GHの日中の人員配置は3:1ですよね？ウチは日勤に職員が入る事が少なく...

Question

GHの日中の人員配置は3:1ですよね？ウチは日勤に職員が入る事が少なくて、夜勤者が退勤後、遅出が出勤してくるまでの1時間ほど早出が1人で9人を見ています。午後は、早出の休憩の時と遅出が休憩の時、それぞれが1人で9人見ています。このような人員配置って、アリなんでしょうか？夜勤専従の派遣社員さんから「ブラックですね〜、ここよりブラックな所で働いたこともあるけど、日勤帯がいなかった所はなかったですよ」って言われました(´ ・ω・｀)

ムラスミン · Answer

今晩は、かな、まだ…と思いながらコメントさせて頂きます。この疑問も、最もです。私も今まで何度説明受けても、おかしいと思いました。入所系、居住系（GHはこちらですね）は３対１の人員基準です。では、これは何が３対１なのか？一言で申しあげると、利用者さん３人に対して、常勤として１人必要ですよ、これだけです。なので、雇ってさえいれば通ります。常勤の方が、週休２日の計算の法人なら、そして実労8時間なら、週に４０時間ですよね。借りに半分の勤務の4時間パートさんいれば、２人で"１"です。例え２人とも午前勤務でも、同じです。なにしろ雇ってさえいれば良いので。そして、一人の看護師さんだけは7.5時間勤務でも正職員方がいる施設もあります。もちろんこの場合は、"１"カウントです。本来は、何人フロアにいるか、が基準であるべきと思う所ですが、何人雇ってるか、これが３対１です。有給とった人がいて、１人しかいない日が、ずっと続いたとしても、人員基準だけはクリアですね。ただ、法人や責任者には、それとは別に安全確保義務が課せられてます。もし、人員不足が続いた結果の事故でもあれば、保険者の指導は免れないですね。「たまたま、そうなった…」が言い訳の常套手段です。基準はクリアですから、減算には、一度ではなりにくいですけどね。矛盾が多いですよね。

ムラスミン · Answer

⬆️（追加）すみません💧３対１は、介護職と（GHであればいないかも知れないですが）ナース合わせての人数です。

よっつー · Answer

グループホーム勤務です。日勤なし遅番くるまでの間、早番が9人見ていますよ。午後も同じですね。段々人員削減されていきますね…

ぽれぽれ · Answer

行政提出書類には、事務しかしたことのないはずのAさんが何日も介護職に！あるあるです。。

まま · Answer

うちも変わりません。早出が遅出くるまで、一人で9人の入居者さんを見ています。事後報告やヒヤリハットも、その分増えましたが、法人は動かずなのでブラックですよ。

にっくねーむ · Answer

こんにちは！初めまして！私の特養は人員配置本当におかしいですよ。今21人の利用者に日勤帯で1人とかあります。遅出の12時まで1人で離床、臥床、トイレ誘導、オムツ交換その他の対応です。介護不足にしてもこれは本当におかしいと思ってますがどこも一緒なんですね…

透 · Answer

日常風景って感じですね…良くない状況とは分かっているけど、人がいないって感じですかね

あ · Answer

ユニット特養ですが常に9対1です😇

ﾁｰ · Answer

グループホーム勤務です。毎日ではないですけど、遅番が来るまで一人で9人見るときありますよ

プードル · Answer

私もグループホームだけどブラック💦人手不足はこの業界当たり前でしょう。それプラス職員もブラックで朝オムツ交換して夜まで放置、ホールで一日座らされトイレ誘導もせずにお喋り、利用者様の事を考えずすぐに介助しADL維持も考えず行動するそれで介護福祉士⁉️介護士！仰臥位、側臥位と用語がわからない💧どうなん注意すると上司からパワハラで配置転換されるそんな職場もありますよ😱介護業界あるあるブラックです。

山さん · Answer

うちの施設も夜勤帯の人が上がってしまうと2時間ぐらい遅番が来る迄1人で10人見ないと駄目なんでしんどいですね。その間にパット交換や排泄介助に入ると人がいない状況なのでヒヤヒヤしながら業務こなしてます。人、入って来てもすぐ辞めるし、どうにかしてほしいですね。

氷室 · Answer

よくあります😣準夜来るまで7時から12時まで一人で10人見ています。

あいす · Answer

正しく確認するなら、GHの人員配置基準が書いてある、おそらく厚労省が出してる根拠文書があるのでそこを確認してみてください。もし日中3:1なら3人はいなければならないので、遅出が来るまでの1時間は違法になるか、または違法でなくても減算の対象になります。また、休憩については、休憩で一時的に職員が少なくなったとしても、職員が3:1で配置しているという基準を満たしているのであればおそらく問題なしと認識されると思いますが、その時間帯に配置基準が満たされていないと違反または減算対象となると思います。はっちさんが確認することとしてはまずは根拠文書の確認。それから私の上記の項目の後者の休憩中の扱いについて市等の高齢者担当課に確認する必要があると思います。そして、必要あれば市の高齢者担当課に通報する等の処置が必要かなと思います。減算対象なのに事業所が減算していなければ不当に介護保険の給付を受けていたとして処罰を受ける可能性もあります。

おん大将 · Answer

皆さんありがとうございます。３対１はいいのですが、夜勤あけを休み扱いにされるのが月に２日もあるということで、夜勤は、１４時間勤務なのです。他のスタッフも、バランス良く組まれてるならいいのですが、実働１１日勤務の者がいたり、夜勤専従あのように多く夜勤をつけられてたり、なんです。

トカゲとカエルのいる暮らし · Answer

日勤なんて、長い間見てません。😳

夏海 · Answer

うちも同じ様な状況です。職員によっては2時間以上いる事もありますが、なにもしていません。日勤者いなく、夜勤と遅出、遅出といっても8:30〜19:30ですが、それ以上になり、残業手もなく、ボランティアです。徘徊者がいる中で3時間ほど一人の事が多いです。ブラックです。もう体力、精神力限界たしてますが、責任者にいっても改善なく、ましてやグローブとか、お尻拭きとか自分で用意です。あり得ますか？

けい · Answer

私の所は、早出と日勤しかなくて半日は1人は入浴でいないので1人で9人を見ないといけない。もう〜それが当たり前になってます。

LiLiy · Answer

私も1年前に就職し、グループホームで定員6名のところで働いてます。私も最初は3対1やと思ってましたが日中は早番が1人で見るスタイルです。遅番がきて早番と交代という感じです。今はグループホームも重度になりつつあるし見切れない所はありますね。前にいた職場のグループホームは9人を3人で見てました。

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