「有給」のお悩み相談（6ページ目）

私の園は12月28日が仕事納めなのですが、なぜか来年から原則全員出勤になりました。(今年は月曜日なので有給を取っている方もいます。) 今年のようなことはほとんどないでしょうが、そのようなルールがある園って多いんですか？

有給

皆さんの話を聞いてると私の保育園は本当にホワイトだなと感じます。 今の職場がブラック過ぎて精神や体調に悪影響がある方、やめた方がいいと思います。 保育士でもホワイトな園はあります。 下記、私の職場です。 対人数以上の人数で見ていますので担任間で話し合い勤務中に保育室を抜けて書類をできますし、残業はほとんどなく、あったとしてもちゃんと残業代が出ます。 しっかり1時間休憩が取れて休憩室で給食を食べているので、子どもの食事もちゃんと見ることができます。 土曜出勤があれば必ず振替休日も貰えますし、有給も前もって伝えていれば取れます。（体調不良の場合は急遽有給を使うこともありますが） 体調不良で休む先生が居たら対人数以下の保育士で子どもたちを見ないといけない園があることに驚きました。子どもも怪我をしやすくなりますし、可哀想です。 私の職場ほどホワイトな園は珍しいのでしょうか。 でも改めて考えてみると当たり前のことではないでしょうか。 当たり前のことができていない園がまだたくさんありますね。 保育業界まだまだ厳しいですね。

有給怪我対応残業

院内保育や企業内保育って長期休暇取れないところが多いのですか？

土日出勤希望休院内保育

キャリアアップについてです 千葉県は3年以上経ってからキャリアアップに行けるのですが 私はまだ中途採用で1年半しか経っていません 去年はヘルプで今年度から担任になりました それなのにほぼ強制的に主任から「どうせ抽選だから当たらないしね」と申込されてしまいました そして交通費、パーキング代、参加料、テキスト代、全てが自腹です。それに加えて平日にキャリアアップ行った場合勝手に有給扱いにされます 納得いきません 皆さんのところはどうですか？

有給キャリアスキルアップ

いま家族と旅行の計画を立てていて、どこも4日とかしか空いてなかったので｢4日と5日に有給とればいいか｣と言ったら、父から｢新人なんだから皆が休みたい時に休んじゃダメだろ｣って言われたのですが、そうなのですか？

有給

有給休暇の取得率について質問です。 皆さんの職場では有給は年にどれくらい取れていますか？ また長期で取りたい場合は、どれくらい休めますか？ また退職時に有給が残っていた場合は消化できましたか？ 私が働いていた園は夏季休暇がなかったので有給を取らない限りは休めなかったです。 最長でも土日入れて6日間だったので休みにくい印象でした。

有給正社員保育士

今まで有給が取りにくい雰囲気を何年もかけて最近は取れるようになってきました。しかし、半休制度を導入してほしいと園長に言っても、なかなか許可してくれません。半日仕事をしても、1日有給消化になってしまいます。同じような方いますか？？ または、半休を取り入れてくれた経緯の方いますか？

有給園長先生

色々重なり季節の変わり目もあり、体調を崩してお休みしています。 4月に転職したばかりで有給がなく、お給料ひかれてしまいます😭😭 このまま逃げてしまいたい。。

有給給料4歳児

お休みの日のリフレッシュ方法を教えてください。 子ども達に癒される反面、帰ったらどっと疲れませんか？良いリフレッシュ方法や、実際やってることなどあれば教えてください🤗

土日出勤有給施設

緊急事態宣言出されていた時に休園になった園はありますか？その際お給料は満額出ましたか？有給消化扱いになることもあるようで気になりました。

有給給料

ちょっと独り言 Wワークで午前中保育園に行ってます 午後の仕事の社員のミスで　大怪我を負ってしまい 保育園は有給で半月休ませてもらいました 来週から復帰するにあたり　保育園に挨拶に行ったら みんな心配してくれて涙出そうになりました 保育園のみんなは休み中も時々LINEくれて心配してくれたのですが かたや午後の職場は　私に怪我を負わした社員さんからは お見舞いすらなく　どうやら他のスタッフさんには 私の事故については箝口令が出てたみたいで 上の人以外は誰も知らなかったみたいです 今まで保育園の不満はあれこれあったけど ちょっと離れて見てみると　そんなに悪い職場じゃないんだなあ ってわかりました よし　来週から頑張るぞー

有給怪我対応保育士

お休みについて質問です 月に3日、年休（年間休日？？）がもらえて土曜出勤がない日など（3日でまかなえない日）は有給を消費しなければなりません 有給の使い方ってこういうことなのでしょうか？ （私のイメージでは平日などに私用がある時に使うイメージでした） 自分の意に反して有給が減っていくので何となく、モヤモヤしています...

土日出勤有給正社員

コロナの影響で出勤しない日が続き、出勤するのは週に1、2日にまで減りました。特別休暇は7日間までで足りない分は有給消化で、有給なくなった時はしょうがないけど欠勤になると園長先生に言われました。新卒で10日しかなく、残りが半分くらいしか残ってません。これから不安しかないです。 私は特別警戒都道府県に住んでて、今月末まで臨時休園扱いになっています。 どうしたらいいですか？

有給新卒コロナ

1年目で有給10日しかないのに、コロナの影響で有給数日減りました。 これからも長引くのに、不安しかないです😢

有給新卒コロナ

コロナの影響で、子どもの人数が少ないと保育士も自粛との事で早上がり(有給を使って。) 有給が少ない先生も帰されてしまいます。 皆さんの園ではどうしてますか？

有給コロナ保育士

"仕事がないから"と言って、４月後半に６月の月週案立ててる後輩‥。 先月の姿 を記載する欄があるのですが、そこも既に入力済みでした。 ５月の子どもの姿なんて書けるはずないのに。 ｢もう立てたの？｣と聞いたら、｢本を参考にしたらこれくらい書けますよ｣と。 いくら今の状況で仕事がないからといっても、見てもいない子どもの姿までは普通書かないですよね?! 登園児数によって職員の人数を減らしていますが、"終わらないので仕事しにきました"と普通に来ています。ただ、これは勝手にしている事なので、出勤ではなく有給扱いになっています。感染予防の為に減らして自宅待機になっているのに、仕事がないとか言っていたのに、矛盾してますよね。

週案有給登園

コロナで登園児少ない分、強制的に半休とか有給使わさせられる。こんなに4月に使ってたら、今後使う分なくなるじゃんか。どうしてくれるの？

有給登園コロナ

今日のイライラを聞いて欲しいです。。 わたしはいま3歳児クラスなのですが、今日は特別支援児2名含め18名の登園でした。 （コロナの影響で登園回避要請出ているのにこの人数ということも仕方ないにしてもイライラ..） 特別支援児がたまに部屋を退出しなければいけない程なので1人ずつつきっきりの状態です。普段は4名の職員配置なのですが、 今日は、朝の会中に急に主任が入ってきて、 他のクラスの子どもの人数が少ないからパートの先生には帰ってもらう 職員は3名しか入れない、散歩行く予定だったらしいけど職員配置少ないから違う活動にして と急に言われました。 昨日雨が降ったため、園庭では遊べないし、いまのこの状況で18名が同じ部屋にこもってなければならない、 ということにイライラが増してしまいました。今日天気もすごく良かったんですよ。。確かに職員が少ないので散歩は危険です。それなら、主任が入るとか、パートの先生は散歩後に帰る等の対応をして欲しかった... 確かに職員もいまはできる限り、少ない人数で、ということも必要ですが、子ども第一なのでは？と思ってしまいました。だって、子どもいるパートさんは（職員も）特別休暇で給料出る休みなのに、子どもいないパートさん（こちらも職員も）は有給か無給かなんですよ。 子どもいないパートさん、嘆きながら帰っていました。 そして、うちのクラスは仕方なしに、換気しながら部屋でひっそりと過ごしました。。

特別支援集まり園庭

有給についてです。 働いてればどこの会社にもある有給制度ですが、 保育業界は暗黙の了解でないものなんですかね？ 私の園では、土曜日に研修が月1、2程度あります。年間予定が出る時に「この日予定（友人の結婚式など）があるので、お休みいただきたいです」と言っても無理だねと言われます。とにかく熱が出ても休みづらいし、消化されない有給は夏休みに勝手に使われていて、、、有給なんてないです。 みなさんはどうですか？ 保育業界あるある？それともブラック幼稚園？ よろしければお応えください(´・ω・`)

有給認定こども園

コロナにより仕事が休みになった方は、お給料出てますか？ 私の保育園は、5月末まで休園が延長しました。勿論医療従事者などどうしても休めない人のみ預かるのですが、子どもは常に一桁なので、保育士が余ってしまうので、これまでは普段追いついていなかった事務作業などをしていました。だんだん仕事も無くなって来た為、GW明け以降は交代で有給を取ってと言われました。私のような、4月入社の有給が無い人や、有給が少なくて、何かあったときのために取っておきたい人は、6割保証で休みと言われました。コロナの雇用調整助成金で、今は国がコロナで休みになった人の給料は上限があるものの100%保証に変わったので、以前なら会社負担があったから6割というのも分かるが、変わったのになぜ6割なのか聞きました。有給の事も、国が出してくれるのに、むしろ有給にしたら、会社が全額負担になるから、会社も損をするから、なぜそうなったのか知りたいと聞きました。うちの社会福祉法人だけでなく、市などの色んな助成金でこうしてといわれて運営しているから、いくら国が保証とかだしても、すぐに自分の園でこうしますと対応できないと。そもそも一年目が上の人にそんな事言える立場じゃないから、思う事があっても我慢して言うなといわれました。これは会社がどうこうではなく、私達が加入している雇用保険についての事で、雇用保険で保証してくれると言っている事だから、園を運営する助成金とは全く関係ない話だから、自分が加入している雇用保険の事を聞いているのだと言っても、上が決めて、私たちははいと言うだけだから、あなたが思う事があってもごちゃごちゃ言うなと言われてしまいました。 実際保証されるはずなのですが、同じように減らされたり貰えない人っているんでしょうか？うちだけですかね？ 生活がおるので、減るのは困ると言うと、じゃあ普通に毎日出勤すればいいでしょと、結局私は休まず出勤で通常通りの給料を貰える事になったのですが… 確かに100%国が保証してくれるように変わったのは先週位なので、その前は減らされている人はいるとおもうのですが。今回100%保証に変わってから、さかのぼって申請もできるようなのですが、実際休みになった人は給料どんな感じなのでしょうか？同じように有給になったりしている園もあるのでしょうか？

保険有給給料

そうか コロナで休園になったら 有給消化されるのか 給料減るし 時間外手当もつかないんだ 休園ならないがいいのか、、

有給コロナ保育士

コロナ対策で自粛要請をしました 園児が少なくなったら交代でお休みしてもいいかもねと話が出たのですが 有給消化ということでの休みです なんかおかしくないですか？

有給コロナ

コロナで子どもたちが少なく有給を使って休んでいます。しかしこんな中なにか自分にできることはないか、さらに学ぶためにはどうしたらいいか考えています、、、。みなさんはいかがですかー？

有給コロナ

コロナウイルスで休園になっている幼稚園でパートをしている方に質問です。 休園中パートは出勤してますか？ 休園中お休みの方は無給ですか？ 有給休暇扱いですか？ 私の職場は休業手当?を出したくないようで3時間だけの出勤で、休みたい人は欠勤届(無給)を出して！と言われました。休むなら欠勤届じゃなく、有給休暇届を出したいのですが…

有給コロナ