はありますが、名前も顔も分からない何の情報もない利用者さんの外介助をやるのは不安でしたし、精神的にも負担でした。 入職して5日めに限界を感じ、その旨を上司に伝えました。 そしたら次の日は入浴介助の担当からは外してくれましたが、次の週からは何事もなかったかの様に入浴介助でした。 今までどこのデイケア、デイサービスでも新人は最初はフロアでバイタル測定したり、トイレ誘導したり何しかフロアから始めてました。 まずはフロアで利用者さんの顔と名前覚えて、合間にコミュニケーションを取って、早くても1週間後、遅くても1ヶ月後には入浴介助に移行してました。 ところが今の職場ではフロアが一番大変だからという理由で、一番最後にフロアを教える事になっています。 私は入浴介助の方がフロアより大変と思いますが… 郷に入っては郷に従えと言う様に、職場ごとにやり方が違うのは分かります。 それでも入浴介助が先でフロアが一番最後なのは理解できません。何か意図があるのかもしれませんが… その他納得の出来ない事も多々あります。 正直続けていきたいですが、続けていける自信がありません。

理不尽デイケア人手不足

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス

342025/04/05

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

率直に… フロアの大変さ、そして逆にやりがいの関わりもできる、それは分かっています。 まぁ、そうは申しても普通はコミュニケーションを優先して、2週間から1ヶ月程はそれに徹しながら配膳や、レクリエーションに付く、機能訓練、送迎同行から、、と言うのが一般的かと思うのですが、、珍しい考えの事業所ですね~… 悪いとは申しませんが。 それは、しっかりやりながら教えて貰うのが絶対条件でしょう。 更衣のクセ、何を塗布するのか、イヤがる事やすべき事、医療介入注意点を適切にその都度のタイミングで説明を受けて、でしたら、まぁーそれもあって良いかなと、思えなくはあらませんね、先述の通り珍しいのですけど… 焦ってる人材育成なのか、育成に慣れていないのか、そもそもが分かってないのか…最大限良くとって、期待されてるのか… 何れにしても珍しいケースですね、、

回答をもっと見る

新人介護職
👑殿堂入り

長文です。申し訳ございません💦 業界初心者の排泄介助の所要時間について、ご意見きかせてください🙇 場合によるかと思いますが、お一方あたり、どのくらいの時間が標準値というか、最低条件なのでしょう? 私は、就労支援3年の経験がありましたので介福士を取得することができました。とは言え、特養はじめ、いわゆる本格的な介護は未経験です。 ご縁をいただき、現在、ユニット型特養に勤めさせていただいております。 入職、五か月目です。 現在、排泄が遅い、とご指導いただいております。 夜勤帯、16人の排泄介助(オムツ交換、皮膚保護薬塗布)を行います。 私のユニットは、利用者様の拘縮や抵抗がある方々、特徴のある方々(側臥位にすると尿が漏れ出すなど)が6割です。 今の私の実力の現状、 平均で、尿失禁なら、3〜4分、 便失禁なら、10〜20分、 トータル平均、6.5分。 これにコールが重なれば、その分、更に時間がかかってしまいます。 先輩方は、コール、便失禁含め、これを40〜50分、お一方トータル平均2〜3分、で行っており、全て含め、私の半分以下の時間で行っております。 また、そのタイム感でこなさないと、他の業務が後ろにズレズレになってしまい、ユニットの流れに支障がでてきてしまいます。 現状、私は先輩方より倍以上の時間がかかっており、当然、その分、ユニットの流れが後ろに滞るため、求められる標準値を満たせず、情けないことですが、毎度ユニットの流れを崩壊させてしまっております。 自分では、ユーチューブ動画を見て、関わらせていただいている利用者様に合うようアレンジして実践したり、ウザがられようと先輩方にフィードバックを求めたりしているものの、職場的に求められる結果が出せず迷惑をかけております。 介護未経験でも、入職五か月も経てば、排泄介助は2〜3分でできるのが、業界標準なのでしょうか? 介護の仕事は好きで、これからも続けていきたいです。ただ、これは私のエゴです。 やりたい情熱を上回り、最近は、あまりにもセンスがなく、向いていないのならば、利用者様にとっても、職場にとっても良くないなと、考えてしまう日々が増えました。 忌憚なくご意見お伺いできればありがたいです。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

排泄介助未経験新人

介護初心者

介護福祉士, ユニット型特養

172024/10/04

ごっちん

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

何故早さを求めてるのですか?まずそこです。早ければ良いって問題ではないですし早さは後から身に付いてきます。急いだり、焦る必要はないと思います。 介助に入る前に、一式準備します。介助中にあれこれ取りに行くと、その分時間も遅くなったりするからです。 早さよりも、まずはオムツ交換の手順からです。 しっかりパッドが当たっているか!ずれていないか!オムツのテープ強弱、テープが極端に長かったり、短かったりしていないか!オムツの中心線はずれていないか!オムツのギャザーは立てているか等! 回数をこなすと要領も身に付いてきますが時間が気になるのでしたら、初めてと終わりの時間を見た方が良いと思います。

回答をもっと見る

話題のお悩み相談

施設運営

生産性向上のための取り組みが処遇改善加算のために必要になりました。 うちの特養ではとりあえず業務内の課題の見える化に取り組み、用務の方にお願いする業務を整理して、割り振りを行うことで現場の一部業務削減が出来ました。が、生産性向上という難題の解決には道半ばです。 皆様の事業所で生産性向上のための取り組みで行っていることがあれば教えてください。

処遇改善特養施設

fes

介護福祉士, 従来型特養

42025/05/27

ポポポ

生活相談員, デイサービス

世の中は、人に変わってロボットが担う時代になってきたと思います。 ロボットは何処まで出来て、人間が何処まで必要かを精査しました。 勿論コストの事も考えなければなりませんが、一旦出すだけだして、現実的将来的に人件費と比較して、初めてます。 例えば、掃除はル○バのようなお掃除ロボットを使う等。お掃除ロボは結構良かったと思います。

回答をもっと見る

夜勤

しょうたきで働いていましたが7月より特養に異動になります 小滝の人間関係で嫌になり退職願を出したら3年は働きなさいと言われて 年も51なので特養となると人数も増えるので仮眠が出来るのかどうか教えて下さい ちなみに現在は仮眠が4時間ぐらいできます

夜勤職場

まだまだ新人

介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

42025/05/27

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

できるところと、全くできないところがありますが、4時間も仮眠は特養では難しいでしょう、、 また、特養のうち、ユニット型であれば1人で20人をみる、施設の作りも2ユニットを見るのが必要ながら見やすくはなっていないと思います、、双方見えない方を気にしながら1人でカバーするので、そこは夜勤は大変ですね… 多床室の場合には交代で休憩は出来ますが、前述の通り4時間は無理でしょう…

回答をもっと見る

資格・勉強

授業の一つで実技演習があるのですが アセスメントが難しくてなかなか上手くいきません… この実技演習を合格しなければ退校処分になるらしくて 毎日クラスの人達は出来ているのに私だけ 上手く出来ずに悔しいです😭どうすればいいか 誰か教えて頂きたいです…💦

アセスメント実務者研修研修

miffy

実務者研修

62025/05/27

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

具体的な実技内容は何ですか? それ以前に何の資格習得での授業ですかね? 最後に、アセスメントが難しいのですか、実技そのものですか? 授業実技なら、アセスメントとまではいかなくても、教えて貰ってからする、それが普通の福祉系の勉強の場なんですが、想像が難しいですね…

回答をもっと見る

最近のリアルアンケート

どんな場合でもすぐにオンコールする異常なければメールやLINEで報告異常がなければ朝に報告する救急対応でない限り朝に報告する記録だけ残して報告しない夜勤はしていませんその他(コメントで教えてください)

127票・2025/06/04

紹介したいと思う紹介したいとは思わないどちらでもないその他(コメントで教えてください)

604票・2025/06/03

家族と楽しむ買い物食べ歩き旅行家でダラダラする楽しみはありませんその他(コメントで教えてください)

629票・2025/06/02

絶対に許せないモヤっとするけど仕方ないと思う特に気にしないその他(コメントで教えてください)

671票・2025/06/01
©2022 MEDLEY, INC.