こんにちは、質問させてください。お客様と関わりたいから老健を辞めて、デ...

Question

こんにちは、質問させてください。お客様と関わりたいから老健を辞めて、デイサービスに一年前に入職した職員の方が、日々忙しくて全然お客様と関われず、思い描いたものと違うとして、辞めたいと口に出しています。どのように回答するのが良いでしょうか?

MH · Answer

日々業務お疲れ様でございます。私なら、辞めたいというなら止めませんが、関われない理由を一緒に考えたりして、それが解決不可なら、本人がどうするか相談ですかね。

ポン太 abs · Answer

理想と現実のギャップはあると思います理想通りの職場もなかなかないと思いますただその人にとって譲れない条件であれば、辞めても良いと思います

me · Answer

関われない…？🤔どういう関わりを思い描いていたのでしょう？また、入職の時に、伝えたのでしょうか？送迎、入浴、トイレ介助、食事の準備や飲み物提供、体操、レク、バイタル測定…etc.どれも関わって居ますが、何か違う所でしょうか？入浴は、一番関われる時間だと、昔の上司が言ってました♪

真司 · Answer

理想と現実は違うと思います。デイサービスは､お風呂を目的？に来られる方が多いと思います。午後からは､アクティビティとか｡辞めたいと思っている間は､仕事に来ていても楽しくないと思っています｡ただ仕方なく勤務している感じが。本人次第ですかね？

ポポポ · Answer

とても難しい質問ですね。私も同じ状況に有ります。私は、主任なので『仕事を辞めようと思ってる』と言う話はちょこちょこ聞きます。特に最近では、10年近く一緒にしていた人が辞めようかな？と言ってます。プライベートでも仲良くて、引き留めるのも、一つではあると思いますが、引き留める理由は逆に何なのだろうか？と自問自答します。自分が寂しくなる？職場がきつくなる？でも、それって本当に相手の事考えてる？私は職場って、ある意味生活であり、一日の中でも長く時間を費やしているので、生活の一部であると思います。その人が止めると言う行為を引き留める事は、正解なのか？見方を変えると、その人の人生を代えてしまう行為になると、私はおもってます。私の事で言うと、男性ですが、以前の職場は安月給で手取り18万程でした。職場は、居心地がよかったんですが、将来の事を心配して別の施設に転職、現在は手取り27万程貰えるようになり、『あの時転職して正解だったと思ってます』以前の職場を辞めるとき、周りは『後悔するよ』って言われた物の、振り切って辞めました。そう言ってた、当時の職場の人は、同じ所で働き続けて、(同期生の人で主任してます)給料の差は現在、年160万程開いてます。私が、あのままなら結婚も、悩んだだろうな？と思います。その事を踏まえると安易な気持ちで引き留める事で、その人の人生が代わる、大きな分岐点でもある。と私は、思ってます。ちゃんと相手の気持ちを考えるなら背中押して上げる事も大事じゃないですか？止める理由。相手の思いや考えを尊重してますか？私は、主任として部下を大事に思うなら、どうするべきなのか？職場を助ける？相手の思いを尊重する？と自問自答します。結局話を聞いて、やりたい事、今の職場が違う！！と思い、別の未来に何かその人の希望が有るなら、背中押します。そして、職場がきつくなって、自分が後悔します。でも、どっちが正解なのでしょうね？何の為に引き留めるのですか？そこは、整理して置いた方が良いと思いますよ。自分の為？相手の為？職場の為？立場の違いもあるかも知れませんが、参考になればと思います。長々とすみませんでした。

メンマ · Answer

お疲れ様です。辞めたいのを止めませんが、理由を一緒に考えて解決が厳しいならしょうがないかなと感じます。

たまりちゃん · Answer

こんにちは。皆さんの日々の努力コメントに、毎回頭の下がる思いで拝見しています。介護の仕事を始めて10年目になり、転職も色々しましたが、今の職場の責任者の立ち位置に疑問があります。通常、生活相談員や主任が在籍して居ると思います。でも、私の職場では責任者と呼ばれる初任者研修のみで、介護福祉士資格なしの人がその役目をしています。勤続年数は20年ほどですが、他の施設での経験も無い為、指導力はなく面倒な事は丸投げです。利用料金の入力、PTとケアマネ3人で新規契約等行っています。本来そう言う立場の人が行う業務なのでしょうか？疑問でなりません。ご意見お聞かせ下さい。ちなみに、毎日午後は事務所でPCを打っていてパートが体操やレクリエーションを回しています。

クマ · Answer

言われた側が管理職であれば、職員確保も仕事の一つであるので、働きやすさの確保に努めることを前提に引き止めるのも大切な事だと思います。私のような一般職員であれば、主任などを差し置いて引き止めのための説得や面談などは役割の範囲外になるので、無理に引き止めることはしないですね。ただ、一緒に頑張ってきた同僚として、これからも一緒に働きたいという気持ちを伝えるくらいはできるかな？と考えて、その程度の声かけはしています。

れもちこ · Answer

実は私もデイサービスを辞めた口です（；^ω^）1日35名利用で午前中のうちにほんとんどの方を入浴。午後も記録やらレクの準備やらで話すなんてほとんどできませんでした!退職して今は、1日10〜15名程度の利用者で、お風呂も一対一でお話しながら対応ができています。今は辞めて良かったと思っています（＾ν＾）アドバイスにはならないんですけど、その方が介護が嫌いにならない様に、一緒に話を聞いてあげてほしいな～。という気持ちでコメントさせていただきました（；^ω^）お答えにならずすみませんm(_ _)m

きる · Answer

どのように関わりたいのかをまず聞くことだと思います。その結果、どうしても思い描いてる理想とかけ離れすぎてるなら、次を探すように提案するのが良いかと思います。

りりぃ · Answer

いつもお疲れ様です。私も利用者さんと関われない、その余裕がない、思い描いていた介護とは違うなと今も思いながら仕事してます。やっぱり現場は時間もないし職員も足りないしとっても忙しいですよね。職員配置などの体制(土台)を改善するのがよいのかなとは思いつつなかなか実践できずにいます。回答になっておらずすみません。まずはその職員さんとじっくり話し合ってみて本当はどうしたいのか、どうしていけば良いのかなど、現場の職員、事務職など関わる人たちで意見のすり合わせができたら良いですよね。

ミッチャンさん · Answer

いろいろな施設を経験するのも1つかと思います。デイ、グループホーム、有料老人ホーム、特養、老健等ありますよね！いろいろな方の話を聞いたり調べたりして必ずその方の合った施設があると思いますよ。引き止めるのも1つですが背中を押してあげるのも1つです😃

コアラ · Answer

お疲れ様です。人間関係に疲れてきます。上司に相談しても、霧がないと言われて、訴えても解決出来ません。燃え尽き症候の方です💦入居者の為にケアをする。それって、皆様、どう思いますか？悩んでます😣😅

辞めたいと口にした職員の方への対応について

「モチベーション」のお悩み相談

👑職場・人間関係殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

辞めたいと口にした職員の方への対応について

「モチベーション」のお悩み相談

👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

👑職場・人間関係殿堂入りお悩み相談