現在退職を考えています。ユニットリーダーをやっており、4月からリーダー...

Question

現在退職を考えています。ユニットリーダーをやっており、4月からリーダー業務（ケアマネが自分の仕事押し付けてくる系）が増えるのに給料が上がらなく、ケアマネさんに利用者の方が呼んでますと言っても、（嫌だよ、知らないよ。）と言って逃げる癖に、家族にはいい顔をし、自分やってます見たい顔をするのですが、実情は、ケアプランを8年間全くやっておらず、監査は会長がお金を積みゆるーくやってもらった為、監査には引っかかっらず、ケアマネは会長のお気にいりということもあり、他の上層部は何も言えず、ケアマネが暴走し、リーダーのスキルアップ、ユニットのスキルアップをするからやってと言ってきたりして限界です。ただ、リーダーという事もあり、4月から新人さんも来るのでやめ時が分かりません。いつがおすすめですか？

なしゅお · Answer

お仕事お疲れ様です。大変な職場にいらっしゃるのですね。私の施設(通所)でも苦労されている仲の良い介護士さんがおりました。また、その方もいつ辞めるか悩んでおりました。私からすると辞めるつもりが出てきたら、職場に迷惑をかける等は考えずに退職する準備をして良いと思います(そもそも、その様な恩義を感じ場所であれば辞めたいと思わないでしょうし...)ただ、転職に関しましては今から行うと4月に入職シーズンとなるため自由さんには不利になるタイミングかもしれません。新入職された方たちが辞め可能性が高い6~7月に転職する事を目処に転職活動をされてはいかがでしょうか？

チュラ · Answer

お疲れ様です。辞めたいと思った時がやめ時じゃないでしょうか？リーダーだから、新人さん来るからと周りの事ばかり考えていたらいつになっても辞めれないと思いますよ。

me · Answer

辞め時？今でしょう！新年度が始まったら、エスカレーターが動き出します。既に、新人来ると言われて、足かせが…。 辞めたら、誰かがリーダーをします。ただ、それだけです。

るるるん · Answer

お疲れ様です。自由さん、すごく頑張っているのに、これから入る新人さんのことも考えているのですね。それだけお優しい方ですと、新人さんが独り立ちするまで…と転職時期を延ばしてしまいそうな気がします。自由さんのようにリーダー職のご経験もある方ですと転職にとても有利だと思います。経験者はいつでも欲しい存在です。あとは、現在の職場での退職金やボーナス、処遇改善費など自由さんにとって損にならない時期がいいのかなと思いました。

普通の介護職員 · Answer

お疲れ様です。 会長が保険者の担当者に賄賂を送って事なきを得たという事ですか？   そもそも施設になんで監査が入ったんでしょうか…？

たつ · Answer

辞めたい時が辞めどきだと思います辞めた後のことは会社が考えることなので、就業規則通り1カ月前なり3カ月前なりに退職の旨をいえば、そのあとのことは心配しなくていいと思いますよ。

まるちゃん · Answer

自分の辞めたいときですよ

介護マン（レベル0.6） · Answer

自分の心身を壊す為に働いているわけでは無いですからね。まだいけるはもう危ないの精神でご自愛下さい。

介護衛門 · Answer

辞めたい時に、きっちり有休消化し、その間にリフレッシュして、次のステージで頑張るのが一番。！

あすか · Answer

今だと思います。

経験20年 · Answer

辞めたいと思った時に行動出来るのは自分次第！後の事を考えるのは残った上司達！

みき · Answer

回りの事を気にしていたら、いつになっても辞められないと思います。辞めたいと思ったら辞めるべきだと思います。

たいまむ · Answer

不正を自治体に報告されては？？お金を包んだ時点でアウトでしょうが、不正が明るみに出れば変換請求でしょうからね。見届けから辞めても遅くはないのでは。

ユータロー · Answer

今でしょ！！(by林修先生)

なんくるないさ · Answer

もう心の中は決まっているのでは？不満はきっと新しい場所でもあるはずですよ。一番はやり甲斐なんだと思います。やりたい事やれるうちにやりましょ！

今日から無職 · Answer

パンクするよね自分は2月退職でした。少なくとも犯罪者になる為に資格取ったわけではないですもん。転職先もいきなり常勤は避けて慎重に様子見を推奨します

かまだ · Answer

おつかれさまです。ユニットリーダーされているなんてすごいです。そのケアマネは、ちょっと...嫌ですね。そして、施設の闇も感じます。やめ時は...こころに余裕があるならは、転職活動してから、次が決まったらいつでも、じゃないでしゃうか。

瞬殺肉うどん · Answer

心身に異変や病気になる前に就業規則に基づいて早く退職するのが1番良いと思います。ごむりなさらずに😓

田中聖浩 · Answer

今スグ辞めるべきです。なぜなら、嫌な職場で仕事を続けるのは「命の無駄遣い」だからです。利用者様の命も大切です。でも、あなたが1番たいせつにしないといけないのはあなた自身です。もし、「もし辞めたら利用者様に迷惑かかるのでは?」と思ってるのであれば、それは幻想です。思い上がりです。嫌々で利用者様が喜ぶはずがありません。退職するタイミングは「今」しかありません。もしあなたに「この職場を変えたい」という強い思いがあるのでしたら別ですが…

ふく · Answer

初めまして！有期雇用契約を結んで働いているのですが、職場に嫌気がさして退職を考えています。契約満了前でも退職できますか？

ぽちどあ · Answer

辞めるのに遅いも早いもないので、ある時、あ、これは絶対辞めていいレベルだ、と思うまで続けるか、今日退職届出して、1日でもやなやつのために時間を割くのはやめよう、と決断したとき？ですかね。それ以外はずるずる続けてしまうのが、常かと笑。私の場合はそうしてます。辞めるきっかけを逃すときも多々ありますが、それも縁ですから、それはそれでいいかと。