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仕事タイプ
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 社会福祉士
職場タイプ
介護老人保健施設
休日はどのように息抜きして過ごしていますか?平日の一日休み、連休や土日のどちらかが休み、または土日休みとか様々な方々がいらっしゃると思います。こういう息抜きの仕方もあるよ等、何でも良いので可能な範囲で教えていただきたいです。私はスノーボードで息抜きしてます。
休み
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
かまだ
介護福祉士, 訪問介護
こんにちは。 スノボいいですね! 私は、普段はとにかくゆっくりしたり、気分転換に買い物にぶらっと出かけます。 たまに、旦那とお出かけに行くのも息抜きになります♪ 逆にケンカにもなるけど。笑 暖かくなったら、デイキャンプに行きたいです。自然が好きなので。
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皆さんの勤務先でICT化することでのトラブルになったことありますか?ICT化になったことでスタッフから不満がでたり、このようなことでトラブルに発展したなど経験談があれば教えていただきたいです。
職員
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
介護魂
施設長・管理職, 有料老人ホーム
やはり記録でしょうね。 アンドロイド端末や、パソコン等、介護記録を入力するのは、介護職員も高齢化が進んでいるので毛嫌いされる方は多いです。 こちらも根気強く指導しますが、相手にとっては慣れるまで、大きな負担を来す業務が増えた事にかわりありません。 結果として退職していった職員おり、より現場での人員不足が深刻化してしまうという事がありました。
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上司や同僚に指導されて納得できない時は、どう対応されてますか?上司や同僚は一人の人間であり、時には不適切な指導になる事もあると思います。そのような場面での対応や、その後の対応で自分はこうしてるとかあれば教えていただきたいです。
指導上司
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
ゆさ
介護福祉士, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
まずは受け止めて自身で考えます。 で、納得出来ない部分を『別の先輩や上司に相談』します。 指導してきた上司も、決して悪意を込めて指導しているわけではないと思いますので、何かしらの意図があると思います。 1人で考えて悩んでしまうと、『悪い考え』ばかり生まれてきてしまう可能性があるので、私は第三者に意見を仰ぐようにしています。
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人生や勤務先で心がけしていることは何ですか?あれば、なぜ心がけている背景やエピソードがあれば教えてもらえたらと思います。ちなみに私は、なるべく笑ってもらう事や笑顔を心がけています^_^
職場
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
きよちゃん
お疲れさまです。 私は、自分が不快に思うことはしないと心がけてます。 自分が嫌だって思うのに、他人や利用者さんが不快にならないなんてあり得ないからです。 不快にさせるよりも、冗談を言って、笑って欲しいと思ってます。
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給料の項目って何個くらいありますか?基本給、資格手当、残業手当、夜勤ある勤務先なら夜勤手当等あると思いますが、この項目は私の職場だけかな?みたいな所があれば教えていただきたいです。
手当給料
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お仕事お疲れ様です。 うちのグループでは皆勤手当というものがあります。欠勤が無ければプラス○円というものです。 皆勤手当は他の職場でもあるかもしれませんが...
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お疲れ様です。毎日レクリエーションの時間があります。 レクリエーションのマンネリ化があると聞きます。レクリエーションの計画表を作成しますが、ループしています。皆さんの事業所ではマンネリ化しないために毎日のレク内容を考、どうしていますか?よろしくお願いします。
レクリエーション
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お仕事お疲れ様です。 毎日レクリエーションを行うのは大変ですよね。 私の通所でもレクリエーションのマンネリ化はあるようです。職員に聞いたところ、新しいレクを雑誌やインターネットで探して参考にしているという意見がありました。 通所業界の研修会などでもレクリエーション体験などもあり、それを参考にする事もあるそうです。
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皆さんは何か夢や希望がありますでしょうか?何でも良いので教えていただきたいです。まだ夢の途中なのか、この夢が叶ったけど、新たな夢ができた等、あれば教えてもらえたらと思います。私の夢は、美味しい物を食べて運動して日々健康に生活することです。
運動健康
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
防人
介護福祉士, ユニット型特養
日々健康に生活するって大切ですよね。分かります。介護の仕事は身体を動かすから健康的ですよね。私は山登りが趣味ですが、いつか富士山登ってみたいです。
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勤務中に水分やトイレ、タバコを自由に取れたり行ったりと可能な労働環境ですか?現場が忙しいと水分補給ができなかったり、トイレが行けなかったりとありますか?タバコは行けなくてイライラしたりしましたか?体験談あれば教えていただきたいです。
水分補給タバコイライラ
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
タバコ吸わないです 水分やトイレは、自由に行けてるかな 送迎中だったり 業務上抜けられないこともありますけど
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コロナ禍での勤務お疲れ様でございます。皆さんの勤務先では、プライベートの外出で何か取り決めみたいな事はありますか?私の勤務先では、自主自律では無いですが、特に決まりはないです。こんな取り決めがあるよ、こんな取り決めあるけど腑に落ちない等あれば教えていただきたいです。
コロナ職場ストレス
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
ゆるふわ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
特にないです。 明らかな大人数が集まるなどするところに、進んでいくなど、コロナ禍においては非常識と思われる行動はしませんが、行くなとは言えないはずですので、特にありません。
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一人暮らしの方に質問です。毎月の生活費の支出内容について、教えていただきたいです。そして貯金可能か、むしろ赤字等や倹約してる所も教えていただきたいです。よろしくお願いします。
生活費
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
しば
介護福祉士, グループホーム
生活費となると…家賃と駐車場代が69,000円、食費(自炊するとどうしても期限切れになってしまうので、ほぼお惣菜)、光熱費もろもろですね。 その他は勉強のための参考書3,000円ほど、スキンケアや脱毛などの美容30,000円ほど、コンタクトや常備薬などの必需品、ガソリン代、お気に入りのレモンティーなどをほぼ毎月支出しております。たまにお洋服や散髪(ストレス発散にもなります)、100均で見つける職場で使えそうなアイテムも揃えたりします。 これでも手取りの内に収まっているので、貯金は可能です。 倹約していることは特にありませんが、職場で1食は入居者様と摂りますので、その分食費は浮いているのかと思います。
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今日は介護福祉士国家試験ですね。気をつけて行ってらっしゃい。試験までの勉強期間、時間はどのくらいでしたか?工夫した勉強方法はありましたでしょうか?モチベーションアップの方法もあれば教えてもらえたら嬉しいです。よろしくお願いします。
介護福祉士試験モチベーション
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
koo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
漫画のスラムダンクで桜木がシュートを2万本練習をし、大一番でシュートを決めたシーンがあります。 「自分が一生懸命に取り組んだことは裏切らない」 頑張って準備した人はそう思って試験に臨んでいただきたいです。 準備できなかった人は… 「諦めたらそこで試合終了ですよ」 試験会場では空気感で緊張します。 試験開始と声がかかったら焦らずにまず深呼吸をしてください。そして気持ちが集中できたら試験に取り掛かってみてください。 受験される皆様がご自身の力を発揮できることをお祈りします。
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コロナが5類に移行が決定しましたね。だとしても、あまり生活は変わらないのではとは思っています。皆さんの考えはどうでしょうか?意見、感想あれば何でも良いので教えてもらえたら嬉しいです。よろしくお願いします!!
コロナ職場
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
ミア
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
マスク着用推奨すらされなくなっても多くは外さないと思います。マスクつけるほうが良くないと感じられてる方は辞めるかもですがTPOや密集した場所、近くで話すときは相変わらず着用なきがしますね。
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周りの介護スタッフで介護保険の認定の流れや仕組みを説明できる方はいますか?私の周りでは、あまりいないなぁって思ったのが印象です。介護保険施設で勤務されてるのであれ仕組みや流れを知っていた方が、家族に説明できたりできるので良いのかなと思いました。
介護保険
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
フィリア
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム
私は説明できますが ケアマネ資格保有です 多分他の方はできないと思います
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適切な指導、不適切な指導って、何だと思いますか?なかなか個人によって違うと思いますが、私見で良いので意見を募りたいです。指導も行き過ぎるとパワハラ、モラハラとかになるので、なかなか難しいです。
モラハラパワハラ指導
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
4_kumasan
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 本当に難しいですよね。 正解が何かは分かりませんが、ご利用者さまにとって安全で安心できるケアを伝えることが適切な指導だと私は思います。 伝え方も難しいですよね。 私も苦手です。 答えになっていなくてごめんなさい😭
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利用者さんが病院へ入院し退院する時、どのような流れで受け入れいますか?病院から退院を急かされた事等、ありますか?色々、関連していた事でエピソードあれば教えてもらえたらと思います。よろしくお願いします。
職場
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
イエッピ
介護福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
退院の際は、退院前カンファレンスを必ず行い、入居者の状況を把握した上で、現場職員と退院日を決めて病院側と決めてます。病院側から急かされるときもありますが、こちらの受け入れ準備期間もあるので全部が全部病院側に決定を委ねることはありません。
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皆さんの勤務先では有給休暇があるとは思います。有給休暇以外に独自で設けられている休暇などありますでしょうか?バースデー休暇とかある勤務先もあるみたいです。教えてもらえたら嬉しいです。よろしくお願いします!
休暇
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
こうちゃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
出産休暇と結婚休暇がありました。 結婚休暇は2日間、出産休暇は5日間で連続して休みになりました。
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今まで研修受講等で、遠出出張したことありますか?あるとしたら、距離はどのくらいでしたか?自由時間は何して過ごしていましたか?経験ある方良かったら、エピソードあったら教えていただきたいです。
研修
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
しょー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム
2時間くらいのところへの研修へ先日行ってきました。 お昼はランチのお店を楽しみ、研修後は繁華街で食べ歩き。 夜の11時くらいまで自由に遊びました。
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介護福祉士国家試験、社会福祉士国家試験が近づいてきましたが、受かってる方、これから受ける方、どのような勉強の工夫や、やる気アップの工夫をされてますか?生活習慣、メンタル面、勉強面となんでも良いので自分なりの方法を教えてもらいたいです。
カイゴトーク介福試験相談室社会福祉士介護福祉士試験
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
そうですね、日が余りないので過去問で対応しています
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皆さんは日常や仕事でしてしまった、うっかりミスはございますか?この程度で良かったと思ったうっかりミスのエピソードがあれば教えてください。私は最近給湯器を凍結させてしまいお湯が使用不可になったことです笑笑
職員
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
たつ
介護福祉士, ケアマネジャー
訪問ですが、その日その時間に入るご利用者様を間違えたことです 月水金はAさん、火木はBさん 火曜日って頭でわかっててBさん宅に出発したのに、無意識に体が向かった先はAさん。 入室して数分 何か違う?って思いながら始め、 『あれ?やばーーーーーい!!!間違えたーーー!』 となり、急いで本来のBさん宅へ。 15分程遅れて到着。 やっちまった。という出来事でした。 Aさんは他のスタッフが入る予定が、ケアが押していてスタッフが到着してなかったのも不運でした(^◇^;)
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身体介助があると、腰痛等、怪我に繋がる悩みがある方も少なくないではないのでしょうか。皆さん独自の腰痛などの怪我予防、筋トレ、運動やストレッチ方法とかあれば教えてください。オリジナルでも、特に根拠なくやってる事でも何でも良いのでお願いします。
運動身体介助腰痛
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 私も腰痛で悩んでいます。 ですがスクワットがいいと整形外科の先生から言われやり始めて一年がたちます。 なんだか身体のバランスがとれはじめたのか楽になりました。 個人差があると思いますが😅 スクワット!いいですよ🤗✨
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私のいる事業所の管理者も会社と同じく、とんでもない人だということがほとほと分かった ことを書こうと思います 数日前、春休みだけということで、短期のアルバイトが入りました。 人数が少ないうえに、子供が春休みになるので休む職員さんも多く、春休みだけとはいえありがたいことですが… 実は、利用者の送迎の際、送迎補助ということでついてもらうために私と管理者とそのバイトの3人で送迎に行っていたときのことです。 バイトに来て数日しかたってない人に対して管理者が、『自分のところの職員Aさんの悪口をいっぱい話しているではありませんか』 それを聞いていて、 その職員の方の良い事を喋るならいいけど「短期のバイトに、自分の部下の悪口をそんなに喋るか」と思ったのと、私にも同意を求めてきたのです。 確かにちょっと口うるさい人かもしれませんが、 「この職員Aさんが細かいところに気を使ってくれてたり、割りと、報連相をしてくれるおかげで、安心して仕事ができるので、本当に助かっています。」というと。「 今度、本人に言ってあげたら喜ぶわよ」 と本音なのか嫌味なのかわからない返事が返ってきましたが、 個人的には、同じ人数の職員が出勤しているときでも、このAさんがいるときは、割とバタバタしない日が多いように思うので、大変ありがたいと思っているんですね。 しかし、これだけべらべら悪口をしゃべるってことは、私のことや同僚を含め、他で何を言っているのかと思うと 、この人の下では長くはやっていけないなと思うようになりましたが、皆さんだったらどう思います。
管理者上司人間関係
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
仮にそれが事実なら、すごく悪循環でしょうね。悪口を聞いた職員→外部に伝える→就職希望者減少→人手不足になりますし、そんな所なら絶対勤務したくないですね。
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2月からデイサービス勤務です(それまでは11年老健勤務) 5月頃から主の方をサブでサポートする相談員も兼任してほしいと上からお願いされて相談員を担うことになりました。まったくの無知で。。。請求書とか介護保険内容、改正が4月にあるとのことでまた色々変わると言われました。混乱ばかりで「やるしかない」って気持ちですが、、、。相談員で勤務されている方、アドバイスあればください。
介護保険相談員デイサービス
どんぐり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
ますば介護保険制度の理解からでしょうね。どこまで理解してるかわかりませんが、デイサービスは要支援1から要介護5の利用者さんから通所する施設なのと、どのような利用者が受け入れ可能か不可能なのか施設の特徴を知ることも相談員の仕事なのかなと。
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何だかなあ、新人指導のスピードとか密度に対する考え方が私と他の人とで違ってる気がする。 未経験の新人に、OJTをつけるでもなく3回目あたりから急に独立させたり(もちろん困った時に聞ける人間は配置されてるけども)。 そんなだから、右往左往して仕事が遅くなったらなったで「〇〇さんはのんびりしてるよね」とか言うし。 ベッドから離れる時は柵を必ずつけるってことも、経験者なら常識だけど未経験じゃ気が付かない人の方が多いと思うのね。 なのに一度つけ忘れただけで「〇〇さん、こんなことも教わってないの?自分じゃ分からないんだねー」と陰口の連発。まず本人に言えばいいのに…。 みなさん、自分が新人だった時の気持ちを忘れておられるのね。 人手不足だしそりゃあ早く独立できるに越したことはないけど、そのペースに追いつける人と追いつけない人がいるってことを前提に、教える側がどうしたら誰でも安心して仕事を覚えられるのか考えていくべきだと思うんだよなー。 これを私は教育のユニバーサルデザイン化だと認識していて、覚えが一番遅い人に指導を合わせると、要領のいい新人であっても安心して仕事を覚えていけると思うんだよな。 ついつい要領のいい新人が覚えるペースをデフォルトにしがちだけど、新人が入ってはすぐ辞める状況を打開するにはもっと教育方針考え直した方がいいぞ、職場! (来年教育委員になるので私も関わっていかなければいけないのですが笑) 理屈をつべこべ書いたけど、一番言いたいのは 『新人をダシに陰口大会ひらくんじゃねー!!』 です。
陰口人手不足指導
クマ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修, 社会福祉士
まーね
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
新人さんに陰口言う職場は嫌ですね💦 うちは3交替のシフト制なのですが、各時間帯4回はOJT付きます。 3回目はやってもらうけど横についてて気がついたことはすぐ指導する、4回目は1人で回ってもらうけど確認はして足りてないところとか指導してという感じ。 まだ不十分だなと思えば期間延長もしています。 やっぱり経験の有無も勿論だし、要領の善し悪しって人それぞれですしね。 私自身結構のんびりやるタイプなので……。 焦って詰め込んでも覚えられないし、急に放り出されたら不安で右往左往しながら介助に入ってしまうと思います。 あとコミュニケーションが上手い人、技術が高い人、医療的な知識もある人……など得意もそれぞれですし、まずは良いところをしっかり見つけてあげて役割にしていくと安心できるのかなーと思います。 陰口より「ありがとう」や「いいね!」が増える職場にしたいものですね……
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退職金がないのを知らないで有料老人ホームの正社員契約をしてしまいました。車椅子の方は少なく認知症が入ってない健常の方が多いので仕事は楽そうです。 でも、年収も300万程度で退職金がないのはショックです。 現在58歳。みなさんならどうされますか?
退職金正社員有料老人ホーム
まるちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
なぜ、事前に退職金が無いことが判明しなかったのでしょうか?もし、事業所から虚偽で契約させられたなら訴えることも可能だと思いますが、納得した上での契約は、今後自分で方向性を検討でしょうか。
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統合失調症のお客様が、先月から、入られてきました。 朝、お迎えの時や車の中でのお話など普通に受け答えされるのです。午前中も席に座られ落ち着かれています。 昼食、食べられるペースも早く 終わると一辺落ち着かなくなり、トイレへ頻回になり、時計をチラッとみながら、玄関の方へ行ったりトイレへといったりとされます。 午前の体操は、参加せず、ぬり絵は、初めの頃は、していましたが、今は、声かけしてもやらないと… 統合失調症のお客様の対応って、どうされていますか?
レクリエーション
そら
介護福祉士, 看護助手, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
基本的な対応ですかね。統合失調症だからとか特別な対応ではなく、基本他の利用者さんと同じ一般的な対応と必要に応じて対応を変えたりとかでしょうかね。なかなか難しいですよね。
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MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
一般常識、適正検査、小論文とかじゃないですかね。どういう性格の傾向があるかとか、採用後の参考になったりもするかもしれないですね。普段、やってないので、なかなか慣れないとは思います。
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会社に辞めるって言いました。理由は夜勤宿直の多さ(月の半分は会社で夜を過ごしています。)、それに対しての給料の少なさ、コロナクラスターの時の、時間超過分の給料貰えず、振替休日取ってと言われるが、人手不足のため休めずの状況です。それを施設長が社長達に伝えてくれたのですが、今は物価高騰の時期だから今辞めるのはどうかと思うよ。とか、趣味を見つけて休日を充実させたら?みたいな言われました。そして辞める話は保留にされました。😭 私はまだ実家暮らしなので家を出て働きたいと思っています。(これも会社に報告済み) 会社が人の生活まで心配してくれなくていいし、働かないって言ってるわけじゃないし、休日を充実させろと言われても夜勤明けが公休扱いなので午前中は仕事だし、午後は疲れて寝てます。人を増やすからと言われても人が来るまではこの状況が続くわけだし、いつ来るかも分からない、私がこの会社に残るメリットが無さすぎて😖 っていう話です笑
人手不足モチベーション給料
だんご
有料老人ホーム, 実務者研修, 無資格, 小規模多機能型居宅介護
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
日々勤務、お疲れ様です。持論ですが職場なんて何かあった時に対応してくれないので、メリットがないなら次の職場探すのもありかなと。ただ転職は慎重に考えてみて下さいね^_^
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お疲れ様です。 お仕事をしながら新しい資格などを取られる際、 勉強時間はどの様に確保されていましたか? 私は「とにかく30分はテキストを開く時間を作る」でした。 休憩中にアプリなどで過去問も解きましたが… 宜しければお聞かせください。 よろしくお願いします✨
正社員勉強資格
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
朝夜に5分でも良いから勉強する時間を取る。隙間時間にアプリで過去問をやったり、聞き流ししたりしてました。勤務しながら勉強って大変ですよね。互いに色々挑戦していきましょうね。
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訪問介護はどんな感じですか? 介護や人間関係など教えてください。
人間関係職場
あいあい
介護老人保健施設, 無資格
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
サービス提供責任者の計画に沿って訪問介護支援をしますね。基本一人で訪問なので訪問中は人間関係は利用者との関係が多いですかね。あとはサービス提供責任者に利用者の代弁等のコミニュケーション能力が必要と思いますよ。
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泊りのある施設でお勤めの方で、泊まった方の帰宅願望が強くてどうにもならない時家に帰したことってありますか? 家族も用事があったりしてショートを利用しているので、帰すとかできるのかと 今度初めて泊まる方がいて、素直に泊まっていただけるかわからなく不安です
帰宅願望家族施設
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
家族が用事あるなら、なるべく帰さないとは思います。帰宅願望強い利用者なら逃げ道を作っといた方が良いかもしれませんね。ただ小規模って夜勤一人なので、帰宅させるのに家族に連絡とかして対応できるんですかね?
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法人のサイトには 残業なし、仕事と休日のメリハリを つけれるなど書いてあったが いざ入職してみると残業は当たり前 残業が多すぎるとサービス残業になる そして、看護師や他の先輩の言い方が 利用者や新人職員に対してキツすぎる 東京でホワイトな介護職って やっぱり、ないんでしょうか??
モチベーション転職愚痴
らむと
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, 無資格, ユニット型特養
me (プロ画迷う)
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
"サービス残業するから、ブラックになる" 職員各々が、少し位良いだろう、仕方ない、終わるまで…と、退社時間に帰らないから、ブラックになって行くそうですね。勤務先の代表が、1分でも残業なので時間を大切にする様にと、定時出退勤を推奨しています。逆に時間内に効率良く仕事をする様にと言われています。そして私も入力終わるまで…と、打刻が遅くなったので、この独断がいけないのだなぁと、いま反省しています。 また、介護度が高いとストレスが高くなるそうですよね。尊厳を守る事や自分の感情のコントロールをする事が大切だと思わない人が多く勤めていらっしゃるのでしょうか。 後、都内はユニット型特養の新設が進んでいるが、人材不足だと記事に書かれてありました。良いサービスを提供する高めなユニット特養なのに、仕事量が多く人が足りないブラック施設になっていると書かれてました。新設だと数年は、落ち着かないでしょうね。
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3年間勤務して、スタッフさんから無視されたり陰口を言われたり理不尽なことで叱られたり大変なこともありますが、必ずどのスタッフさんにも挨拶すること、自分は悪口を言わないことを3年間守ってきました。 勉強して経験を積み私が先輩の立場になった際にはどのスタッフさんも働きやすい職場にしていきたいです。 これからもがんばるぞー!
先輩人間関係職場
ここ
介護福祉士, グループホーム
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
素晴らしいと思います 先を見ているんですね 働きやすい環境は大切だと思います 色々な人がいて 色んな考え方があって そこで変わらないものがあるのはすごいと思います 将来的に理想的な職場になると良いですね
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特養ですが、コロナ対策で入所者との面会はガラス越しで外からと中からになっています。それでもクラスターは発生しました。家族との面会もなかなか難しいとはおもうのですが、もっと身近に感じられる方法をみつけたいてす。なにかよい案がありますか?
家族コロナ特養
さくさく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
me (プロ画迷う)
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
クラスターの原因が、面会では無かったという事では無いでしょうか? 特養は、面会を再開しました。真ん中にボードがありますが、施設内の部屋で行っています。 通所利用者か、職員が持ち込むのだと思います。
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ここにきて初めてコロナに感染。ワクチンも5回接種、外出も控えて。でもお陰で重症化せずにお仕事復帰できそうです。 皆様もまだまだ予防策を講じていると思いますが、何か、目から鱗的な予防策あったら教えて下さい! 感染してから1週間。いまだに味覚はおかしいです。
コロナ
茶々
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 訪問介護
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
大変でしたね。鼻うがい良いですよ。鼻うがいして風邪を引きにくくなりました。あとは規則正しい生活をして、食事と睡眠をしっかり取ることですかね。体調が良いにこしたことありませんよね。
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配慮で重い介護しないようにしてもらってます。ですが、なんの為に資格を取り介護をしてるのか、分からなくなりました。掃除ばかりしています。
掃除資格ケア
介護花子
介護福祉士, デイサービス
ぱこりん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 大腿部頸部骨折とは、とても大変でしたね。 まだ5カ月ですから、完治はされていないのでしょうか。 職場としては完治してから介護花子様に再び頑張ってもらいたいと思っているのでは? 介護は何も無くても椎間板ヘルニアとかになりやすい職業なので、大腿部は完全に直した方がよいと思います。 介護は定年が70歳というところもありますから、まだまだ知識を活かすチャンスはあると思います。 お身体をお大事になさってください。
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来月いっぱいで退職することになりました。 管理者に来月は残っている有給休暇を全部 使わせていただきたい事を話したのですが、 全部は使えない。あなたの思い通りには出来ない と言われました。 何度も有給休暇を申請する度に現場がどうのこうの と言われ、自分のプライベートに有給休暇を 使わせて頂けず。 労働監督署に電話した方がいいですか?
管理者退職人間関係
みぃちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
電話して良いと思いますよ。それで辞めたら後悔が残りますし、今後、辞めた職場と繋がりが無ければ、闘って良いと思います。現場どうこうは職場の都合ですからね。後悔ないようにしてくださいね^_^
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何度も同じ質問ですいません。 小規模多機能で勤務している介護士さんへ質問です。現在私のいる施設では看護師がいるのに看護師の仕事を介護士がやると変な事がおきています。看護師しか出来ない仕事は別ですが。例えば、薬の管理や受診などです。これって看護師が行う業務じゃないのかな?と疑問に思います。 特に看護師と介護士が仲が悪い訳ではなく、上が勝手に決めてしまいました。皆さんのところでは、薬の管理や受診はどのように行っていますか?
看護師介護福祉士人間関係
もうじき退職
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
看護師が常勤か非常勤とでも変わってくるとは思いますが。結論、どちらでも良いとは思います。受診は看護師以外の基礎資格のケアマネも同行しますしね。薬の管理は看護師さんに相談しながらやるかなぁ。
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どうして相談員になろうと思いましたか? また、介護職から相談員になった時にどんな事に苦労しましたか?どんな方が相談員に向いていると思いますか?
相談員職種介護福祉士
紫苑
介護福祉士, 従来型特養
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
介護経験を活かしてキャリアアップしたいと思ったからです。苦労した事はコミニュケーションですね。相手の言葉の裏や、表情、伝え方、受け止め方の工夫をするのが大変でした。向いてる人は、コミニュケーション能力が高く、相談を迅速に対応できるかですかね。
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デイでパート勤務しています。 出勤日はほぼ入浴に入るのですが、それは全然苦じゃなくて、入浴は好きなので良いのですが、たまに本当にたまに、入浴ばっかりじゃしんどいだろうとの配慮なのかフロアに配置されます。 毎回ほぼ入浴なのでたまのフロア配置が不安で仕方ありません。 別に特段何か問題が起こるわけでもないのですが、、 動けていないと思われてないかいつも周りの目を気にして動いているのがしんどくなります。 皆さんはそういう時ってありますか? 周りの目が気になって仕方ないです。
パート入浴介助人間関係
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
日々、入浴介助お疲れ様でございます。他人の目を気にするなって言われても、なかなか難しいとは思います。私も気にしますしね。フロア担当になった時は、フロア慣れてるスタッフに何が不安か相談しても良いと思います。
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居宅のケアマネをしています。ある担当利用者に後見人がついているんですが、家族との折り合いが悪く、家族から変更したいとよく言われます。 私が接している中では確かに愛想は良いとは言えませんが最低限の手続きや調整などはしてくれます。家族から希望があった際はどのように対応すればよいでしょうか?
居宅ケアマネ
ゴールドシップ
ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
まず、なぜ折り合いが悪いのかを聞いてみて、それから検討でしょうかね。どうしても難しいなら変更可能なら変更。不可能なら、そのまましかないでしょうかね。難しいですよね。
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