お疲れ様です。2月から新しい職員さんが入ると今日聞きました。全く介護の...

Question

お疲れ様です。2月から新しい職員さんが入ると今日聞きました。全く介護のお仕事をされていない方だそうで、私自身もまだ4ヶ月目です。(介護のお仕事自体は15年以上です。)毎日1人づつその人につくようになっているのですが、金曜日の日にまさかの私がつくことになっていました。管理者の方に間違いではないか確認しました。流石にまだわたしも覚えることがたくさんあり、聞いたりしていることも多いので……。すると間違いではないと、大丈夫、いつも通りでいいよ、ちゃんと出来てるから！と。自信ないのでと伝えましたが、そのままつくことになりそうです。まったくの初めての方の場合、どこをどのように教えていったらいいのか、こうやって教えるといいとかあれば教えて頂けたらと思います。よろしくお願いします。※出来ましたらそんな4ヶ月の新人に任せる管理者やばいとかそういうコメントは避けていただけたらと思います。

ハジメちゃん · Answer

僕が最初に働いた特養では、利用者とのコミュニケーションがメインでしたが、トイレ介助などは見て教えていくことから始めました。2週間後くらいから少しずつ、先輩が見てるからやってみてという具合にだんだんとって感じでした。人によってやり方が多少なり違うこともありましたが、みんなのを見て自分がやりやすいなと思う方法で大丈夫だよと言われたりもありました。最初なんで何がわからないのかということが不明だったりすると思いますもんね。

シルバーライオン · Answer

はじめまして、えり様　私も今は入社5日目の新人です…過去には夜勤専従の管理者正職員てした、しかし転職し昼勤は入浴介助も有り全くの素人同然、先ずは利用者さんの名前と性格と身体的な事と既病歴や服薬されている薬、目薬、食事形態、食介の有無、トロミの有無や強さ、立位や座位が可能か？必要な水分量、肌への塗布剤と塗る場所、着脱、好み、食事のペース、体位変換の方向や頻度、シーツ、枕カバー、掛布カバーの交換、口腔ケア、移乗、検温とバイタル、プルス、SPO2の測定と記録、利用者さんの使用するオムツ、パット、リバパンの把握（昼と深夜は違う場合も）居室清掃、清拭タオル準備、オムツ交換、記録物への記入、物品補充や加湿器へ水を足す、ゴミ集め、捨て、お茶作り、洗濯、乾燥、畳んで居室へ収納くらいでしょうか？

ちゃみん · Answer

わたしも転職から二ヶ月でOJTに付きました。キャリアがあるということで大丈夫との依頼でしたが、私でいいの？と不安になりました。任されたことは信頼されているのかなとプラスには思いました。

かな · Answer

色んな方の仕事の様子を見てもらいたいと私は思います！良い所は真似して、どんどん吸収してもらいたいです。管理者さんの言う通り、えりさんはそのままで大丈夫です！とにかく目を慣らす為にも見てもらいましょう！1人で入るようになると他の職員が普段どのようにケアしているのか見る機会がほとんどありません。他の職員も慣れてくると、自分のやり方っていうのも出てくるだろうから、毎日違う人につくのも新人さん混乱しちゃうかもですけれどね( ^_^ ;)私もよく言われます…この人とこの人でやり方違うけど、どっちが合ってるの？など…。基本のケアが同じであればやり方は違っても良いのかななんて。

me · Answer

お疲れ様です。初日でないなら、職員から指導した内容を聞き取りしたり、業務日報があれば読んだりして、状況の把握から入ります。もしかすると、基本的な仕事は、先の方が教えており、その日にえりさんが行う事を見て頂きながら説明したら良いのかな？と思います。バイタル測定。全員知っているか尋ねて、知らない方について、歩行介助が片手か両手か見守りか。リハパンパッドの確認必要か伝えて、会話をして名前と顔を覚えて貰う。相性の悪い方の座席について。トイレ誘導の有無。レクに参加。出したり下げたり洗ったり。その繰り返しだと思います。

ケアワーカー · Answer

お疲れ様です。そちらの施設では新人でも、お仕事自体は15年以上管理者の方も安心してつけたと思います。教える側は、自分が出来てないと駄目なのでちゃんと出来てるから！いつも通りでいいよ！素晴らしい、管理者だと私は思います。私は、単発で1日事に仕事に行きますが、介護福祉士として20年どちらの施設に行っても、即戦力とされているので、メモを取ったりその日は1人のスタッフとして頑張ります。続けて行く時は、少しずつ慣れるのですが、私も持病あり義父母と、実母が後期高齢者本当に月5回位です。でも、主婦していても、介護の本は毎月とって復習したり、訪問先での挨拶を仕事前、退勤時もきちんとする事基本的な事が出来ていれば、信用されます。あまり、自信がないと言うのは残念に思われないか、心配ですね。大丈夫、いつも通りの自分で応援してます！

ニック · Answer

私は入社して1月教えてもらって2ヶ月はコロナで研修なしで我流でやってからの教える方だったので手探りしながら教えさせてもらいました。間違っていたら大変なので皆さんに確認しながらやりました。逆に研修を受けられた方より身につくのが早かったので教える立場に立ったほうが自分のためになったと考えています。万が一間違って教えてしまいまったら訂正すまればよいと考えリラックスすればよいかと思います。

ポン太 abs · Answer

信頼されているのだろと思います自分なりに経験した中で初めに覚えた方が良いかなた思う事を教えてあげればと思いますベテランには分からない、最近入ったからこそ分かるものもあると思います

san · Answer

コメント失礼します！入って4ヶ月でもちゃんと出来ているとの判断なので大丈夫だと思います！自分も現場統括していましたが、やはり不安とかあればその時点で外してると思います。まずは1日の流れや利用者様の個別の対応や注意点などを教えていけばいいと思います！無理して色んなことを教えようとすると逆に話しすぎて相手も理解が難しくなると思うので、自分がいつもやっていることを教えてあげるのが一番だと思います。特に介護の世界は正解があるわけではないので、私はこういう意図でこう言う介助をしてるよって説明するのがいいと思います！

るるるん · Answer

お疲れ様です。未経験の方に、複数人の職員さんが指導するのであれば、ある程度計画的にした方がいいのかなと思います。何日間で何を指導するのか、どのくらいできたら次の指導に入るのかなどマニュアルまではいかないまでも、計画表などあるといいですね。1日目は、すぐに業務を教えるのではなく、どんな利用者さんがいてどんな支援をする施設なのかなどから説明しても良いと思います。そして、1日の流れを見てもらえば、なんとなく仕事の雰囲気や内容がわかってくるのかなと思います。えりさんは数日経ってからの指導になるので、前日まで何を教えてもらっていたのかを聞きながら、覚えていないようだったらまたやったりという感じになるのかなと思います。あんまり詰め込みすぎないようにしてあげてほしいです。

AWD · Answer

まずは顔と名前と覚えてもらいながら、入居者様のADL、QOL、介助時、対応時の注意事項の確認を時間をかけながら伝える事、後は未経験の方なので、介助方法や考え方等基本的な事を伝えていく事が先決だと考えます。普段やっている事を伝えるに当たり、なぜ、そういう介助、声掛け、対応をしているのか、細かく伝えていく事が大切だと思います。未経験の方は特に初めが大事なので、そこはきっちりと。逆に言うと吸収もし易いと思うので、その施設のやり方に染めてしまう事も簡単なので、教え方にも注意が必要です。私自身が新人職員の方や実習生に必ず言う事があります。どんな些細な事でも職員に聞く事、疑問に思った事は同じ質問を数人の職員投げかける事。同じ施設で働く職員であっても、考え方の違いもある為、そういう考え方もあるんだと新たな知識も入れることができます。通常業務に関しては自ずと時間経過と共に覚えてくると思うので、「なぜ?」と疑問に思ってもらえる様な教え方が、その方の成長に繋がっていくと思います。頭や身体では分かっていても、人に教える時って実際は難しいと思います。「このくらい教えればいいや」「通常業務だけ教えたらいいや」ではその方もですが、自分自身の成長も見込めないと思います。数をこなせば、教え方も自ずと変わってきますし、教育しながら自分自身も成長できる環境が望ましいと思います。少し脱線したと思いますがスミマセン💦💦

きいろ · Answer

利用者の名前やADLなどはすぐに覚えられるものではないので何度も何度も確認しながら指導していくことが大事かと思います。自分も未経験で介護の仕事を始めた身ですけど、何度聞いても気さくに教えてくれる先輩が本当に心強かったのを今でも思い出します。あとは、ポイントを絞って説明すること。詰め込みすぎると本当に伝えたい部分が伝わらなかったりするので。

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