かまだ

夜勤明けの人が、栄養食品？の配膳ミスをしたまま帰り、そのあと７人の排便対応を1人でして、午前中バッタバタ。 そんな日を乗り切った自分を褒めたい。

人手不足ストレス

介護の人間関係ってほんとめんどうくさいな、と思う今日このごろ。 孤独だ。

ユニット型特養人間関係ストレス

正直...100歳のお婆さんが子供のようにダダをこねてるのを、スタッフ3.4人でなだめてって、平和だけどなんか変じゃない？と思ってしまった今日このごろ。 ダダいっても、いつもお腹が痛くてという原因はあるのですが。 認知症で何もかもがわからない...というのも、病気であり気の毒ではあるけど。

認知症特養

夢で、利用者さんの薬が50錠くらいに増えてて、オブラートに包んでも、どう飲ませるのか困って、冷や汗だらけでパニックになる夢をみた。笑 どうやら、他のスタッフは飲ませているみたいで、余計に焦る夢だった。 疲れてるわぁ〜

ユニット型特養ストレス

毎食、副食は残される利用者さん。当然、捨てることになる。 高齢になっても、しっかり食べることは大事だから、その理屈も思いもわかる。けど、世間でフードロスが問題になっている中で、無視はできないなぁ。もったいなぁ、と普通に思う。 高齢になっても、基礎代謝が高い人もいてエネルギー消費できる人もいれば、いない人もいる。 全員に、1日3食、必要なのかなぁ...同じメニューで、同じ量いるのかなぁ。

ユニット型特養ケア

服薬介助、ストレス😥 服薬介助は完全、介護士の仕事になっている。 量も多いし、大事な薬の場合もあるし、高齢者なのでむせたり、落としたり、上手く飲めないこともある。 結構、責任のある業務をしてると思うのに、軽く思われてる気がする... 服薬介助、ストレス😥

服薬ユニット型特養介護福祉士

おつかれさまです。 特養で働き始めて２ヶ月目となりました。 ほぼ1人だちさせられ、ワンオペの日々。 疲れがたまってきたけど、なんとか身体を壊さずやっていきたいです。 そんな中、マッサージ器具があれば頑張れるのでは？！と思いつき、購入を検討しています。 マッサージ器具をりようされているかた、どんな物を使っているのか、またおすすめなどあれば教えて欲しいです。

モチベーション特養ケア

いまや、障害者施設(生活介護)とハケンでユニット型特養のダブルワークをしてる。 10年前は想像しなかった働き方。 ちょっと、熟してきた？！。笑 人生なにがどうなるか分かるない。 いろんな生き方がある。

ダブルワーク障害者施設ユニット型特養

派遣で、グループホームの面談(面接)へいきました。 その時に、夕方に自宅に帰りたい利用者さんがいた場合、なんと声をかけますか？と聞かれ、私は 場面転換で気を逸らしてもらう。例えば、洗濯物畳をお願いするなど。 私が寂しいので、ここにいて欲しいと伝える。 とはなしました。 皆さんなら、何と答えますか❓ 正解はありますか❓

面談面接グループホーム

今は、介護の仕事からは遠ざかっていますが(スキマバイトはしてます)暇があると、この介護トークにきてほっこりしております。 そんな人いるかな❓

介護福祉士ストレス

グチです。 カイテクを利用して、サ高住に行きました。 何回か行ったことがあるところ。 着くなり、カイテクさん？来てくれるの知らなかった。と言われ... 応募したのは２日前、確かに直前ではあるけど、チェックしてないの？って。 そして、その日は特に人手不足だったみたいでバタバタ...グダグダ... もらったルート表が何箇所か間違えていたり。 しっかりして欲しいな〜と思いました。 その施設、今は変革期？みたいで、いろいろルールも変わっていたり。仕方ないことではあるけど。 なんだかなぁー。 そんなグチでした(￣▽￣)

サ高住人手不足介護福祉士

嫌なことがあった時にどうする？のアンケートで、他の職員に聞いてもらう。に票を入れた人です。 数年前、デイで働いていた時の話。 ある男性利用者から、わざわざ、ワシはあんたの事が嫌いや。ワシの嫁もあんたのことが嫌いや。と、わざわざ言われたんです。 ボロボロ、涙が出てきました。 それを、聞いて欲しくて他の男性職員に話したんですけど、そーかとは聞いてくれたけど、あなたにも悪いところがあったかもしれないねって言われて。 話さなければよかったって思いました。 てか、話す人、間違えた？笑 雑談でした。

デイサービス人間関係ストレス

おつかれさまです。 訪問介護をされている人、または周りでしている人がいれば教えて欲しいのですが。 サ高住に訪問介護で行かれることはありますか❓ 制度的には可能みたいですが、私の会社では一件もなく。 他社さんはどうなのか？！と気になりました。 よろしくお願いします。

サ高住訪問介護

利用者さんに、お金を取られた、と濡れ衣をきせられました。ショックです。 その女性は、要支援で結構クリアな方なはず。 なので、性格的なものか？ 世の中にこんな人もいると、社会勉強になった...

訪問介護ストレス

検温は、1人につき1日に何回していますか？ 例えば、1日に3回訪問する利用者。 デイサービス帰宅受け入れのサービス。 在宅介護であるなら、他のヘルパーやナースが来ていて懸案していたり、デイサービスではもちろん検温していますよね。 わたしの会社では、訪問したら検温してますが、正直何回も計りすぎでは？！と思うことがあります。 みなさんの会社は、検温は何回していますか？

訪問介護コロナ

訪問介護のヘルパーさんに質問です。 例えば、9:00〜身体1の支援をした場合。 伝票の時間の書き方はどうしていますか？ 9:00〜9:30ですか？ 9:00〜9:29ですか？ 私の会社は、前者です。　 それ以外の記入の方法もあれば教えてください。 みなさんの、回答をお待ちしています。

訪問介護

介護職をはじめて7年目... 腰は強いんだな私と思っていたのに。 1週間ほど前から、腰痛が🥲 噂通り、急にやってくるんだな〜 早く治ってほしい‼️

入浴介助介護福祉士

サ責をしてくれないかと相談をして受ける。 ちょっと不安。

人手不足訪問介護

排泄介助をさせても何をさせても遅いカイテクがまた来た 仕事以外だけど凄い大荷物と匂い強い人もこの前来ました。 色々いるものだなと思いました。

有料老人ホーム施設ストレス

今日、重度の認知症のおばあさんが職員は付き添っていて色塗りをしてる際にクーピーを異食し飲み込んでました。前から異食しそうな雰囲気はありました。 私の職場では隠蔽するみたいに事故報告書には書かなくていい。なんならヒヤリも書かなくていいよ。と言われました。 私は書いた方が後からなんかあったらダメだからと言いましたがめんどくさいし見た感じ大丈夫そうだから！ と言われました。 皆さんの施設ではクーピーやティッシュ等の異食行為があった際事故報告書に書きますか？ それともヒヤリハットを書きますか？ ぜひ教えてください。

異食事故報告ヒヤリハット

2年近く勤務しても記録すら打てない職員がいて、それでも普通にボーナスもらってやってるのを見てるから、みんなどんどん仕事しなくなってしまった。夜勤で行くと、オムツの在庫もない、段ボールのゴミは積み上がったまま、手袋の在庫もない。排泄介助もしないまま退勤してる。とかそんな感じになってきた。もちろん髭剃りも爪切りもしてない。 これどうしたら改善されると思いますか？？

排泄介助ボーナス記録

動物を飼っている利用者さんのお宅へ訪問することがあります。毛や臭い、掃除などで工夫されていることがありますか？汚れ対策や便利なアイテムはありますか？

掃除介護福祉士職場

働くためにエクセルテスト受けてくださいと言われ、受けた 12点中2点 私には何ができるんだろうか

介護の世界って、人間関係が難しいです。 私も管理者とは合わず、短期で離職してます。 マウントをとれば仕事は楽になるし、長くいれば上司、管理者になります。そうなれば誰からも注意されることがなくなり、自己中心的になります。 他職種から介護の世界に入り、こんな人が上司、管理者って思ってしまう。特に多いのが、自己中な方達です。私も常々自己中にはならないように心がけてますが、管理者等もまずは、自己中にならない、そうなれば人手不足も解消されていくと思うのですが。

人手不足管理者ケアマネ

1日中、炎天下を外回りしてヘロヘロになって事務所に帰ると、ずっと涼しい部屋にいた内勤の事務員さんや管理者に「あ、おかえりー」と言われるとメンタルが削られます。『こっちは命がけで歩いてきたんだ！』と叫びたくなります（笑）。この外回りと内勤の『温度差』によるイライラ、みなさんはどうやって解消していますか？

メンタルイライラ管理者

認知症実践者研修の修了者を、もらいました。 レポートとか、かなり大変で、挫折しそうでしたが、何とか、修了できて、嬉しいです。

研修認知症

ショートで荷物の返却忘れ。 相変わらず多いです。２泊の利用で大きなカバン3個分。荷物チェックに2時間近くかかることもあります。 返却忘れがあったためにそこからさらに誰が対応したのか？原因突き止め、紛失なら捜索、対策、お届けなどで、丸一日以上かかってしまいます。 通常業務はストップ。 でも荷物チェックをした職員は派遣だったり、パートだったりなので、「気をつけてね」と言われるだけで、届けに行くこともないし、対策を考える必要も報告書を出す必要もありません。 対応していない正職員が全部聞き出して、対応します。 そうなるとやっぱり正職員に負担がかかってくるし、それなら最初から派遣やパートには荷物チェックはやらせるなってなってきますよね。 シフト上、正職員は1人。あとは派遣がパートが2人か3人なので、全てを正職員がやるとなるとかなりの負担です。 これまでもそう言った返却忘れがあり、正職員が対策を考えてやっているのに、結局派遣がその対策を無視してまた同じミス。 疲れました。

派遣シフトパート

家の施設は、自立度が高い方が対象。なので基本居室には入りません。とはいえ、この暑さ、年相応に熱中症リスクがあります。 皆さんの職場では、夏期に特別対応等していますか？

健康

転職したてはキツくてワンオペで辞めたくて辞めたくて仕方なかったけど半年、働きまくって1人前に回せるようになったって自負してる。上司にも意見できるし、相談もされるようにもなって…。相変わらずキツイのに変わりはないけど職員の報連相はみんな飲み込み早いし、申し送りもノートやパソコンではなく、目に付くボードにメモや情報がガッチリ記載されてるから、ものすごくストレスなく頭にはいる。まぁ、職員同士が被らないから、口頭の申し送りがシフト的に難しいのもあるけど、雑多ながらに上手く機能してると思う。さあ!今日も頑張ろう!

人間関係職員ストレス

今いる副主任が事務員と喋ってばかりで仕事をせずみんなから嫌われています。事務員もみんなから嫌われています。 話の内容は、最近亡くなった有名人を詳しくパソコンで調べてその芸能人の話で盛り上がったり、ドラマの話とかご飯食べに行くならどこが美味しいかとか、そんな話ばかりで仕事関係ある話はほとんどしません。 この副主任の上を作らす為に、入社きて一年が経った方を施設長にさせる計画で裏では進めているみたいです。本人はまだ一年だししたくないって言っています。こういう理由で一年の人を施設長にするのはあり？ ちなみに事務員と副主任を一緒にしているのはダメだからと事務員を異動させる方向で考えられているみたいです。

モチベーション職員ストレス

うつっぽくなるのは自分にも原因あるのでしょうか。 ありますよね。 特に仕事の事を考えすぎるてしまいます。 もういいやと思ってしまう事が増えました。 非常勤さんは不満言っていました。 自分に言われてるように感じてしまいます。 自分がダメだからだろうかと。 周りのスタッフさんには申し訳ないなと。 正直どうしていいかわからないのです。 自分には技量が足りない。 自分のメンタルもきつい。 イライラもします。顔に出ます。 上司は知っていてあえて触れないのか、こちらが相談しないからか。相談したところで何も変わらないのはわかります。 しかし自分の機嫌は自分でと書いてあったりします。 辞めたいと言えない。 体壊してからでは遅い。 なんとかイヤイヤながらこなしているからこの状態が続いていくのでしょう。 すみません。 ここ最近はモヤモヤばかりです。 読んで頂きありがとうございました。

モチベーション人間関係ストレス

ある利用者のことで相談というかお願いをしたくて、担当PT、OT、STにメール送ったの。返信する方が珍しいのかもしれないけど、唯一それに返信してくれたのが後輩くんで🥺 返信してくれただけでも十分嬉しかったのに、仕事で会った時にも、直接お礼とそれに対しての報告してくれて。 それを機にここ最近は毎日に近いレベルで何かしらのやり取りできて嬉しい☺️こっちから話しかけたり、後輩くんの方ら話しかけてくれたり！もちろん利用者のことで。仕事のことしか後輩くんとは話せないから。プライベートにまで踏み込めない🫠 仕事第一だから、今日は話せないかもしれないっていう前提でいる。そう思いながら仕事してるから後輩くんから話しかけてきてくれた時は余計嬉しい🥹 笑顔からも声からも話し方からも優しさが滲み出てて、素敵なんだよな〜。 布団に入って後輩くんと話せた時のこと思い出してしまうから、なかなか寝付けなくてそれもそれで睡眠に支障きたしてはいるけど🙄

STOTPT

ここ最近歳のせいか夜勤ってすごくしんどいんだなと痛感してます。 ちなみに今年39になります。 ぶっちゃけ40歳になったら、介護現場で働くの辞めて、介護からは離れないけど現場からは出たいかなって思うようになりました。相談員やケアマネはやりません。資格ないのと、今から取るのくそめんどくさい。あともう施設自体嫌かもしれない。 そこで目を止めたのが福祉用具関係の仕事。 今すぐではないけど、ゆっくり情報集めていこうかなって。介福所持と介護現場の長年の経験が活きるとこで働きたいよな。 ってのが今の胸の内 ここでこっそりつぶやきます。福祉用具系も良し悪しはありそうですがね。じっくり調べながら慎重に時間をかけてリサーチ予定です。

モチベーション転職介護福祉士

中等度のアルツハイマーのある利用者のお宅に私は朝の支援のときだけ訪問します。 一人で歩くことはできる方です。1時間の支援で食事と着替え、口腔ケア。ほぼ促しだけです。ゆっくり食事をされていて、退室までに朝食が終わらないことがままあります。 食事途中でも口腔ケアを促すのか、そのまま食べ続けていただくのか、食事前に口腔ケアをしていただくのか、毎回迷っています。 夕方の支援のときにしてもらう方法もありますが…皆さんなら延長なしでどう対応されますか？

口腔ケア食事ケア

よく話しが長い人、説明が長い人がいますが、結構廻りが迷惑していると思いませんか？ ミーティングや研修、上司の話しもですが。 今日もそんな事があり、何を言いたいのか分からなかったです。先日も電話の伝言で、担当者は不在と話しても伝言で紙一枚の伝言です。 性格もありますが、もっと簡潔に要領よく話して欲しいです。

研修モチベーション上司

今更なんですが、給料明細ってどのように保管していますか？また時間が経つと破棄していますか？

給料

利用者様との日々のコミュニケーションについて、皆さんが大切にされていることはありますか？特に、初対面の方や少し心の距離がある方と信頼関係を築くためのちょっとしたコツや、意識している声かけがあれば教えて欲しいです。これまでのご経験の中で、効果的だったエピソードなどがあればぜひ参考にさせてください。

モチベーション介護福祉士人間関係

モヤモヤです。 個人的な言い分になってしまいます 体調不良は仕方ない事ですが、勤務ギリギリに休みますと連絡してくるスタッフが本日、早番、遅番と２名いました。 モヤモヤです。 一昨日あたり？から体調悪いなら、もっと早く連絡できるでしょ！？(ちなみにaスタッフ出勤45分前に休むと) Bスタッフは急にフラフラして…と同じく出勤45分に。休みますと。 モヤモヤです。 私の言い方も良くないですが、上司に「休むスタッフの代わりに出勤しますが(私) メンタルがきついです。」と伝えてしまい。 今、思えば言わなければよかったなと。 すると、上司は、「勤務に入りますのでお休み下さいと。」 私、「行きますので」、 上司、「やる事ないですよと。」 上司はメンタル不調なら休んでよいとのニュアンスだったのでしょう。おそらく。 もう少し労う一言あっても良くないか？と思いました。 しかしその言い方にもモヤモヤしました。 私は必要のない人間なんだと。 そんな言い方しなくてもなと。 自分の勤務時間はこなしているのに。 常勤だからこんな時は対応しなければなのでしょうか。 一応予定はありますけど？ 涙が出ました。 きっと常勤なのにとかわがままとか勝手だとか陰で言われるのでしょう。 退勤してから連絡入っても…暇人かとおもわれてるのでしょう。 トンチンカンな事なのは承知してます。 理不尽な事言ってるのでしょうか。

シフト人間関係ストレス