落ち込んでいます

おかか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修

介護職二年目です。 実務者研修まで取得しています。 有料老人ホーム(フルタイム夜勤有)1年半 →グループホーム(パート夜勤無)3ヶ月 →有料老人ホーム(パート夜勤無)3ヶ月目突入 初めの施設で介護福祉士まで頑張るつもりでしたが、 どんどん人が辞め夜勤が増え負担が増えてきてしまい。 家庭も大事にしたかったこと、 早いことが全ての効率重視の有料から小規模な施設を見てみたいと思いグループホームに転職しました。 転職先のグループホームは独特で、詳しく書けませんが再び有料に転職をしました。 有料をまた選んだのは、それなりの大きい企業が運営しているのが安心だったこと(グループホームはかなり小さい法人でした) 接遇面に自信があったので利用者さんをお客さまとして対応できることに魅力を感じたからでした。 しかし、今回の転職先も職員がかなり足りず。 殺伐とした雰囲気で、前の有料の時よりもよっぽど効率重視、厳しい環境でした。 職員も良く言えば意識が高いですがかなりきつい人が多いです。 『座ってて』など強い口調で当たり前に言ってます。 こんな感じなら一番最初の職場の方がよっぽどまともだったのかなとも思います。早まったな。と思います。 介護の仕事自体は好きです。 続けたいと思っています。 しかしどこへ行っても『もっとこうしてあげられるんじゃないか…』『これはこっちの都合だよなぁ…』と思うことばかりで、なかなか割り切れず。 また介護のこと以外で人間関係やら職場の雰囲気やら悩んでしまい、 こんなんじゃどこへ行っても続けられないのかなぁと落ち込んでいます。 介護が好きというのもただの思い過ごしなのか… 介護福祉士まであと一年は今の職場で頑張るつもりですが… この先も何回か転職しても完璧は無理にしても自分が納得できる施設、職場を見つけられますかね。 何が言いたいのかわからなくなってきましたが、 励ましてくださると幸いです。

2022/11/28

35件の回答

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お疲れ様です。 利用者思いのヘルパーさんですね。後悔する気持ちがあれば、次に活かせられますよ! お互いいいヘルパーになりましょう。

2022/11/28

質問主

コメントありがとうございます。 利用者さんが楽しく過ごせるようなお手伝いをしたいと思っています。 あきらめないでもう少し頑張ってみようと思います!

2022/12/04

厳しいご意見も上の方々ありますが、はっきり伝える優しさも私は感じました。 それでも、違う思いをコメントさせて下さいね。 投稿の中にある、よく言えば意識の高い➡️「座ってて」など強い口調… これは、意識が高いとは言えません。むしろ低いです。 おかかさんは、考え方が優しい方なのですねー。 普通に優しく仕事がしたい、普通に利用者さんを大事にしたい、そんなメッセージを感じました。 不平を言えば、どこの仕事でもありますが、きっと理想に近い職場もあるはずですよ。 今(まで)の、嫌なところを見た事は、次の職場での考え方、妥協点、良く見える所も増えるなど、決して無駄にはならないです。 介護福祉士の目標を持っている所も素晴らしいですね。 今までも何度かコメントさせて頂いたのですが、私は転職推進派です。短い転職も何度もありましたが、一度も後悔はありません。 前の方が良かった事もありますが、それでも辞めたのは良かったと思っています。やはり、合わないものは合いませんでしたから。 もちろんですが、辞める理由は、自分の中では明確に持っています。 今は、立場上辞められないですけど… 介護報酬の請求など、出来る人がいない(育てられない)など、回らないので… それも、今までの転職で培った考え方の余裕があるから、妥協できています。 そして、周りや利用者さん、ご家族によく話しかけられるので、見捨てられないです。つまり、残業や責任はかなりのものですが、やりがいに繋がっています。 繰り返しになりますが、今までの転職で色々見てきたから、余裕が心にあり、今の思いになっています。 理由のある転職なら、されて下さい。無駄にはなりませんし、落ち込む必要は全くありませんよ。

2022/11/29

気持ち分かりますよ😃私も同じことで悩んでます💦💦退職を決めましたけど😅😅 今は有料にいます。以前はグルホでした。正直、転職は失敗だったと感じています。以前のほうがやり甲斐も楽しさもあって笑うことが多かったので💦💦今は減りましたね。そーゆーこと。 有料は初めてでした。仲介会社から事前に聞いていたお話とは現状が随分とかけ離れており私には向いていない職場だなと感じています。 あとは自分の苦手とする能力がここでは一番求められることに気づき、向いていないなと感じました。自分の得意な能力やいい面は活かせる場所が少ないみたいなので退職を決意しました。グルホとか小規模に戻ろうと考えています。 私はどちらかと言うと殺伐としたスピード重視の職場ではなくご利用者様とできるだけコミュニケーションをとって毎日をみなさんとほのぼのと行きたいタイプなので、、たぶん、おかかさんも私よりのように感じますが如何ですか? 自分の理想通りの完璧な職場はないと思うので妥協もいるかと思いますが妥協できる点、できない点を考えるのも必要かもしれませんね。 まだ介護業界も長くはないようなので、自分に合った施設形態がどこかも分からない感じですよね🙂この業界長くても私自身いまだに悩んでさまよってますので凄く気持ち分かります。 どんな介護がしたいのか、自分は何が得意で何が苦手なのか、考えて、まとまったら転職エージェントや仲介会社を使って相談されてはどうですか? どの施設形態が向いているかとか、他にも色々とアドバイス貰えるでしょうし相談できる場所があるのは助かります。就活はいつもご自分でですか? 私も今からまた転職活動なのでお互いに頑張りましょう❗

2022/11/29

仕事において何を求めるかは人によって様々です。 自分は介護の仕事をしていて求めるものは「如何にして自分が気持ちよく働けるか」「如何にして自分が納得できるように働けるか」の2点です。 自分勝手な考えですが、この2点を維持できないと利用者に対しても安心・信頼されるような介護を充分に出来ないと思ってます。 おかかさんが介護の仕事で貴方が求めてるのは何ですか?それによって貴方が今後どのように働いていくかを考える事になるでしょう。 例えば、利用者に対して安心・充実を感じられるような介護サービスを提供したいとかなら… その為には何の技術をどのくらいのレベルで身につけるべきなのか。 何の資格を取るべきなのか。 どういった職場で働くべきなのか。 特に介護は単純に介助技術の巧さや速さだけで決まるものではありません。利用者への対応の仕方や雰囲気だけでも利用者からの信頼度は変わってきます。 仮に今すぐに目覚す方向への実行は難しいとしても今直ぐ変えれる物は少しずつやっていけば、いずれ実行する準備が出来て本格的にやりたいようにする流れが来ます。 多分、介護福祉士取って介護士と名乗り、どんな働き方をしたいのか自分の中でもう一度整理してみた方がいいかと思います。そしてわからない事が出てきたら人に聞くなりすればいいのです。 むしろそうしないといつまでも変わらないまま時間だけが進むので…

2022/11/29

心の綺麗な方✨どんなに忙しくても、その心は誰もが大切にしていなくてはいけないものだと、あたしは思います。 あたしは介護職について7年目。介護士になってもうすぐ丸4年。スピード重視は苦手な性格です。 最初は135床の特養に5年。 次が30床のユニット型特養➕10床のショートがくっついてる所に1年。 今は通所リハビリに9ヶ月。 1つ目は、スピード重視➕先輩の圧のすごさ➕新人職員の入れ替わりの激しさ。でも、他の施設を知らないし、とにかく介護のことを勉強したかったので必死な毎日。あっという間の5年でした。スキマ時間とか、1人レクとか、夜勤明けなどで、短時間ではあるけれど心のこもった接遇(自分の目指す介護)をしてました。「危ないので座ってて下さいね。」などの言い方は厳しく教育する施設だったのでみんな気をつけてたけど、人数足りないから、歩きたくても座らせているのには変わりなく…。移動時はさんざん座ってた姿勢から立ち上がり、すぐに歩かされるのも、どんだけ節々が痛むことかと思いながらも、優しい声掛けをしながら歩いてもらっていました。辞めた理由は人間関係ですが、学んだ事は素晴らしいものだったと思っています。スピード重視の中でも変化にいち早く気づく、報連相の徹底など、次の職場で役に立ちました。その次の職場は日中は10人だけを見るので、のんびりしてました。座って洗濯物を一緒にたたみながらおしゃべり。毎月のお楽しみ会など、笑顔が耐えなかったです。この利用者様がこんなことで悩んでいるとかも、毎月のユニット会議で全員で話し合い、専門職の意見を聞き、実行等、前の職場と違ってベテラン介護士が少ないながらもみんなで力を合わせて頑張ってました。ずっと続けたかったけど、ここは宿直があり、早出→宿直→遅出の勤務に当たる時は、朝6時に家を出て次の日の夜9時(夜勤より長い拘束です💦)まで帰れず、家庭崩壊の危機(笑)すごく悩みましたが宿直を外すと社員ではいられなくなるとの事で仕方なく辞めました。次は家庭のことも考え、通所リハビリ。夜勤なしの日曜日や年末年始は休み。ここは利用者様の扱いが雑すぎ(全員ではないですが)なので、心痛めてる最中です。認知症ありの利用者様に「何回同じこと言わせるんですか!!」と罵声を浴びせたり、毎日毎日同じ計算プリントと塗り絵。書いても誰も見直さない無駄な記録。怖い先生のいる教室のようです。利用者様本人は来たくない方がほとんどで、来れば薬が処方してもらえる、御家族が家にいられても困るからお預かりというケースがほとんどです。レクは毎日の間違い探しのプリントのみ。あとはリハビリとひたすら歩行訓練。デイは時間に追われる為、止まることなく動き続け、昼食を口に入れる時だけ椅子に座れてるという毎日です💦おまけに医療法人で上に病院がある為、職員が熱を出しても仕事開始前にPCR検査をし、陰性なら仕事です。しんどいと言えば点滴をしてから仕事です。地獄です(笑)それでも、家族と同じ日曜日に休めたり、夜は家に帰れたり、腰への負担はとても少ないので定年まで(もう49歳なので💦)頑張れるなどを考えると、粘るべきなのか。逆に、定年までに自分の介護の形を見つけ出すべきなのか、おばさんは悩んでおります(笑)。おかかさんはお若いのでしょうか?時間がたっぷりあるなら、自分に合った施設をゆっくり探せます♪それぞれの施設のいいとこ取りも可能ですよ!技術は頑張れば自然と身につきますが、優しい心はそうではないです。優しい心、いつまでも大切にしていきましょ♡お互いに✨️ 長くなりごめんなさい💦

2022/12/31

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「退職」のお悩み相談

キャリア・転職
👑殿堂入り

6年働いた施設。50代後半です。 今日辞めたいと退職届け出したけど受け取らない。 辞めるのはいつでも辞めれると言われ退職が難航してます。 4月から100万年収下がるけど介護と生活相談員との兼務で内定決まってる…溜息しか出ません… 内定先の給料は確かに低いけど、やっと貰えた内定なんだよ…どうして良いか分からなくなってしまってます…

生活相談員給料退職

モルモル

介護福祉士, 有料老人ホーム

262024/01/24

たつ

介護福祉士

迷いがあるから受け取られないような…? 『何があっても辞めます』の一点張りでどうでしょう? 受け取らないはダメです。違法です

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雑談・つぶやき
👑殿堂入り

ついに退職しました💦 19歳にこの業界に入り、認知症の方の対応や身体介護、介護の仕事を通して、色んな介護観、利用者様の気持ちを考え人手不足の中日々戦ってきました。楽しいこともありましたがとても辛く自分には向いてないなと思い続けてました。 1年前から、仕事行こうとすると体調悪く、仕事してても体調イマイチのまま、頑張ってきましたが、休みもなく毎日暴言を言われ続け、職員からも色んなことを押し付けられ、自分の中でどんどん苦しくなってしまいました。 最近は眠れず、食べれず、涙止まらず、起き上がれず精神科にも通い始めとうとう仕事にも行けなくなりました。まさか行けなくなるとは思わなくて、、シフトに穴を開けてしまったことただただ申し訳ない気持ちでいっぱいです。 これから先不安な気持ちでいっぱいです。社会復帰できるかな、だけどもう介護からは一旦離れたいです。

暴言人手不足退職

実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

222024/09/14

かおりん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

大変でしたね。私は住宅型有料老人ホームで勤めていました。私は先輩からのいびりや、入居者さんからのいじめに耐えて仕事をしていましたが、もう辞めよう…この世界から退こうと決め、今飲食店に転職してフライパンを振りながら、とても怖いけど優しい先輩から可愛がられて、毎日頑張っています。 私も精神的な病気を持ってるんですよ。薬を飲んでなんとかやってます。 主さんに必要なのは、少しのお休みだと思います。 今まで頑張ってこられたではありませんか! 美味しいものを食べ、ゆっくり休んで休養を取りましょう。

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お金・給料

皆さん手取りいくらですか?

退職認知症介護福祉士

介護福祉士, ユニット型特養

212022/03/24

久保井

有料老人ホーム, ショートステイ, 無資格

15万とか14万とかかな。

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👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職
👑殿堂入り

幾度か転職の経験がありますが、ダメな職場は直ぐに分かると思います。 例えば、指導が適当で直ぐに独り立ちさせられ、それだけならまだしも、いじわるな同僚から教えられていない事を次々と叱責される等です。 そういう職場は重苦しい嫌な空気が漂っているので、入ってすぐにわかります。 そこはもう経験や知識は問われません。 とにかく、そこの職場の人たちに気に入られるかどうか?のみです。 逆に長く続く職場はやはり最初から雰囲気でわかります。 みなさんが経験した転職に気をつける部分は何かありますか?

同僚指導勉強

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

292025/06/16

monkeypass

ケアマネジャー, PT・OT・リハ, デイサービス

すごく共感します。 私の場合は面接のときは雰囲気良さそうに見えて、いざ入職してみると「あれ、なんか違う」って感じることがありました。 転職する時は「何を一番大事にするか」がポイントなんだろうなと思います。 収入を優先する人もいれば、人間関係や職場の雰囲気を重視する人もいるかと思います。いくら気をつけていても入ってみないと分からないところもあって、転職って難しいですよね。

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キャリア・転職
👑殿堂入り

「給料が安い」「人間関係が大変」 ――昔からそんなイメージがつきまとう福祉業界。 それでも、なぜこの業界に入ろうと思ったのか。 皆さんのきっかけを聞いてみたいです。 私は前職が5:00〜25:00のシフト制で、朝が早かったり、昼まで寝てしまったりと、生活リズムが崩れがちでした。 その生活が嫌で、転職を決意。 今は障がい者施設で働いています。 日中のみの支援なので、生活リズムが整いました。 加えて、土日祝休み・残業少なめと、自分の時間を大切にできる働き方が叶い、今の職場がぴったりだと感じています。 皆さんは、どんな理由で福祉業界を選びましたか? ぜひ教えてください!

就職休暇健康

すー@障がい者支援員

障害福祉関連, 障害者支援施設

342025/07/03

けい

介護福祉士, デイケア・通所リハ

コメント失礼します。 私は父が障害者って言うのと、高校の先生に勧められたからですかねー。 でも、自分でも人と接する仕事はあってる(尽くしすぎてしまうこともありますが)と思っています。 家族が出来てからは通所以外は無理ですかね😅

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キャリア・転職
👑殿堂入り

お疲れ様です。 介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

新卒未経験残業

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

402024/07/02

かもねぎ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。 まずは①だと思います。 何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。 特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

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話題のお悩み相談

新人介護職

私の職場は、社員2人いますが介護の資格なしです、 そんなのありえますか?

資格職員

介護福祉士

192025/07/12

👵あー汰👴

看護師, 有料老人ホーム, デイサービス

初任者研修のみで管理者、初任者研修のみで正社員うちにもいます。 何もわかってなさすぎて怖いです。

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職場・人間関係

リーダーが2名いますがとても不仲で現場が困っています。連携をとっているようですが言い方が強く解決するどころがますます不仲に。一人のリーダーは現場で不満を漏らしたり泣いたりしているためスタッフはみんな現状を知っています。責任者にも相談しているそうですが不仲になる一方です。私達にはどうすることもできず雰囲気が悪く利用者さんに伝わらないように気を付けています。不満をもらすリーダーには私達は介護をしているんだから利用者さんを第一に考えるただそれだけなのに何故喧嘩越しになるのか私には理解できないとだけ伝えました。みなさんの職場ではリーダー間の関係はうまくいっていますか。

上司職員職場

みさ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護

32025/07/12

俺いつまで介護やってんだろ?

介護福祉士, ユニット型特養

リーダーになっちゃいけないタイプがリーダーやってる施設もありますからね。 今のうちの施設は リーダー同士の関係性は悪くはないと思います。正直リーダーの器としては足りないかもしれませんね。いろいろな施設を見て、自分もリーダーやってた施設もありますのでリーダー業務の大変さも理解してます。 今の施設は俺が知ってるユニット型とかけ離れてますね。まともな協力関係がないユニット型ですので、協力ユニットって意味わかってる?って言いたくなるほどひどいですね。 一つ前の施設もユニット型でしたが、こんなもんかリーダーってって感じでした。

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きょうの介護

外国人介護職が増えて来ましたが、みなさんの施設では外国人介護職へどの様な働き方を求めていますか? 1 あくまで日本人介護職のサポート扱い 2 日本人介護職と同等の扱い(出来ない部分は日本人がサポート) 私がいる施設では2の扱いですが、そうなると利用者様の情報も外国人は自由に閲覧します。 キーパーソンや家族の住所、職業、時には経済状況や家族の内情まで書いてある事もあります。 それを外国人介護職は閲覧します。 多くの日本人介護職は家族情報は必要な時以外あまり気にしていませんが、外国人介護職は意外とパソコンに座って情報を隅々まで閲覧する人が多いです。 管理者は仕事熱心だと褒めていますが、どうなんでしょう? 決して、彼らを信用しないと言う訳ではないのですが、入国して直ぐの外国人が利用者さんの家族の情報まで閲覧するのは、私には疑問があります。 それは差別でしょうか?

外国人

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

32025/07/12

みさ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護

言葉を理解するのに時間がかかりパソコンを長く見ているのかもしれませんね。以前外国人介護のかたと働いていましたが長くいると段々と理解していないのにわかりました。と返事されている事に気が付きました。人によりますが言葉がわからない時はわからないと言ってくれる方がいいですよね。個人情報や家族情報を見るのは仕事上問題ないかと思いますが読み込んだからと言って理解されているかといえば難しいかもしれませんね。

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673票・2025/07/17
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