「残業」に関するお悩み相談が現在863件。たくさんの介護士たちと「残業」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
職員とか家族に 入入 とか、入入入 とか入明け→入明け とか 今日も残業 とか明け風呂 とか言うと 「頑張るね〜」 「稼ぐね〜」 と言われるけど、 イラッてするのは何故だろう笑 出来ればしたくないけど、生きる為に決まってんじゃんか🤪 風呂介助者がいないから、1人でも清拭を減らす為に来てるんじゃん🤪🤪 身体はボロボロよ~~~🤪🤪🤪
残業夜勤明け家族
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
「稼ぐね〜」が一番嫌ですよね。 「は?だったらお前やれよ」って。
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残業多いですか? サービス残業ありますか? 仕事前後のサービス残業含めると 1日に何時間くらい働いていますか?
残業人手不足モチベーション
お
介護福祉士, デイサービス
Harfevre
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
デイサービス勤務です。 基本的には、ほとんど残業はないです。 自分自身は役職ついており、相談員業務もあるため、1日1時間くらい残ってます…
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ニュースサイトで見ましたが、労働基準法が改正されるらしいですね。例えば14連勤以上の禁止とか、退勤後11時間インターバル開けるとか。それは良いんですが当施設は人手不足で残業だらけなので、退勤後より次の勤務開始まで11時間も開かない日もあります。例えば22時〜8時までのショート夜勤で9時半くらいまで残業し、そこから帰ってだと夜出勤まで7時間くらいしか休めないし10時〜19時までで21時まで残業すると半日後にはまたここにいなきゃとか。正確に言えば半日開いてるからセーフですけど、ビミョーですね
連勤残業人手不足
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
高市政権では働かせ改革かと思いきや… ロング明け、ロング入りは元々禁止ではなかったのですね。 私がいた施設は禁止と言われていたので、コロナクラスターの時のみやってて、通常は問題なかったのですが、どこの施設もよくやってますよね。 ショート夜勤なら大丈夫ということでしょうか。 また、遅番22時→早番7時、日勤8時なんてよくありますし… ますますシフトが回らなくなるかもしれませんね。 運送業者も働かせ改革でもっと走れるとかニュースでやってたような… 国がやることは現場に則してないですよね。 まあ、施設長や責任者が現場を見ないのと同じか…😅
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現役、介護福祉士です。 男性、大卒、介護業界9年目です。 さて、本題です。 基本給は14万円、宿直手当てが3000円で 週1回程度宿直勤務があります。 介護福祉士の資格手当はありません。 かなりの薄給だと感じます。 宿直手当てがあってなんとか手取り 10万円いくかいかないかです。 田舎の社会福祉法人ですが 介護業界ではこれくらいですか? あたりまえの様に前残業・残業手当ては ありません。全てサービス残業です。 あまりにも酷いと感じています。 皆さんのご意見を頂ければと思います。
手当残業デイサービス
才谷屋
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
私も10年の介護福祉士ですが夜勤なし、遅番手当で手取り18万円くらいです。 介護福祉士手当がつかないところは初めて聞きました
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クリスマス会や敬老会などの施設の行事で、職員による出し物をやることがありますか。 以前なら演奏会や合唱などのことをクリスマス会でやってましたが、練習をするのが業務終了後で残業になるので上の方針でやらなくなりました。代わりに楽器演奏等のボランティアを呼んでいます。 職員が何かやると利用者が喜ばれるのが良いことですが、今の時代を考えると残業してまでとの考えも理解できます。職員の考えもあるので、現状が無難なのかなと思います。 他の施設でどうなのかなと教えてもらえるとありがたいです。
行事残業
シンヤ
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
ミルク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 訪問入浴
あります。クリスマス会利用者は喜んで参加しますが準備は大変ですよね楽器はやってないですね。 装飾関係は合間に仕事を他の方に任せて作ったりしています。 ただ人居ないとかなり難しいと思います。 動くのは3ヶ月前から話し合いをし始めて準備して2ヶ月前には起案を提出して装飾品を作っていきます。 食べたいものを利用者に。聞いたり 会議で話し合ったりご家族に予算の承認をもらったりやる事は多岐に渡りますよね。 残業はやってないですね。 そこまでやる意味もないですからね。職員さんは何人ぐらいいらっしゃいますか? うちは障害者施設で職員は38人です。シフトを組んでいるので23人くらいは日中いる感じですかね
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残業は月にどれぐらいしていますか?またサービス残業や休日出勤とかありますか?
休日出勤残業休み
市井の人
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 介護事務, 精神保健福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
残業はゼロです。 サービス残業もゼロです。 施設によります。介護始めたての特養ではサービス残業でした。 残業取りやすい施設とこんなので残業は取れないとか言う施設がありますね。どう考えても時間内に終わらなくて時間押してもです。
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ショート夜勤。3日連続夜勤→明け休み→早番。 なんてことがあって。以前は早番の後休みとか配慮してくれてたけど、最近はそうもいかなくなって。明け休み→早番3連続があるうえにそのうち2日は残業。つらいなぁ。明け休みなんて寝て時間潰れるし翌日早番だとゆっくりする間もなく1日終わるから休み無駄になった感じがします。
残業夜勤明け休み
らん
介護福祉士, 有料老人ホーム
まみや
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です ショート夜勤はそんなもんですよね 私はそれが辛くて7年はやりましたが 辞めました。 ロング夜勤の職場を探して 転職しました。
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ニュースサイトで見ましたが、労働基準法が改正されるらしいですね。例えば14連勤以上の禁止とか、退勤後11時間インターバル開けるとか。それは良いんですが当施設は人手不足で残業だらけなので、退勤後より次の勤務開始まで11時間も開かない日もあります。例えば22時〜8時までのショート夜勤で9時半くらいまで残業し、そこから帰ってだと夜出勤まで7時間くらいしか休めないし10時〜19時までで21時まで残業すると半日後にはまたここにいなきゃとか。正確に言えば半日開いてるからセーフですけど、ビミョーですね
連勤残業人手不足
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
高市政権では働かせ改革かと思いきや… ロング明け、ロング入りは元々禁止ではなかったのですね。 私がいた施設は禁止と言われていたので、コロナクラスターの時のみやってて、通常は問題なかったのですが、どこの施設もよくやってますよね。 ショート夜勤なら大丈夫ということでしょうか。 また、遅番22時→早番7時、日勤8時なんてよくありますし… ますますシフトが回らなくなるかもしれませんね。 運送業者も働かせ改革でもっと走れるとかニュースでやってたような… 国がやることは現場に則してないですよね。 まあ、施設長や責任者が現場を見ないのと同じか…😅
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しおまる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修
組まれます…😢 早遅とか休(遅)とかシフト表に書いてあります。
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お疲れ様です。 介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他
新卒未経験残業
かいやん
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
かもねぎ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 まずは①だと思います。 何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。 特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…
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〜8月〜 →9月分のお給料 夜勤6回 早〜遅と風呂バイト含む残業代約70000 その他諸々の手当含み 総額約340000 手取り約270000 控除約75000…… 控除額 先月より2万も、、高い、、 引かれすぎやろ🤣
アルバイト手当残業
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
小鳥
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
お気持ち、よ〜くわかります。 今の日本の法律ではそうなっているので仕方がないと思いますが高すぎですよねぇ。
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タイトルの通りなのですが、皆さんの事業所では、『請求関係の仕事を、現場職員で行う』ことをしてますでしょうか? 私は結構大きめの方針のグループホームで仕事をしているのですが、2年ほど前から、急に現場職員に請求関係の仕事をやるようになりました 現場の職員が3人担当になりましたが、数字や制度に強いわけでもなく、施設長含めて4人が駆り出され、そのしわ寄せが現場に降り、結果的に人員不足が顕著になり、事故が増え,現場にはため息と愚痴、死んだ顔の人間が増えました 請求専門の人間を1人でも雇い入れれば良いだけの話しなのですが、法人本部は『現場がやればいい仕事』として理解していません 皆さんの会社では、請求はどなたが担当していますか?
残業人手不足グループホーム
ゆさ
介護福祉士, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
事務がいますね。 現場の職員が適当にやって間違っても「私じゃない」ってなるだろうし、そもそもわからないですからねぇ。 事務雇うお金がもったいないんですかね。
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うちの特養ではユニット毎にパソコン1台、タブレットも一つありますが、記録はパソコンだけです。 すぐに打ち込めない為、記録用の簡易シートもありますが、その日のうちに必ず打ち込むようになっています。 簡易シートに記入して、後ほどパソコンに打ち込みますが、パソコンはシフト作成やケアマネ業務にも使われるので、なかなか打ち込めません。 最近では、ずっとパソコンを使われて業務後にまで待たされる事が多々あります。(業務は終わってるので残業になりません)特に夜勤明けはキツイです。 記録で残業でもないのに拘束時間が長いのはどうかと思います。それなら前の手書き記録の方が良かったのではと…。 皆さんの施設では記録はパソコンですか?またタブレットも活用されてますか?
残業記録特養
雪之丞
介護職・ヘルパー, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
コーヒー豆
サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 無資格
雪之丞 さん お疲れさまです。 パソコンの台数が限られているのツライですね... 私は2施設掛け持ちですが、 どちらも記録は手書きのみです。 そのうちの1施設はタブレットもありますが、 それは全スタッフへの夜勤時に起きた事を申し送りするためにのみ使用しています。
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夜勤なう~~ ひと段落した3〜4時に、やっとフロアソファで横になれるんやけど、なった途端目が覚めるのは何でだー笑 貴重な仮眠(が出来そうな)時間なのに🤣 明け⇒残業の日は、少しでも寝れてないと地獄だ🤪🤪 同じ夜勤の方、あと少しで朝です🔥 頑張りましょう🔥🔥
仮眠残業夜勤明け
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
私は、老健の認知症病棟で勤務しています。 残業時間が40〜30時間になっています。早番から遅番の勤務のときや早めの出勤のシフトになっているのがほとんどです。夜勤明けで残業してるのが当たり前のような感じになっています。 皆さんのところは、どうですか?
残業人手不足シフト
ナッツ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム
めだまやき
PT・OT・リハ, 病院
残業が当たり前のところは良くないなと私は思います。 私のところは5ー10時間です。 私のところも最近は残業が当たり前みたいになってきて疲れてきました。 30ー40時間頑張ってる人には頭が上がりませんが、お身体に気をつけてください。
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時間外でシフトを作成する時は残業代は出ますか? うちの施設では勤務後、超過してシフトの作成しても残業代が出ません。 理由はリーダーの仕事だから、だそうです。 皆さんの施設でもそんな感じなのでしょうか? 最近人が減り業務時間内にシフトを作る時間が取れなかった為遅番が終わった21時〜23時くらいまでシフトを作りましたが流石に疲れてしまったので😅
残業ユニットリーダーシフト
前を向く
介護福祉士, ユニット型特養
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
残業代出ますが、残業したくないので、勤務時間内に『シフト作成』を組み込んでいます。 その時間は余程のことがない限りパソコンの前から離れません。現場のことは他の人にやってもらいます。
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単発遅出の3連発はキツい🤪 これなら、早〜遅で残業代貰った方が頑張れる😂 早フロの人達が羨ましい😭 今月夜勤も少ないのに、、
残業夜勤
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ぽん
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
自分も大変です〜💦💦 早番だと仕事終わるのも早いし、残業になることも遅番よりも多くて稼げるし、自分の時間があっていいですよね笑
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残業多いですか? サービス残業ありますか? 仕事前後のサービス残業含めると 1日に何時間くらい働いていますか?
残業人手不足モチベーション
お
介護福祉士, デイサービス
Harfevre
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
デイサービス勤務です。 基本的には、ほとんど残業はないです。 自分自身は役職ついており、相談員業務もあるため、1日1時間くらい残ってます…
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ミルク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 訪問入浴
前職がまさに34時間固定残業でしたが 全く訪問系なので帰ってから事務仕事 終わるわけないですよね60時間くらいかかりましたよ。みんな辞めて行きますよ。タイムカードもないし、pcで勤務時間入力しても上司が時間を改ざんしてしまいます。 求人には固定残業以上あれば支給とあるけどあれば上司が認めた場合にの意味です、認めなければ残業にはならないですね。固定残業の取り組みをする企業はそれなりの残業になるはずです。出ないと意味が無いからですね。 介護系は良い場所を選ばないとな搾取されますからね。
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障害者支援施設で働いてる同い年の友達、、 この間チラッと聞いたのが、 勤続11年目、平社員 夜勤無し 残業あるが残業代は出ない 手取りは15万くらい ボーナスは年々減っている 今は一人暮らし(会社側が用意した所 家賃は1万くらい) それでも、子供達の笑顔が癒しだと、辞めないらしい 今年末に管理者試験を勧められて尚更、、 貯金もして趣味のライブにも行って友達と遊んで ちゃんと人生楽しめてるみたいだから、凄いわ✨️👏 会社を辞めるか辞めないかは、個人の自由だし 他人は何も口出し出来ないけど、、 私だったら即辞めてる🤣🤣🤣
趣味障害者ボーナス
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
実家が太いのですかね? 結構、この業界、家族が裕福で生活は困らないって人、チラホラ聞きますね。お金に困ってないから福祉やれると… よほど職場の人間関係や利用者が良い人なのか、居心地が良いのでしょうか? あと、どんなにいじめられても、不満があっても、薄給でも… 仕事って価値観と意地ですよね😅
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朝から夜まで仕事して 帰ってきて風呂入って ごはん食べてたら寝落ちしてた 座りながらウトウト
フルタイム残業シフト
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
虹色タランチュラ
ケアマネジャー
がんばりすぎず、休めるときに休んでくださいね(´∀`)
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特養勤務です。 フロア業務としての残業時間が毎月20時間くらいあるんですが普通ですか? まぁ残業代はしっかり出るので割り切ってやっていますが、どこもそんな感じなんでしょうか?
残業人手不足特養
まるちゃん
介護福祉士, 従来型特養
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
早番と日勤 日勤と遅番 20時頃からの夜勤(就寝介助から) 9時頃までの夜勤(日勤が来るまで) みたいな感じの2つのシフトにまたがる残業ですか? それだと残業時間はだいたいそれくらいになりますね。 事前に残業と分かっていても拘束時間が長くて辛くないですか? 特養は元々残業ありきシフトの所もあるかな…と。 有料でもあまりの人手不足でそのようなところがあり、日勤と遅番をなくして7-18時で寝かしつけ、18時から夜勤が1フロアでワンオペとなります。
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3月(2月働いた分)のお給料、、やっと手取り25万! 内訳⇒基本給 14万ちょい 夜勤 6回!(3万) 残業(明け風呂バイト含む) 5万超え! 休日出勤分(明け休み風呂バイト含む) 1万ちょい! 正直キツイ! けど、働いた分上がるのは嬉しい笑 体力いつまでもつかな、、( ≖ᴗ≖)
休日出勤アルバイト残業
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
基本給が低すぎますね!
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その残業が発生する理由はなんですか?また、残業代は支給されてますか?今月たまたま残業してるのか、毎月同じような感じなのかどちらですか? 残業が多いところとことん多いので気になり質問しました。よろしくお願いします。
残業
暁冬
介護福祉士, 従来型特養
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
私はしてませんが施設内で毎月40時間以上残業してる人がいます。仕事が遅い・残業代で稼ぐ気満々だからですね。それ今必要?ってことばかりする人で、残業になるので帰ってくださいと言っても帰りませんし、もちろん周りからも相当裏で言われていますが、金さえあれば良いって感じです。
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皆さんの施設は人手不足をどう乗り切っていますか? 介護施設によって人員配置や業務量が違うと思います。 ・残業は多いですか? ・入浴介助や排泄介助は何人で対応していますか? ・忙しい日はどのように優先順位をつけていますか? 参考にしたいので教えてください。
排泄介助残業人手不足
ポッチャマ
看護師, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
シオ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
以前、常勤で働いた従来型特養はイベント準備や委員会出席・議事録作りが無ければ残業は30分程度で済んでいました。 入浴介助は浴室1〜2人、脱衣所1〜2人、送迎1人の施設が多かったです。 従来型はお湯に浸かる時間は3分くらいの所が多く、有料は10分と長かったですね。 排泄介助は従来型は42〜44人を2人、ユニット型は9人を1人、有料は10人を1人でした。 忙しい日に関しては記録等の事務系や片付け等の雑務は後回しで排泄・離床、臥床・食事介助が優先される感じでした。 パートさんが少ないところだと当日欠勤する職員が少ないので多少は楽というのはありました。
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地域包括支援センターと、居宅介護支援事業所で、どちらが業務的に楽なんでしょうか?? 担当を持つ利用者人数は居宅介護支援が多いと聞きますが………。 また、どちらが残業が多いんでしょうか? 居宅も包括も両方勤務したことある方、聞かせてください🙏
居宅残業ケアマネ
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
包括の方が残業は少ないです、居宅はピンキリでしょうか。居宅で夜中までや持ち帰りがあるところもあります。担当件数は包括、モニタリングのやり方が違うので件数は多くなります。楽はやる方が合っているかになりますが、どちらも大変さは変わらないです。 割愛しますが、現場は肉体的、ケアマネは精神的です。私の失敗例からで、最初の職場選びは大事です。 包括と居宅もですが、事業所の雰囲気や離職者が多いところなど分かればリサーチは必要ですね。
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薬局から来た薬を介護スタッフがホチキス止めや日付記入など行っています 全スタッフがこの作業できないので一部のスタッフだけが行っています。 夜勤中、残業のどちらがでやっています。 何らかのミスはやっぱり組み合わせた人が全て悪いのでしょうか❓ 9割以上はワンオペでやってます。ちなみに1回の作業が6人分とかやってます。
残業夜勤人間関係
KJ
グループホーム, 無資格
ポポポ
生活相談員, デイサービス
普通は薬局にやって貰わないと、薬事法違反に当たります。 介護は飲ませるだけで、セットはしてはいけません。
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私の職場はタイムカードがなく出勤簿です。 有休は一日日で半休や時間休はないです。 サービス残業は毎月どのくらいありますか?
出勤簿残業モチベーション
ike yan
介護福祉士, 有料老人ホーム
るるぶ
看護師, 有料老人ホーム
私は、住宅型有料老人ホームに勤務しています。 職場は勤怠アプリを使用しています。 さらに水曜日はノー残業デーと決められています。 サービス残業はないですが、残業は1か月10時間前後だと思います。
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固定残業代ありの求人に応募、その後勤務されている方はおられますか? 実際の残業時間や、定時であがれるているよなど、実体を参考にさせて頂けると嬉しいです。
仕事紹介残業
やっさん
介護福祉士
ミミ
初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です。疲れてると寝て終わりまよね。
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職員とか家族に 入入 とか、入入入 とか入明け→入明け とか 今日も残業 とか明け風呂 とか言うと 「頑張るね〜」 「稼ぐね〜」 と言われるけど、 イラッてするのは何故だろう笑 出来ればしたくないけど、生きる為に決まってんじゃんか🤪 風呂介助者がいないから、1人でも清拭を減らす為に来てるんじゃん🤪🤪 身体はボロボロよ~~~🤪🤪🤪
残業夜勤明け家族
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
「稼ぐね〜」が一番嫌ですよね。 「は?だったらお前やれよ」って。
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デイサービスで働いている方、サービス残業や自宅に持ち帰ってレクレーションやイベントの準備をすることは頻繁にありますか?
残業レクリエーションデイサービス
ニックネームはマッキー
介護福祉士, デイサービス
sunu
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
以前デイケアで働いていたときは 家に持ち帰って飾り付けの準備などしていました!毎月何か季節の飾り付けしてたので忙しかったです。
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介護職は給与低いとかよく見るけど 私が新卒で介護職で働いてた後 色々あって事務職として働いてる現在… 介護職の方が給料いいし 楽しいって思えるやん。ってなった現実。 現在7.5h×23日働いても手取り15行かないくらいだから…笑(正社員です) 残業してやっと手取り16行くか行かないかなので…
新卒正社員残業
ミエル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
介護施設の種類によってと、経験年数によってと、都道府県や地域差によって、かなり変動すると思います。 基本給は低いけど、様々な手当てと残業代が乗って月給手取り30万行く施設もあれば、基本給は比較的高めで、そこまで様々な手当てはないけど、毎月手取り23~25を安定的に貰える施設もあるのかなと思います。 特養しか経験ないので、特養は比較的こんくらい貰えると思いますよって意味ですね。ただ、都道府県とその地域差によって、異なりますね。 紹介会社通して入社すると、既存の職員よりも基本給は高くなったりするみたいです。あと自分は転職4回してますが、経験年数は14年くらいになります。今の施設が3年目で、毎年昇給して基本給が20万超えました。うちの施設に長年勤務してる職員より高いそうです。というか入社してすぐの段階から基本給は高め設定にされてました。他の職員で長年勤めてる方でも基本給が18万とかだそうです。 施設は夜勤があるかないかでもかなり金額は変わりますね( ´-`)
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有料老人ホームで働いています。 スタッフによるケアのことで、ご入居者や家族からのクレームが多いです。「居室にごみが散らかっている、ちゃんと掃除してるのか」や「キャビネットへ洋服の入れ方が雑」と「カーテンが中途半端に空いてる」など、居室環境整備について指摘されることが多いです。この辺りも都度都度スタッフには説明しますが、介助することにいっぱいで、他をなかなか見ようとしません。居室環境整備も立派な仕事、介護の一部だと思うのですが、どのように伝えれば、こういった部分を職員が見る、気にかけるようになるのでしょうか?もちろんやることとしてきちんと指示書にも入れています。何か工夫されていることはありますか?
掃除ケア
そら
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
これは、とても大切な事すねー… なかなか出来ない事もある、そんなものだと思いますが、当然いけないですよね、本来… 担当の受け持ち職員がまず責任を持って整えることは大事だと思います。 ただ、それだけだと忙しさで抜けが出ることもあるので、全体を見て確認する役割の職員がいるとより安定しやすいと感じます。 居室環境整備も介護の一部ですし、誰が見ても同じ基準で確認できる形にしておくと、職員による差も出にくいのではないでしょうか。 担当任せだけでなく、最終的に一目チェックする仕組みがあると回りやすい気がします。
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椅子に座ってる時も車椅子に座ってる時も 何度も注意してるのにさらにわざとおしりをズラしてくる利用者。 注意されたいのか知らんけど滑り落ちしてるの発見して事故報告書を書かないかん身にもなって!!! あと自分で車椅子自走できるのにしないのなんで?? 何回も言ってもしない。 だからあえて言わないようにしてもしない。 かまってですか??? やめてください。
事故報告ヒヤリハット
のん
ショートステイ
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
たまにかまってちゃんタイプの利用者いますよね。職員の気を引いて、優しくしてほしい、自分だけを見てほしいっていう厄介な方ですね。対応がなかなかに難しいです。 10年前働いてた施設にもいましたよ。車椅子からゆっくり降りて、あたかも床に転がったかのように見せる方で、発見時は事故報告書いてました。が、ある日居室ドアの隙間からこっそり見たところ、自分で怪我しないように降りて床に倒れ込む様子を確認して、全職員へ共有化して、その後は事故報告書かなくなりましたね。ただ、それを他の利用者家族が発見して大騒ぎされる事案にも発展してしまいましたね。 辞めろと言っても辞めないので不穏より大変ですね。お疲れ様です。
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15日面接… パートから正職へ 落ちたら落ちたやけど緊張するなぁ笑 今働いてる施設で面接やからなぁー、落ちたら嫌だなぁ。 正職になりたいうても、スキルアップ含めてしっかりと責任もって行動したいが…その中身を聞かれるってことやもんね。 大丈夫かな🫥
面接パート介護福祉士
マロン
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
パートから社員になることで面接はあると思いますけど、机上の空論みたいな「頑張ります」「気合いみせなきゃ」 って言うのは簡単だし頑張らなきゃって気合い入れるのはいいけど「あんまりだいそれたこと言わなくていい」 とは思いますけどね。 このご時世「落とす」ことはないと思いますよ。 大事なのは「周りとうまくやっていけるか」だと思います。自分「だけが」頑張って周りに「もっとやれよ」とか「アンタはダメ」とか言う社員にパートさんや周りはついていきませんからねぇ。 うまくいくことを祈ってます
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・バッチリです👌・まぁまぁです😅・連絡漏れや相違があります💦・全然ダメです💧・他業種の方と関わりがありません✖・その他(コメントで教えてください)
・人間関係が悪化した・業務量・残業時間が悪化した・職員の質が悪化した・対応が難しい利用者さんが多くなった・給料が下がった・悪化したことはありません・転職経験がありません・その他(コメントで教えてください)