イジメられる方に問題がある…やっぱりそうなんでしょうか。仕事が出来ない...

Question

イジメられる方に問題がある…やっぱりそうなんでしょうか。仕事が出来ない事で、リーダーやサブリーダーに色々裏で言われているようです。わたしは自分がこんなに仕事が出来ない人間だと思いませんでした。ミスを恐れ、何か言われる事が怖くて躊躇している自分がいます。それではいけないと思いながらも上手に動けません…。言われ方がとにかく冷たく、その時によって言う事が変わります。結局、何もしなくても言われるならやって言われた方が良いのでしょうね…。うちの職場は離職率が高く、原因がわかってきた気がします。風通しも悪いし、とにかく上の性格が悪すぎる…。これに慣れなければやっていけないのだろうなと。辞めたいけど、利用者さんが好きなので迷っています…。同じような経験をされた方いらっしゃいますか？

riii · Answer

今まさに全部投げ出したいです利用者さんの為にって呪文のように言って乗り切ってます

ぶち猫 · Answer

早かれ遅かれ辞めることになるなら、心が壊れる前に次に進みましょう。私も以前、転職したところが異常な程に意地悪な職員ばかりで、理不尽な扱いを受けました。決して気弱な私ではありませんが、３ヶ月で体調までおかしくなり、我慢も限界になり辞めました。ただでは転ばないと思っているところに病欠で長期に休む人が出て、ギリギリの人数で仕事を回さなければならなくなったそのタイミング。しかもシフトが明日は夜勤という日に退職届とクリニックで書いてもらっておいた診断書を付けて辞めてやりました。すぐに今の職場が決まり、もうすぐ３年半。人間関係良好でストレス無く自分の仕事が自分のものとしてのびのびできています。

桜ななこ · Answer

お疲れ様です。結論から言うと早く辞めた方が良いです。同じ様な職場に勤務していた事があり、適応障害になりました。今は辞めて別のデイに居ます。ご利用者さんは好きで、仕事量も勤務時間も距離も丁度良く、気に入っていたのですが、本当に性格の悪い職員1名のせいで身体と心を壊しました。前の職場では他の職員のフォローまでしていたのに、何故？こんなに仕事が出来なくなったのかと悩みました。仕事が出来ない訳では無くて、環境が悪いのです。やる事全てダメ出しされては、動けるものも動け無くなって当然です。今月いっぱいで辞めて行かれる看護師さんもミスが続いている様で…多分同じ様な状態なのでは？と勝手に推測しています。すぐに転職に動きましょう。環境さえ変われば仕事は出来ますから。

ベテルギウス · Answer

職場環境に問題が有りそうですね。上の人を気にして萎縮したままでは、いい仕事は出来ません。異動などが無い限り、職場環境が変わる事が無さそうですから、心が病む前に少し休んでから転職を考えた方がいいかもしれません。

なみ · Answer

人間関係が辛いなら辞めてしまった方が良いかと。感情が怒りや憎しみに変わったら辞められなくなります。心が鈍感で耐えられると思っていると体が先に壊れます。体調崩すと中々元に調子を戻せませんよ。離職率高いのなら、逃げ遅れない様に注意。利用者さんが好きで辞められない気持ちわかります。だけど、辞められない理由がそれなら、次の職場でも利用者さんの為に働けるはず。気力がある内に。

はる · Answer

お疲れ様です。私も現在、同じような状況です。でも、利用者さんが大好きで仕事内容も好きなんです。が、もう限界にきています。お互いに心が壊れないうちに考えた方がいいかもしれないですね。

桜ななこ · Answer

早めに見切りを付けた方が良いと思います。ご利用者さんと離れるのは寂しいかもしれませんが、自分を守れるのは自分だけですから。良い仕事のご縁があるようにお祈りしております。頑張って下さいね。

あい · Answer

私もおばさん管理者から全く同じ経験をし離職しました。利用者、家族には、未練タラタラですがおばさん管理者の下で働けば、利用者家族に迷惑かけると思ってです。おばさん管理者のパワハラは、毎日の小言、意味ない指示、辞めることが決まっても辞める前日までイジメは続きました。性格も悪く、優しさ全くなし、自己満、何一つ良いところなしの管理者には、絶対に付いていけませんでした。そんなところです。

いろはに改名 · Answer

お疲れ様です。私の職場は 一番古いのが15年以上。そして10年前後の人が数人。そして5年程度の人が数人いる。こんな職場です 。ということは、新人が入ってこないのか、もしくは新人が入ってきても居着かないのかということになるわけですが、私が 入って思ったのはとにかく人が少ないので早く仕事を覚えさそうと焦るあまり、何でもかんでもやらせようとすることで、先輩たちからすればアドバイスをしてるつもりでしょうが、新人からすれば色々言われることで、頭がパニックになっているわけですから、そんな簡単に理解できるはずもなし。気づけば、仕事が出来ないやつというレッテルをはられるわけですが…そもそも自分たちだって新人時代があったわけですから、当時のことを思い出せば、自分たちに後輩ができた時には、何をしてあげて、何をしない方がいいのかということは分かっているはず。それが理解できないような集団であれば、そりゃあ、いつかないですよね。私、勤めて半年ちょっと経ちますが、いつやめようかと思っていますが、利用者の方や職員の方でもよくしてくれる方がいるのでなかなか踏ん切りがつかないでいるので、その気持ちわかります。

さらさら · Answer

お疲れ様です。私の勤務している施設も本当に離職率高いです。3年半いて15人近く辞めていきました。上には意見するな…誓約書書かされました。要は、黙っとけみたいな感じです。上の身内がいたりで愚痴ももらせない…私も利用者さんはとても好きですが、自分の心が壊れたら家族が心配するし自分を守れるのは自分でないでしょうか。私も決心して、今月で退職します。来月から新しい職場決まってるんで頑張ります。

ちのっち · Answer

前勤めていたデイの管理者は「介護施設なんか星の数ほどあるから」といって「やめれば」みたいな扱いでしたね。「それってやめてほしいってことですか」って聞いたら濁してました。人がいない人不足とかいいながらも気に入らない人は「排除」結局仲間内でワイワイやりたいだけ。人を育てようとかそういうのがないんだなと思ってやめました。

はらっぱ · Answer

利用者様は、常に職員が介助、見守りをされてるので幸せ。ぱぱばさんは今幸せではないですね。悪い環境に慣れたいですか？我慢して何か得るものがあるんですか？職歴だけ、介護職何年っていう数字くらい？介護技術のレベルが上がる？何かを得られる前に自分が心身病んで、何もできなくならないように願ってます。

介護衛門 · Answer

早く辞めたほうがいいかと思います。潰れてしまったら、もともこうもありません。あなたが辞めても、利用者さんには、代わりの職員がいますが、あなたの家族には、あなたの代わりはいませんから。

犬大好き · Answer

私も萎縮するタイプです。なので面接で聞いてしまいます。介護は1人ではできません。もしトランスなどチャレンジはしますがもし無理と判断した場合、ヘルプをお願いする事は可能でしょうか?と聞いてしまいます。それは勿論、無理して自分も大切にして利用者も大切にしてくださいという施設で、働くと決めています。

misuzu33 · Answer

すぐに辞めるべきだと思います！離職が多いのはその上司のせいって明確なんですよね？利用者さんより遥かに長い人生をこれから生き続ける質問者さんの人生を優先させるべきです。転職サイトが色々あるので、コーディネーターさんに相談して良いところを紹介してもらったらいいのではないでしょうか。

マナママ · Answer

ストレスがあまりに多いなら私は転職もありだと。無理してやっても辛くなるだけでせっかくの仕事も楽しくなくなってしまうし、自分が不安定な状態だとミスもしてしまいますから🤭

まるこ · Answer

ぱぱぱさんは、そんな職場で今まで働いたのは、とても偉いです。心と身体が壊れる前に辞めましょう。介護は、高齢者だけでなく、児童、障害者の分野でも活躍できると思います。

きよたん · Answer

お疲れ様です。イジメられる方は問題ありません。イジメる側に問題があります。きっかけなんて、些細なことならなんでもいいんです。以前、派遣で働いてたとき、同僚がされました。愚痴を言いながらも、契約期間は満了しました。我慢の限界の度合いもあるでしょうが、限界を超える前に辞める=逃げてもいいと思いますよ。

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