私は有料老人ホームでフルタイムパートで働いています､きっとどこの施設も...

Question

私は有料老人ホームでフルタイムパートで働いています､きっとどこの施設も人員不足に悩まされているかと思いますが､私がいる施設では施設長のパワハラが酷く4月から辞めていく人が後をたたず半年程で半数くらいのスタッフになってしまいました。募集していますが、新しい人が入ってきても過酷な状況から1か月と持たずに試用期間で辞めていく。。あまりにも人がいなくて、このままここで働き続けてもいいのか悩んでしまいます。施設長以外のスタッフはみんな良い方で職場は家からも近く､環境的には申し分ありません。施設長にたぶん私は嫌われないので特に害はないのです。とにかく人員不足がいつまで続くのか先が見えない状況に不安は募ります。辞めたくないけど、､皆さんなら体のことを考えるなら辞めることを選択しますか？4月に旦那の扶養を抜けて社保に入ってしまい､減らすことは考えられないのです。本当にタイミング悪すぎました。

me · Answer

人手不足で、どうなのかが分からないのですが、ご自身は良いと感じて居るのなら、ニコニコ働いて居たら良いと思います♪自分への負担が、キャパを超えていて…って言うなら、別ですが。いっそ、知り合いを引き込む…と言う手もあります♪

まみや · Answer

お疲れ様です！私は給料重視なので時間外もきちんと払われるなら様子見ます。また。給料が良ければ様子見ます。給料が悪ければ、何度か施設長と話し合いをしていい所を模索し良くなれば継続。悪ければ次へ行きますあとは、暴力、暴言のない入居者様達であれば様子見ます。

イーちゃん · Answer

利用者で苦労するならともかく上司のパワハラならやめますね。この人手不足の状況で部下を大事に出来ないのはいただけないと感じます。理不尽なのか？行っている事は理解出来るのか？によると思いますが

コタロー · Answer

身体と相談ですね。無理のない程度に現状をうけいれる。違うところに行っても、ゼロからの状態で同じような環境になることもありえます。その経験としてもいるのもありと思います。

JINTA · Answer

コメント失礼します。人員不足はどこも同じなのでなんとも言えませんが私の場合、職員を駒としかみていない、働いてる施設にこれ以上得るものがないと感じたら様子見て辞めるかと思います。

あすか · Answer

自分に害が及ばないのであれば私なら辞めません。

メンマ · Answer

お疲れ様です。私だったら、人手不足はどこも同じようなものなので自分に害がなかったり、負担が多くなければ続けます。それに、転職したとしても今より環境が良くなる保証はありませんので。

真司 · Answer

いくら時給､ボーナスが良くても体を壊してしまったら､どうもこうもないです。私の職場も人員不足しています。何かとみんな無理をして働いている時もあります。体調を壊さない程度に､笑顔を絶やさずです。

ツート · Answer

そのパワハラは、やはりひどいものですか？なぜ管理者で、職員を大事に出来ないのでしょうね？雇われですか？家族経営ですか？それとも経営陣に特に気に入られて天狗になってるのでしょうか？本来、私達の評価は、パワハラやろうでなく、利用者さんとご家族がするもの…そしてそれをありがたいと感じて管理者などは腰を低くするべき、それが普通の福祉の立場なんですけどねー💧

けんじ · Answer

自分に合わないなら退職もありだと想います

いずもん · Answer

転職しても今よりいい環境で働けるのかは不明だと思います。転職した先が悪いとこに当たる可能性があることを承知の上で、それでも今の職場を辞めたいが上回る時が辞める時と自分は考えてますよ。私も、現在の職場大変ですがポジション、給与、人間関係を総合的に考えて転職するより今のとこで仕事を続けたいとの気持ちが勝ってるのでいますよ！

TERU · Answer

個人的には､自分の心身のことを考えて退職をするのは間違っていないと思います｡今は介護職の転職も当たり前になってきてますし､身体を壊してしまったら､かなり大変ですからね｡私は､初任者研修を取った後に江東区の地域密着型デイサービスの施設に就職しましたが､そこの施設長が凄くキツい性格の持ち主でしたので､新入社員やパート社員にも容赦無く罵詈雑言を浴びせてましたし､教え方や言い方がかなり棘がありましたし､とにかく当たりが強かったですね｡でも､介護職の知識や経験を修得するために､その職場に齧りつく気持ちで勤めました｡しかし､去年の6月末に私が夕送迎中に起こしてしまった交通事故を切っ掛けに､私への罵詈雑言が強くなっただけじゃなく､いかなる時も私のことを無視し続けてきましたね┐(´д｀)┌｡しかも自分や仕事の注文は一方的に言うのに､私の言う事は完全に無視を貫き通してましたし､フロア主任すらも施設長に同調するような態度を取ってましたので、正直怒りを通り越して呆れましたね｡そういう事が1ヶ月半も続きましたので､心機一転をするために､8月一杯でそのデイサービスを退職しました｡あと､その職場に残り続けたいのなら､施設長より上の立場の方に申し立てをするか､パワハラ等で訴えを起こしたりするのも､良い選択肢だと思いますね｡

アキ · Answer

チーズケーキさん。お疲れ様です。施設長は絶対に変わる事がないのですか？もし、変わる事がないなら私は退職します。なぜなら私も施設長が原因でいいスタッフがどんどん辞めて私は身体も心も壊したからです。

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