育休中異動になり、姉妹園に異動になりました。復帰後、０歳クラスの、補助...

Question

育休中異動になり、姉妹園に異動になりました。復帰後、０歳クラスの、補助をしています。年配の先生がこどもに威圧的です。呼び捨ては当たり前。立ち歩くこどもに、足を叩いたり、椅子で寝てしまった子に、膝でこどもの頭を蹴って起こしたり。言葉使いもすごく荒いです。。。出勤するのも辛くて、、園長や副園長に話しましたが、根は悪くないのよ。また様子みとくね。と、根は悪くなくても、虐待をしている事実があるのに、何かあったらこの方達は責任とれるのか？私は保育がしたくて仕事にきているのに、精神的に辛くなってきて、だんだん腹が立ってきました。私自身も、守ってあげられず、こどもと全力で遊ぶのみで申し訳ない、と思いながら仕事しています。年度途中ですが、退職していいものでしょうか？

ゆーらしあ · Answer

育休中の異動とは、、ご自身の育児の大変さに加え新しい園での保育や人間関係のストレスも加わり大変ですね、、、。過去と相手は変わらないとよく言いますが、威圧的な先生方はそれが正しいと思っている(そして、それで実際になんらかの成功体験をしてしまっている)ので、園長や副園長から指導をしてもきっと変わらないと思います。「子供と全力で遊ぶことだけで申し訳ない」と書かれていますが、プーさんご自身ができること、そしてするべきことは、「威圧的な先生を変えようと頑張ること」ではなく、実は今されていることそのものではないでしょうか？そして子供たちも何よりそれを望んでいるのではないかと思います。保育士さんとしてこんな悪い環境の中でも子供と向き合っていること自体が本当にすごいと思います！要するに「相手を変えようとせず自分ができることだけを粛々とする」。これしかできないのだ思います。それでも辛い、仕事中子供ではなくどうしてもその先生の方に意識がいってしまうということであれば、年度途中であっても辞める選択をするのもありだと思います。法律では2週間前に退職の意向を伝えれば良いとされていますが、一般的には1ヶ月前、職務規定に記されていればそれに従って早めに申し出ることは大事だと思います。(ちなみに、雇い主側は、2週間以上前に申し出ている人を辞めさせないことは出来ないはずです)手続きさえ踏めばいつでも辞められる！と思えば、意外と気にならなくなることもあるのかもしれませんが、お子さんとご自身のためには、心身の体調を崩してまで続けることはないと思います。

たろー · Answer

自分の子どもの先生だと思ったら絶対預けたくないです！！でも威圧的な態度年配の先生にはありがちなことですよね(>_<)わたしも同じようなことがあったのですが子どもが怒られそうなときはその先生より先周りして、子どもを注意するようにしたりしてました！全部が全部目がいくわけではないので、できるだけでしたが怒られている子どもを見るのが辛かったので…そういう人は人からどう思われるか気にしてないのでホントに変わりません。悲しいことですが、自分が我慢するか割り切るしかないと思って保育してました(>_<)

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