介護職を続けるコツとは？後悔しない選択をするために

介護職を続けられるコツや考え方

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

59歳男性です。役所で福祉系の事務やケースワーカーの仕事など福祉畑で勤務して一身上の都合で退職し、その後福祉の仕事から離れましたが、介護職員初任者研修を受講したのをキッカケで介護士として就職しましたが、企業理念と現実のギャップから３ヶ月で離職しました。今では後悔しており、再度介護職員として勤めるかどうか悩んでいます。一番の懸念は福祉の仕事が好きだから介護職に再チャレンジしたいのか？この年齢で正規雇用が無いので仕方がなく介護職を考えているのか？悩めば悩むほど分からなくなりました。もしも後者の考えならネガティブな考えなのでまた続かないのでは？と不安です。そこで、介護職を続けるコツや思考の持ち方の指導をいただければと思います。背中を押してもらえるようなポジティブな回答を期待いたします。よろしくお願いいたします。

2024/07/14

54件の回答

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あい

介護福祉士, ケアマネジャー

唯一、介護職はどこも人手不足ですし、70歳超えても働いている方が多いです。思うに男性高年齢なら、一匹狼でコツコツやって行くおば様達の雰囲気に呑まれないなどです。たぶん他業種で一からは、単純作業しかないです。介護も3Kとか言われますが、ダメダメな方からまともな方まで幅広い人達が揃ってます。まともな方々と仕事すれば、仕事にも楽しみが出て来ると思います。

2024/07/14

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。一年頑張って続けたら、だんだん楽しくなってくると介護職の友達に言われました。

2024/07/14

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

追伸人の気持ちに立って考えたり寄り添えたりと介護職に向いているのかな？と思いつつも、真面目過ぎてメンタルも弱いので、そこが心配です。現実は入居者様に寄り添える(お話しが出来たりする時間)職場てなかなか無いのかなと思っています。前職の施設での人間関係には問題ありませんでした。

2024/07/14

かいごトークびぎなー

介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修

人の気持ちに立って考えたりするだけでは，仕事になりませんよ。

2024/07/23

八朔

介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス

横から失礼します、この方が言いたいのは相手の気持ちに立って考えて「行動する」ということだと思いますよ‼︎ 想像力を持って「行動できる人間」が介護職に向いてると言ってるんだと思いますよ‼︎

2024/11/17

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。生活相談員も考えましたが、社会福祉主事任用資格は持っていますが社会福祉士は持っていませんので採用されるのは年齢的に難しいのかな？ちなみに私の住んでいる地域では社会福祉主事任用資格で生活相談員は可能です。しかし、介護報酬手続き等の専門知識がありません。年齢がネックです😓

2024/07/14

フレッシュ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護事務, 社会福祉士

介護報酬はなんとかなりますよ。私も昨年４６歳からケアマネデビューしました。

2024/11/17

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。相談員も視野に入れてみます😊

2024/07/14

真司

介護福祉士, ユニット型特養

私の職場に数年前に58歳の方が役所を退職して､入社して来られました。介護の仕事は初めての男性です。特養で早番､日勤､遅番､夜勤をこなしておられます。もちろん入浴介助もしています。今も勤務しておられます。楽しいと話しておられます。若い方よりも､入居者さんに人気があり、寄り添っておられる気がします。

2024/07/16

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。同じような境遇の方の話を聞くと励みになります😊

2024/07/16

タウリン

介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

こんにちは。就職される前にボランティアなどで働きたい職場を見つけられてはどうでしょうか？介護現場も様々ありますので、自分に向いてる職場や雰囲気などがあると思います。

2024/07/16

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。確かに自分に向いている職場や雰囲気を確かめるのは重要ですね。

2024/07/16

リータ

介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

逆に後者の方が続くのでは？笑自分の理想がやれる施設ってなかなか巡り会えないものなので。

2024/07/16

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。そう言っていただけると心強いです（笑）

2024/07/16

ひろ

ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム

国立大学を卒業後、仕事を転々としました。最後のセーフティネットとして38歳の時グループホームで契約社員として働き始めました。特養、老健、有料、数多ありますが、グルホが一番あっています。他は続きませんでした。あれから14年経ちましたが、現在はケアマネジャー兼介護職として楽しく介護をしております。1日が過ぎるのが早く感じられ、同僚や利用者さんと笑いに包まれた日々を送っています。ありがとう。毎日この言葉をいただける仕事が他に何があるでしょうか？人に喜ばれることがしたい人でないとこの仕事は辛いかもしれません。排便に失敗した利用者さんの後始末でも「きにしなくていいからね？」と自然と出てくるくらい自分も成長しました。認知症は困った人ではなくて、困っている人。助けてあげたいという優しさがなければ続きません。給料が安くても、初任者研修→介護福祉士→介護支援専門員→管理者→施設長とキャリアアップしていけます。月給も夜勤しなくても充分だと思えるお給料を頂いてます。安いと言えば安いかもしれませんが、仕事内容や休日が110日取れること、残業なし、そしてケアプランや事務作業に月5日丸々フリーの日をもらってます。小さい施設はおすすめしません。できれば大きい法人に勤めた方がキャリアパスがしっかりしてます

2024/07/16

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。グループホームも検討してみます。料理ができないので最初から考えてなかったのですが、高齢者との寄り添いや会話を楽しみたいと考えていますので意外と有りかもですね😊

2024/07/16

ひろ

ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム

うちはグループホームだけど、あっためるだけですよ。最近は一から作る施設よりも温めて盛り付けだけのグループホームもあるので探してみてね？

2024/07/16

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。そういう求人ありますよね(*'▽'*)

2024/07/16

垂れ耳

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連

こんにちは。自分は45でそれまでのＩＴ職から今の介護職に転職して、やがて丸10年経とうとしてます。正直、どんな仕事もただ食べていくがためだけに働くと長続きしないと思いますよ。仕事そのものが好きになるか、職場環境が(人間関係含めて)好きになれば、自ずと長続きする気がします。「ライスワーク」じゃなくて「ライクワーク」ですね！

2024/07/16

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。良い職場環境に巡り会えることを期待したいです。そればかりは入職してみないと分からないですからねー。

2024/07/16

かいごトークびぎなー

介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修

人の気持ちに寄り添うだけでは、仕事になりませんよ。　　人の気持ちに寄り添いながら，安全にか介助し、さらに利用者や入所者たちに，生きるための支援を行うのかを行うのが介護の仕事だと思います。たかさん，いつまでも，理想の職場をおっかていたら，そのうち，ご自分が６５歳に到達しますよ。介護の求人があるとはいえ、６０歳定年の事業所も多いと思います。面接さえ，通らない可能性があります。一回でめげていたら，どうするのですか？介護施設なんて，腐るほどあります。面接を受けさせてくれる施設を探さないと，応募さえ，できなくなりますよ。

2024/07/23

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。まずは役所でのお仕事、大変お疲れ様でした。福祉というのは、厚労省の指示や現場からの声のギャップに苦労なされたのではないかとお察しします。大変お疲れ様でした。歳下の私ですが、無礼がありましたら、すみません。まず公務員は中央→各都道府県→市町村と指示が降りて来て、法律に基づいてお仕事をされていたと思います。ある意味、法に守られてお仕事をされ、法を破れば謹慎処罰等にされる大変なお仕事です。一方で福祉は半民半官の「社会福祉法人」100%民間の「株式会社」「NPO法人」があります。私は社会福祉法人民間と渡り歩きましたが、正直な話「企業理念」どおりに施設運営をされている場所は少ないと思います。企業理念＝利用者様やご家族へのＰＲ、TVCM みたいなものです。中には全く的外れの「接客５代用語(いらっしゃいませ！…)」を毎朝復唱させる会社もありました。たか様はどのような介護をご提供したいという目標がありますでしょうか？私の場合は約２０年介護職をやっていますが、ずっと「自分が嫌がるようなことはしない。オムツ交換後はしっかりズボンを上げてシワを伸ばす」です。誰でも出来るよ！と思われるかもしれませんが、慣れてしまうと人は楽をしたがるので、ズボンが斜め履きや腰履きなど、結構あります。介護職員自身私も含め、正直なところ、企業理念なんぞ頭に入っていませんね。利用者さんにいかに快適に過ごして頂けるかを考えて行動をしています。もちろん企業理念に沿って介護をされている施設もあるかもしれませんが、職員の個性が死んでしまい、画一的なつまらない施設になるのでは？と私は思います。あまり企業理念という看板にとらわれずに、頭をフラットにして介護業務に入ってみてはいかがですか？慣れて来ると、利用者さんと冗談を言い合えたり、ケースワーカーのご経験から、また違う視点から介護の奥深さを知ることが出来るかもしれませんしね。高齢者の皆様は、十人十色で若い職員が好きな方、シニア世代の好きな方と様々です。 (私は５０歳ですが)自分を息子のように見て下さる利用者さんもいらっしゃいます。一箇所くらい失敗しても大丈夫です！悪い意味でも良い意味でも介護職員は引く手あまたです！余り深く考えずに、とりあえずは入ってみてはいかがですか？私の施設では７５歳の男性パートさんが良い味を出して働いています。一緒に働きましょう！ (長文を失礼しました…)

2024/07/16

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。大変励みになりました(*'▽'*) ひろやんさんの考えや想いを参考にして考え過ぎずに前に進みたいと思うます😊 企業理念によくある「寄り添う介護」て本当に口先だけですね（笑）

2024/07/16

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

ぜひ参考にして頂けたら嬉しいです。「寄り添う介護」って確かに曖昧ですよね？笑このお題は、もう何十年前かな？中村◯◯さんという議員さんかな？社会福祉法人が任意で加入している「全国老人福祉施設協会？(老施協)」のスローガンだったと思います。毎月冊子が届くのですが毎号中村氏が写真中央にいる個人的にはイヤなものでしたね！彼は特に何も残しませんでしたから、名誉職？寄り添う介護ってものは、人それぞれの価値感で良いと思います。自分も半分真面目、半分(良い意味で)適当で仕事をしているかな？笑でないとパンクしますので…笑お風呂の時に適度に肩を揉んだり会話を楽しんだり。認知のある方は一方通行になりがちですが、傾聴する。布団をかけ直したり、オムツ交換の歳に今日は良い天気ですね？などのたわいのない会話でも。「いつもあなたのことを気に掛けていますよ」という介護者の気持ちだと思いますね。病院は治療が目的で中々寄り添うなんて難しい。老人施設は生活の場ですからね。とりあえずは、一連の業務を覚えて、それからゆっくりで良いと思います。

2024/07/16

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。ひろやんさんには本当に励まされます(*'▽'*) いい意味での適当も大切ですよね。

2024/07/16

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

おかげさまで介護職にリベンジする気持ちになりました。たくさんある求人の中から、寄り添える(入居者様との会話を楽しめる余裕がある感じ？)施設形態を絞り込まないと求人が多くて選ぶのか大変！介護付き高齢者施設、サービス付き高齢者住宅、デイサービス、グループホーム…迷います(・Д・) また、大規模施設は100名程度の顔と名前が覚えられるかな？小規模施設は夜勤一人で大丈夫かな？生活のために収入も考えないといけないし。いろいろ考えることが多過ぎて(･_･;

2024/07/16

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

お役に立てて光栄です。う〜ん？正直、特養はキツいですね？社会福祉法人で安定性はありますが、夜勤は利用者さん２０対職員１人。各◯◯係や居室担当制度もあり、給与は良いですが大変です。寄り添うにこだわるのなら、グループホームも良かったのですが、今は介護度がどんどん上がり、老健みたく特養待ち状態だそうです。働き易いかな？と思うのは、株式会社になりますが、住宅型有料老人ホームですかね？ただし営利を優先するのでそこはガマンです。住宅型有料老人ホームというと、たいていデイサービス併設が多いですが、言い方悪く言えば、強制デイサービス(介護報酬が高いため)日中はデイサービスで過ごし、以外は居室で(本当に必要かと思う)訪問介護を受けます。平日はデイサービス職員、休日は訪問介護職員と二刀流になります！笑これから流行り出すと思うのが、医療特化住宅型有料老人ホームです。今年の３月いっぱいで、病院が療養病棟(看取りまで)を廃止。在宅復帰を目指す福祉医療院(介護医療院かな？) に変わりました。要するに点数の関係で、がんの末期やALS、パーキンソン病などの治療方法がない患者さんをどんどん出すようになりました。さすがに在宅はムリというご家族が多いため、訪問看護＋訪問介護で看取りまでという施設形体です。お看取りがメインになりますが、寄り添う介護を希望されるのなら良いと思います。ホスピスに近いです。給与も医療報酬と介護報酬で、従来の住宅型より高い。夜勤は医療依存度の高い方が多いため、喀痰の出来る看護師のみという感じです。医療依存度が高いと難しいというイメージがありますが、医療は看護、風呂やオムツ交換は介護＋看護なので、温かい雰囲気です。ちなみに私は、その形体の施設に特養から転職しました。今もゆっくりはたらいています。

2024/07/16

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

いろいろありがとうございます。グループホームも特養待ちの方が増えているのですね🤔 サ高住も受け入れの幅が広がって特養待ちの方を入居させる施設が増えていると聞いたことがあります。ひろやんさんが言う住宅型とは広い意味でのことでしょうか？サ高住や介護付き高齢者施設も含めてですか？デイサービスは夜勤が無い分、収入に難ありですね😅

2024/07/16

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

住宅型有料老人ホームというのは、在宅福祉扱いで、簡単に言えば貸部屋業です。しかし部屋だけ貸しているだけでは儲けが出ないため、介護保険を使ってもらいます。住宅型有料老人ホームの収入源は毎月のお部屋代(実費)＋食事代(実費)＋デイ利用料金(介護報酬)＋訪問介護料金(介護報酬)です。サ高住もシステムは同じですが、建物が確か国交省管轄で介護サービスは厚労省管轄です。料金はサ高住の方が高く、住宅型有料は安くて生活保護の方が多い感じです。入所系施設(特養など)とは違い、在宅福祉扱いになるため、施設ケアマネは不在。各利用者さんごとに専属のケアマネが居ます。サ高住はデイサービス併設が一般的で、特養化していると言うのは、介護度が高ければ高い程、訪問介護サービスを多岐に利用でき、日中デイサービスに行かれると介護度が高いため施設は儲かります。看護師も常駐のため安心です。たか様のおっしゃっている介護付有料老人ホームは、超高級〜一般人も入れるクラスなどピンキリですね。超高級クラスは元社長さんクラスや高所得者の方が多く、職員の接遇面(特に言葉使いに注意が必要)、入居者を◯◯様と呼ぶ施設もあるそうです。元公務員のたか様は役所を辞めた歳に共済組合から良い額の退職金をいただいたと思います。 (私の父も市役所職員でした) これは覚悟の末で退職されたと思いますが、社会福祉法人は待遇面は良いです。毎月の給与と施設によってはボーナスが年３回(夏冬春)出る場所もあります。定期昇給もあります。一方で株式会社は業績次第です。退職金は中退協(中小企業退職者協会)に入社後３年目から加入。しかし退職金制度の無い職場もあります。この場合は毎月の給与が高いので、個人で運用してくださいね的な感じです。給与面、賞与、年次昇給、退職金をしっかりもらいたいのであれば、社会福祉法人をオススメします。

2024/07/17

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。私は33歳で公務員になったので勤続年数の関係で退職金は大卒→60歳定年者の半分くらいでした😓 社会福祉法人の求人て意外と少ないです。社会福祉法人なら特養か老健での仕事がメインになるのでしょうか？給料が良いと何か裏があると勘繰ってしまいます😅

2024/07/17

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

特養は社会福祉法人やJA(農協) が運営していますね。老健は一般的なのは医療法人ですが、各県によっては社会福祉法人が運営している施設もあります。社会福祉法人は私の住んでいる地域では介護付有料老人ホーム住宅型有料老人ホーム特別養護老人ホームケアハウスグループホームデイサービスと多岐に渡り運営している施設があります。人事異動は覚悟ですね。医療法人は病棟介護士兼看護助手介護付有料老人ホー厶介護老人保険施設(老健) グループホームデイサービスデイケア(リハビリ中心) などです。もし施設の種類が良く理解出来ない場合は、たか様お住まいのハローワークでも良いし、各都道府県に社会福祉協議会(社協)があり、その中に『福祉人材マンパワーセンター』という無料職業斡旋機関があります。ぜひ、福祉マンパワーセンターに行かれて見てください。相談員さんが親身に話を聞いてくださり、社会福祉法人の求人もあると思いますよ。

2024/07/17

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。私の地域では社協が運営している福祉人材センターがあるのでそこに相談ですね。そういえば、そこの求人は法人系ばかりでした。

2024/07/17

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

ぜひ足を運んでみてくださいね。納得の行く職場に行ければ良いですね！頑張ってください！では、失礼します。

2024/07/17

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

いろいろと本当にありがとうございました🙇

2024/07/17

あたま

介護福祉士, ユニット型特養

むしろ私は学なさすぎで介護しか出来ないですw

2024/07/16

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。一生懸命に働いているだけでも私から見れば尊敬に値しますよ(*'▽'*)

2024/07/16

ポン太　abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

どの仕事も同じだとは思いますがほとんどの人が生活のために働いてるわけで理想ばかりを追求していては、難しいのかなと思います企業理念とのギップですか私にとってはどうでも良いですそれよりに自分の中で何が譲れないものでここまでだったら妥協できるとの線引きが自分は大切だと思ってますそれぞれ理想はあると思いますがシンプルに考えるのも一つの方法ではないかと思います

2024/07/16

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。私は真面目に考えすぎてしまうのが欠点で、もう少し頭を柔らかくしてシンプルに考えたいと思いました。

2024/07/16

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

欠点ではありませんよ。私も真面目に考え過ぎて、抑うつ病まで行きましたから…苦笑以来、仕事は仕事みたいに適度に割り切ることを大切にしています。 (横から口を挟みスミマセン…)

2024/07/16

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。私も似たような状況まで追い込まれて短期退職に至りましたが、それがいい教訓になり今度こそは一人で抱え込まずにある意味適度に仕事に取り組むことも大切だと分かりました。

2024/07/16

フレッシュ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護事務, 社会福祉士

ケースワーカーの経験があるなら、社会福祉主事任用資格があるてことですよね？年齢的に介護職より、社会福祉士を目指して相談員の方がよいのでは？

2024/07/16

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。福祉系大学も通信で卒業しましたが当時は大卒目的でしたので社会福祉士の必須科目を全て取得しないままに卒業してしまいました😓 ちゃんと単位を取得して社会福祉士にチャレンジすれば良かったです。

2024/07/16

フレッシュ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護事務, 社会福祉士

大卒卒で相談業務の実務経験があるなら、養成施設一年くらい行けば社会福祉士の受験資格が得られたような。。現場実習も実務経験があれば免除だったような気がします。うまく行けば、再来年の社会福祉士の試験に間に合うかもしれませんよ。一度調べてみるのもありかもしれませんよ。なんせ、社会福祉士は介護福祉士、ケアマネと違い受験ルートが複雑ですから。年齢的、経験的に介護現場よりそちらの方が良いかと思いますが。介護福祉士を取るにも三年かかるし、ケアマネを目指すのもありですが、なんせ８年は今は最短でかかるはずなんで、社会福祉主事任用があり、ソーシャルワーカー経験あるなら、断然社会福祉士の方が早いと思います。一年でうまく行けば受験資格は得られますよ。

2024/11/17

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

すみません! すごーく気になります。私の周りも公務員が多く、今までの人生（55歳）羨ましく、友が皆われより偉く見ゆるひよ…と何度も思いました。妬みでは全くないです。努力して公務員試験を突破したので。時々呑み会もある、大事な同級生です。まずは、質問の答えにはならないのですが、真剣に考えるにあたり、勿体なくもなぜ役所を辞められたかな〜と、、詳しくはお聞きしたいわけではないのですが、病気で、実家・家族の事で、転勤で、など大きな区分があると思います。なぜでしょうか?だいたいでも⋯それによってはコメントが変わるかも知れないです。退職後、わざわざ初任者研修まで取得されて、それはつまり、福祉にやりがいも、持たれたのですよね? お答え頂けるなら、お願いします。もし、どーしても「それは応えたくない」でしたら、それはその範囲でコメントをさせて頂きます。

2024/07/16

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

退職理由は元々役所の窓口業務が苦手だったからです。市民の方から見れば窓口担当はその業務の事は何でも知っていて当たり前だと思います。私が居た役所は3〜4年で異動があり、その都度一から仕事を覚えなければなりませんので一人前になった時期に異動ということですので窓口に居ても決してプロとは言えないのです。なので窓口対応のプレッシャーは私にとって半端なかったですね。ケースワーカーの時は訪問先で分からないことがあれば「あとで連絡しますねー」で済みましたが😅 その窓口業務にとうとう耐えらなくなったのと、ちょうどその時に異動があり、異動先のお局さまが仕事を教えてくれないパワハラと上司にその事を相談してもお局さまに気を遣って相談にならなかったので休職してしまい、結局退職に追い込まれた感じでした。この時、生まれて初めて人間関係にしくじりました。自分が人間関係に躓くとは思いもしませんでした。公務員から離れてみて、市民からのプレッシャーはありつつも楽で高収入だったことに気付かされ今では退職をとても後悔しております。精神的限界だったから仕方がなかったのかもですが…,それに50代後半からの転職がこんなに難しいのも思い知らされました。経験ある仕事でも年齢で落とされる始末ですね。役所勤め前は運転職でしたし、役所では福祉畑での異動でしたので、運転と福祉を結び付けて介護タクシーの仕事もありかな？と思い、初任者研修の受講を決めましたが、ベネッセ系の研修でしたので研修担当職員と仲良くなり「うちに来ない？」とお誘いもあり、研修中に「介護もいいかな」と思い始めて介護の道に入ることになりました。実際に介護の仕事をやってみて体力的には大丈夫でしたし、排泄介助も仕事だと思えば苦になりませんでしたし、職員や入居者との人間関係も良かったです。短期で辞めた理由は初心者の私が自信が持てないまま僅か１ヶ月程度での独り立ちで仕事に行けなくなったこと、寄り添える介護を掲げていた企業なのに現実は忙しくて職員全員が寄り添えない介護を強いられている状況に耐えられなかったからです。一日中リビングで見守りが必要な方が何名かいましたが、「どこか連れて行ってー」の叫びにも全職員が聞いて聞こえないフリをしなければならないほどの状況でした。もう少し入居者様とたわいのない話とか少しでも出来、寄り添い、不安な気持ちに傾聴できる施設を希望しています。現実はそう甘くないとは思いますが…。生活相談員は何か事務的な相談になりそうなので、心が通え合える介護職の方がいいかと考えています。直接入居者様と触れ合って困りごとのお手伝いをするのは好きな方だと思います。手前みそですが、人の気持ちに立って考えられる、困っている人を，放っておけない性格です。それが講じて役所勤務時代に通信大学で福祉の勉強をしたのと併せて心理学も必要単位を取り、認定心理士も取得した次第です。福祉や心理は好きなんですよね。たぶん。　自分自身に完璧を求め過ぎて、自信が持てないままでは不安で行動に移せないのがダメなんですよね（笑）答えになってないかもですが、こんな感じです。

2024/07/16

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

そう言う経緯があったのですねー… 確かに全体的に、失礼ながら公務員の人は異動がありますよね。急に認定調査が結果が遅れたり、など実務上困ることも多いです、特に新年度は。今思えば、雇用保険で介護の学校に給与もらいながら行けて恵まれていたのですが、新年度に急に指定日遅れがあり、困りました。移動も大事ですが、難しいところもありますよねー、考え方として。さて、たかさんは、培った知識、元々の思いで福祉の相談系の仕事が良いのでしょうね。社会福祉主事任用資格などはお持ちでないですか? 年齢は７０代でないなら、介護では転職あり得ますよ。ただ、大体は介護技術と、認知症の知識と対応、そして対人援助がどうか…が見られるはずです、面接では、ですね。後は、元々の福祉に携われた考え方、でしょうか? 一言で、利用者さん第一主義、そしてそれをどう実施できるか、でしょうか。自立支援と優しさ、そして余裕だと思いますが、全て、特に余裕の心持ちは今までの心持ちで充分だと感じています（つもりはないですが、上からの意見みたいですみません💧）。ぜひ、楽しむお気持ちで進めていかれれば、一番ではと思えましたが、、どうか信じた通りに進まれて下さい。

2024/07/17

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。

2024/07/17

nobu│

介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連

お疲れさまです｡ネガティブに陥る前に定期的に原点に帰っています｡誰の為のケアなのか？どんな介護士でありたいのか？自分はこんな風に定期的に原点に振り返り､介護士としてのマインドを補正し他者との接触から生まれる邪念を消し飛ばしています｡

2024/07/17

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。原点に帰ること大事ですよね。

2024/07/17

かずず

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修

企業理念と現実のギャップはありすぎてこの仕事この施設この施設長書き出したら止まらないもっと小さく利用者さんと楽しく　生きる時間食べて飲んで排泄して寝てレクしておしゃべりして　まだあるあるそれはそれは　何ものにも変えられないものどうですかどう思われますか

2024/07/17

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。ごもっともな意見だと思います。利用者さんに寄り添いたい、お話をして不安なことを聴いてあげたい、少しでも満足する生活を送ってもらいたい…理想を言えばキリがありませんが、そういうことが全くできない環境で働くのが辛かったですね。

2024/07/17

タカボウ

介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。介護福祉士で、特養老健15年の52歳男です。同年代としてたかさんのお気持ちよく分かります。施設によって方針であつたり、理念や現場が合わないことはよくあります。ましてや、どこも人手不足なので大変です。グループホ―厶は、少ない人数ですが車椅子が多かったり特養化になつてきて、職員も少ない配置しかできないので、楽とはいいきれません。以前、辞めた女性スタッフさん、訪問介護やつてます。施設の人間関係に関わらないのでマンツーマン介護なので気が楽と言つてました。その変わり移動があるのですが。人それぞれ考えあるので、難しいですよね。どこも寄り添える施設つて人手不足なので業務あり、難しいかもしれません。それなら、訪問介護が浮かびます。施設形態でなく優先順位、譲れない事、いくつか整理してみてはどうですか?お金なのか? 家の近くとか。施設のホ―厶ページでプログ見るとかレクリエーションの様子あり、雰囲気分かるし、施設でGoogle検索したら、評判悪いとこ、口コミ分かります。

2024/07/18

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。実際入職してみないと、どういう会社なのか？どういう施設なのか？分からないですよね。手掛かりはホームページの動画や面接時に見極めるしかないですね。

2024/07/18

てづかっち

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

こんにちは私自身、今の介護施設で働いて約21年になりましたのですが、働きやすい職場で、嫌なスタッフさん、看護師さん、施設長いましたのですが、なんとか今日までやって来れましたです入居者様も満室で26室ですこんなにも長くやれて来れたのは、他の皆様のフォローがあったからやって来れたと思っていますね

2024/11/17

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人手不足パートモチベーション

モモコ

介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 訪問介護, 居宅ケアマネ

20・2025/04/04

まなてぃ

介護福祉士, 訪問介護

訪問介護は60代ヘルパーも活躍中ですよ。生活支援多めなようです。70代のヘルパーも聞いたことがあります。歳をとってから入浴介助はできなくても買い物代行や調理で私もお手伝いできるといいなと思います。

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お金・給料

夜勤専従の方に質問です。

夜勤専従で働いている方に質問です。 ①手取りはいくらぐらいもらっていますか？ ②勤続何年目ですか？ ③正社員ですか？ ④1人で何名見ていますか ⑤差し支えなければお住まいの県を教えてください夜勤専従の正社員で働いていますが、手取りが20ほどしかなくこのままで良いか悩んでいます。

夜勤専従正社員給料

えだまめ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ

5・2025/01/29

シルバーライオン

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

私は有料のロング夜専してました。①出勤回数を月に15回として（最低15回しないと正職員となれない）、夜勤責任者の手当て込みで…だいたい手取りは26〜28万円くらいです ②丸2年の勤務でした ③前述に有るように正職員でした ④約39〜40名をアルバイトさん、パートさんと2人でした ⑤私は三重県在住です

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新人介護職

精神的にきついです😭

2回目の質問となりますが話を聞いて欲しいです。 4月から約1週間たち、仕事も少しずつですが覚えてきました。人間関係も少しずつ……· この1週間精神的にきついです。 A(上司)からの厳しい言葉、言い方が本当にきついです。「お前邪魔」「お前がやれよ」「は？なんで？」同期の子、他の職員の方とも話したのですが「A(上司)って言い方きついよね」「昭和の思考っていうか…自分の思い通りにならないとキレるからね」と。いい時もあります。利用者様の前では絶対怒らないですけどね、、。乗り越え方ってありますか？気にしない方法… さっきも「ティッシュ早く取りに行けよ！！」と… 「どこにあるか分かりません」と言うと「あそこにあるだろ！！」と。他の職員さんが見かねて「ここにあるからね」と教えて頂きました。本当泣きそうです。仕事は楽しいです。頑張ります。読んでくれてありがとうございます😭

モチベーションデイサービス人間関係

ｵﾆｷﾞﾘ

デイサービス, 無資格

13・2025/04/10

俺いつまで介護やってんだろ？

介護福祉士, ユニット型特養

うえー　それめっちゃパワハラですよ。そんなくそ上司の元で働くのやばいですよ。正直辞めてもいいくらいですね。他にもっとマシな施設ありますよ。乗り越え方としてはどうせこいつは怒るだろうって思って、気にしない。怒られる度に一応すいませんと謝罪入れる。昭和気質な方って高圧的な言動が多いので、オニギリさんが仕事を覚えて1人前になって仕事で見返す。この手のタイプはその方が若い頃など同じような境遇でいわゆるシゴかれて育ったと思われます。パワハラしてることに気づいてないので、時代が遅れてるんですよ。一番最強なのはボイスレコーダーでそいつのなめ腐った発言録音して、出るとこ出ちゃうこと。

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👑キャリア・転職殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職

👑殿堂入り

なぜ、介護職は人手不足なのでしょうか？

お疲れ様です。介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

新卒未経験残業

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

36・2024/07/02

かもねぎ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。まずは①だと思います。何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

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キャリア・転職

👑殿堂入り

年を重ねても働ける場所

人手不足パートモチベーション

モモコ

介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 訪問介護, 居宅ケアマネ

20・2025/04/04

まなてぃ

介護福祉士, 訪問介護

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キャリア・転職

👑殿堂入り

退職すべきか迷っています。

転職すべきか迷っています。現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50歳になります。今の勤務先はどこもそうなのかもしれませんが去年の秋から退職者続出で異常な位の人手不足で… そんな中新規特養の施設の職員募集があり話を聞きに行ったところ今の基本給より3万アップの条件でどうですか？と表示されました。通勤も今より近くなります。ちなみに今は車通勤30分、新しいところは車で15分です。自分の年齢的には最後の転職かと思っていますが…人手不足の状況で退職したいととても言いづらいです。皆様なら新しいところでチャレンジするか辞めずにがんばるかどちらを選びますか？

人手不足ユニット型特養退職

たいゆうさくはなみずき

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

14・2025/01/23

Mr.D

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 看護助手, デイサービス, 病院, 訪問介護

確かに三万アップはすごいですね。人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます！

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