働いている施設では誰かが休んだりすると、入浴が中止になり、週1回なる事...

Question

働いている施設では誰かが休んだりすると、入浴が中止になり、週1回なる事が多いです清拭もせずそのままですこの様な事が当たり前なのですが、は違反になりますか？事務所？相談員も中止で良いと話してます入浴が中止になり、身体は楽ですがこのままこの施設で働いていても大丈夫ですか？教えて下さいよろしくお願いします

マイページ · Answer

週2は必須ですが、状況によりけりだと思います。誰かが休んだからと言って中止はないですよね。相談員が決めることではなく、施設長か事務長か、施設全体の責任者が決めることだと。早くスタッフ補充しなきゃダメだと思います。ギリギリでやってると急に休むスタッフがいることも考えなきゃ。

さくら · Answer

お疲れ様です。人がいないのが、人員基準を満たしていないのであれば、派遣でも何でも使って補充しないと基準違反で減算になるかもしれませんし、人員基準を満たしているのに入浴回数を減らすのは、指導対象になるのではないでしょうか。コロナや急病などで当日の出勤者が一時的にいないのであれば、中止も仕方ないとは思いますが。

時々、介護職員 · Answer

運営基準上では週2回以上ですが、人員不足が理由となる場合、行政指導にはならないようです。自治体により、差異があるかもしれません。昔電話で匿名で確認したことがあります。

あたま · Answer

人がいないと中止はしてます

まろん · Answer

お疲れ様です。GHです。うちの施設はリフト浴対象の方が祝日の日に休みになるため、清拭に変わります。他の日でもGHの職員都合でできない等言ってくる職員もいますが、できない理由を聞いた上でできる方向に話しをしてから実施します。

タウリン · Answer

お疲れ様です。入浴加算してなければ違反にはなりません。入浴していないのに加算していたら違反にはなりますが、調べてみては？

がま · Answer

入浴中になる理由にもよりますが基本的にはだめかと。スタッフが不足してどうしようもない場合は事業所の経営自体を疑いますね💧

さたは · Answer

私はグループホームで働いています。日中職員は、2人で回しています。一人休むと、1人で１日回して、休憩1時間だけケアマネさんが変わってくれます。そういう日も多々あります。そうなると入浴どころではなくなり、入れない時もありました。けど、なるべく、次の日に入ってない人を含め入浴変更行い週2回にしています。施設によって何人みるのか仕事内容などわかりませんが、なぜ次の日に振替しないのですか？やはり、仕事を次の日に回すと入浴する人も増えてたいへんだからですかね？

ゆ~たん · Answer

お疲れ様です。人員不足…どこもですね…違反ではないと思いますが、もし、私の親がそういった介護をされているのであれば家族として不愉快におもいます。私がママさんの立場なら自分にできることをやっていきます。足浴や手浴、着替等。きっと他の施設に転職してもそれぞれ何かしら問題点とかあると思うんですよね。このまま働いても大丈夫かどうかは自身の仕事に対する条件などもあるでしょうし、まずはできることから提案していくのも1つだと思います。何も変わらない施設ならその程度ということで諦めたほうがいいかもしれませんね…陰洗、顔ふきは毎日やってますか？もし、やれていればそこで部分清拭となることもありますね!事務所や相談員は現場に直接関わってないと思うので、自分がどうしたいかって気持ちが大事だと思います！！意外と同じ考えの方見えるかもしれないですょ♪頑張ってください！

ひつじこ · Answer

従来型特養であれば、原則として週２回の入浴（やむを得ない理由がある場合は清拭対応）が必要かと思います。監査が入り実地指導が入る可能性もあります。（入浴してない分の費用も余分に徴収していた場合）このまま今の施設で働いていても大丈夫ですか？については自分で判断しましょう。入浴が中止にならないように対策していくことが必要です。人員配置が不足していれば応援依頼や相談員が対応することです。

スノー · Answer

ママさん そんな施設ないと思いますョ😣💦⤵️居心地が良いのならそのままその施設に残るのも一つの考えかも知れませんけどもっと技術を求めたいのなら違う所を考えても良いのかと思います。o(*⌒―⌒*)o

るるるん · Answer

私の職場は病院ですが、病棟内でコロナ陽性者が出てしまった時は、感染対策としてしばらく入浴無しにしていました。1週間以上入浴出来ませんでしたが理由が理由なので大丈夫なのかな🤔入浴中止になるほどスタッフが足りないのであれば、他の業務もできていないのではないかと感じてしまいますね💦上の人がこのままでいいと言っている限り、ママさんさんが嫌だなぁと思うのであれば、転職考えてもいいのかなと思います。

すぅさん · Answer

こんにちは。私の働いていた「デイ併設のサ高住」では、大体1日おきの週3回の入浴でした。風呂介助の職員は、朝7時出勤で服薬介助など朝食時のサポート等を行ってから風呂介助に入るというモジュールです。なので、職員が急の休みの時などは、施設長が代わりに入ったり他の職員がサポートしたりして、勤務の穴埋めをして極力「入浴の中止」が無いようにしていました。衛生上から見ても、「入浴の中止」はあり得ないと思います。施設長なりの責任者が、そこは何とか対処すべきと考えます。

まりおば · Answer

違反かどうかはグレーゾーンですが、利用者に対しての配慮に欠けてると思います。気持ちの問題で嫌ですよね。利用者よりも職員の都合が優先される職場でストレスを感じるなら長くは続けられないと思いますよ。うちの職場も同様です。職員優先でなんとも思わない人だけ長く続いて、利用者の事を思ってしまう人は辞めていきますね。

まみたす · Answer

私の働いている病院も同じような感じか、さらに酷いかも？コロナだ人員不足だでもう2年以上も週一回入浴(緊急的じゃなくてもう週一回としてスケジューリングしています。)誰かが休むと1日延期になり、連休があったりするとさらに伸び…で10日以上開く患者さんも出てきます。本当に人がいないので、グレーゾーンになるのかなと思いますが、患者さんには本当に申し訳ないですよね。

さち · Answer

私の施設も施設始まって以来の人員不足で人が休むと入浴入れれない、人が休んでなくても、たりにいから週１になってました。先月まで。特浴なんて10日とか入れれず清拭　ひとがいないから特浴は１人で入れるようになったり夏場だったのでシャワーで時短　ようやくリーダーが会議で限界なことを伝えてくれたから、1時間事務所、違う階からヘルプがきてくれるようなったので、湯船に浸かって頂けるようにもなりました。ただ欠勤でると今も清拭です。皮膚トラブルが酷くなりました　利用者様も不満はでてくるし。　違反とかの問題ではないですよね。。人員を確保できないなら、相談員、ケアマネなどヘルプにまわるのが当たり前だとおまいます。因みに今も明けが朝食は１人で介助6人してます。事故なくすんでるだけでもすごいです

オサレ星人 · Answer

そんなホーム、いやデイサービスでも聞いたことない！！

いずもん · Answer

グレーゾーンでもなんでもなく運営基準違反です。特養の入浴については、指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準（平成１１年３月３１日厚生省令第３９号）で、「第十三条２指定介護老人福祉施設は、一週間に二回以上、適切な方法により、入所者を入浴させ、又は清しきしなければならない」と定められています。要するに入浴ができる機会を最低2回確保することです。2回入浴するのではなくあくまで機会の確保です。ご利用者のバイタルの問題で入れない場合は清拭なとで対応は可です。入浴機会が確保できない場合は指導の対象、悪質な場合は指導では済まされないこともあります。感染症で一時的に人員不足なら説明がつきますが、平時で慢性的に入浴１回しかしていないならまずいですね。施設長が許可されても運営基準では許可されません。

あい · Answer

特養はそもそも週２回の入浴が原則だったと思うけどなぁ。コロナとか現場が大混乱でそれどころじゃないとか利用者が拒否してとかならともかく、「いつものこと」なら問題なのでは。

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