「有給」のお悩み相談（4ページ目）

勤務管理の自分のサイトを開けたら「有休5日以上 取りましょう」のインフォメーションが入ってた。 5月以降、1日も有休消化してないからなぁ… でもいまさら 有休4日も取れないし(笑) とりあえず、副園長には報告したから良しとしよ(笑)

有給公立認定こども園

現在幼稚園勤務なのですが、産休育休を取りたいと園長に相談したところ、取るのは難しいと言われてしまいました。そこで保育園に転職を考えていて、株式会社の保育園はいかがなものかと思い質問しています。(休みが取りやすい、持ち帰りは少ない、給与が良いなど) もし経験のある方、ご自身が感じるメリットデメリットがあれば教えてください。

産休ボーナス有給

職場ではコロナに感染した場合、どのようなルールになっていますか？ 家族や本人、子供等感染すると対応が違うと思いますし、どれだけ休むことになってますか？ その時は有給扱いですか？ よろしくお願いいたします

有給コロナ

私の園は土曜出勤日が月一回、会社カレンダーにて 設けられております。 そしてなぜか、月1回土曜出勤をしなければ、 個人の有給が消化される。という決まりです。 元々は土曜出勤→代休を取る から、決まりを変えられてしまいました。 代休も無く、心身共にかなり疲労しております。 皆さんの園は土曜出勤したら、後日代休を取る形の園が多いのでしょうか？？ ご意見をお聞かせください。 周りの保育士以外、会社員の友達などにもおかしいから そのような労働機関に相談を！！と言われています。

代休有給ストレス

皆さんの園では、保育者自身がコロナになったり、濃厚接触者になった場合の自宅待機中は有給で消化されますか？私の園では有給で消化するという事を聞いて、どの様な対応をされているのか気になりました。

有給コロナ保育士

皆さんのところでは、有給はどのように消化されていますか？ 私のところでは代休消化もうまくいってない状況です。 交代しないがら、休めるところの話を聞きたいです よろしくお願いいたします

代休有給

みなさんの園では有給休暇って取れていますか？ウチの園では年間最低5日分は夏季休暇にあて、あとは家の用事がある時や体調を崩した時に取るくらいで、実質なかなか取れないのが現状です。どのような状況でお休みの職員分を埋めておられたりするのか知りたいです。

有給

今保育園で週3のパートで働いています。 この間有給ある先生は有給も使って休んでくださいねと 声をかけてもらったのですが、 パートでも有給があるそうなんです。 前の園は正職であっても有給はなく、夏休みや年末年始の休みに勝手にあてられ有給消化させられて いました。 なので有給がきちんと使えること、パートなのに有給があることに驚いています… 皆さんの園はきちんと有給がありますか？ パートの方もありますか？ パートで、しかも子どもの行事や風邪などで お休みを頂くことも多々あり、何となく有給を 使いにくいです… パートで有給がある方どんな時に使うか 教えてもらえると嬉しいです！

有給パート保育士

職員の感染で休園措置になりました。期間は５日間です。その間は職員は自宅待機などせずに通常勤務で、事務作業や行事の準備をするようにと言われました。毎月の職員会議も通常通りで全員出勤し、2時間以上するとのこと。職員同士の感染拡大を防ぐという目的での休園のはずなのにどうも納得できません。その期間中は有休消化率が悪い職員は休ませるそうですが。何か意味が違うくなって来てるように感じるの私だけでしょうか？皆さんの意見を聞かせていただければと思います。

会議有給コロナ

私の対応・考えがおかしいのでしょうか？ 昨晩の２３時頃から発熱と喉の痛みなどの症状があり、今日出勤予定でしたがお休みをいただきました。 病院に行くように言われ抗原検査をしてもらい PCR検査は症状がでてからまだ時間があまり経ってないので後日の方がいいかもしれないとのことでした。 陰性でも２日後検査したら陽性になった方もいるし 勤務先にコロナ感染者がいるから発熱が続くようならした方がいいかもねともいわれました。 （今日は受診した病院も予約がいっぱいのため明日予約をいれてもらいました。）ですが、保育園のルールでPCRが陰性ではないと出勤できないため今日中に結果が必要だったため、片っ端から発熱外来のある病院などに連絡をしたり県の相談センターに聞いたりしたところ今日の予約はどこもいっぱいで（受けれなかった人が次の日などに予約する人もいるためすぐ予約がうまってしまうとのこと）初診の方は受け入れない病院もあり抗原検査ならできますがとのことでした。無料のPCR検査の場所にも連絡しましたが無症状でないと検査できないといわれました。 そのことを踏まえて現在の症状（熱はあるか・喉の痛みなど）を園に連絡で報告したところ、抗原検査の結果を聞いても意味がない。症状が出てから時間経ってるからPCRできるでしょう。何のために今日一日やすんだの？などと言われ呆れ果てた様子でした。なら明日も休みだから有給は新人でつかえないからねーっていわれ電話を切られてしまいました。（電話を切る際に愚痴？悪口？と笑い声もきこえてきたのでかなしくなりました。） 園の対応にじゃぁどうしろと？やれることはやったのに。。。私だけ何でこんなこと言われないけないの？邪魔なのかななどと思ってしまいました。 （つい先日も、給料に不満あるならやめていいよ。不満があるまま仕事されても迷惑。仕事の足手まといなんだけど。要領がわるい。保育士むいてない。辞めてほしい。新卒の新人と比べて仕事ができてない。と面と向かって主任やお局さんらに言われたばっかりです。） 私の体調管理ができてなかったりPCR検査のできる病院を探すので連絡がお昼寝時になったこと日頃ご迷惑をかくているのは悪いと思いますがなんか悲しくなって職場復帰するのが嫌でたまりません。

有給主任コロナ

コロナの検査、検査結果待ち、クラス閉鎖のための自宅待機などは皆さん有給ですか？それともコロナの特別休暇貰えますか？ 私の園は昨年度は有給でした…。今年度からは特別休暇にかわりましたが、今までの有給返してー！ってなってます！笑

有給コロナ保育士

皆さんの職場では、自分自身がコロナに罹った時は有給休暇ですか？それともコロナの特別休暇がもらえますか？

有給正社員担任

お盆休みと有給を合わせようと考えている方に質問です！ 何連休取ろうと考えていらっしゃいますか？ 私はお盆の5連休と有給1日で6連休にする予定です✨

有給

わたしの園では夏休がありません。 有給が残ってる人は有給を消化して夏に休みを取る形です。（好きなところにとるというより公休や有給がかぶらないようにみんなで話し合って）もともと幼稚園で働いてたので夏休みはたんもりいただいてました。（運動会の衣装作りや、製作物等やることはたくさんありましたが園に行かなくてよかったのでありがたかったです） みなさんの園では夏休暇はありますか？ある方は何日間ありますか？

有給運動遊び運動会

私の勘違いというか思い違いだったら申し訳ありません💦 年休って５日取る決まり？ではないのでしょうか？ ４月より新しい職場になり、何故か４月の段階で年休を10日付与していただきました(前の園では半年経ってからの付与でした) 昨年度までの園では、年休付与された日から次に付与される日までに５日分取らないと罰則があると言われて予定なくとも年休を取らせてもらってました。 今の園では、経理の方から年休はあるけど、人いないから取れないと思っといてと・・・。５日間の制度も聞いてないからと・・・。 どなたかお分かりの方、また皆さんの園ではどのようになさっているか、教えてください🙏

有給保育士

あーーー用事で有給とろうと思ってた日に巡回訪問はいってたっぽい。 休めないよなぁ、つらい。

有給

退職日がやっと決まりました。園長にも退職届を提出しました。 ですが、有給が消化しきれていないことに気づきました。園長からもその話は一切ありませんでした。退職日だけが確定してしまい、有給が残り5日もあるので退職日までに消化し切れないのです。こういった場合は、有給消滅を選ぶか退職後に有給を取るかなのでしょうか… 有給をもらって働くのはここの園が初めてなので仕組みが分かりません。有給があること自体初めてだとこの園に就職が決まった時に園長や理事長に話したので分かってくれていると思いますが、有給消化どうする？とか有給あと何日あるの？とかの話が今日一切でなかったので不安です…とりあえず、明日の出勤前に園長に確認の電話をしようとは考えていますが、私と同じ経験のある方の意見が聞きたいので教えてください！明日までになんとかしたいです🙇‍♀️お願いします🙏🙏

有給退職転職

昨年度の有給が半数残っているのですが、一体どのようにごまかして消化したことにしているのだろうと不思議でたまりません笑 勤めだして１１年目。一度も有給を消化しきったことはないです。 でも、休んでとも言われたことありません。 保育士と聞くと響きはいいのでしょうが、給料は安いし、保育以外の仕事は多いし、毎日残業だし。 (私の園は...) なかなか笑顔でいれない日もあります...。 皆さんの園はどうですか？また、ストレス発散方法はなんですか？ 今月、ボーナスをいただいたらエステにでも行こうかと考えています笑

ボーナス有給残業

前回は2月の頭でした。1度かかれば終わりというわけではないけどそれでももうかからないと思ってた〜！ クラスで発熱4人いてうち1人陽性。喉おかしいから受診したらまさかの…。 私が復帰するよりも先に子どもたちが復活するんだけど一緒に担任持ってる人がまだ新人さんで主をとってバリバリ動く！というのが苦手なので自分が不在の時に何か起こるのではと心配です…。 そもそもそんなに有給あったかな…。

有給担任

6月で退職を予定しています。 有給が結構残っていて、使いたいのですが、今月は当番などが決まっていて消化が難しいと思うのですが、みなさんの園ではどうですか？

有給退職

みなさんの園では、 有給を、使うと1日何時間分になりますか？ うちは、変形労働時間制なので、 基本9時間労働で、 １ヶ月のトータル勤務時間になるように シフトを調整しているようなのですが、 有給は1日6時間分らしい、、 基本的に変形労働時間制じゃなくても 正社員の労働時間って8時間くらいじゃないですか？ だから8時間分だと思ってたのですが、、

有給シフト

祝日がある週の土曜日出勤についてお聞きしたいのですが…。 基本、週5勤務と言う事で土曜日に出勤する日はその出勤する土曜日の週の平日に振り休があります。(いわゆる前倒しで)しかし、その週のどこかに祝日が入っている場合に土曜日出勤した職員は、祝日が振り休代わりとなり、その土曜日に出勤しない職員は(土曜利用の子どもが少ないため2人体制なので)その土曜日を有給か欠勤扱い(月給から1日分引かれます)にする様に言われています。 これはみなさんの園では普通でしょうか？

有給

今週いっぱいまで濃厚接触者と特定されお休みになりました。 だかしかし、休業保証もなく有給も使えないという事になっています。 欠勤扱いになり日に日に給与が減っていっています。 このような園はあるのでしょうか？ また、辞めても等しいと思いますか？

有給給料

えぇっーと… 流行病のせいで数日仕事を休まないといけなくなりました。 濃厚なやつねぇー。 しかも、有給は使えない休業保証も何もない。 ただただ…ただただ…ただただ…日に日に給与が減っていくぅぅ。 こんな保育園が存在しても良いのか…

有給給料保育士

公立の臨時保育士をしています。市の職員という形ですが給与は時給で計算されます。 コロナが蔓延しており、園児や職員その家族などにコロナ陽性者が出た場合臨時休園になります。その際有給を使って休んでいます。コロナ陽性になった場合は病欠として扱われますが給与は出ません。 みなさんの園ではどのような対応になっていますか？

有給公立給料

３月末で今の園を退職するにあたってまだ有給が6日ほど残っているので次のとことの兼ね合いもあり有給を使いたいと伝えていました。 今日、休憩中に園長と副主任、私の3人になったタイミングで、3日以上は厳しいと言われてしまいました。 有給って労働者の権利なのに取らせて貰えないのって法に違反したりしないんですか？ 使えないぶんの有給のお金も出して欲しい😭

有給園長先生退職

私が正職員で働いてる時は有給はとても取りにくいもので、体調不良や、身内に不幸があった時以外取れない様な環境でした。 有給が残っているからといって使わせて貰った事もほぼありませんでした。 今の保育現場では皆さまどんな環境でしょうか？

有給パート正社員

わたしは今濃厚接触者にあたり、１週間のお休みを頂いてます。この場合皆さんの園はどういった休暇扱いになるのでしょうか。 わたしの園は少し特殊なのか、休暇に関しての説明は今まで１度もありません。どのような種類の休暇があるのかもわかりませんし、有給が残どれくらいなのかもわかりません。幼稚園なので、平日の有給は余程の事情がない限りとれず、とる先輩もいません。 お盆、年末年始は8日間ほどの休暇がありますが、その休暇で有給が勝手に消化されてるとかなんとか。(これも先輩に聞いた話です) 土曜日も月に２回ほど出勤ありますが、手当など出たこともなく、代休もありません。 そういった園は多いのでしょうか…教えていただきたいです。

希望休土曜保育有給

皆さん新年は何日までおやすみですか？ 園や施設によっても異なると思いますが、年末年始にどれぐらいおやすみがあるのか教えてください✨ ちなみに私は4日から仕事初めです！

病児保育有給学童

有給休暇や夏季・冬季休暇を取る際に、申請の仕方やシフトの組み方について、業務を円滑に進める上で意識されている事はありますか？

有給シフト