透

確実に100kg以上ある、立位困難な利用者さんの抱え方、トイレ介助を1人で行わないとならないのですが、何かアドバイスありますか？(人員不足の為、1人で行わないといけないのはほぼ確定事項なので手伝って貰ったらという意見以外でお願いします) また、トイレに座っても太もものお肉で尿が床に全てと言っていい量が溢れてしまいます、毎回。少し脚を開いて貰いますが、そうやっても結果は同じで…

トイレ介助トイレ介護福祉士

GHの日中の人員配置は3:1ですよね？ ウチは日勤に職員が入る事が少なくて、夜勤者が退勤後、遅出が出勤してくるまでの1時間ほど早出が1人で9人を見ています。 午後は、早出の休憩の時と遅出が休憩の時、それぞれが1人で9人見ています。 このような人員配置って、アリなんでしょうか？ 夜勤専従の派遣社員さんから「ブラックですね〜、ここよりブラックな所で働いたこともあるけど、日勤帯がいなかった所はなかったですよ」って言われました(´ ・ω・｀)

グループホーム職員

ある職員はいる時はやって、いない時はやらないみたいな人が数人いる。どこの介護現場もこんな感じですか？

人間関係ストレス職員

床頭台の上に靴下や、尿器を置くことはどう思いますか？

皆さんのリーダーさんはどのような方ですか？ 最近ユニットリーダーをやらせてもらってるのですが、どのようなリーダーだとやりやすいですか？ 僕は特に突出して仕事ができる訳ではありませんが、なるべく周りを見て仕事をしているつもりです。周りの職員になるべく声掛けして意見などを求めてやっていますが、実際周りの人がどう思っているのか分からず、たまに迷ってしまうことがあります。 年齢も他の職員より若いので言いづらいこともありリーダーとしてしっかり出来ているか不安です。

ユニットリーダー特養人間関係

皆さんの施設のリーダーさんはどんなか方ですか？

ユニットリーダー上司ストレス

私のいるサ高住は凄く環境が良くて良いスタッフさんがほとんどです 1人社員さんで言い方のキツイ、自分なりのこだわりがある人(本人はそのつもりないけど共有してくる、他の人もそのようにしないと気が済まない)が居て、シフトが被る度に落ち込み、介護が嫌いになります。 初めての遅番で色々教えてもらい、何とかやっていけるかなとプラスに私は感じていましたが 他の職員さんには「あの子〇〇なんだけど〜(笑)」と嫌味、愚痴を言っていたようです こんなことに振り回されたくないし、辞めたくもない。けど、物凄く嫌だ。疲れる。 とマイナスに思ってしまいます。皆さんはどうやって合わない職員さんと向き合い、乗り越えますか？

上司愚痴人間関係

デイサービスで入浴介助していますが、職員の人数が3～4人体制で利用者が20名程ですがお昼までに入浴を終わらせなくてはならないので凄く大変です。皆さんの職場の入浴介助はどのような感じになってますか？

入浴介助デイサービス

昨日俺の職場にいる全く話を聞かない自己中な女性職員がトンデモ無い事をやらかした。とある利用者をトイレに連れて行って便座に座らせる事無くそのまま放置。結果便失禁衣類、車椅子全て便まみれ。 いそいで風呂場に連れて行き速入浴。 かなり時間が掛かり20分以上のロスが出た。 やらかした当人は笑いながら『ごめんね、ごめんね～。』と言って逃げて行った。反省どころか悪いとすら思っていない！ こんなクズと仕事していたらこっちの心身が持たない。ふざけるな！と怒鳴り散らしたいが、全く堪えないので無視するしか無い。 もうどうしたら平穏に仕事が出来るのでしょうか?! 長々とすいません。ですがここで少しでも吐き出さないと頭が痛くなるんです。

愚痴ストレス職員

入社1ヶ月目から辞めたくて施設長に伝えたら「入社書類手続きも済んでないのに！辞めるなら損害賠償だ！石の上にも三年」と言われてそれから3ヶ月程続けていました。 ですがどんどん職場の嫌なところが見えてきて辞めたくて仕方ありません。 11月に処遇改善、12月にボーナスが貰えるのでそれまで頑張ろうと思って頑張ってきましたがそれまで持つ気がせず本当にやめたいです。 辞められない理由は上記のボーナスなどを貰ってから、、という気持ちとまだ入社して浅いので職を転々とするのもどうなのかな？と思って辞める決断が出来ません。

ボーナス施設長新人

私は四十代で畑違いの老人介護職に転職しまだ初任者研修の資格はもっていないのですが、就職し１０日になりますが老人の方の食事介助の時いつも１番遅くなり利用者様に嫌な思いをさせてしまいます。早く利用者様に食べていただく方法はありますか？なんとなくですが施設の仕事の手順がわかったくらいで毎日仕事についていくのがやっとと言う感じです。

職種研修資格

夜勤専従の人から日勤帯の事をとやかく言われたくない。

愚痴夜勤人間関係

介護施設で働いてて理不尽な事言われた事あってその人に仕返しした事ありますか？

理不尽初任者研修上司

介護の新人教育って、法人によって様々だと思うのですが、 早番、遅番一回づつ先輩に同行して、独り立ちってあり得ますか？ 従来型の特養です。

遅番早番先輩

他のスタッフと比較してくる上司。 介護の仕事を未経験で始めました。 デイサービスです。 入職前に、知識を身に付けてから入職したいと伝えたが、何よりも早く入職してくれと言われ従いました。 案の定、入職後、座学も指導もほとんどなく、やって！失敗して学べ！というスタイル。 挙げ句の果てに、〇〇さんは出来るのになぜあなたは出来ない！と言われることが多くなってきました。そりゃさ、何年も経験ある人と比べたら出来ないことだらけだろ！と思います。。。 他人と比較する上司。 あなたがまず指導者としてどうなの？って思います。 みなさんの働く施設は、どんな方が上司ですか？

未経験新人上司

初出勤8時からと言われていたので5分前に出勤したら初出勤ですよね？遅すぎるわーと言われました！ だったら事前にに15分前に来てくださいとかの連絡しろよ それもなしで怒られる意味がわからん。 私は間違えていますか？

新人上司デイサービス

緊急事態宣言も全国的に解除されてはまた増えて。また宣言の繰り返しです。レクなどもまともなこともできず、、、皆さんは日中どのように過ごされていますか？

レクリエーションコロナ

現在、事故委員会でヒヤリの数を増やそうとなってるのですが、、 どうしたら提出枚数が増えますか？

委員会ヒヤリハット

人数少ない中でのおやつレクってなにがありますか？？

特養

わりとこのアプリがこころの拠り所になってるww 辛いのはわたしだけじゃないんだなあと おもってる てか気づいたら一人称うちからわたしに 変わってることに気づいた25歳。 あ、ちなみに今月末で26になりますwww これも成長なのかしら。

自分働いてる会社は職員の平均年齢が60代、70代が中心。ケアマネ、部長、社長も70代。そろそろ色んな意味でヤバイんですが、皆さんの所は職員が高齢化してますか？

ケアマネ職場