退職考え中

亜鉛10

介護福祉士, ユニット型特養

自分は高校卒業後より特養に勤めおり今年で6年目になります。現在24歳です。 自分は退職を考えています。 理由としてはずっと地元に住んでおり、地元から離れた環境での生活を送ってみたいと思うのと、自分自身の自立や様々な経験をもっとしたいと思ったからです。 介護職に対しての不満もなく職場での人間関係においても不満なく楽しく仕事を出来ています。 今の職場ではなかったら自分は介護職を続けていれなかったと思っています。 ただ今の生活を過ごしていると安定はしていますが気がついたら30歳になりコロナの制限もありなにもしないままただ歳を重ねていくことに不安や後悔が出来ると思ってきます。 皆さんならどうしますか? もし良ければ意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。

2023/02/06

49件の回答

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お疲れ様です。とても前向きな考え方ですね。私も転職を経験しています。 働いていた施設に育てて頂いた感謝の気持ちや成長できる環境もありましたが、そこの価値観や考え方だけが全てではないと、転職して感じました。 もちろん安定を手放すのは不安がありましたが、今は転職して良かったと思っています。亜鉛10さんが、退職を考えてチャレンジしたいと思っているのであれば、行動すべきだと思います。そういう機会やチャンスは何度も来るものではないと思います。行動しない後悔は、何も残りません。頑張ってください。

2023/02/06

質問主

こんばんは コメントありがとうございます。 自分も一つの考えや価値観に縛られたくないなと思っている次第です。自分の中では経験は沢山すべきだと思っているので今年の早いうちに退職するつもりです。社会にもまれながらも自分を壊さない程度で頑張りたいとおもいます。

2023/02/06

亜鉛10さん お疲れ様です! 高校を出て同じ職場で6年間も頑張られたんですね! とても凄いこと尊敬します。 利用者様や職員さんから愛されているお人柄がうかがえます! このお仕事が好きなのであれば、ステップアップの意味も込めて、動くことはとても前向きで良いと思いますよ! 仕方のないことですが、コロナ禍の不自由な中で頑張って来られた。自分自身を良い意味で解放してあげること、とても大切だと感じます。 まだまだ24歳! 人生これからです。 (私は今年で50歳になります 笑) 伸びしろは十分あり、好奇心も旺盛! 福祉も様々な分野がありますからね。色々学んでみてはいかがですか? もちろん、今までお世話になった施設関係者の皆さんや利用者さんとの別れには、特別な想いもあると思います。 でも人生は一度きりです! 現在の職場ときれいな退職をして、また何十年後かに戻って来るのもありですよ。 今年はコロナも安定期に入る予想。 これをチャンスとして動いてみてはいかがですか!? 悔いのない人性を! 応援していますよ!

2023/02/07

50代での転職で介護業界にやってきました。 私はいわゆるバブル世代でして、大学時代は華の東京で貧乏ながらそれなりに浮足立った生活をして、その後一旦地元に戻りましたが、数年後には再び地元を出て始めて関西圏で生活し、更にその後地元の隣県に戻り結婚。 そして40ころに地元に戻っていまに至ります。 そして最近よく思うことですが、男女ともに(とくに男性かな?)高校や大学を卒業して最初に入った会社や第二新卒くらいで地味ながらコツコツやってきた人はそれなりの立場や収入を得ていることが多いですね。 見た目も印象も地味なままの人もいれば、環境によってキャラ変したる人もいます。 結婚し子供を持ち、家を持ち、職場ではそれなりの役職という普通の生活をしている人が多いです。 もちろん大手や公務員ならもっと良いですが、地方の中小企業であってもそれなりの生活をしてる人が多いですね。 つまり、そういうことです。 才能や能力がある人は別として、日本では特に地方では、まだまだ長く務めることが最も安定した生活を手にできる可能性が高いのです。 (可能性ですよ) ちなみに私はいま自分の息子達と同じくらいの給料で働いています。 でも、いろんな土地で生活ができたこと、失敗もたくさんしたけど、いろんな仕事をしたことは全くマイナスに感じていません。 むしろ、一つのことをずっとやり続けるなんて自分には難しいとさえ思っています。 (息子達にはあまり勧められませんけどね) こういう性格なので、この介護業界もいつまで続くかわかりません。 なにせ世界が狭いですもんね。 毎日出会う人に変化が無さ過ぎですもんね。 あれこれやるのが良いとは言いませんが、やらない後悔よりやって後悔するほうがよいと思うような人であれば、20代はどんどんやってみたら良いと思います。 もちろんずっと続けるより条件が悪くなるというデメリットはわかったうえでですよ。 長々と書きましたが、50代のおばちゃんの老婆心としてお聞きください。

2023/02/07

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「退職」のお悩み相談

職場・人間関係

同じ職場で介護士として働いてる彼氏が最近仕事を辞めると言っていて、理由を聞くと、最近会社で携帯を勤務中に持ってはいけないというルールに変わったから不信感が湧く、業務中にいじってるわけでもなければそんなの他の会社でもなかなかないのに厳しすぎるから、会社がプライバシーを大事にしなければいけないと言う割に、会社のグループラインに利用者の傷や病状の写真など送られてきた時に自分たちが外でもしそのラインを開いて周りに見られたりしたらどう思うかを考えてくれないからなど不信感を感じるから辞めたいと言ってたのですが、この理由理解できますか?

恋愛退職介護福祉士

あ

5・2026/07/28

Harfevre

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

私は彼氏さんのいう理由、理解できます。 携帯の持ち込みを制限すること自体は情報漏えい防止などの目的があると思いますが、一方で会社側の情報の取り扱いに疑問を感じる場面があって「ルールに一貫性がない」と感じてしまっているのかなと… そうした積み重ねで会社への信頼が薄れ、退職を考えるきっかけになったのかなぁと思いました。

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愚痴

先日上司に呼び出しを受けました💧 「最近のまるみさんの態度(主に発言や挨拶)が良く無いので改めてください」との内容。 ぷっちーん💢 理性のスイッチがキレたw 言われた瞬間不満を全部言いまくったw ①新規入居者の実調に3人も引き連れて行ったのに入居が決まった時点で実調時に調べた内容を現場にADL資料を何故出さない! 実調後にADL低下が見られると連絡受けているなら追記しておけば良いだけのはずだろう! ②夕食前の多忙時間でも利用者が体調不良であると思った場合はリーダーに連絡報告しろ! だったら訪問診療時に酸素吸入が2ℓから2.5ℓに変更になった時点で何故現場にすぐ周知しない! 同じ事だろう! ③入浴中に褥瘡が出来た利用者を発見。往診までに日があるのでひとまず応急処置をしたら勝手にするなと言われ、以前から長時間の車椅子乗車でクッションが尻型に変形してて硬いから交換しろって言ってただろう!やる事やらないで出来た褥瘡に対し何故そこまで言われる必要がある?介護職が褥瘡処置が出来ないのは承知してるがじゃあ放置でいいのか?使用してはいけないT字カミソリをケアで使用させ、ミルキングもやれという施設が何言っとるんじゃ! ④喫煙可で入職しているのになんで上の一存で敷地内禁煙にされないといけないんだ! ⑤末締めの15日払いを急に末締めの末払いにされないといけないんじゃ! ⑥ルールに従えというがそもそもルールなんて古株たちが決めても勝手に変えているのにどこにルールが書かれているんだ? 等々、散々言い散らし速攻辞職を伝えるw 最賃隠しの低レベルなケア施設とまで言ってしまったw 職場に対してこんなにキレたの初めてだわ😅 今月で辞めるのでせいせいしたw

有料老人ホーム退職モチベーション

まるみ

介護福祉士, ケアマネジャー

9・2026/07/03

マンゴー🥭

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修

お疲れさまです。 素晴らしい!!!です。 積りに積もった不満を吐き出せて良かったです。 まるみさんが退職されるまで、改善できる点をするかしないかで施設のレベルがわかりますね。 何に対しても両者側の意見を聞いて話し合う場を持てれば良いのですが。 私も何度もまるみさんのような事があり、身に覚えがないことを伝えて、何事も決めつけないで両者の話を聞くべきだと言いました。 私も嫌な思いをしても上司に報告相談は告げ口だと認識していたので、何も言わないのが逆に自分を追い詰めると感じました。 他部署スタッフが何も知らないで告げ口のような言い方をされ、さすがにぶちギレて言い返しました。 最近、その他部署スタッフに遠回しに何も知らないで余計なことをいうスタッフがいるから困ると言ってやり、スッキリしました。 私事の話になり、申し訳ありません。 私もいつぶちギレるか? 時間の問題です。

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お金・給料

退職給付金についてよくSMSの宣伝に出てますが本当か疑ってます。   本当に貰えるのですか。 もらった方いますか?

給付金老健退職

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

4・2026/09/13

n

介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連

退職給付金という名称の公的な給付金はありません。調べると退職コンシェルジュ?とかいうような企業がそう呼んでいるようで、退職金や失業保険などの俗称として使っているようですね。 「300万貰える!」等は悪質なケースが多いので気を付けてください。 退職金や失業保険などは個人でハローワークに行けば丁寧に説明してくれますし、要件を満たし手続きを行えば給付を受けることが出来ますのでわざわざ外部サービスに頼る必要はありません。 私も傷病手当金→失業手当→再就職手当を今年受給しました。

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👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職
👑殿堂入り

お疲れ様です。 介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

新卒未経験残業

かいやん

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

63・2024/07/02

かもねぎ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。 まずは①だと思います。 何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。 特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

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キャリア・転職
👑殿堂入り

転職すべきか迷っています。 現在特変ユニットフロアで勤務7年目で来年50歳になります。今の勤務先はどこもそうなのかもしれませんが去年の秋から退職者続出で異常な位の人手不足で… そんな中新規特養の施設の職員募集があり話を聞きに行ったところ今の基本給より3万アップの条件でどうですか?と表示されました。通勤も今より近くなります。ちなみに今は車通勤30分、新しいところは車で15分です。 自分の年齢的には最後の転職かと思っていますが…人手不足の状況で退職したいととても言いづらいです。皆様なら新しいところでチャレンジするか辞めずにがんばるかどちらを選びますか?

人手不足ユニット型特養退職

たいゆうさくはなみずき

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

20・2025/01/23

Mr.D

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 看護助手, デイサービス, 病院, 訪問介護

確かに三万アップはすごいですね。 人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。 でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。 これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。 自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。 転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。 転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。 僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます!

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キャリア・転職
👑殿堂入り

新人が1日で辞めました。 理由は「体力が持たないから」だそうです。 1日で辞めてしまう方を初めて見ました。 皆さんはありますか?

人手不足新人職員

香

介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設

71・2026/08/09

ティーダ

介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です! 初めて就職した所の話ですが 新人と言うか派遣で来た方が 2日目から連絡もなく消えました😅 まぁ、合わなかったのでしょうね💧 でもすぐ辞めた方が 正解な現場だったので 1日で辞めた派遣さんは 正しいと思いました🤭 まぁ、理由も言わずに来なかったのは 人としてあり得ないとは思いましたが🤔

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話題のお悩み相談

キャリア・転職

皆さんならどちらを選びますか? 障害者施設で多少なり条件が悪くても働く。 高齢者施設で多少なり条件が悪くても働く。

障害者施設転職施設

まさきよ

介護職・ヘルパー, 初任者研修

6・2026/10/16

俺いつまで介護やってんだろ?

介護福祉士, ユニット型特養

そもそも選ばないですね。転職するなら今よりも良い条件を探すものと思いますが、、、 また、その条件が悪いは人によって変わるので具体的な中身があると良いかもです。

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施設運営

有料老人ホームの施設長として働いています。 施設の入居率がなかなか上がらず、会社からは売上や稼働率の改善を求められています。 一方で、現場では人員にも余裕がなく、数字を優先しすぎるとサービスの質が低下してしまうのではないかと心配しています。 施設長として、入居率や売上を上げながらサービスの質も維持するために、皆さんの施設で取り組んでいること、改善に向けてやっていることなど教えてください。

管理職施設長職員

そら

介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護

4・2026/10/16

ぼっちな友さん

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職

お疲れ様です。 まず1つ目は『二兎追うものは一兎も得ず』です。どちらに注力するのか決めましょう。結局いつまで経っても状況が変わらなくなります。 2つ目が資金がなければ人は雇えません。なので先に入居率です。 お金はない。掃除機欲しい。どうしますか?まずお金を貯めるでしょ? まずは改善に必要な資金を確保しましょう。 3つ目に入居率が落ち着くまではサービスの質が落ちるのは仕方ありません。入居者が増えて人員不足なら出来ないことがあるのは当たり前です。どの業務は維持して、どの業務は落ち着くまでは保留にするか精査しましょう。 以上の3点を伝えます。 入居率が上がらないのに会社は人を増やしません。入居率が上がる確約が無いからです。人件費だけ増える可能性があるからです。

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キャリア・転職

カイテクで単発バイトを始めようって思っています. まだ、そうゆうとこでは未経験です。 皆さんが持って行って良かったって思った物など 教えてほしいです。 また、動きやすい服装についていくつか意見聞きたいです。よろしくお願いします

アルバイト未経験職場

takechaam

介護職・ヘルパー, 看護助手, 病院, 初任者研修

1・2026/10/16

すー

介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

カイテクさん毎日利用してます。大体が入浴介助をしてもらってるので、入浴セットは必須!後は本当に動きやすい服装で大丈夫ですよ! 後はマスクですね!

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437票・2026/10/23

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513票・2026/10/21