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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
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お疲れ様です。自家用車を保有している方に質問です。目的地にはどのくらいの距離で徒歩又は自転車を使用する、このくらいなら自家用車を使用と自分なりに決めていますか?私は2キロくらいなら徒歩又は自転車かなと目安にしています。
職員
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私の住んでいる地域は田舎で公共交通機関も少ないので車は必需品です。 もう、車移動が日常で当たり前になってるので意識しないと2kmくらいでも車使っちゃいます😅 高校生まではどこまでも自転車で行きます😁 都会の人の方がよく歩くと言いますよね。 私も健康のためにももっと歩かないとです💦
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特定処遇改善は10年を目安に、介護現場で勤務された方が支給されるのでしょうか? 転職しても介護に携わる仕事をしてたら、経験年数に加算されますか? 施設によって支給条件が満たされてなければ、職員にも支給はされませんか?
処遇改善
マイク
介護福祉士
にっく
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です! 特定処遇改善加算の原則として、対象職員は勤続10年以上の介護福祉士とされているようです! しかし、一方で経験・技能のある介護職員は 勤続年数に厳しい制限がなく、勤続年数10年に満たなくても、保有資格や業務内容・技能等を勘案し対象としている施設もあるようです。 転職の経歴がある方でも、経験を加えて通算することも可能なようでした。 詳しい支給に関しては事業所や施設側に1度確認していただければ確実ですね! ご希望に添える回答であれば幸いです。
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りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様です!! ほのぼの使ってますよ😊 カマルさんのところもですか?
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私は有料老人ホームでフルタイムパートで働いています、きっとどこの施設も人員不足に悩まされているかと思いますが、私がいる施設では施設長のパワハラが酷く4月から辞めていく人が後をたたず半年程で半数くらいのスタッフになってしまいました。 募集していますが、新しい人が入ってきても過酷な状況から1か月と持たずに試用期間で辞めていく。。 あまりにも人がいなくて、このままここで働き続けてもいいのか悩んでしまいます。 施設長以外のスタッフはみんな良い方で職場は家からも近く、環境的には申し分ありません。施設長にたぶん私は嫌われないので特に害はないのです。とにかく人員不足がいつまで続くのか先が見えない状況に不安は募ります。辞めたくないけど、、皆さんなら体のことを考えるなら辞めることを選択しますか? 4月に旦那の扶養を抜けて社保に入ってしまい、減らすことは考えられないのです。本当にタイミング悪すぎました。
人間関係施設ストレス
チーズケーキ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
人手不足で、どうなのかが分からないのですが、ご自身は良いと感じて居るのなら、ニコニコ働いて居たら良いと思います♪自分への負担が、キャパを超えていて…って言うなら、別ですが。 いっそ、知り合いを引き込む…と言う手もあります♪
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