「有給」のお悩み相談（3ページ目）

退職日がやっと決まりました。園長にも退職届を提出しました。 ですが、有給が消化しきれていないことに気づきました。園長からもその話は一切ありませんでした。退職日だけが確定してしまい、有給が残り5日もあるので退職日までに消化し切れないのです。こういった場合は、有給消滅を選ぶか退職後に有給を取るかなのでしょうか… 有給をもらって働くのはここの園が初めてなので仕組みが分かりません。有給があること自体初めてだとこの園に就職が決まった時に園長や理事長に話したので分かってくれていると思いますが、有給消化どうする？とか有給あと何日あるの？とかの話が今日一切でなかったので不安です…とりあえず、明日の出勤前に園長に確認の電話をしようとは考えていますが、私と同じ経験のある方の意見が聞きたいので教えてください！明日までになんとかしたいです🙇‍♀️お願いします🙏🙏

有給退職転職

公立の臨時保育士をしています。市の職員という形ですが給与は時給で計算されます。 コロナが蔓延しており、園児や職員その家族などにコロナ陽性者が出た場合臨時休園になります。その際有給を使って休んでいます。コロナ陽性になった場合は病欠として扱われますが給与は出ません。 みなさんの園ではどのような対応になっていますか？

有給公立給料

３月末で今の園を退職するにあたってまだ有給が6日ほど残っているので次のとことの兼ね合いもあり有給を使いたいと伝えていました。 今日、休憩中に園長と副主任、私の3人になったタイミングで、3日以上は厳しいと言われてしまいました。 有給って労働者の権利なのに取らせて貰えないのって法に違反したりしないんですか？ 使えないぶんの有給のお金も出して欲しい😭

有給園長先生退職

私が正職員で働いてる時は有給はとても取りにくいもので、体調不良や、身内に不幸があった時以外取れない様な環境でした。 有給が残っているからといって使わせて貰った事もほぼありませんでした。 今の保育現場では皆さまどんな環境でしょうか？

有給パート正社員

わたしは今濃厚接触者にあたり、１週間のお休みを頂いてます。この場合皆さんの園はどういった休暇扱いになるのでしょうか。 わたしの園は少し特殊なのか、休暇に関しての説明は今まで１度もありません。どのような種類の休暇があるのかもわかりませんし、有給が残どれくらいなのかもわかりません。幼稚園なので、平日の有給は余程の事情がない限りとれず、とる先輩もいません。 お盆、年末年始は8日間ほどの休暇がありますが、その休暇で有給が勝手に消化されてるとかなんとか。(これも先輩に聞いた話です) 土曜日も月に２回ほど出勤ありますが、手当など出たこともなく、代休もありません。 そういった園は多いのでしょうか…教えていただきたいです。

希望休土曜保育有給

有給休暇や夏季・冬季休暇を取る際に、申請の仕方やシフトの組み方について、業務を円滑に進める上で意識されている事はありますか？

有給シフト

有給を使って最大何日間連続でお休みを取られた事がありますか？ そろそろ有給を消化する時期になったのですが、休みすぎても迷惑がかかるし…と悩んでいます。 また、有給を使う時は平均してどれぐらいお休みを取られますか？ ぜひ教えてください！

有給パート正社員

園の方針によるかとおもますが、 みなさんの園では有給はとれますか？ またとりやすい雰囲気ですか？ 私は休みの為に働いているので、 できるだけ休みは頂きたいと思うのですが 今の職場ではなかなかとりにくいです（涙）

有給

ぼちぼちお盆休みに入られる家庭も出てくる頃かとおもいますが、みなさんの園ではお盆休みの登園予定を聞き取りますか。聞き取るとしたらどのように保護者に説明して聞き取っていますか？私は、給食の発注の都合で、、、と言うふうな説明をしていました。（もちろん1番の理由はそれなんですが、後は職員の休暇調整もたるんですよねー）

有給登園公立

以前働いていた園では新卒で、有給をみなし？前借り？でとることができましたが、 転職して1年目の 今の園では全くとることが出来ません。 みなさんの園では、新卒の方、転職して1年目の方は半年後まで全く有給は取れませんか？ それともみなしがありますか？

有給新卒転職

お盆休みって、夏季休暇として有給とは別に取れますか？ うちの園は、有給で休めと言われます(・・;) 公立のこども園なのですが、公務員正職員は夏季休暇として取れるのですが、わたしは派遣なので有給で消化しろとのこと。 しかし、人手不足で希望は通らないことが多いんです。 有給減らしたくないから、お盆すべて出勤するという先生もいます、、、 こども園の幼稚園配属なのですが、こども園なので夏休みもまともに園児は来ます。 みなさんの園は、どうやって休みとってますか？？

有給公立認定こども園

昨年度の有給が半数残っているのですが、一体どのようにごまかして消化したことにしているのだろうと不思議でたまりません笑 勤めだして１１年目。一度も有給を消化しきったことはないです。 でも、休んでとも言われたことありません。 保育士と聞くと響きはいいのでしょうが、給料は安いし、保育以外の仕事は多いし、毎日残業だし。 (私の園は...) なかなか笑顔でいれない日もあります...。 皆さんの園はどうですか？また、ストレス発散方法はなんですか？ 今月、ボーナスをいただいたらエステにでも行こうかと考えています笑

ボーナス有給残業

派遣社員の平日週5フル勤務です。 有給が結構残っており、消化したいなと思うのですが理由が思いつきません…。派遣会社には私用で大丈夫です、と言われましたが、派遣されている保育園に何と伝えればいいか迷います。実家に帰ろうにも距離がありますし、一人暮らしなので子どもの運動会、などとも言えず、特に通院歴もないし、となり、困っています。 皆さんはどのように理由付けをされていますか？

有給0歳児2歳児

保育途中からの勤務を経験したことはありますか？ 明日、通院の関係で主活動の途中から勤務することになりました。 初めてのことで不安です。 ２日前から胃腸炎になりお休みしています。（もう快復しています) 正直有給がなくこれ以上休むと欠勤になります。そこも不安です。 保育士、１．２年目は子供から病気をもらいやすいって本当ですか？ いろいろ質問してすいません。

有給担任

祝日がある週の土曜日出勤についてお聞きしたいのですが…。 基本、週5勤務と言う事で土曜日に出勤する日はその出勤する土曜日の週の平日に振り休があります。(いわゆる前倒しで)しかし、その週のどこかに祝日が入っている場合に土曜日出勤した職員は、祝日が振り休代わりとなり、その土曜日に出勤しない職員は(土曜利用の子どもが少ないため2人体制なので)その土曜日を有給か欠勤扱い(月給から1日分引かれます)にする様に言われています。 これはみなさんの園では普通でしょうか？

有給

正直心が限界なので心療内科に行きたい気持ちもあるんですが、何せ平日12時間も拘束されるわけで休みや午後休は一切取れないので行く時間も無く…。 転職先を探すために転職サイトの方と連絡したり、園に電話したり園見学のアポを取りたいのですが保育所や幼稚園が開園している時間に携帯を触れないため電話もかけられず。。 大学の先生を頼りたい気持ちもあるのですが行く時間もなく……。 逃げ道を失っている感じで途方に暮れています。

土曜保育転職サイト延長保育

みなさんが就職/転職したときに、最も重要視したことは何ですか？どこで働いてもつきまとうお給料や休日日数、職場の人間関係問題。何にポイントを絞ってその職場に決めたのか、もしくは何を妥協してその職場にしたのか。是非ともお聞かせください。ちなみに私は、公立に勤めていました。なぜなら、私立は園ごとのカラーがあって合わなかったらやっていけないと思ったからです！なので、就職は絶対公立！と決めていました（笑）もちろん、公立にも色んな所があるんですけどね。

土日出勤希望休ボーナス

有給について質問です。 私の園では、有給を取れと言う割には取ったら裏でぐちぐち言われます。 基本パートさん優先で、正規の職員は、病院とかのよほど？の理由がなければ愚痴愚痴言われるみたいです。 どうやって、有給を取ればいいでしょうか。たぶん理由は言わなければいけないです。 病院に行く予定もないし、。けど、あと7日くらい残ってます…。このまま取れずに終わるのでしょうか。

有給給料保育内容

転職してきて自分の園のブラックさを感じています。 同じ担任の先生や保育士さんは良い人ばっかりで、 だけど園長や主任など上が本当にしんどい、、 ①有給は10日あるのですが、 5日は使わず病気のためにとっておいてって普通ですか？ ②みなさんの園ではシフトに超過勤務が組み込まれていますか？（9時から19時半までなど） ③給食の見本を置いていますか？ それを片付けるのは、子どもが帰ってから！と言われたのですが、19時半まで保育で19時29分に来る親とかもいるじゃないですか。だからその皿を洗って生ゴミだして、、としてたらだいたい帰るのは8時前です😹 みなさんの園でもそうですか？ 前の園では勤務終了の15分くらい前に片付けていたのでビックリしました💦 こんなここで愚痴ってもなにも変わりません 上に面談で色々言いましたが、いやそれはね！とか今までやってきた伝統だとかで全部否定されました😭 だから辞める人が続出するんです アルバムの手作りとかも言いましたが、聞き入られず、、みんなこうやって辞めていくんやなと思いました 保育士の負担軽減てダメなことなんですか、少しでもより良くより働きやすい過ごしやすい職場にするために言っていることなのに、上はそれを少しは受け入れて取り入れてみるべき ボーナスだってたったの5万円、、、、

ブラック保育園ボーナス処遇改善

有給をもらいたいのですが、一年目ということもあり、言う勇気がありません。 どうすればいいですか？

有給新卒1歳児

現在公立こども園でパート勤務をしているのですが、正規の場合の働き方についてお聞きしたいです。完全週給２日ということは聞きましたが、平日に有給をとることはできますか？担任を持つと取りづらいなど、何でもいいので教えて下さい。よろしくお願いします！

有給公立

3月いっぱいで退職します！ 頑張った！ 有給も3日残るけどほぼ使い切れる！ 少し休みながら次のところどうしようかな迷いますが、 失業手当もらえる期間まで とにかくよかったなと、、この一言 でも次のところは、食堂スタッフか 調理補助( 幼稚園とか)、学童のパート、 幼稚園のパートか、、医療事務か 迷ってしまいますが😅

有給学童退職

朝7時半〜夜の7時半まで休憩なしで毎日働いて、 6時定時だから1時間半の残業代は出ず、 家に帰ってからも日案と溜まっている仕事をやり、 早くても2時間はかかる。行事や制作物が重なると4時間かかることも。 特に辛いのが給食の時間。年少35人を2人で見ているからあちこちで「先生こぼした」コール。ご飯なんて食べれない。 助けを求めて内線してみるが誰も出てくれないから自分でどうにかするしかない。 35人もいるのにグレーの子が7人くらいいて正直手に負えない。 歯磨きや片付け一つに導入をしないといけなくそれを毎日違うものを考えるのが苦痛。 有給も忌引きなど自分の使いたいときに使えず、 夏休みなどの園児がいない時に勝手に使われる。 その有給も結局宿題が山ほど出されるのでゆっくり休める日はない。 辞めたいと言っても辞めさせて貰えずどうしたらいいか分からないです。

日案有給残業

インフルエンザ等の感染症で園児の欠席が多く、臨時休園になった場合、皆さんの園では、正職員は、特別休暇ですか？それとも有給休暇？

有給保育士

私は現在、保育園で勤めております。 私の勤めているところでは、子の看病は事前申請できないため、有給にならないのですがみなさんのところはどうですか、、？ 有給扱いになりますか？

有給保育士

今日はありえないくらい人がいない💦 しかも、私のクラス…職員が５人いるけど ・1人はもともと有給 ・1人は一昨日からお子さん含めその先生も体調悪くて休み ・1人は早番の非常勤の先生 ・1人は延長 地獄のように人がいない中。 我が息子…朝から嘔吐😱💦 激しい咳き込みからの嘔吐だから、おそらく胃腸炎の心配はないけど、量が半端なかったから園を休み😓 私ももちろん仕事を休むけど、園の状況を考えるとかなりやばい(´xωx｀) 割り切るしかないですよね💦 去年同じような状況があったけど、仕事がどうしても休めず実家に預けたら胃腸炎で、実家が全員ダウンしてしまったなんてことがあるからそれは避けたいです😓 仕方がないとはいえ… 今日の職場を考えると地獄絵図が目に見えてます💦

有給子育て正社員

有給の時、なにしていますか？ 仕事のことをなんだかんだ考えて保育の準備をしています。 子どもが生まれてからは育児にも追われて休みの日はワンオペなので休みもなくどう過ごすのが正解かわからなくなってきました。みなさんはどうしていますか？

有給子育て

こればかりは仕方がない…のは、わかってはいるんですけど😓 先週からの息子の様子です。 ・９月16日と17日 →37.5〜37.8の発熱で休み。 　熱もそこまで高熱ではなかったので検査なし。 ・9月22日 →朝から目が開かないくらいパンパンに腫れが酷かったので、休みをもらって眼科に行く。 　アレルギーとのことで点眼をさして夜から目の腫れがおさまる ・９月２３日の今日。 朝は熱もなく機嫌良く、食欲もある。 なのに、いま触ったら「熱くね？」とのことで検温すると、38.２ありました😱 機嫌はいいんです。 いまもコンビカー乗り回してドリフトしてるくらい。 あれー？ RSやアデノだった場合もう少しぐったりしてますよね？ 休むのはいいんです。 今年度退職するので、有給消化として使っていると思えば。 ただ、今週の土曜日に七五三の撮影があるのでそこに焦る親です😓 仕方がないとわかっていながら、気持ちが落ち着かないです😓

アレルギー有給退職