知人が働く特養では、サビ残はいっさいありません。特養ならよくあるサビ残...

Question

知人が働く特養では、サビ残はいっさいありません。特養ならよくあるサビ残・食事介助に時間がかかる利用者の為に残ってサビ残・日勤者が少ない日は夜勤明け者がサビ残で手伝い回す・徘徊者をサビ残で見守り・早番が、定時より早く来て朝食前の介助この様なサビ残は全て残業になるので、毎月の総支給は30万円以上になるそうです。方や、旧来のサビ残というチームワークで回す特養は手取り16万円なんてのも珍しくありません。介護職が低賃金と問題になるのは、サビ残させないと、サービスの質を保てない体質が理由ではないでしょうか？

me · Answer

昭和スポ根で、早出残業サービス当たり前だという意識が抜けない事が最悪だと考えています。それがどれだけ、モチベーションを下げてストレスなのか分かって居ないです。定時出勤定時退勤の職場に居ました。打刻機前に行列が出来ますので、誤差は3分以内がベストでした。労基を充分に理解しているからこそ、打刻に7分も違いが出ているとお咎め喰らうのだと思いました。有休の他、リフレッシュ休暇なるものもあり、使った時は嬉しいご褒美感でした。後、シフトの作り方が下手だと分かりました。頭が良くて数字に強ければ、何時に人が足りないか、数式や関数で割り出せます。無駄がないので、仕事の効率も求められます。また、介護保険しか収入がない施設と、有料のレクレーションや介護用品の販売まで行っている施設では、後者の方が、ボーナスもあって、給与が良さそうに勘違いしますが、所得税が少なくなる様な仕組みを作っていたりしていました。労務士は外注しがちですが、税理士など職員が出来れば、その方が内部で分配出来ます。定時出退勤は、他の施設でも真似して頂きたいと思います。後、前もって申請していない残業届は、病欠の人員補充以外、認められませんでした🌱その上で、おやつ代や、飲み物代、有料レクレーションを行うと、良いんじゃないかと思いました。収益が介護保険だけじゃ、限度があると思います。

いろはに改名 · Answer

お疲れ様です。確かにサビ残のせいもあるかと思いますが、元々の給料が他の業界に比べて安いところに原因があると思います。しかしなぜ給料が安いのかということを色々考えてみると、例えば製造業のように、今日、日当たり90%の売り上げしかできなかったから、明日は110%の売り上げを目標に頑張ろうということもできますが…介護の場合は、今日は目標の90%の利用者数だから、明日は110%にしようと思っても、いきなり新規の利用者を増やすことや、いまいる利用者の利用回数を多くしようと思っても、そう簡単にできるわけでもなく、マイナスになった分をプラスに転じるということは不可能な計算になります。そう考えていくと、どこの出費を抑えるかというと、職員の給料を安めに設定する。そこに行き着くのではないかと思いますね。この考え方やり方がけしていいとは言いませんが、 介護業界がこれから生き残って行くには、利用者からキャンセル料をもらうとか、 税金で補填してもらうなど、休まれた分についてのマイナス分を少なくする方法を考えていかなければ、職員に対する還元も多くなっていくとは思いませんね。

モフゴリくん · Answer

介護＝福祉(ボランティア)→無償のイメージが世間一般に蔓延って要るからではないでしょうか？そもそも現在介護を受けている方々は介護保険を払っていない年代、若しくは払っている期間が短かった年代だから自己負担が1～3割、不足分は保険料などで賄われている認識が無いのだから働いている人の取り分が不足している、或いは末端に廻っていないと想像すら無いと思います。又、民間企業が介護業界に参入したことで営利目的の部分も強くなったからでは？とも感じます。(通常コストが一番掛かるのが人件費)サービス残業をしないとサービスの質が保てないという事は体質というよりも破綻しているという事ですね。

俺いつまで介護やってんだろ？ · Answer

最初に勤めた施設がサビ残でした！上記に書かれたものの大半同じだったかもです。給料もめちゃくちゃ安くて8年いましたが手取り19万でした！笑理由はわかりませんが、勤務終了後30分以内にタイムカード切れ。残った仕事はタイムカード切った後にやれ。と上から指示が来てました。なので、それが普通なのだと思って従ってましたね。ちなみにその施設は有給もまともに使わせてもらえませんでした。1時間からとれるところで、8日間でやっと１日分の有給消化になるみたいな。辞めるとき40日あった有給も使えませんでした。施設長に直談判してやっと取れたのが10日でした。笑懐かしいですわ。

Nonn · Answer

私は特養ですがサビ残ありません定時で帰れますおそらくですが、基本給が低いからではないでしょうか？

かずず · Answer

この世界それが変ですよもうこの時代　ホント‼️に人手不足って言ってるだけでは　ダメなんですよ〜と　叫んでみた。

コタロー · Answer

介護保険枠が制限されているからだと思います。医療保険と比べて明らかな差です^_^

ポン太 abs · Answer

今の職場はサビ残がありますこの感覚が今の職場では当たり前になってます業務を早く終えて、定時で帰ると思ってるのは私だけのようですとにかく無駄話が多いです仕事も鈍いです生産効率化とか言う前に、残業を減らすとか言う前に残業手当を正しく払って欲しいと思ってますまずは職員がどんだけ残って働いてるのか把握してないのに残業を減らすとかありえないですどの職場でも完全にホワイトなところは無いと思いますが、サビ残については本当に考えて欲しいです何度か言いましたが変わりませんそれでも人間関係が良く、働きやすいところなので、なんとか我慢して続けてます

なみ · Answer

とある老健に面接にいったら、うちで働いているスタッフは家族のようなもの。自ら進んでサービス残業してくれています。と話していました。意味がわかりません。今働いているデイでは、残業は必ず申請して残業代が払われています。とあるスタッフが入社してきてサービス残業を会社のためにすべきだと主張してきたため、業務の見直しを行いサービス残業をしなくてすむようにしました。普通に残業つければいいのにと思いながら。気に食わなかったのか、そのスタッフは辞めて行きました。働いた時間分の報酬を自ら減らす人間がいるのかと衝撃を受けました。

介護職が低賃金なのはサビ残のせい？

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