ツート

んー、意地悪なのか（最悪💨）、本当は身体の悪いから見本も見せられない苦しみから、つい細かく言ってくるのか… これは、本人に聞いてみるしかないですね、、なぜか？など色々考える必要＝アセスメントする必要はありません、私達が考える事は職員の事でなく、いつでも利用者さん、がどー見ても、正解ですから。でも、気にはなりますよね。

人って、そんなもん。ですよ。そしてそれが一番であり、利用者さんの為になる理想です。 まー、なかなかありませんが💦

こう言う思いをお伝えされるのでしたら、基本は正攻法が中心であるべきです。そうでないと、投げやりや、わがまま言ってる感じが強まってしまいます、それが謙虚を現すつもりでも、です。 特に、手当てを返そうというのは、社会通念上ありえません。そして、進んでやりたいと言われなかったとしても、受けておられるわけです。 こう言う場合は、やらせてもらい、学びも難しさもありました。このままでは私はつぶれてしまいます。すぐは無理でも、どうか〇〇月（２ヶ月位でしょうか）をもって責任者を解任して頂きたいと思います。 よろしくお願いします。など、真剣に場所と時間をとってお話してみて下さい。 人それぞれやりたいことの思いがちがいますから、何を言われても無理と思う事もあります、それが当然です…責任者なんて、なり手がいないから継続するものでは、絶対ありませんから。後は揚げ物大好きさんが、少しでもご自分の意向にそった（楽しい）仕事ができると、よいですねー。 全人類に人気の職種業種でもないのに、いやな思いをされてまで今の仕事をしている方なので、私もいーろいろあり、今もなんですが💦 …本当に応援致します。

せめて15分前で十分と思います。法的にはギリギリでも大丈夫なんですが、通念をかんがえると、自分で進んで早く行くのは別として、10～15分前に着いて始めるのが多いのではないでしょうか？ ちなみに、30前行動を上の立場（上司、先輩など）から言われる為、内部告発され、改善命令された社会福祉法人と、株式会社がありました、私の周りで…

福祉の仕事に就かれた時をちょっと見直しませんか？ 完全に、でなくとも良いです。 利用者さんは立場の弱い方々です、本来は。 そして、私達の助けが必要で、関わりが応えとなって返ってくる事多々…ですよね。 お分かりの事だと思いますが、きっとろべりあさん、お疲れなんでしょうねー…

人手不足で、どうなのかが分からないのですが、ご自身は良いと感じて居るのなら、ニコニコ働いて居たら良いと思います♪自分への負担が、キャパを超えていて…って言うなら、別ですが。 いっそ、知り合いを引き込む…と言う手もあります♪

歯間や奥歯付近の歯茎間に残る事は考えられます。 また、黄色は残渣で間違いないのでしょうか？濃厚痰が跡からの食物に付着しても以外と、引けるものの確認では起こりえます。 ただ、人様の食事＝楽しみを考えると、速く食べさせる介助は、技量が高いのでなくら、大切にしていないとしか思えません。 話し合いなどで、改善出来ないでしょうか？

お疲れ様です。 老健で働いてました。(9月末で退職)うちでは、サインを貰ったあとであれば訂正部分に二重線を引き、手書きで訂正。ケアマネとリーダーの訂正印を押したあと、ご家族様へ訂正の旨を伝えます。 サインをもらう前にケアマネ、リーダー、他の一般職員(家族様に会う確率が高い人)が念の為チェックを行っているので訂正が起きることはあまりないです。

コロナ、職員の高齢化、子供さんの病気…職員不足はよーくあります。看護師どーしよー…もありました、ゼロだと違反ですからね… でも、そういう日が続いて、でないのでしたら仕方ないと思います、あります。 介護報酬の引き下げなどの積み重ね、経営的に少しの余裕も雇えない状況ですから。つぶれたデイも周りにもかつて私がいた病院系列の所もあるくらいで、そうなると元も子もないですよね。 それでも、床さんのようなお気持ちの方がいると、利用者さんには伝わるものがあります。何とかしたい、そう思えば一例ですが言葉かけ（声かけ）一つにしても、違うものと思っています。 会話だけは、体操だけは、、で対応するしかないときもあるのが、良くないですが普通とも言える、、かな… お忙しい中ではあると思いますが、今のお気持ちを変えずに、でも無理はなさらずに、楽しんで取り組まれて下さい、気持ちだけは…

それは、クビにされる側にもそれ相応の理由があるのでしょうか？ 単に経営陣や上が独断的なんですか？ 普通は本当に辞めてもう理由があれば勧告して、それでも改善が見られない時に辞めてもらいたい…ともっていくのが筋と思います。

求められているのでしたら、目標を立てざるを得ませんねー💧 余裕を持てる意識で業務にあたり、利用者様にも余裕を感じてもらう、、等の目標はいかがでしょう！ こんな目標たてさせる職場だよ、とどこかでアピール出来ると良いですねー

デイで過ごして頂きたいですよね。しかし、無理に引き止める事も出来ませんよね。

誘導の時間と、排尿時があっていないと思います。 排尿は、どのようになされていますか？ 食後❓️ 急に❓️ 排尿感＝尿意 なし また、対応はリハパンとパッドですか？ 布パンツで誘導対応でしょうか？ 排尿や排便は忘れても自律神経系から催されますから、現状と、ではどうするか（アセスメント）で対応してみて下さい。 本当に忘れても、ずーっと排尿なしには阻害疾患がなければ意思や気分では出来ないので、確認を数回実施してみて下さい。 こちらの思いが正解では阿利ませんから、人様の尊厳の部分ですので、難しいですね💧

そういう時もあります、普通です… でも、本当にお月さま様です！

人それぞれの部分はありますが、若年性の方だけ特に分けて考える必要はないと思います。 たとえば入浴介助など恥ずかしいと言われるとしても、それは９０過ぎた方でもあって当たり前です。 担当者会議などで、進行が速い事だけはキーパーソンと共有できればよいと思います。本当に進行が速いと実感していますので、月始めにやっていた行動心理症状に対しての声かけが通じないので、次の接し方を考える事は短いスパンでありましたが、これは多少の期間差はありますが、若年性でない方の接し方でも考える事ですね。 ただ、唯一、キーパーソンが若い方であり、受け止める余裕がない方もおられました。しかし、逆に受けとめがスムーズな場合もありましたので、つまりは個々の差と考えています。

ンー、利用者さんにイラッ は、どーかなと思います。 普通に自宅生活出来ないから各施設の世話になってるわけです。 そうならないように、考えていくのが私達プロの姿勢ですよね…

今までは高齢者施設だったのでしょうか？ 少し生活や活動に助けの必要な方に、力を添えるのは、福祉としは同じ大事な事です。誘導に「〇〇します」と伝えるなど、関わりや目標に別な事はありますが、総じて福祉人として視野が広がると思います。 違いはすると思いますが、利用者さんの出来る事を大切にする基本は同じです（接し方は一からになりますが…）そこを楽しんで下さい。いつか高齢者に勤めたとしても、認知症の方の対応にも、考え方としては役に立つと思います。 新しい事に挑戦される姿勢には、尊敬致します。

保険者での違いがありますが、本来はデイサービスの複数利用はあまりよく思われません。介護保険で禁止にはなっていませんが、ケアマネは、その利用者さんの希望も含めてニーズに合ってる所を紹介契約する事が普通に求められてます。 私はケアマネの時にはありませんでしたが、デイサービス管理者の時におられました。もちろん同じ利用者さんを享有して生活の質をあげる立場ですので、互いに協力的でやりにくさはありませんでしたよ。ただ、経験は三人ですが、すべての方が、「こちらには行かない！」と、２つは続きませんでした。やはり、利用者さんが疲れるのだと思います。心身の安定を考えるのでしたら、特に認知機能低下などあれば、複数箇所は良くないですね。ちなみに私の所でのデイ複数利用は、いずれも食事が肉魚タマゴダメなかたでした。栄養士がそんな方は責任もって、健康を考えるのに、週に２、３日しか無理、だからでした。難しいですね。

本当に合う、合わないは人それぞれあります。私の回りにも、１日でアウトの人も（特に女性）６人います。

どなたに言われたのか❓️ですが、 ただの悪口でなく、ある程度正しい意見なら、仕方ないと思います。