にっくねーむ

私も介護から離れてみようと思っています。 正直言って肉体労働がきつい、いろんな職種を知りたい経験したい！副業も考えてらっしゃるようですが、転職するのも副業するのも行動あるのみだし、なんか違ったと思ったら介護はいつでも人手不足ですし戻れますからね😊ちなみに私は事務系に転職したいっておもってます！コソコソと求人みたり転職活動中です😊人生一度きりですし思い切って行動あるのみです！

わかります🥲楽しくない違う仕事がしたいって思ってる自分がいますもん。しかも体力仕事だから家に帰って家事育児となると本当毎日何してるんだろって思わされます。 にっくねーむさん今日もお疲れ様です！

本来の介護の仕事ではない部分で消耗してしまいますよね。仕事内容そのものよりも、職場の人間関係がややこしいイメージがつきまとうのは、看護と介護がツートップではないでしょうか。介護は加えて低賃金とされるので、よけい人は集まりにくいのだと思います。 どんなにこちらに非がないと思えることでも、パワーバランスで物事を判断され、評価の基準も曖昧で、教育体制もととのっていない。ホワイトな職場にめぐり合うのは、運次第。ことなかれ主義で、問題の根本に向き合おうとしない上層部。 まず新人に指導するスキルのある職員を育てることが第一かと思います。 仕事は一人前にできても、新人に順序だてて正しい方法を指導できる職員は少ないです。教え方が悪くて新人が混乱してミスしても、全部新人のおぼえが悪いことにされてしまいますよね。そこで、自分は介護に向いてないんだ…と業界を去っていった金の卵たちは数知れず。 部署や施設間の異動がもっと頻繁にあれば、現場の間違ったやり方、非効率なやり方をみて「いまどきこんな方法でやってるの？もっといい方法あるよ」て言いやすいと思うのですが、異動してきた側が少数派では、「ここではここのやり方に従ってもらう」と問答無用です。

慣れない中、毎日お仕事お疲れ様です。☺️🍀 まだ1ヶ月なので 何もできなくて当たり前だと思います！ 大丈夫です👍 最初は理解されなくても 頑張ろうとしている態度はきっと伝わって いると思いますので 今のままの勤務態度で 3ヶ月から半年くらいは大丈夫じゃないで しょうか？ （的を得てない回答でしたらごめんなさい🙏） はるか昔、自分の新人の頃を思い出すと やっぱり半年くらいはかかったかな〜と思います。 私は、利用者さん1人1人の既往歴や性格 特徴など、ケース記録を読ませてもらって 先に利用者さんのことを覚えた気がします🍀 後々、それが役に立ったりしたり覚えておくことで、先輩に的確に質問できたことが沢山あったので自分が知りたいな〜と感じることを 率先して覚えてみてはと思います。✊✨ 若くして介護職を選ばれたこと凄いことですよ！ 色々大変なこともあると思いますが 応援してます！がんばってください。😄💪✨

お疲れ様です！ めっちゃ分かります(´；ω；｀)

初めまして！ 酸素ボンベの交換は普通にしてましたが… その他に原因があったのでは？って思ってしまいますね🤔

今晩は、かな、まだ… と思いながらコメントさせて頂きます。 この疑問も、最もです。私も今まで何度説明受けても、おかしいと思いました。 入所系、居住系（GHはこちらですね）は３対１の人員基準です。 では、これは何が３対１なのか？ 一言で申しあげると、利用者さん３人に対して、常勤として１人必要ですよ、これだけです。 なので、雇ってさえいれば通ります。 常勤の方が、週休２日の計算の法人なら、そして実労8時間なら、週に４０時間ですよね。 借りに半分の勤務の4時間パートさんいれば、２人で"１"です。 例え２人とも午前勤務でも、同じです。なにしろ雇ってさえいれば良いので。 そして、一人の看護師さんだけは7.5時間勤務でも正職員方がいる施設もあります。もちろんこの場合は、"１"カウントです。 本来は、何人フロアにいるか、が基準であるべきと思う所ですが、何人雇ってるか、これが３対１です。 有給とった人がいて、１人しかいない日が、ずっと続いたとしても、人員基準だけはクリアですね。 ただ、法人や責任者には、それとは別に安全確保義務が課せられてます。 もし、人員不足が続いた結果の事故でもあれば、保険者の指導は免れないですね。 「たまたま、そうなった…」が言い訳の常套手段です。基準はクリアですから、減算には、一度ではなりにくいですけどね。 矛盾が多いですよね。

お疲れ様です！ 初めまして！ 私は未経験から介護の仕事に入って10年経ちますが… 初任者研修ぶっ飛ばして介護福祉士と実務者両方取得しましたよ！ 実際、初任者取得するより実務者取った方が勉強内容的には初任者と似てますし給料もビビたるものですかもしれませんけど上がるしその方がいいなと思ってそうしました！ 頑張って下さい＼(^o^)／