「退職」のお悩み相談（23ページ目）

持ち帰り残業なし！って求人だしている所も結局、持ち帰り仕事って多いですよね。うちの園は、行事やクラスの仕事なども、みんなで仕事を振り分けるようにして、1人の負担を軽減できるようにしています。

お疲れさまでした。 大変な日になってしまいましたね。そんな日はいつも以上に疲れますよね…。 やっかいヒヤリハットとは、危なかったところを記入するものでしょうか？ そのことが起きたとき、正社員の先生も近くにいたのでしょうか？ もし一緒にいたのであれば、正社員の先生が責任持って書いたほうがいいと思いますし、たとえそうでなくても、私なら書くとき一緒にいるようにします。 LINEの様子からも、協力してやろうとする様子は感じられないですよね…私悪くない…とかも。言うことではないですよね。 正社員であれば、クラスの責任者でもあると思うので…もう少し、一緒に主任と話すとか、せめてその場にいるようにしてほしいですよね。(何か当番とかで仕事があるなら別ですが…) ちかさんの話を聞いてくれそうな先生はいますか？

退職代行を使おうとしましたがなんとか自力で辞められたので経験者ではないですが、いろいろ退職代行の人に相談させていただきました。 まず、退職代行を利用する女性の職業で圧倒的に多いのは、保育士だと言う事。 スマホだけで最初から最後の退職まで済むこと。 代行前日までに私物を持ち帰ること。 連絡は代行業者を通じてと伝えてくれるが、万が一連絡が来ても無視してよい そう言われました。 退職代行業者は数ありますが、オススメは、 労働組合が運営しているところ。 ある程度の交渉が可能です。 1番安心なのは弁護士事務所ですが何せ料金が高いですからね… 労組と言っても退職すれば自動で脱退です。 労組でも弁護士でもない退職代行はただの伝言しかできません。 女性専用のわたしＮＥＸTという退職代行はかなり保育士さんの退職に慣れているようです。確か、労組系だったと思います。 まずは利用しなくても相談はラインだけでできますので不安な事や疑問を聞いてみたらいかがでしょうか？

言葉にしないとわからないことだってありますよね。頑張ろうとしているのに、そう言われてしまうと、やる気だってなくなってしまいますし、理解できなくなりますよね💦💦

一日一日辛い思いの中のお勤めお疲れ様です。早く辞めたいのに辛いですよね。しかし、責任感がある良い先生だからこそ、そんな中でも頑張ってるんだと素晴らしく思います😊

勤務年数 関係ないです。短期間でも子どもからのプレゼントなどをもらったこともありましたよ。

ちょうど今くらいの時期に来年度の意向調査をする園もあるので、園長先生へ退職の意向を伝えても良い時期かと思います。 もしまだ迷われているのでしたら、園の就業規則にある退職を示す時期までに伝えれば大丈夫です。 また、他の職員へ伝える時期もあわせて園長先生へ確認すれば間違いないかと思いますよ！ おたよりに退職の挨拶を載せたり 子どもたちへお別れを伝えたり 辞める前に何かとあると思うので(^^)

私は地域が大きく変わるなら 違う職種にも興味があって、、と違う職種に転職を考える流れで伝えちゃうかもしれません。実際に、保育園だとしても地域が離れるなら会うこともないので💦 こちらは私の体験ですが、 もし県内とかならば 万が一どこかで繋がると気まずくなるので違う保育園で違う保育もみてみたくて、、というような流れにして年末くらいに話しました。 ※もし転職先が今の職場と大きく違う点があればそれを話しても良いかもしれませんね。例えば少人数保育、マンモス保育園、縦割り保育、横峯式のような保育園、反対に主活動なく自由保育が主な保育園等。

自分の園でも似たような経験もありますし、我が子の園でもありました。友人の園でもあり、相談されたこともあります。 実態を伝える時には、身バレをしないように配慮してくださいと釘を指しますが、身バレしなかったことがないくらいすべて筒抜けでした🖐️🖐️呆れましたがこれがリアルです。。 なので、匿名で非通知での連絡。もしくは投書が一番よいというアドバイスをいただいたことがあります。 こんなことがないようになってほしいですよね、、🥲

辛いですね…😭 何年働いても同じように思いますが、ぷーたろうさんはきっとストレスがかなり溜まってるのかと思います 今の職場の雰囲気や人間関係、仕事へのやりがいや楽しさ。そういったものを一度見直してみるのもいいですよ 不安があるなら、病院への受診も考えてみてください。 私も同じようなことで受診して、結局うつ病発症しましたが、あの時受診して良かったと思いました 楽しいこと、好きなこと、沢山して、リフレッシュしてくださいね！ そして、アイコンのキャラ、私も好きです～😆

育休中の異動とは、、ご自身の育児の大変さに加え新しい園での保育や人間関係のストレスも加わり大変ですね、、、。 過去と相手は変わらないとよく言いますが、威圧的な先生方はそれが正しいと思っている(そして、それで実際になんらかの成功体験をしてしまっている)ので、園長や副園長から指導をしてもきっと変わらないと思います。 「子供と全力で遊ぶことだけで申し訳ない」と書かれていますが、プーさんご自身ができること、そしてするべきことは、「威圧的な先生を変えようと頑張ること」ではなく、実は今されていることそのものではないでしょうか？そして子供たちも何よりそれを望んでいるのではないかと思います。保育士さんとしてこんな悪い環境の中でも子供と向き合っていること自体が本当にすごいと思います！ 要するに「相手を変えようとせず自分ができることだけを粛々とする」。これしかできないのだ思います。 それでも辛い、仕事中子供ではなくどうしてもその先生の方に意識がいってしまうということであれば、年度途中であっても辞める選択をするのもありだと思います。 法律では2週間前に退職の意向を伝えれば良いとされていますが、一般的には1ヶ月前、職務規定に記されていればそれに従って早めに申し出ることは大事だと思います。(ちなみに、雇い主側は、2週間以上前に申し出ている人を辞めさせないことは出来ないはずです) 手続きさえ踏めばいつでも辞められる！と思えば、意外と気にならなくなることもあるのかもしれませんが、お子さんとご自身のためには、心身の体調を崩してまで続けることはないと思います。

私の園では確か、最低でも1ヶ月前には報告するように契約書に書いてあってように思います。 でも、来年度の人員配置にも関わってくるので決まっているなら早めの方がいいかもです！

新卒で入った職場を2ヶ月で退職しました。保育園勤務で楽しく働けていましたがわずか2ヶ月で急に異動になり違う園に飛ばされました。なかなか気持ちの切り替えができず保育に集中できず退職を決めました。 わたしもその時はご飯も食べれず、夜も眠れずの日々が続いたのでよくわかります。。。 退職してからはいろいろな園を見学に行きましたが結局保育施設ではなく放課後デイサービスに就職しました。保育園と違って子どもと関わる時間も減ったのでいい意味で疲れすぎずあまりストレスを感じず働けているので転職して良かったなあと思っています。少しでも参考になれば嬉しいです！今は辛いと思いますが無理せず！！

その気持ち、分かります！！ 私も4歳児担任していた時に、翌年持ち上がりはどうか…という話になりました。その時は幼児担任が初めてということで、年長への持ち上がりが不安で不安で…結局断ってしまいました。 でも、翌年他のクラスから年長さんを見ていて、すごく後悔しました。やっぱり、私が持ち上がって卒園まで一緒に過ごしたかった…と思ったのを覚えています。 きっと、隣のクラスのベテラン先生が色々教えてくれただろうし…困ったら相談しながらやれば、一年やれただろうな…と後悔しました。 私もこんな私が、年長の担任なんて…ってすごく思っていました。でも、きっと園長先生が無理だと思ったら私の希望は通さないだろうし…挑戦してみても良かったと思っています。 あとは、やっぱり若いうちに年長を経験しておくのはいいと思います！若いってだけで、失敗したとしても『まだ若いから！』『初めての年長なんだから、この一年で成長できたらいいよ！』って言ってもらえると思います。今の私ならそう思います！ なので、迷惑をかけてしまう…という気持ちより…分からないことだらけだけど、頑張りたい！！と思えるのであれば、挑戦してもいいと思いますよ！ 頑張っていたら、きっと周りも助けてくれます！ それに、私も4年目の頃なんてもっと出来てなかったです…反省の毎日でした…カンペは当たり前だし…事前準備やシュミレーションしても、子どもたちは予想しないことをしたり、言ったりするのでいつもテンパっていましたよ…(笑) でも、それを乗り越えたら…落ち着いて対応できるようになっていきました！最初から完璧にできなくていいと思います！先輩の保育を盗みながら…(笑)やっていってました！ 良い方向に向かっていけるといいですね！

今月からうちも看護師さんが2人になりました。今までは1人だったんですが、お子さんの体調が悪かったりで休みが多く、1週間のうち2日しか勤務されなかったりしたので、あと1人いれたそうです。保育士からするといつも看護師さんがいてくれると怪我した時の処置など助かります。看護師さん同士はわかりません。

公立園で非常勤をしています。 臨職時代 10市以上の市で働いてきました。たんぽぽさんの勤務園のような感じの市もありましたよ？ 今 働く市は、園長が立場関係なく職員を大切する…園長も副園長もヒラ正規も同じ非正規 立場関係なく話がしやすく 職場環境も良いです。 臨職時代 働いてきた市の中にはアルバイト(臨職)だからクラストラブルはアルバイトに擦り付け話し合いもせずにクビにして菓子折り1つでなかったことにする…臨職でしかも気に食わないからキツい言葉を言ったり、睨む無視する意地悪をする…長くいる臨職が新しい臨職をいびる（笑）など色々ありました。 今、臨職から安定の非常勤になり 手取りが減り、園の良いように使われていて腹立つことや理不尽に思うことが山ほどありますが、転職したとこで今 以上の職場はないと思ってます。 非正規なのだから 遠慮なく限界なら辞めてよいですよ。メンタルがしんどくなると色々と支障が出て大変なので…

その会社の規定によってだとは思いますが、基本的にはもらえるのではないでしょうか…？冬のボーナスもらってから辞めるって話していた人も前の職場にいました🙆‍♀️

甘えとか逃げとか思いませんよ 心と体が悲鳴をあげている時 自分でおかしいと思った時 踏ん張らなくでいいです しんどいと思っている 泣きたい辞めたい 引き止められるかもしれませんが 無理することはありません 言い出すタイミング待ってたらなかなかやってきませんよ 今です！

コメント失礼します あまり悩み過ぎると大変なことになりますよ 私は園長や保護者とトラブルになり、無理をして勤務していましたが、最後には身体が言うことを聞いてくれなくなり、勤務先に行く途中の車の中で動けなくなりました。。。。 それからの記憶はありません 診断を受けると うつ病と適応障害と言われました 家族や彼女に支えられて仕事をやめました

私の場合は「これ以上ここにいても迷惑になるので…」って感じの理由にしました。 引き止められましたが、ゴリ押しで通しましたよ。 理由はシンプルにしたほうがいいと思います。嘘をついて後々拗れる方が大変ですからね

臨職は退職金がありますが、市町村によって報酬額が違う、金額が変わることもあるので退職金 相場の想定は難しいと思います。 あと 会計年度前ですが…フル臨職には雇い止めがありました。市によりますが、1年働いたら１ヶ月休みあり、1年働いたら勤務時間数を変えてを繰り返して最長3年までなど。雇い止めの有無の確認しておいた方が良いですよ。

保育士の資格を取りながら支援員さんのような形で勤務されているのでしょうか？ でしたら、資格をとれば給料面なども大きく変わってきますし、今の所以外に見つからない間は、卒業するまで！と思って勤める方が良いのではないでしょうか？ 卒業したら、他に良い条件の所に移れるように、リサーチだけでもしておくと良いかもしれませんね。

とても辛いですね。そして、なみさんがお勤めの保育園を好きな気持ちも伝わりました。今後の相談は、勤務形態の関係があるので、社労士さんを探してみてはいかがですか？厚生労働省の労働局も有りだと思います。また、病気が関係していたことなので、お住まいの地域の保健士さんへの相談も鍵となりそうです。専門家が間に入って問題を取り合ってくれることで気持ちの整理や自分の意思が見えてきますし、更に心強いと思います。しかし、労働環境の問題はどんな道を選ぶにしろ自分自身の大きな負担になります。いざという時は逃げ道を作れるように、転職活動として他園の見学なども行っていいかもしれません。他にも、逃げ道として気持ちを落ち着かせる為にたっぷりと休んでもいいのかもしれません。先が分からない不安、難しいですよね、辛いと思いますが応援しています。

日々お疲れ様です。本当にきついのならば体調不良を理由にしばらくお休みをいただくというのはどうでしょうか？彼の転勤が決まり次第その後を考えても良いと思います。まずは自分の体を大切になさってくださいね。

大変な思いをされてきたんですね、、本当にお疲れ様でした。 もうすぐ休職して2ヶ月とのことでしたので、残り1ヶ月ゆっくり休んでそれから次のことを考えてもいいかと思います☺️ 後者で、休職中にもし決まらず復職してから次の転職先を探すのも色々大変だと思いますし、 ダリアさんが可能であれば、年度末まで続けて3月末の区切りで退職されるのが園にとってはありがたいかもしれませんね。

診断書等を持って素直に気持ちを伝えてもいいとおもいますよ！

1年目の時に一緒にクラスに入っている先生達が原因で3週間ほど休みました。(とても口が悪く平気で子どもの前で子供がストレスとか言うような神経を疑う人たちでした) そのあと復職しました。 やめたくて毎日退職届の書き方を調べていましたが親にも3年は同じところで働けと言われたし園長も気にしてくれてメールや家まで来てくれていたので恩を仇で返すのは嫌だと思って頑張って復職したらクラスの先生2人とも退職することになっていました笑 なので新人の私が年度途中に主担任になりました。そこからは毎日楽しく4年間働きました。

私も、一日のリーダーとかやるのは苦手でした(´･_･`)こなせるけど、苦手だからリーダーの日は気持ち的にすっごく憂鬱になってしまいます。。 正社員だとリーダーなしの業務はなかなかないですよね。。 昔勤めていた認定こども園では、正社員で複数担任で保育を進める業務をしない先生とかいましたよ！ 今は小規模保育園ですが、時短の正社員の時はリーダーとか行事担当、保育日誌もやっていなかったです！保育補助と、制作少し考えたり、子どものノート書いたりはしてました♪ 園によると思います！

私は人間関係でメンタルがダメになり、休職していたのですが、3ヶ月経つと自動的に解雇になるとの事で一旦復帰しました。 でもよく考えたら、マシになることないんですよね、人間は変わらないですから。やっぱりダメになり、年度末を待たず退職しました。 3月になってから転職活動をしたのですが、ご縁があり、今の園に勤務しています。 私は持病というより、あの園にいたた為発症してしまった形ですが、ぷりんさんのお休み前の環境が分からないので何とも言えませんが、もし人間関係が良かったのなら復帰もありかもしれません。 よいご縁がありますように。

子育てにお仕事本当にお疲れ様です。 施設保育士から保育園に転職したわけではないのですが、人事について携わっておりますのでコメントさせていただきました。 私は現在転職して認定子ども園に勤めていますが、面接などで確認するのは ・その方の保育が園にあっているかどうか ・スキルがどのくらいあるのか ・コミュニケーション能力 がメインです。 スキルの中にはピアノや保護者対応なども含まれますが、勤務してからでも遅くはないと思っています。子育てしながらということであれば希望勤務時間なども聞くとは思いますが乳児院で働いていたという経歴は大きな武器になると思います。 転職先にもよるかと思いますがとても良い経験をお持ちだと思います、じっくり時間をかけて良い場所を探してくださいね。 どうかお子様と楽しく過ごせる時間が増え、マミーさんの負担が少なくなりますように願っています。